|
||||||
| منتدى معلمى التربية والتعليم ملتقى معلمى التعليم العام |
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
09-12-2014, 12:55 PM
|
|||
|
|||
بالله عليكم لاهل الخبره
انا جالي جزاء خمس ايام مع توصيه بالنقل وليا عده استفسارات اولا كيف يحذف هذا الجزاء من الملف وياخد وقت قد ايه ثانيا هل الجزاء ده هيأثر علي التقرير السنوي ثالثا هيخصم كام من المرتب ؟ وهل هيلغي الحافز لمده سنه ؟ 
|
|
#2
09-12-2014, 04:15 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
2- (5 أيام جزاء- 6 ايام جزاء يخصم ) يخصم الاّتي لمدة شهر فقط - الشهر الذي وقع فيه الجزاء (ا) - الحافز العادي25% (ب) - حافز الاداء (ج) حافز الاعباء الوظيفية 3- من اول 7 أيام جزاء فأكثر اعتبار من 1/9 وحتى 31/8 يخصم (ا) حافز الاداء لمدة سنة (ب) وحافز الاعباء الوظيفية لمدة سنتين اعتبار من 1/9 وذلك لتاثير هذا الخصم على مرتبة الكفاية الوظيفية (التقرير) سيكون اقل من كفء
__________________
اصنع خيرا --- لأنه الشيئ الوحيد الذي لايموت - حين تغيب أنت
|
|
#3
09-12-2014, 04:38 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
أما بالنسبة للجزاء يتم اولا تقديم تظلم من هذا الجزاء فربما يقبل التظلم شكلا وموضوعا ويتم اعادة التحقيق مرة اخرى ويخفض الجزاء ولمحو هذا الجزاء فقد نصت المادة (92) من قانون العاملين بالدولة على الاتي - تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفقرات الآتيــة: (1) ستة أشهر في حالة التنبيه واللوم والإنذار والخصم من الأجر مدة لا تتجاوز خمسة أيام . (2) سنة في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام . (3) سنتان في حالة تأجيل العلاوة أو الحرمان منها . (4) ثلاث سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزاءي الفصل والإحالة إلى المعاش بحكم أو قرار تأديبي ويتم المحو في هذه الحالات بقرار من لجنة شئون العاملين بالنسبة لغير شاغلي الوظائف العليا إذا تبين لها أن سلوك العامل وعمله منذ توقيع الجزاء مرضيا وذلك من واقع تقاريره السنوية وملف خدمته وما يبديه الرؤساء عنه . ويتم المحو بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له وترفع أوراق الجزاء وكل إشارة إليه وما يتعلق به من ملف خدمة العامل . وبالنسبة لحالتكم اذا استمر الوضع كما هو عليه فسوف تتقدم بطلب محوا جزاء والاثار المترتبة عليه (الادبية فقط دون المادية) بعد مرور 6 شهور من تاريخ توقيعك بالعلم على الجزاء الى شئون العاملين بالادارة التي تتبعها وبإذن الله يقبل
__________________
اصنع خيرا --- لأنه الشيئ الوحيد الذي لايموت - حين تغيب أنت
|
|
#4
09-12-2014, 04:52 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
أما بالنسبة لتأثير هذا الخصم على التقرير - لا يسعني هنا إلا ان تستنتج بنفسك من شروط التقارير والمعاير الفنية لها مع تمنياتي لك ولكل الزملاء بالخير التقارير السنوية 1-يراعي عند كتابة التقارير السنوية أن يحرر:- أ) نموذج رقم 2 لشاغلي وظائف الدرجة الأولي التخصصية ب) نموذج رقم 3 لشاغلي وظائف التدريس وأخصائي النشاط وباقي الوظائف التخصصية المعادلة لها- ( أي حاصل علي مؤهل جامعي في الدرجتين الثانية والثالثة التخصصية ) ج) نموذج رقم 4 لشاغلي الوظائف الفنية والمكتبية د) نموذج رقم 5 لشاغلي الوظائف الحرفية والخدمات المعاونة 2- يقوم مسئول شئون العاملين بكل مدرسة بالتوقيع بجانب خانتي التدريب والجزاءات اسما واضحا بعد ملئها بمعرفته 3-يقوم مدير المدرسة بالتوقيع بجانب مسئول العاملين علي الخانتين المذكورتين السابقتين وعلي التقرير وعناصر التمييز ويوضع خاتم المدرسة علي كل توقيع له 4-تكتب عناصر التمييز المحقق خلال العام ويوقع عليها الموظف بنفسه 5- يتم عمل التقارير السنوية لجميع العاملين بالمدرسة سواء أكان اصليا أو منتدبا حيث أن العبرة لعمل التقرير هو تواجد الموظف بالمدرسة يوم 13/ 12 من كل عام 6- العامل الذي وقع عليه جزاء تأديبي بالخصم من الأجر لمدة تزيد عن خمسة أيام لا يجوز أن يحصل علي تقدير كفء خلال العام الذي يوضع عنه التقرير 7- يكون تقرير الكفاية بمرتبة كفء / فوق المتوسط / متوسط/ دون المتوسط / ضعيف وذلك طبقا للقانون 155لسنة 2007 ويجب أن يكون التقرير بمرتبتي كفء وضعيف مسببا ومحددا عناصر التمييز أو الضعف ويوقع عليه من العامل بنفسه 8- يكون وضع التقرير عن سنة تبدأ من أول يناير وتنتهي في آخر ديسمبر وتقدم خلال شهر يناير وفبراير وتعتمد خلال شهر مارس 9- للعامل أن يتظلم من التقرير خلال عشرين يوما من تاريخ علمه ويبت في التظلم خلال ستين يوما من تاريخ تقديمه ويكون قرار اللجنة نهائيا 10- لا يعتبر التقرير نهائيا إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت في هذا التظلم المقدم 11- يمنح العاملون الذين حصلوا علي مرتبة كفء في تقارير الكفاية شهادات تقدير من المدرسة وتعلن أسماؤهم في لوحة الشرف 12- في حالة إعارة العامل أو الندب تختص بوضع التقرير النهائي عنه الجهة التي قضي بها المدة الأكبر من السنة التي يوضع عنها التقرير 13- إذا كان العامل في إجازة خاصة أو إعارة يعتد بالتقرير السابق 14- العامل المجند تقدر كفايته بمرتبة فوق المتوسط حكما فإذا كانت كفايته في العام السابق بمرتبة ممتاز تقدر بمرتبة كفء حكما أما العامل المستدعي للاحتياطي أو المستبقي تقدر كفايته بمرتبة كفء حكما 15- أعضاء المنظمات النقابية تحدد مرتبة كفايتهم بما لا يقل عن مرتبة تقدر كفايتهم السابقة علي انتخابهم بالمنظمات النقابية 16- إذا كانت مدة مرض العامل ثمانية اشهر فأكثر تقدر كفايته بمرتبة جيد جدا حكما فإذا كانت كفايته في العام السابق بمرتبة ممتاز فتقدر بمرتبة ممتاز حكما 17 – يحرم العامل المقدم عنه تقرير سنوي بمرتبة ضعيف من نصف مقدار العلاوة الدورية ومن الترقية في السنة التالية المقدم عنها التقرير 18- إذا حصل العامل علي تقريران متتاليات بمرتبة ضعيف يعرض أمره علي لجنة شئون العاملين فإذا رأت اللجنة أنه يصلح لوظيفة في ذات الدرجة قررت نقله أما إذا تبين للجنة غير ذلك اقترحت فصله من الخدمة مع حفظ حقه في المعاش أو المكافأة أو منحه إجازة وترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة وإذا حصل العامل في السنة التالية علي تقرير ضعيف يفصل من الخدمة في اليوم التالي نهائيا مع حفظ حقه في المعاش أو المكافأة 19- يعتبر من حصل علي 90 إلي 100 درجة بمرتبة كفء ومن حصل علي 80 إلي 90 درجة بمرتبة فوق المتوسط ومن حصل علي 65 إلي 80 درجة بمرتبة متوسط ومن حصل علي 50 إلي 65 درجة بمرتبة دون المتوسط ومن حصل علي أقل من 50 درجة بمرتبة ضعيف 20- لا يجوز تقدير كفاية العاملين من الفئات التالية بمرتبة ممتاز:- أ)العامل الذي اتيحت له فرصة تدريب ولم يجتزه بنجاح ب) العامل الذي وقع عليه جزاء تأديبي بعقوبة الخصم من أجره أو الوقف عن العمل لمدة تزيد عن خمسة أيام فأكثر خلال العام الذي يوضع عنه التقرير ج) العمل من شاغلي الوظائف العليا الذي وقع عليه أي جزاء خلال العام الذي يوضع عنه التقرير د) العامل العائد من إجازة بدون مرتب أو من إعارة والذي لا يتوفر فيه شرط الحصول علي تقرير حكمي ويستثني من ذلك من آخر تقرير كفاية عنه قبل الإعارة أو الإجازة بمرتبة ممتاز 21- تخطر شئون العاملين العامل بصورة من تقرير الكفاية خلال خمسة عشر يوما من تاريخ اعتماده من السلطة المختصة وفي حالتك هذه لن يؤثر هذا الخصم الا في درجة الكفء(90----100%) يعني هيكون 90%
__________________
اصنع خيرا --- لأنه الشيئ الوحيد الذي لايموت - حين تغيب أنت
|
|
#5
09-12-2014, 05:40 PM
|
|||
|
|||
|
بارك الله فيك استاذ طارق والله انا لم اصدف ان هناك اعضاء متميزون مثل حضرتك
ولكن يبقي نقطه لم اتفهمها وهي انا الان وقع عليا جزاء ب 5 ايام فهل سأحصل علي تقرير كفء ام فوق المتوسط وهل اذا اردت تقديم تظلم علي الجزاء هل الافضل ان اقدمه لمدير للاداره التعليميه التابع لها ام اقدمه للمديريه التعليميه عسي ان اجد من ينصفني
|
|
#6
09-12-2014, 06:21 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
تقديم التظلم يكون معتمد من ادارة المدرسة ومسرك ( يسلم على سركي المدرسة) الى الادارة التعليمية (شئون قانونية /تظلمات) إذا كان الجزاء تم توقيعه من جهتها ويجب ان يبت فيه في مدة اقصاها 10 ايام وإليك صيغة التظلم وإن شاء الله يقبل ادارة ----- التعليمية مدرسة --------- الاستاذ الفاضل /مدير عام ادارة -------- التعليمية (شئون قانونية --تظلمات) بعد التحية صدر ضدي قرار بالخصم 5 أيام من راتبي والنقل من المدرسة بتاريخ ---------------- في القضية رقم ------------------------ وحيث ان الجزاء مبالغ فيه حيث عوقبت بعقوبتين في مخالفة واحدة - (بالخصم - والنقل ) لذا التمس من سيادتكم التكرم باعادة التحقيق بالقضية المذكورة لرفع هذا الجزاء الظالم والمبالغ فيه جعلكم الله عونا للحق ولأمثالناولسيادتكم فائق الاحترام مقدمه لسيادتكم الاسم/ الوظيفة/ التوقيع/ يرفع لجهة الاخنصاص لعمل اللازم يغتمد مدير المدرسة ملحوظة( أذا كان خلافك مع مدير المدرسة فاكتب الطلب واذهب الى الادارة وسلمه للارشيف وخذ رقمه وسيقوم الارشيف بتسليمه لقسم التظلمات) تقبل تحياتي
__________________
اصنع خيرا --- لأنه الشيئ الوحيد الذي لايموت - حين تغيب أنت
|
|
#8
10-12-2014, 12:18 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
كل ما تقدم به الزملاء الاعزاء صحيح ولكن !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! قبل كل ذلك ابدأ بالسبب وحاول جاهدا ان تلغى هذا الجزاء لماذا لم تذكر جهه توقيع الجزاء لكى يتسنى لنا المساعده على العموم هناك جهات قانونيه كما ذكر الزملاء عليك بالتقدم بتظلم الى الشئون القانونيه و مفوض الدوله وفض المنازعات بالمديريه وفض المنازعات بالمحافظه واخيرا رفع قضيه بالقضاء الادارى على الا يتجاوز المده القانونيه وهى 60 يوم لكل ماسبق فاذا كان موجه الماده من المتزمتين فسوف ينزل تقريرك الى متوسط او فوق متوسط مما يؤدى الى حرمانك من حافز الاعباء الوظيفيه لمده 3 سنوات وهذ هو الاهم لان هناك بعض الموجهين يضعون التقرير بدون العوده للشئون القانونيه وهذا مايهمنا بغض النظر عن مبلغ الخصم عن الشهر لان التقرير الاقل عن كفء يلزمه تقريرين بعده حتى يتسنى لك صرف الحافز اعاننا الله واياك
|
|
#9
10-12-2014, 09:24 PM
|
|||
|
|||
|
بدايه اشكركم جميعا واخص بالذكر اخي طارق شومان بارك الله فيك
وانا عاوز اسال هو ينفع اقدم تظلم في كل الجهات دي في نفس الوقت الا وهي ( الاداره - فض المنازعات بالمديريه - فض المنازعات بالمحافظه - رفع قضيه بالقضاء الاداري وهتاخد وقت قد ايه ) وانا حاليا عملت اخلاء طرف واتنقلت لمدرسه ف اخر الدنيا ( حسبي الله ) فمش عارف ابدأ بايه واعمل ايه
|
|
#10
10-12-2014, 10:22 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#12
12-12-2014, 12:58 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
لاتتقدم الى الاداره بتظلم فسوف يتم احاله تظلمك الى الشئون القانونيه يعنى المحصله صفر عليك كما شرحت لك التقدم الى الشئون القانونيه بالمديريه وباقى الجهات كما سبق
|
|
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض العادي
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 11:40 PM.
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
