200% + الكادر + المكافأة

[الأستاذ محمد الزيات]

هذا هو حق المعلمين طبقا للقانون ولا يجب أن نتنازل عن أى بند من هذه البنود حتى يقترب المرتب إلى حد ما من مرتبات زملائنا فى المصالح الأخرى مثل الكهرباء والمالية والعدل وخلافه , فلو تنازلنا عن أى بند من هذه البنود أصبح المرتب بلا قيمة ولا يتناسب مع مكانة المعلم , ومع هذا نكون قد تنازلنا كثيرا عن حقوقنا أسوة بالمعلمين فى دول كثيرة من العالم تقدر العلم والمعلمين ، ولكن لا نملك إلا هذا الآن ، فمن المنطقى أن يكون المعلم فى المرتبة الأولى فى المجتمع , ولكن القائمين على التعليم وحتى القائمين على أمور الدولة لا يدركون هذا بسبب سنوات وسنوات من الجهل والتدنى العلمى والقهر عاشها أبناء مصر ، وكنا نأمل بعد هذه الثورة المباركة أن يكون التغيير ليس فى الأشخاص وفقط ولكن فى العقول والفكر أيضا ، وأن نطوى الصفحات المظلمة السابقة ونبدأ صفحة جديدة من إعادة بناء الأمة فى كل المجالات ومن الأولى أن تكون البداية بالتعليم لبناء العقول ولعمل نقلة حضارية فى المجتمع , وجودة التعليم ليست شعارات تكتب على سور المدرسة تشوه منظره ولا يفهمها أحد ، ولا لجان ولجان ولجان منعقدة ، ولا أشخاص تجوب المحافظات والمدارس واجتماعات مع المعلمين يضيع فيها اليوم الدراسى ، وأوراق وملفات ومجموعات داخل المدرسة وأعمال يكلف بها المعلمون تصرفهم عن مهمتهم الأساسية وغير هذا كثير ..... والنتيجة لا يتم شىء ولا أحد يفهم شىء ومبالغ كثيرة تصرف من ميزانية التربية والتعليم ولا يستفيد من كل هذا إلا مجموعة من الأشخاص يحصلون على المكافآت والحوافز وتوزع بينهم التركة والكل يعلمهم , ولكن الجودة من وجهة نظرى تتمثل وبكل بساطة فى معلم مستقر نفسياً واجتماعياً ومادياً يكون نعم المعلم والمربى والمهذب , ومنهج يناسب قدرات التلاميذ ويناسب البيئة التى يعيشون فيها ويحقق متطلبات سوق العمل وألا يخلو هذا المنهج من تربية دينية سليمة وعادات وقيم أصيلة فى المجتمع ، ومكان مناسب للمعلم والتلميذ يوفر الجو الملائم للعملية التعليمية ، والناتج تلميذ جيد ملتزم دينياً وخلقياً ويحترم العادات الصحيحة وقيم المجتمع الذى نشأ فيه يكون قادراً على أن ينفع نفسه ووطنه , هذه هى الجودة بكل بساطة بدون كل هذه التعقيدات ، فالمعلم هو أساس نهضة المجتمع فإما أن نصلح أحوال المعلمين ونرفع من شأنهم فى المجتمع فنلحق بربكب الحضارة والتقدم ونبنى وطننا على أساس متين ، وإما أن نظل نتجاهله فتتجاهلنا الحضارة ونظل نعيش فى آخر الصف ، ويأتى اليوم الذى نبكى فيه على حالنا أكثر وأكثر ونقول يا ليتنا ولكن عندها لا ينفع الندم , وفق الله المعلمين فى الدفاع عن بعض حقوقهم لعلهم يجدوا إليها سبيلا ، ووفق ولاة أمورنا فى العمل على ما فيه الخير لنا والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .

[RABIAFAYED]

كلام جميل و يارب يتحقق

[الأستاذ محمد الزيات]

يااااااااااااااااااارب

[عبدالله10]

اللهم ولى أمورنا خيارنا

[هيما2011]

كلام جميل و يارب يتحقق

[محمود ناجى جلال]

فالمعلم هو أساس نهضة المجتمع

[ابو ناديه]

وزير لايعلم شيئاً عن وزارته لا يستحق أن يبقى فى منصبه و لكن هذا الوزير من العهد الباتئد و الذى كان أقصى آماله هو قتل التعليم من خلال قتل المدرس أساس العملية التعليمية و ما نراه من عمليات اذلال ما هو الا حلقة من النظام الذى قامت الثورة من أجله

[علاء73]

يارب وفق عبادك الصالحين

[seryo]

gooooooooooooooooooooooooooood

[محمدعبدالرحمن محمد]

وزير الترية والتعليم ينفذ سياسة الحكومة ويطلب ممكن الحكومة تنفذ او لا

[nile2004]

حسبنا الله ونعم الوكيل

[مصري المصري]

هو ده الصح يا معلم

[توبة محمد]

الحل ننظم انفسنا ونتخذ اجراءات فعلية حقيقية وهذا دور النقابة او المرشحين لها اوكل من يرى في نفسه القدرة والامكانيات

[maru20002000]

بهدلة المعلمين هو شعار اى وزير تعليم
كانهم بيشتغلوا عمال يومية حتى قانون الكادر طلع اوت وترقيات جديدة نصب فى نصب اطلب بالغاء قانون الكادر وتطبيق قانون الوظيفة العامة على المعلمين اللى اتبهدلوا كل ما يجيى الوزير يحلها يزداد الطين بلة والدليل الحد الادنى والترقيات اللى اخترعوها مخالفة لقانون الكادر وقانون الوظيفة المدنية وغير دستورية لانها لاتحقق العدالة
يا سيادة الوزير
1- حافز الاداء اللى تقرر ده يعتبر تكميم للافواه المطالبة لحقوقها( ترضية) لان قانون الكادرينص على اى زيادة للعاملين بالدولة يستفيد منها المعلمون كاعلاوات والحوافز وغيرها لذلك لو رفعا قضية على الحكومة هنكسبها
2- الدرجات والترقيات كأن مافيش قانون وانتم بتخترعوه

[eldosoqe]

تلك هى الحقيقة ولا غيرها يا معلمى مصر...هل يمكن ان تصمتوا بعد اليوم على نهب اموالكم ......ووزيرالتعليم يؤكد ان حافز ال200%لا يملك تنفيذه كاملا اليكم مايحصل عليه السادة الكبار من حوافز واجور ومكافات لنعرف كم التعليم
ملاين تصرف على اشخاص بالوزارة
حصل الدستور الأصلى على جداول تضم 59 موظفاً وتوضح ما يتقاضاه العاملون المعينون بنظام المهارات الخاصة الربع الأول من عام 2010 فيما لم تضمن القائمة راتب رئيس مجلس الإدارة ولا الرئيس التنفيذى ولا نواب الرئيس التنفيذى ويعرض الدستور الأصلى هذة القائمة بالمسمى الوظيفى .

1. رئيس قطاع تنمية الموارد البشرية راتبه 75 ألف وبدل إدارة 9 آلاف ومكافأة شهرية 9 آلاف و500 جنيه

2. رئيس قطاع إدارة المشروعات راتبه 71 ألف وبدل إدارة 9 آلاف ومكافأة شهرية 15 ألف جنيه

3. رئيس قطاع الاستثمار وعلاقات المستثمرين راتبه 78 ألف وبدل إدارة 9 آلاف ومكافأة شهرية 54 ألف جنيه (اجمالى 141 ألف جنيه )

4. رئيس قطاع خدمة العملاء راتبه 81 ألف وبدل إدارة 9 آلاف ومكافأة شهرية 21 ألف جنيه ( اجمالى 111 ألف جنيه)

5. رئيس قطاع الأموال وإدارة المخاطر راتبه 78 ألف وبدل إدارة 9 آلاف ومكافأة شهرية 34 ألف جنيه ( اجمالى 121 ألف جنيه )

6. رئيس قطاع شبكة تنظيم المعلومات راتبه 75 ألف وبدل إدارة 9 الآف ومكافأة شهرية 9 الآف (اجمالى 93 ألف جنيه )

7. رئيس قطاع خدمة العملاء راتبه 51 ألف وبدل إدارة 9 الآف ومكافأة شهرية 6 ألاف ( اجمالى 66 ألف جنيه)

8. رئيس قطاع التشغيل وصيانة نظم المعلومات راتبه 81 ألف وبدل الادارة 9 الآف ومكافأة شهرية 6 آلاف

9. رئيس قطاع شئون المشغلين والدولى راتبه 80 ألف وبدل الادارة 9 الآف

10. رئيس قطاع الشئون المالية راتبه 78 ألف وبدل إدارة 9 الآف ومكافأة شهرية 60 ألف ( اجمالي 147 ألف جنيه )

11. رئيس قطاع الموازنة والتخطيط المالى راتبه 78 ألف وبدل إدارة 9 الآف ومكافأة شهرية 43 ألف جنيه ( اجمالى 130 ألف جنيه )

12. رئيس قطاع المبيعات راتبه 60 ألف جنيه وبدل الادارة 9 الآف ومكافأة شهرية 17 ألف جنيه

13. مستشار نائب الموارد البشرية لشئون الأمن راتبه 45 ألف جنيه وبدل إدارة 9 الآف جنيه

14. مدير عام التخطيط المالى وإدارة التكلفة بقطاع الموازنة والتخطيط المالى راتبه 39 ألف جنيه وبدل إدارة 6 ألاف جنيه ومكافأة شهرية 40 ألف جنيه ( اجمالي 85 ألف جنيه)

15. مدير عام الدعم الفنى بنظم الاتصالات راتبه 56 ألف جنيه وبدل ادارة 6 الاف ومكافأة شهرية 9 الآف ( اجمالى 71 ألف جنيه )

16. مدير عام مركز البيانات راتبه 53 ألف جنيه وبدل ادارة 6 الاف جنيه ومكافأة شهرية 12 ألف جنيه ( اجمال 71 ألف جنيه )

17. مدير عام حسابات القروض والاعتمادات راتبه 39 ألف جنيه وبدل ادارة 6 ألاف ومكافأة شهرية 20 ألف جنيه ( اجمال 65 ألف جنيه )

18. مدير عام تحسين الجودة بقطاع الجودة راتبه 24 ألف جنيه وبدل إدارة 6 ألاف ومكافأة شهرية 18 ألف جنيه ( اجمالى 48 ألف جنيه )

19. مدير عام توكيد الجودة بقطاع الجودة راتبه 38 ألف جنيه وبدل ادارة 6 الاف ومكافأة شهرية 3 الاف ( اجمال 47 ألف )

20. مدير الادارم الادارة العامة للمخاطر بقطاع الأموال راتبه 48 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف ومكافأة شهر 15 ألف جنيه ( اجمال 69 ألف جنيه )

21. مدير عام المتابعة والدعم الفنى راتبها 32 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف ومكافأة شهرية 6 آلاف ( اجمالى 44 ألف جنيه )

22. مير عام ادارة استثمار راتبه 46 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف وماكاأة شهرية 18 ألف جنيه ( اجمالى 70 ألف جنيه )

23. مدير عام الأموال والعلاقات البنكية بقطاع الأموال راتبه 49 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف ومكافأة شهرية 18 ألف جنيه ( اجمالى73 ألف جنيه )

24. مدير عام المراجعة الداخلية راتبه 40 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف ومكافأة شهرية 40 ألف جنيه ( اجمالى 86 ألف جنيه )

25. مدير عام شئون النواقل الدولية راتبع 46 ألف وبدل إدارة 6 ألاف ومكافأة شهرية 15 ألف جنيه ( اجمالى67 ألف جنيه )

26. مدير عام تقييم الأداء راتبه 23 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلافومكافأة 6 آلاف

27. مدير عام الإدارة العامة لدعم التطبيقات راتبه 45 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف

28. مدير عام الدعم الاعلامى والترويجي بقطاع الاعلام راتبها 45 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف

29. مدير عام الدعم وصيانة الحاسبات الآلية راتبه 36 ألف وبدل إدارة 6 آلاف

30. مدير عام تخطيط أجهزة التراسل بقبلى ومدن القناة راتبه 45 الف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف ومكافأة شهرية 9 آلاف

31. مدير عام أنظمة الموارد البشرية والمالية والوثائق راتبه 51 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف ومكافأة شهرية 13 الف جنيه ( اجمالى 70 ألف جنيه )

32. مدير عام الادارة العامة لوسائل لاتصالات راتبه 45 ألف جنيه وبدل إدارة 6 الآف ومكافأة شهرية 6 الآف

33. مدير عام الادارة العامة التجارية راتبها 45 ألف جنيه ومكافأة شهرية 18 ألف وبدل إدارة 6 آلاف( اجمالى 69 ألف جنيه )

34. مدير عام تشغيل وصيانة السنترالات الألمانية راتبه 55 ألف جنيه

35. مدير عام المراجعة والحسابات راتبه 30 ألف وبدل إدارة 6 آلاف ومكافأة 19 ألف جنيه

36. مدير عام تطوير الخدمات راتبها 17 ألف ومكافأة 8 آلاف

37. مدير عام تنظيم خدمات العملاء والموقع الالكتروني راتبه 22 ألف وبدل إدارة 1500 جنيه ومكافأة 6 آلاف

38. مهارات بنيابة الشئون الاستراتيجية راتبه 32 ألف

39. مدير إدارة تخطيط المبانى راتبه 16 ألف جنيه ومكافأة 3300 جنيه

40. مدير إدارة التشغيل وصيانة مراكز التشغيل راتبه 18 ألف جنيه

41. مسئول نظام الويندوز راتبه 10 آلاف جنيه

42. مراجع أول راتبه 24 ألف جنيه ومكافأة 3 آلاف جنيه

43. مشرف مراجعة راتبه 24 ألف ومكافأة 3 آلاف

44. مساعد مدير المراجعة راتبه 28 ألف جنيه ومكافأة 3 آلاف جنيه

45. مدير مكتب رئيس مجلس اإدارة راتبها 45 ألف جنيه ومكافأة 36 ألف جنيه

46. أخصائية تسويق راتبها 10 آلاف جنيه ومكافأة 19 ألف جنيه

47. أخصائية ثان راتبها 10 آلآف وبدل إدارة 4 آلاف ومكافأة 3 آلاف

48. مراجع أول نظم راتبه 21 ألف ومكافأة 3 آلاف

49. مديرة إدارة المراجعة ( أجازة)

50. مدير إدارة الاشراف على الكافيتريا والبوفيهات راتبه 15 ألف جنيه ومكفأة 900 جنيه

51. أخصائى أول تمويل ومحاسبة راتبه 10 ألاف ومكافأة 1700 جنيه

52. مدير إدارة التوظيف راتبها 20 ألف ومكافأة 2000 جنيه

53. اسناد مدير عام الحملات الترويجية راتبه 18 ألف جنيه وبدل إدارة 2000 جنيه

54. مدير إدارة التقارير الداخلية راتبه 31 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف ومكافأة 18 ألف جنيه ( اجمالى 55 ألأف جنيه )

55. مدير إدارة دعم تطبيقات النظم راتبه 23 ألف مكافأة 5 آلاف

56. مسئول العلاقات العامة لرئيس مجلس إدارة راتبه 15 ألف ومكافأة 5 آلاف

57. خبير صيانة وتشغيل الحاسبات راتبه 15 ألف ومكافأة 3 آلاف

58. مدير إدارة تشغيل وصيانة كبائن الخدمة العامة راتبه 21 ألف ومكافأة 3 آلاف اقترب الموعد لفضح هذه الوزاره