مطالب المعلمين كما يراها مرشح سباب الثوره

[غاربله]

الـبرنـامـج الإنتخـابـي للمرشــــح

إن المعلم يعتبر حجر الزاوية الرئيسي في تقدم الأمم فهو يقوم برسالة الأنبياء والرسل
حيث قال الرسول صلي الله عليه وسلم إنما بعثت معلما . فمن هنا نريد أن نرفع شعار النقابة القادم
أرفع رأسك فوق أنت معلم تقوم بدور الأنبياء والرسل .

ومن المطالب التي نريد تحقيقها إن شاء الله .

1. رفع قيمة المعاش الشهري لعضو النقابة إلي 500 جنيها بدلا من 120 جنيها بما يتناسب مع الحد
الأدنى للأجور..
2. رفع قيمة مكافأة الامتحانات من 200 يوم إلي 400 يوم ومساواة جميع العاملين بالوزارة بما فيهم العاملين بديوان الوزارة . وضع حد أدنى للأجور بما لا يقل عن 1200 جنيه + رفع الحافز الشهري إلى 75% أسوة بكافة العاملين بالمحليات حيث إن التربية والتعليم خاضعة لقانون المحليات.
3. رفع قيمة ما يصرف من صندوق الزمالة من 35 إلى 100 شهر وبحد أقصى من 100 إلى 150 ألف جنيه أسوة بأئمة المساجد فدورنا في بناء الأمة لا يقل دورا عن هؤلاء الأئمة بل يزيد..
4. اختيار منصب وزير التربية والتعليم من بين المعلمين أنفسهم لكونه أدري بمشاكل التعليم والطلبة وقادر علي حلها مما يدفع المعلم علي تحسين مستواه العلمي ورفع مكانته الاجتماعية .
5. عيد المعلم عيد لكل المصريين وسنطالب بجعله يوم إجازة رسمية بالمدارس تكريما للمعلم ويكرم فيه المتميزين من المعلمين يحضره رئيس الجمهورية.
6. جعل إجازة نصف العام وإجازة نهاية العام إجازة للطالب والمعلم علي السواء لإتاحة الفرصة للمعلم لاستعادة نشاطه وفرصه له للإطلاع وإثراء المادة العلمية له في تلك الفترة بما يعود بالنفع علي الطالب والمجتمع .
7. تخصيص أراضي وشقق للمعلمين بالمدن الجديدة أسوة بباقي العاملين بالدولة من قضاة ومهندسين وصحفيين وغيرهم فنحن صانعي هذه المهن وقدوتهم فأقل شيء بنا هو مساواتنا بهم من حيث الحقوق .
8. تنظيم رحلات حج وعمرة للسادة المعلمين بأسعار مخفضة وتطبيق مبدأ الشفافية .
9. شكاوي أولياء الأمور ضد المعلمين مهما تكن لابد وأن تفحص إداريا في جهة العمل أولا قبل اللجوء إلي جهات أخري حيث أن طبيعة عمل المعلم تعرضه دائما للمتاعب والشكاوي الكيدية فيجب تقدير ذلك واحترام هيبة المعلم في المجتمع .
10. انطلاقا من روح ثورة 25 يناير التي أعادت الأمل إلي الشعب المصري وردت مصر الحبيبة إلي أبناءها ورغبة في الارتقاء وتطوير التعليم في مصر سنعمل علي إتاحة الفرصة للكفاءات لتولي المناصب القيادية في التعليم ابتداءأ من منصب مدير المدرسة سيتم عن طريق الانتخاب من الجمعية العمومية بالمدرسة وتخضع لقالب من المواصفات (علمية-تربوية-خلقية-اجتماعية) الأولوية للمتميزين وتكون دورية لمدة سنتين ينتخب شخص أخر ويحق له الترشح مرة آخرة فقط بعد خمسة سنوات مع صرف مبلغ 2000 جنيها بدل عمل مدير وهكذا مدير الإدارة ووكيل الوزارة لأبد أن تكون هذه المناصب للأكفاء من المعلمين وللمعلم رأي فيها يحترم لأنه يختار من يمثله ويتحدث باسمه .
11. رعاية المعلمين الموهوبين والمبدعين ثقافيا وعلميا ومهنيا وتوفير كافة الإمكانيات التي تسهل لهم
عملهم وتوفير الفرصة لمن يريد أن يكمل دراساته العليا ومساعدته علي ذلك ، وتزويده بأحدث الإصدارات في مجال تخصصه.
12. المطالبة بعودة كل المعلمين الذين حولوا إلي أعمالا إدارية بناءا علي تقارير أمنية إلي التدريس .
13. تخفيض النصاب القانوني للمعلمين حسب الدرجة :الدرجة الثالثة 18 حصة والثانية 12 والأولي 9 حصة وعودة تفرغ وكيل المدرسة (وكيل شئون الطلبة ووكيل شئون العاملين) لمساعدة المدير في انضباط
العملية التعليمية .
14. عدم خضوع المدارس لرقابة المحليات بل الاستعانة بهم فقط لتلبية متطلبات العملية التعليمية.
15. مبني نادي وقاعة المعلمين الموجودة بكفر صقر من أموال المعلمين ويجب أن يكون في خدمة المعلمين وسنطالب بتخفيض رسوم استخدام القاعة ( الرسوم الحالية 520 لغير العضو 420 لعضو النقابة ) وستكون إن شاء الله كالأتي: رسوم رمزية 200 جنيه للعضو وأفراد أسرته . وإعفاء المعلمين وأسرهم من رسوم دخول نوادي المعلمين علي مستوي الجمهورية ويكفيه فقط تقديم كارنيه النقابة.
16. إنشاء نادي للمعلمين بكل قرية لممارسة الأنشطة الخاصة بهم ولأسرهم ولتلبية مطالبهم ولضعف الإمكانيات الحالية سنقوم بتحديد مدرسة بها بعض وسائل الترفيه لتكون نادي مؤقت للمعلمين بكل قرية .
17. الاهتمام بالرعاية الصحية للمعلمين ولأسرهم أسوة بباقي العاملين بالدولة ، ببناء مستشفي خاص لعلاج المعلمين وأسرهم بالزقازيق أسوة برجال الشرطة حيث أن الأموال التي تنفق من التأمين الصحي الخاص من التعاقد مع المستشفيات الخاصة تكفي لبناء أكثر من مستشفي.
18. إنشاء جمعية تعاونية استهلاكية بإدارة كفر صقر والتنسيق مع الشركات الإنتاجية بتقديم خدمات وسلع للمعلمين بسعر الجملة وذلك من خلال مقر النقابة بكفر صقر . وإقامة معارض في بدابة العام الدراسي لبيع الأدوات المدرسية وملابس المدارس لأبناء العاملين بالتربية والتعليم بسعر الجملة. طبقا للقرار الوزاري
رقم ( 565 ) بتاريخ 15/12/1999
19. إقامة رحلات ترفيه وثقافية مدعمة لأهم معالم مصر وأهم مدنها لربط المعلم بحاضر ومستقبل مصر ورفع درجة الوعي لديه والشفافية في الإعلان عن مصايف النقابة والأسبقية لأولوية الحجز.
20. الاهتمام بالجانب المهني للمعلم وذلك من خلال دورات تدريبية بمقر النقابة بكفر صقر أو مراكز التدريب والاستعانة بالمتخصصين من الجامعات المصرية وغيرها والمطالبة بإنشاء مركز تدريب رئيسي بكفر صقر خاص بتدريب السادة المعلمين بدلا من سفرهم لفاقوس وإنشاء وحدة فيديو كونفرنس بكفر صقر .
21. نريد نحن المعلمين الصادقين أن نقوم بدورنا الحقيقي في المجتمع وهو بناء جيل قوي واعي قادر علي أن يقودنا في المستقبل من هنا أناديك بفكرة تبني عالم في المدارس : وهي تقوم علي تبني الموهيين ورعايتهم وتوفير الإمكانيات لهم بالمدارس وإنشاء نادي الموهوبين بكل مدرسة.
22. تقنين وتشكيل لجان متابعة فعلية مكونة من أفراد مؤهلين علميا وحريصون علي متابعة جوهر العملية التعليمية بما يفيد تطور التعليم في مصر .
23. صرف 100 جنيه شهريا بدل مخاطر مهنة للمعلم حيث أننا نتعرض إلى أخطار مثل استخدام الطباشير وارتفاع الضغط والسكر نتيجة التفاعل الجدي مع الطلبة ومشاكلهم وأسوة بباقي المهن مثل الأطباء ومهنة التمريض والشرطة .
24. توفير أماكن تليق بالمعلمين في الامتحانات و التصحيح خارج المحافظات مع زيادة بدل الانتقال.
25. رفع الضرائب عن مرتبات المعلمين حيث أنها حتي الآن مع زيادات الكادر لم تصل إلي الحد الأدنى
للأجور ..
26. تشكيل لجنة من خمسة أفراد علي رأسها نقيب المعلمين بالإدارة لفض المنازعات والتدخل السريع لاحتواء مشاكل المعلمين بالإدارة وترك رقم تليفونها بكل مدرسة من مدارس الإدارة .
27. زرع شجر مثمر بالمدارس يستفيد منه أبنك وأبني ويعود بالخير علي المجتمع .
28. أنت صانع وقدوة للطبيب والمهندس وجميع فئات المجتمع جاء اليوم لرد الجميل الاستعانة بأبنائك الأطباء في عمل قوافل طبية تطوعية تطوف المدارس للاكتشاف المبكر للأمراض ونشر الوعي الصحي بالمدارس.
29. التدريس ليس مهنة من لا مهنة له:تعيين خريجي كلية التربية أو الحاصلين فقط علي مؤهل تربوي في هذه المهنة الشريفة .
30. كرامة المدرس .كرامة المدرس مطلب أساسي لنا تغليظ عقوبة الاعتداء علي المعلم داخل عمله سواءا من ولي الأمر أو الطالب.
31. وقف البعثات التعليمية الخارجية للمعلمين لمدة خمسة سنوات والاكتفاء بالمنح المجانية المقدمة من الخارج حيث أنها تستنزف ميزانية الوزارة لدعم مرتبات المعلمين .والاستفادة الحقيقية من المبعوثين الحاليين وتشكيل لجنة من المبعوثين علي مستوي كل محافظة حسب كل مادة لوضع تصور نهائي للنهوض بكل مادة يؤخذ بقراراتها وتكون مسئولة عن التنفيذ الفعلي علي أرض الواقع.
32. اجتماع شهري لكل المعلمين علي مستوي الإدارة لمناقشة الشكاوي و المقترحات المستجدة للمعلمين وسيكون إن شاء الله الجمعة الأخيرة من كل شهر بنادي المعلمين بكفر صقر الساعة الخامسة مساءا وسيتم الاتصال بكل مدرسة لتحديد التاريخ الموافق للجمعة.
33. تطوير التعليم من خلال أهداف قومية يتم تعبئة المجتمع من خلالها إعلاميا وتكون واضحة وشفافة للمعلمين حتي يمكن تحقيقها ومنها مجتمع منتج يتم من خلاله إكساب الطلبة مهارات حرفية فعلية أثناء التعليم ويتم ربطها بمتطلبات المجتمع .
34. الشعب يريد أن ينهض أن يتقدم أن ينتج ، نريد مدرسة منتجة نريد مدرسة تهتم بالمجتمع سنخصص يوم في الشهر لخدمة ونظافة البيئة المحيطة بجميع المدارس بكامل طاقتها ستنزل الشارع لنظافته وتوعية المجتمع بمشاكله.
35. معاش كامل من النقابة للمعلم في حالة العجز الطبي الكامل .
36. احترام الزمالة أبنك هو أبن جميع المعلمين : إعفاء أبناء المعلمين من رسوم مجموعات التقوية .
37. إنشاء جريدة يومية باسم النقابة تسمي جريدة ( المعلم ) تقدم خدمات النقابة وأحداثها وما يستجد في مجال التعليم كما يتم تخصيص احدي القنوات التعليمية للمعلم (قناة المعلم ) لتبادل الخبرات والاستفادة التربوية ويخصص أسبوع لكل إدارة لتقديم إنتاجها وبث روح المنافسة لصالح التعليم..
38. رفع قيمة ما يقدم للمولود الجديد من أثنين جنية للمولود إلي عشرة جنيهات من الأساسي وبدون حد أقصي.
39. العدالة في الدرجات المالية : ثمان سنوات للدرجة الثالثة وستة سنوات للثانية والأولي والقضاء
علي الرسوب الوظيفي السابق بأثر رجعي بدون مماطلة .
40. كنترولات الشهادات :يتم تغيرها كل عام بنسبة 75% ولا يتم الندب مرة أخري إلا بعد مرور خمسة سنوات لاكتساب وتبادل الخبرة وتطبيق مبدأ العدالة.
41. زى موحد للمعلم كالأطباء والمهندسين والشرطة داخل المدرسة يصان من خلاله كرامة المعلم بالاستعانة بالمدارس الصناعية وتحويلها إلي مصانع منتجه .
42. التثبيت لمعلمي الحصة فهم أبناء هذه المهنة وزيادة عمال النظافة وتثبيتهم من حاملي الشهادة
الابتدائية فقط.
43. إنشاء (بنك المعلم ) لاستثمار أموال المعلمين وتحويل المؤسسة التعليمية إلي مؤسسة منتجة وخدمية في وقت واحد وتقديم قروض حسنة للمعلم .
44. اللامركزية في صرف ميزانية المدرسة حسب المتطلبات الأساسية للمدرسة وليس حسب بنود الصرف الواردة من الإدارة مع إعطاء الحرية المطلقة للمدير في إدارة شئون المدرسة.
45. الإشراف علي حاصلي درجة الماجستير والدكتوراه والمدربين المعتمدين من الوزارة يكون من قبل الموجه العام فقط وذلك تقديرا لدرجتهم العلمية.
46. تعيين محامي خاص بالنقابة أو هيئة قانونية تقف مع المعلم في أي تحقيق داخل الإدارة التعليمية أو أمام النيابة العامة أو الشرطة وأن يبلغ في مدرسته رسمياً بموعد سابق بأسبوع على الأقل قبل التحقيق معه . المعلم لن يكون وحده بعد اليوم .
47. لابد من تعديل قوانين الترشح بالنقابة حتى لا يسمح لأي مدير إدارة مسئول أو وكيله الترشح للنقابة طالما بقي على رأس العمل . فكيف يكون الخصم هو الحكم .
48. إقامة مركز تطوير مستندات وفاكس بأسعار مخفضة لحاملي كارنيه النقابة والطلاب .
49. المحالين للمعاش من أعضاء النقابة لابد من إعطائهم دور في مجالس الأمناء في المدارس ولابد أن يستفاد من خبراتهم في صنع القرار التعليمي .
إلي جموع المعلمين : الهدف الأساسي هو أن تشارك ، أن تكون إيجابيا ، أن تطالب بحقك ،أن تعلم أن دورك كبير في التغير ، في صنع مصر الجديدة ،مصر الحضارة ،مصر التقدم ،مصر الرخاء ، مصر للمصريين ، مصر لأبنائك ، مصر لك أنت .

إن هذا العمل ليس تشريفا بل تكليفا فنحن جميعا نبحث عن من يمثلنا
نحن المعلمين تمثيلا مشرفا يلبي طلباتنا ويكون صادقا مع الله ومعنا .

إن وجدتم ذلك في فأكون سعيدا بذلك التكليف

وإن كان العكس فأكون أسعد لأنني وجدت خير مني يمثلنا نحن جموع المعلمين

تمثيلا مشرفا ونزيها ويطالب بحقوقنا المشروعة والعادلة .

اللهم ولي أمورنا خيارنا ولا تولي أمورنا شرارنا .

والله ولي التوفيق.

[منار على]

هههههههههههههههه احلااااااااااااااااام