*"‬رضوان*" ‬الوجه الأخر لبطرس غالى

[ledo2005]

"‬رضوان*" ‬يشعل الفتنة بين موظفي* "‬المالية*"‬

الاثنين, 13 يونيو 2011 19:30



كتب* ‬ـ عبدالقادر اسماعيل*:‬


تسبب الدكتور سمير رضوان،* ‬وزير المالية في اشعال الفتنة بين موظفي وقيادات وزارة المالية* ‬،* ‬حيث اصدر وزير المالية قراراً* ‬رقم* ‬198* ‬بشأن صرف مكافآت الجهود* ‬غير العادية والحوافز ومكافآت تميز الاداء والمكافآت التشجيعية للعاملين بقطاع مكتب الوزير وقطاعات ديوان عام الوزارة* ‬،* ‬وواجه الموظفون القرار بمذكرة احتجاج تم تقديمها الي الدكتور عصام شرف،* ‬رئيس الوزراء تتضمن اعتراض ورفض العمل بالقرار* ‬،* ‬وأكدوا في مذكرتهم ان القرار لا* ‬يتعلق بمصلحة العمل* ‬،* ‬بل* ‬يعد ترسيخاً* ‬لمبادئ استغلال السلطة والنفوذ الذي انتشرت خلال العهد البائد للوزير الهارب* ‬يوسف بطرس* ‬غالي* ‬،* ‬في الوقت التي* ‬يعترض فيه معظم الموظفين علي استمرار وجود عدد كبير من رجال* "‬غالي*" ‬المنتفعين من مناصبهم بصرف مكافآت وحوافز مبالغ* ‬فيها بخلاف المساعدين والمستشارين المبشرين بصرف أموال* "‬الأودا*" !!.. ‬وأكد الموظفون ان نظام الاثابة الذي* ‬يطبقه القرار* ‬يعتمد علي الأهواء الشخصية ومحاباة المقربين ودعوة الي فساد المرؤوسين والتملق الي الرؤساء علي حساب مصلحة العمل* ‬،* ‬وأشاروا الي أن التباين الذي* ‬يحدثه القرار في فروق الدخل لا* ‬يحقق المساواة او الاستقرار لحياة العاملين واسرهم* .‬
وكشفت المذكرة المقدمة من العاملين عن مخالفة القرار للقانون رقم* ‬47* ‬لسنة* ‬1978* ‬بشأن نظام العاملين المدنيين بالدولة وتعديلاته،* ‬حيث أجبر قرار وزير المالية العاملين علي التنازل عن اجازاتهم الاعتيادية والعارضة والمرضي مدفوعة الأجر المكفولة لهم بنص مواد القانون* ‬،* ‬وذلك من خلال ما ورد بالمادة الثالثة من القرار التي اشترط فيها الوزير لاستحقاق الحافز الا تقل أيام العمل الفعلية شهرياً* ‬عن* ‬22يوماً* ‬،* ‬أي الالتزام بالحضور كامل ايام الشهر بدون اجازات أو* ‬غيابات* ‬،* ‬نظرا لتطبيق اجازة اسبوعية* ‬يومي الجمعة والسبت من كل اسبوع* !! ‬،* ‬في حين ان القانون* ‬يعطي الحق للعامل في الاجازات السنوية بما لا* ‬يخل باعتبارات التوزان بين صالح العمل ومصلحة العاملين*.‬
* ‬واعترض الموظفون علي ما ورد بالقرار بأن* ‬يجازي العامل مرتين عن فعل واحد* ‬،* ‬حيث* ‬يعاقب مرة بالجزاء التأديبي ومرة اخري بالحرمان من الحافز بنسبة* ‬25٪* ‬اذا كان الجزاء من* ‬3* ‬وحتي* ‬5* ‬أيام* ‬،* ‬وبنسبة* ‬50٪* ‬* ‬اذا كان الجزاء من* ‬6* ‬الي* ‬10* ‬ايام* ‬،* ‬واذا تم توقيع جزاء تأديبي بالخصم من الراتب مدة تجاوز* ‬10* ‬ايام* ‬يحرم العامل كلياً* ‬من الحافز* ‬،* ‬ولكن لم* ‬يتضمن القرار الاشارة إلي* ‬اي مدة* ‬يسري عدم استحقاق الحافز رغم صدور صدور قرار تأديبي بالخصم من الراتب* ‬،* ‬في حين ان القواعد القانونية مستقرة علي انه لا* ‬يجوز معاقبة العامل عن ذات الفعل مرتين*.‬
وتضمن القرار لغزاً* ‬كبيراً* ‬يعتمد علي تقسيم المتميزين بكل قطاع الي ثلاث مستويات هم* "‬أ و ب و ج*" ‬،* ‬بحيث تكون فئات الاثابة بواقع شهر ونصف من الراتب الشامل للمستوي* (‬أ*) ‬وشهر وربع الشهر من الراتب الشامل للمستوي* (‬ب*) ‬وشهر للمستوي* (‬ج*) ‬،* ‬مما* ‬يعني ان هناك ثلاثة اوجه صرف مختلفة لثلاثة انواع من المكافآت التشجيعية والحوافز المتشابهة في التميز والاعمال والمهام* ‬،* ‬مما* ‬يفتح الباب للمحسوبية والمحاباة والفساد المالي وعدم تحقيق مبدأ العدالة الاجتماعية والمساواة بين قطاعات الوزارة المختلفة* ‬،* ‬فضلا عن ان هذا القرار نص* ‬علي وضع نظام* ‬غريب علي الوظيفة العامة بصرف مكافآت علي الراتب الشامل* ‬،* ‬مما* ‬يعني صرف مكافآت علي مجمل المكافآت والحوافز بالاضافة* ‬الي الراتب ومشتملاته لفئة دون اخري* !! ‬،* ‬في الوقت الذي* ‬يطالب فيه العاملون بالتقريب بين دخول العاملين في الجهاز الاداري للدولة تحقيقاً* ‬لمبدأ العدالة والمساواة* .‬
وفي هذا الاطار* ‬يقترح سمير خطاب،* ‬مدير عام الحسابات بوزارة المالية* ‬،* ‬رئيس لجنة تقصي بالمنظمة الوطنية لحقوق الانسان تعديل القرار بصرف مكافآت الجهود* ‬غير العادية بنسبة* ‬400٪* ‬من الاجر الاساسي الشهري* ‬،* ‬كما* ‬يصرف حافز شهري بفئات متدرجة حسب الدرجات الوظيفية* ‬،* ‬ولكن بشرط ان تكون ساعات العمل اليومية* ‬8* ‬ساعات ويحصل عليها كاملة العامل الذي حصل علي اجازة العمرة لمرة واحدة في العمر* ‬،* ‬و الذي حصل علي اجازة حج* ‬30* ‬يوما لمرة واحد* ‬،* ‬والذي حصل علي اجازاته المقررة بالقانون* ‬،* ‬والذي حصل علي اجازة* ‬60* ‬يوما حداً* ‬اقصي من رصيد اجازاته* ‬،* ‬علي ان* ‬يخصم* ‬12*.‬5٪* ‬من العامل الذي* ‬ينصرف قبل مواعيد العمل بساعة* ‬يومياً* ‬،* ‬علي ان* ‬يصرف شهر مكافأة بعدد* ‬4* ‬مرات سنويا بمناسبة شهر رمضان والمدارس والعيدين* ‬،* ‬مع صرف الجهود* ‬غير العادية بواقع* ‬100جنيه شهريا لجميع العاملين* ‬،* ‬مع الاعتبار بألا* ‬يجوز الجمع بين صرف مكافآت الجهود* ‬غير العادية او الحافز او المكافآت التشجيعية من أكثر من قطاع من قطاعات الوزارة* .‬

http://www.alwafd.org/index.php?opti...#axzz1PAQyjL8a
اقرأ المقال الأصلي علي بوابة الوفد الاليكترونية *"‬رضوان*" ‬يشعل الفتنة بين موظفي* "‬المالية*"‬