كيف يكون الاضراب عن العمل او الاعتصام داخل العمل غير مخالف للقانون

[ماجد جمال]

ل ما تريد معرفته عن الاضراب عن العمل

كيف يكون الاضراب عن العمل و الاعتصام داخل اماكن العمل غير مخالف للقانون

الهرم المقلوب فى مصر حتى ثورتنا جت مقلوبه

والإحتجاج هو البداية الطبيعية والشرارة الأولى للرفض والرغبة فى تغيير كل ماهو ظالم ومجحف ونتاج التسلط والقهر يليه مسلسل طويل من التمرد والإحتقان و الغليان الذى يبدأ بالإضراب السلمى والإعتصام والمظاهرات والعصيان المدنى حتى نصل إلى نقطة الذروة بالإنفجار والثورة ضد كل ماهو ظالم وجائر ومجحف ومتعسف وفاسد ومتسلط وباطش بأبسط حقوق المواطن

اما نحن فقد بدئنا بالثوره ثم تلاها احتجاجات و اضرابات و و اعتصامات و نحن فى انتظار العصيان المدنى ضد الثوره

أن الامتناع عن العمل ( الإضراب) قد أصبح منذ سريان الاتفاقية الدولية للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية التي وقعت عليها جمهورية مصر العربية وذلك على النحو سالف البيان اعتبارا من 8/4/1982 حقا من الحقوق المكفولة للعاملين بالدولة (عاملين مدنيين وقطاع عام) ومن ثم فان هذا السلوك لا يعد خروجاً من جانبهم على مقتضى الواجب الوظيفي وخاصة انه لم يثبت من الأوراق انه عند ممارستهم لهذا الحق لم يقع منهم ما يخالف المحافظة على ممتلكات وأموال الشركة التي يعملون بها ولا ينال من ذلك أن المشرع في جمهورية مصر العربية حتى الآن لم يُصدر التشريعات المنظمة لممارسة حق الإضراب لأنه لا يسوغ أن يكون الموقف السلبي مبرراً للعصف بهذا الحق والتحلل من أحد الالتزامات الهامة التي قبل أن يكفلها من قبل المجتمع الدولي وخاصة أن هذا الحق يعد من أهم مظاهر ممارسة الديمقراطية وهو ما أكدته واعتنقته معظم التشريعات في العالم...." ( راجع الحكم رقم 1120 لسنة 17 قضائية تأديبية طنطا الصادر فى 10/3/1991

تعريف الإضراب الإضراب - فى التعريف القانونى - هو امتناع جماعه من العمال عن تأدية أعمالهم بقصد الضغط على صاحب العمل حتى يستجيب لمطالبهم....

فهو

أداه مشروعه ، وسلاح فعال يلجأ إليه العمال بعد استنفاد كل وسائل المطالبة

والتفاوض الودى، وبعد وصولهم مع صاحب العمل إلى طريق مسدود .

وعلى ذلك فقد عرفت تشريعات العمل السابقة على صدور القانون (

القانون 91 لسنة1959 ) هذا الحق وأقرته ، ولم يكن مقيدا سوى بقيد واحد هو

ما نصت عليه المادة ( 209) من ذات القانون التى تنص على أنه : " يحظر على

العمال الإضراب أو الامتناع عن العمل كليا أو جزئيا إذا ما قدم طلب

التوفيق أو أثناء السير فى إجراءاته أمام الجهة الإدارية المختصة أو لجنه

التوفيق أو هيئة التحكيم "

كيف يكون الاضراب عن العمل و الاعتصام داخل اماكن العمل غير مخالف للقانون

يحظر الإضراب أو الدعوة إليه في المنشآت الإستراتيجية أو الحيوية التي يترتب عليها توقف العمل فيها الإخلال بالأمن القومي أو بالخدمات الأساسية التي تقدمها للمواطنين, ويختص رئيس مجلس الوزراء بتحديد المنشآت المشار إليها..

و صدر قرار رئيس مجلس الوزراء رقم1185 لسنة2003 بشأن تحديد المنشآت الحيوية أو الإستراتيجية التي يحظر فيها الإضطراب عن العمل أو الدعوة إليه وهي: منشآت الأمن القومي والإنتاج الحربي والمستشفيات والمراكز الطبية والصيدليات والمخابز ووسائل النقل الجامعي للركاب( النقل البري والبحري والجوي) وسائل نقل البضائع ومنشآت الدفاع المدني ومنشآت مياه الشرب والكهرباء والغاز والصرف الصحي ومنشآت الاتصالات ومنشآت الموانيء والمطارات والعاملين في المؤسسات التعليمية.

انواع الاضراب

اضراب المعلمين عن العمل بخلاف الأنواع الأخرى من الإضرابات، المستهدف في الإضراب (سواء كان المؤسسة التعليمية أو الحكومة) حيث لا يتكبد خسائر مادية ولكن قد تتأثر سمعته... و بالتالى لا ينطبق نص المادتين 86 و86 مكرر من قانون العقوبات، اللتين تجرمان الإضراب عن العمل وتعطيل عجلة الإنتاج

نعتقد أن المديريات التعليمية صدرت لها تعليمات باتخاذ إجراءات عقابية ضد من سيشاركون فى الإضراب

إلا أننا نرى ان التوقف عن العمل للاحتجاج حق مشروع للمعلمين

و للهروب من بطش وزاره التربيه و التعليم هناك نوع من الاضراب يسمى إضراب إدعاء المرض هو نوع من الإضراب يتظاهر في المضربون بالمرض، ويستخدم هذا الإضراب في الحالات التي يمنع فيها القانون أولئك الموظفين من إعلان الإضراب. الشرطة، ورجال الإطفاء، بالإضافة إلى المدرسين

كيف تنظم نقابه المعلمين اضرابا عن العمل بشكل قانونى

القيود الواردة على حق العمال فى الإضراب فى القانون الجديد فتتمثل فى الآتى:

ـ أن تكون ممارسه هذا الحق من خلال المنظمات النقابية فلاتستطيع جماعه من العمال بغير موافقة اللجنة النقابية فى المنشأة و نحن الان بدون نقابه

حتى لو كانت هذه اللجنة منحازة لصاحب العمل أو خائفة منه

تقرير ممارسه هذا الحق .... أو حتى لو كان رأى العمال يمثل الأغلبية ورأى اللجنة يمثل

الأقلية

يشترط موافقة ثلثى أعضاء مجلس إدارة النقابة العامة على قرار الإضرابوأيضا

لا تستطيع اللجنة النقابية القيام بالإضراب إلا بعد موافقة مجلس إدارة

النقابة العامة بأغلبية الثلثين وهذا يعنى أن أقلية فى مجلس إدارة النقابة

العامة (8 من 21 ) تملك إحباط أى إضراب حتى لو كان يوافق عليه الآلاف من عمال المنشأة

يشترط قيام اللجنة النقابية بعد موافقة النقابة العامة بإخطار كل من صاحب العمل والجهة الإدارية المختصة (مكتب القوى العاملة) قبل التاريخ المحدد للإضراب بعشرة أيام على الأقل باعتزامهم الإضراب وذلك بكتاب مسجل

بعلم الوصول ، فإذا لم يكن بالمنشأة لجنه نقابية يكون الإخطار من مسئولية

النقابة العامة المعنية . وبشرط أن يتضمن الإخطار - فى جميع الحالات - الأسباب الدافعة للإضراب والمدة الزمنية المحددة له.

ومهله الإخطار - عشرة أيام - قد تحبط الإضراب لأنها تسمح لصاحب العمل

بأن يتخذ الاحتياطات والتدابير التى يتوصل من خلالها لإحباط الإضراب

وإفشاله فلا يحقق الهدف منه وهو الضغط على صاحب العمل للاستجابة لمطالب العمال

و للهروب من بطش وزاره التربيه و التعليم هناك نوع من الاضراب يسمى إضراب إدعاء المرض هو نوع من الإضراب يتظاهر في المضربون بالمرض، ويستخدم هذا الإضراب في الحالات التي يمنع فيها القانون أولئك

الموظفين من إعلان الإضراب. الشرطة، ورجال الإطفاء، بالإضافة إلى المدرسين

مديريه .........................
اداره ......................... التعليميه
مدرسه.........................

طلب اجازه مرضيه

السيد مدير مدرسه ..............................................

تحيه طيبه و بعد ...................

مقدمه ............................. معلم/ معلم اول/ معلم اول أ ...........................

أحيط علم سيادتكم بالآتي
حيث إنني مريض و ملازم الفراش ارجوا تحويلي للكمسيون الطبي لتوقيع الكشف الطبي بدأ من يوم الأحد الموافق 18/9/2011 .

و تفضلوا بقبول فائق الاحترام

مقدمه
الاسم
التوقيع
التاريخ / / 2011

[wahsh2008]

حيث إنني مريض و ملازم الفراش ارجوا تحويلي للكمسيون الطبي لتوقيع الكشف الطبي بدأ من يوم الأحد الموافق 18/9/2011