على جريدة الجمهورية : 850 جنيه الحد الأدنى للأجور

[رانيا محمود]

اقتراح جهاز التنظيم والإدارة.. أمام المالية:
850 جنيهاً.. الحد الأدني للأجور.. بتكلفة 10 مليارات جنيه
تدرس حاليا وزارة المالية وبشكل نهائي اقتراح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بتحديد الحد الأدني للأجور بملبغ 850 جنيها ويشمل العاملين بالدرجات الدنيا بالجهاز الإداري بالدولة والملتحقين بسوق العمل لأول مرة.. والحد الأدني للأجور بهذه القيمة يكلف الدولة 14 مليار جنيه.. وصرح مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.. المقترح بالحد الأدني للأجور صاحبه مقترح آخر بإصلاح هيكل الأجور لحوالي 5.6 مليون موظف.
أضاف المصدر.. ان إصلاح هيكل الأجور سوف يكلف الدولة حوالي عشرة مليارات جنيه.. والإصلاح يبدأ بفتح بداية ونهاية مربوط الدرجات الوظيفية.. علي أن يضم للأجر الأساسي كافة العلاوات الخاصة التي صرفت حتي الآن والتي تمثل 330% من الأجر الأساسي والتي ضمت منها بالفعل حتي 2010 حوالي 240% منها.
وبالنسبة للحوافز والمكافآت التي سيتم تثبيتها حصلت "الجمهورية" علي بيان بها وفقا للموازنة العامة للدولة 2010/2011 وهي كما يلي تكاليف حافز الإثابة 5.5 مليار جنيه.. مكافأة الامتحانات 7.9 مليار جنيه.. تعويض عن جهود غير عادية 1.5 مليار جنيه.. مكافآت تشجيعية 7.2 مليار جنيه.. حوافز جهود غير عادية 7.2 مليار جنيه.. حوافز بالكادرات الخاصة 3.2 مليار جنيه.. بدلات نوعية 9.8 مليار جنيه.. مزايا نقدية 7.10 مليار جنيه.. مزايا عينية "أغذية ملابس علاج طبي" وصلت الي 3.2 مليار جنيه وتقدر هذه الحوافز والمكافآت والبدلات بأكثر من 40 نوعا.
وفي حالة فتح البدايات والنهايات لمربوط الدرجات سوف تقنن هذه الحوافز بعد تثبيتها كمرحلة أولي في إصلاح هيكل الأجور.

[رانيا محمود]

كويس ياريت يكون حقيقى ،أنا كنت خايفة جدا إنهم يلغوا مكافأة الإمتحانات كمان . ربنا يوفقنا

[أ/رضا عطيه]

لايهمنا من الخبر إلا أنها

تدرس

كل حرف منها بشهرين أو بتلاته أو أكتر

لماذا حقوق الغلابة هى التى تدرس جيدا

فى أن
حقوق الكثيرين من المجتمع اللى فوق لم يتم دراسة مطالبهم
إلا بعد أن حصلوا عليها

ولى بعض الأسئلة

هل من تولى منصب إعلامى المرئى والمسموع
والمقروء بدلا من أتباع النظام السابق

هل يتقاضون مرتبات أقل ممن سبقوهم والتى وصفوها
بالمبالغ الخيالية ؟

هل مديرى البنوك الجدد يتقاضون مبالغ أقل ممن سبقوهم ؟

هل فكر أى مسئول فى مساواة دخل المعلم مع موظف بالكهرباء
أو الضرائب أو البترول أو الاتصالات ؟

يوم 10مايو اعتصام الأطباء

هل تظنوا أنهم سينتظرون هذا اليوم قبل
أن يلبوا كل مطالبهم ؟

والغريب

أن كل الاعتصامات نالت حقوقها ولو بوعد محدد إلا المعلمين

هى فقط أول من وصفت بالثورة المضادة والفئوية

نريد وزيرا يستمع إلينا ويحاورنا كما يفعل كل الوزراء مع مرؤسيهم

وأظن هذا طلب شرعى

بارك الله فيكم جميعا

[هيما2010]

كويس ياريت يكون حقيقى ،أنا كنت خايفة جدا إنهم يلغوا مكافأة الإمتحانات كمان . ربنا يوفقنا

[ا/توفيق عزت]

كلام جرايد
100% من المرتب الأساسي حوافز ومكافآت بشركات قطاع الكهرباء

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

تصل إلي 100% من المرتب الأساسي
حوافز لترشيد الوقود وإنتاج الطاقةوالصيانة بمحطات توليد الكهرباءكتب فاروق عبدالعزيز ومحمد تعلب:
اعتمدت اللجنة العليا للتنسيق بين شركات قطاع الكهرباء برنامج تحفيزالعاملين خاصة محطات التوليد يهدف لربط الدخل بتحقيق خطط الإنتاج بمنح العاملينحوافز ومكافآت تصل إلي 100% بشرط تحقيق المستهدف وتقليل الفقد.
أكد الدكتور حسنيونس وزير الكهرباء والطاقة الأهمية القصوي لهذه الخطوة خلال شهور الصيف.. والالتزام بجودة العمل لتأمين التعذية الكهربائية لجمهور المشتركين البالغ عددهمأكثر من 27 مليون مشترك.
أوضح المهندس محمود سعد بلبع رئيس شركة شرق الدلتالإنتاج الكهرباء أن الحوافز تشمل صرف 20% كحافز أحمال كل شهر للمهندسين والعاملينبأي محطة توليد تحقق المستهدف وفقاً لتقرير المركز القومي للتحكم.. وكذلك 20% حافزاً آخر عند تحقيق المستهدف من ترشيد الوقود للمحطات بعد تقليل الاستهلاكبالمحطات ليصل إلي 228 جراماً لكل كيلو وات ساعة ومستهدف الوصول إلي 220 جراماًخلال الفترة القادمة خاصة أن الجرام الواحد يوفر 4.5 مليون جنيه سنوياً.
أضافأن هناك حافزاً آخر 20% للعاملين بأي محطة توليد كهرباء ينجح العاملون فيها في خفضمعدلات الخروج الاضطراري لوحدات التوليد ونسبة 20% للعاملين في حالة تحقيق المستهدفمن التشغيل والصيانة وبذلك يمكن أن تصل هذه المكافآت إلي 100% من المرتب الأساسيوقد تم فعلاً تطبيق ذلك في عدد من المحطات من بينها محطة توليد أبوسلطانبالإسماعيلية.
يحري حالياً تنفيذ مشروعات باستثمارات تبلغ 27 مليار جنيه فيالشركة منها 8 مليارات جنيه قيمة الخطة الاسعافية للمرحلتين الأولي والثانية لإضافة 2000 ميجاوات خلال الصيف الحالي والقادم بالإضافة إلي مشروع محطة توليد كهرباءالعين السخنة والسويس الجديدة. جريدة الجمهورية 1/5/2011
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
سؤال برىء:
لماذا كل الوزراء يقررونحوافز و مكافآت و ينفذوها دون انتظار لاحد ؟؟؟
بينما نحن المدرسون : لكى ينفذ وزيرنا قانو الكادر المهينصح سوف يزيد كل منا 25 % و هو لا يستطيع اتخاذ هذا القرار الا بعد موافقة وزيرالمالية و العمل و الصحة و الشباب و الرياضة ...الخ ؟؟؟!!!

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

زيادة دخول أعضاء هيئة التدريس بالجامعات من "يوليو"

الأحد, 01 مايو 2011 22:55
كتب ـ زكي السعدني:
أكد الدكتور عمرو عزت سلامة وزير التعليم العالي والبحث العلمي والتكنولوجيا أهمية دور أعضاء هيئة التدريس بالجامعات في العملية التعليمية وإعداد الأجيال الجديدة من الخريجين، وقال إن الدولة حريصة علي توفير الحياة الكريمة لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات، وكذلك أعضاء هيئة البحوث بالمراكز البحثية، جاء ذلك في اجتماع الوزير مع رؤساء نوادي اعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية مساء أمس الأول السبت بمقر وزارة التعليم العالي.
وأعلن الوزير أنه اعتبارًا من شهر يوليو القادم سوف يتم زيادة دخول أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات، وأعضاء هيئة البحوث في المراكز البحثية، وسوف تكون الزيادة من خلال مبلغ ثابت يضاف للمرتب الشهري ويعادل هذا المبلغ بحد أدني ما هو مقرر حاليا في حافز الجودة، وسوف تطبق هذه الزيادة علي جميع أعضاء هيئة التدريس والبحوث، مشيرًا إلي التطلع لزيادة تدريجية في دخول أعضاء هيئة التدريس علي مدار السنوات الثلاث أو الأربع القادمة. ووافق الوزير، خلال الاجتماع علي اتخاذ الخطوات التنفيذية لإنشاء نقابة لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات، وبالنسبة لتوفير الأمن داخل الجامعات بعد انتهاء دور الحرس الجامعي، قال الوزير إن الجامعات بدأت بالفعل في اعداد هياكل تنظيمية لقوات أمن مدني تتبعها، وسوف يشارك في هذه الهياكل خريجو الجامعات، وسوف يتم تدريبهم من خلال مراكز متخصصة، ومع مطلع العام الجامعي القادم سيكون لدي الجامعات منظومة أمن متكاملة في مختلف الجامعات المصرية. وشهد الاجتماع مناقشات واسعة أمتدت لأكثر من 3 ساعات حول الأسلوب الأمثل لاختيار القيادات الجامعية والذي يشمل اختيار رؤساء الجامعات والعمداء. يذكر أن مقترح أسلوب اختيار القيادات الجامعية ـ والذي يعتمد علي انتخاب لجنة من بين أعضاء هيئة التدريس لاختيار رئيس الجامعة أو عميد الكلية ـ تجري مناقشته حاليا في مختلف الأقسام العلمية بالجامعات المصرية، وسوف يتم بلورة جميع المقترحات لإعدادها في شكلها النهائي، وبحيث تأتي معبرة عن رغبات أعضاء هيئة التدريس بالجامعات، وبما يدعم الديمقراطية في اختيار القيادات الجامعية.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

اقتراح جهاز التنظيم والإدارة.. أمام المالية:
850 جنيهاً.. الحد الأدني للأجور.. بتكلفة 10 مليارات جنيه

كتبت ثناء حامد: الجمهورية الاثنين 2/5/2011 http://www.algomhuria.net.eg/algomhu...l/detail02.asp
تدرس حاليا وزارة المالية وبشكل نهائي اقتراح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بتحديد الحد الأدني للأجور بملبغ 850 جنيها ويشمل العاملين بالدرجات الدنيا بالجهاز الإداري بالدولة والملتحقين بسوق العمل لأول مرة.. والحد الأدني للأجور بهذه القيمة يكلف الدولة 14 مليار جنيه.. وصرح مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.. المقترح بالحد الأدني للأجور صاحبه مقترح آخر بإصلاح هيكل الأجور لحوالي 5.6 مليون موظف.
أضاف المصدر.. ان إصلاح هيكل الأجور سوف يكلف الدولة حوالي عشرة مليارات جنيه.. والإصلاح يبدأ بفتح بداية ونهاية مربوط الدرجات الوظيفية.. علي أن يضم للأجر الأساسي كافة العلاوات الخاصة التي صرفت حتي الآن والتي تمثل 330% من الأجر الأساسي والتي ضمت منها بالفعل حتي 2010 حوالي 240% منها.
وبالنسبة للحوافز والمكافآت التي سيتم تثبيتها حصلت "الجمهورية" علي بيان بها وفقا للموازنة العامة للدولة 2010/2011 وهي كما يلي تكاليف حافز الإثابة 5.5 مليار جنيه.. مكافأة الامتحانات 7.9 مليار جنيه.. تعويض عن جهود غير عادية 1.5 مليار جنيه.. مكافآت تشجيعية 7.2 مليار جنيه.. حوافز جهود غير عادية 7.2 مليار جنيه.. حوافز بالكادرات الخاصة 3.2 مليار جنيه.. بدلات نوعية 9.8 مليار جنيه.. مزايا نقدية 7.10 مليار جنيه.. مزايا عينية "أغذية ملابس علاج طبي" وصلت الي 3.2 مليار جنيه وتقدر هذه الحوافز والمكافآت والبدلات بأكثر من 40 نوعا.
وفي حالة فتح البدايات والنهايات لمربوط الدرجات سوف تقنن هذه الحوافز بعد تثبيتها كمرحلة أولي في إصلاح هيكل الأجور.
اقرأ المقال الأصلي علي بوابة الوفد الاليكترونية زيادة دخول أعضاء هيئة التدريس بالجامعات من "يوليو"

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

زيادة أجور 6.5 مليون موظف مرتين.. أول أبريل ويوليو
احسب علاوتك الخاصة بنفسك.. وفقاً لأساسي المرتباليوم.. أول مايو.. سيجد كلموظف في الدولة أنه تقاضي أكبر مرتب له حتي هذه اللحظة حيث أضيف علي مرتب شهر أبريلالعلاوة الخاصة الجديدة بنسبة 15% من الأجر الأساسي..مع ملاحظة أن الأجر الأساسيهنا يحسب علي الأجر المنصوص عليه في القانون 47 لسنة 78 مضافاً إليه العلاواتالخاصة المضمومة بنسبة 240%.
وتقدم "الجمهورية" الأجر الأساسي والذي حسبت وفقاًله العلاوة الخاصة ليطمئن كل موظف علي ما سيحصل عليه اليوم.
يبلغ الأجر الأساسيللدرجة الممتازة 5.737 جنيه وقيمة الزيادة 110 جنيهات وهذه الدرجة ليس لها حد أقصي.
أما الدرجة العالية فأجرها الأساسي في بداية الدرجة 478 جنيهاً والزيادة 71.5جنيه وفي نهاية الدرجة 689 جنيها والزيادة تصل إلي 103 جنيهات.
أما الدرجة مديرعام فالأجر الأساسي في بداية المربوط 430 جنيهاً والزيادة 64.5 جنيه وفي نهايةالمربوط 653 جنيهاً والزيادة 98 جنيهاً.
والدرجة الأولي الأجر الأساسي يصل إلي 334 جنيهاً والزيادة 50 جنيها في بداية المربوط.. أما في نهاية المربوط فالأجرالأساسي 592 جنيهاً والزيادة تصل إلي 88.8 جنيهاً.
الدرجة الثانية الأجرالأساسي في بداية المربوط 254 جنيهاً والزيادة 38 جنيهاً وفي نهاية المربوط 541جنيهاً والزيادة تصل إلي 81 جنيهاً.
الدرجة الثالثة الأجر الأساسي في بدايةالمربوط 183 جنيهاً والزيادة.. 27 جنيهاً ونهاية المربوط 459 جنيهاً والزيادة 68.8جنيهاً.
الدرجة الرابعة الأجر الأساسي في بداية المربوط 151 جنيهاً والزيادة 22.6 جنيه وفي نهاية المربوط 353 جنيهاً والزيادة 53 جنيهاً.
الدرجة الخامسةالأجر الأساسي في بداية المربوط 145 جنيهاً والزيادة 21.7 جنيه وفي نهاية المربوط 276 جنيهاً والزيادة 41 جنيهاً.
الدرجة السادسة الأجر الأساسي في بداية المربوط 142 جنيهاً والزيادة 21.3 جنيه وفي نهاية المربوط 228 جنيهاً والزيادة 34 جنيهاً.
وبالتالي إجمالي ما يتقاضاه العاملون في الدولة بخلاف ما يستحقونه من جهود غيرعادية وبدلات أو أي مزايا أخري بخلاف الحوافز سوف يصل إلي 1520 جنيهاً لموظفيالدرجة الممتازة وهذه الدرجة لم يحدد لها حد أقصي في الدستور القائم ولكن عند تحديدهذا الحد لابد أن يكون ضعف 20 مرة لأصغر مرتب في الدولة في المتوسط ولأن أصغر مرتبفي الدولة لموظف الدرجة السادسة في المتوسط هو 420.5 جنيه فإن الحد الأقصي يصل إلي 8410 جنيهات "420.5 * 20½ 8410 جنيهات".
أما موظف الدرجة العالية.. فيصل إجماليما يتقاضاه في بداية المربوط 75.1010 جنيه وفي نهاية المربوط 1431 جنيهاً.. وموظفدرجة المدير العام سوف يتقاضي في بداية المربوط 914.5 جنيه وفي نهاية المربوط 1358جنيهاً.. وموظف الدرجة الأولي في بداية المربوط 5.721 جنيه وفي نهاية المربوط 1235.7 جنيه.. موظف الدرجة الثانية في بداية المربوط سيتقاضي 561.5 جنيه وفي نهايةالمربوط سيتقاضي 5.1134 جنيه.. وموظف الدرجة الثالثة سوف يتقاضي في بداية المربوط 7.419 جنيه.. في نهاية المربوط 970 جنيها.
وموظف الدرجة الرابعة إجمالي مايتقاضاه في بداية المربوط 7.353 جنيه وفي نهاية المربوط 757 جنيهاً.
وموظفالدرجة الخامسة إجمالي ما يتقاضاه في بداية المربوط 5.334 جنيه وفي نهاية المربوط 506.8 جنيه.
ويؤكد د.صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن هذهالزيادة لنتكون الزيادة الوحيدة لهذاالعام ولكن هناك زيادة أخري في يوليو القادم متمثلة في صرف العلاوة الدوريةوالمحددة بمبلغ ثابت وهذه تضم علي الأجر الأساسي فور صرفها ويبدأ صرفها من الدرجةالعالية إلي الدرجة السادسة علي التوالي كما يلي "6.25 6 5 5 4 2 5.1 5.1" جنيهبالإضافة إلي صفحة العلاوة الخاصة لعام 2006 والتي صرفت بنسبة 10% بحد أدني 36جنيهاً وصرف علاوة تشجيعية بمقدار ما صرف الموظف من علاوة دورية عن درجته وهذهالعلاوة تصرف إلي 10% من موظفي الدولة أي لحوالي 650 ألف موظف وتضم أيضا للأجرالأساسي.
ويضيف د.النحاس.. للمرة الثانية يتكرر زيادة مرتبات موظفي الدولةمرتين متتاليتين في نفس العام
http://www.algomhuria.net.eg/algomhu...t/detail06.asp

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

[أحمد علي]

عاوز أعرف تعليقك علي هذا الخبر يا أستاذ فتحي فارس بخصوص الحد الأدني للأجور 850 جنيه وهيكلة الأجور للعاملين القدامي وياريت توضح لنا التفاصيل

[smsmale]

موت يا 000000000000000000000

[هيما2010]

نرجو منحنا الدرجات المالية حتى يتساوى الجميع فليس من المعقول أن زميلتى متعينة قبلى بخمس سنوات و هى درجة أولى و أنا مازلت ثالثة؛ نرجو العدل و إلا يتم إلغاء الدرجات المالية من جميع المعلمين الكل سواء و تخصم منهم الدرجات بأثر رجعى مثلما منحت بأثر رجعى؛ يا سيادة الوزير نرجو منحنا الدرجات المالية من أول يوليو الماضى؛ نرجو أن يشعر بنا المسئولين، فمرتبات الدرجة الثالثة هزيلة بالنسبة للدرجة الثانية و الأولى و كبير.

[أ/رضا عطيه]

بارك الله فيكم

[هيما2010]

اتمنى ان يكون هذا الكلام حقيقى وان الحكومة وصلها بالفعل صرخات المعلمين من ويلات الألم وعدم اهتمام الحكومة بمشكلات كل من يعمل بالتربية والتعليم ووضع التعليم نصب اعينها وان يكون من اولوياتها فى هذا العصر حتى نمضى قدما نحو التطور ولابد من رفع المعانة عن عاتق كل من يعمل بهذه الوزارة التى اهدرت حقها وحق كل من يعمل تحت مظلتها واتمنى ان تعود كرامتها وكرامة من يعمل بها وان يعلو شأن كل من يعمل بها وان تدرك الحكومة بأن لنا مطالب حقيقية ولابد مت تحقيقها الا وهى:-
_أن تقال نقابة المعلمين وباقى النقابات الفرعية وان تحاسب تلك النقابات عما اجترفته من اموال المعلمين سلبا ونهبا دون وجه حق
_ان يعين وزير التربية والتعليم من بين المعلمين وهو الأقدر بمعرفة مشاكل التعليم والمعلمين واننى اتساءل لماذا وزارة التربية والتعليم بالذات التى لم يكن وزيرها من بين المعلمين الم يكن هناك معلمين اكفاء لحمل اعباء الوزارة وان من بين المعلمين كثير ممن يحملون الدكتوراة وهم الأولى والأقدر بتلك الوزارة لأنهم يعرفون مشاكلها وخباياها
_ان تسترد قيمة المعلم وتسترد كرامته ويعلو شأنه كما كان من عقود سابقة وان يكون فى المرتبة الأولى اجتماعيا حيث انه عصب الأمة وباعث نهضتها وورثة الأنبياء
_ان ترفع مرتبات كل من يعمل بحقل التعليم بالوزارة وان تزداد مكافأة المعلمين وتزداد حوافزهم وكذلك معاشاتهم فهل يعقل انى اعمل بالتربية والتعليم واجمالى مرتبى هو933جنيه فقط بما فيه الكادر المشئوم بعد عشرين عاما من الخدمة وهذا مبلغ لايرضى عنه فراش ولا عامل الم يكن هذا من الظلم بالله عليكم ارحمونا يرحمكم الله فسوف يحاسب كل من تسبب فى ضياع حقوق وكرامة كل من يعمل بالتربية والتعليم ولن يضيعنا الله كما ضيعنا النظام البائد فهاهو الأن فى مزبلة التاريخ
_ان تلغى امتحانات الكادر التى اهانت المعلم واهدر ت كرامته
_ان تعود الدرجات المالية كما كانت من قبل
_ان يتم تعيين المتعاقدين فورا لسد العجز الصارخ بالمدارس دون الحاجة إلى امتحانات او معوقات وكفى السنين التى اشتغلوها بالمدارس واكتسبوا خبراتهم منها بشهادة مدرائهم وموجهيهم
_ان يعيين نقيب للمعلمين بالأنتخاب ويكون مسئولا عن حقوق المعلمين
_ان تكون للمعلمين مستشفيات خاصة وحكومية تليق بهم وبعائلاتهم
_القضاء على الدروس الخصوصية فى حالة ارضاء كل من يعمل بحقل وزارة التربية والتعليم ماديا وادبيا واجتماعيا حيث لا تعليم بدون معلم حر لاتهدر حقوقه المادية والمعنوية والأجتماعية
_القضاء وفورا على رموز الفساد بالوزارة والمدريات والإدارات التعليمية
_لابد وان تلغى الأكاديمية المهنية للمعلم وكذلك هيئة جودة التعليم ومحاسبتهم على الأموال التى نهبت تحت مسمي التدريب وهو ليس تدريب بل تعتيم وتهليب وكفانا ضحك على الشعب تحت مسمي تجويد التعليم وتطويره وكنت احد من تدربوا على جودة التعليم وقد تركته لعدم ايمانى بذلك لانه يدور على الكلام والورق دون فعل حقيقى ودراسة واقعية فهو حبر على ورق واهدار للمال العام وما اكثر المستفيدين من هذا المال من نهبه وسرقته واضراب للفواتير والمزايدة عليها
_العمل على تعديل المناهج الدراسية لجميع الصفوف بما يتناسب مع التطورات المستجدة وبما يواكب االمناهج العالمية بحيث لايتعارض مع تقاليدنا الشرقية
وادعو الله لسيادتكم بالتوفيق لخدمة هذا الوطن وشعبه

[سامى 111]

يا إخوانى حرام عليكم عاوزين نعيشوا زى الناس معايشه
لا الجنزورى انصفنى و وزير التعليم السابق غرقنى . وبدور على الدرجة المالية ويمكن نلاقيها
فى عهد الأستاذ الدكتور / أحمد جمال موسى
المعلم الأول / سامى

[هيما2010]

نرجو منحنا الدرجات المالية حتى يتساوى الجميع فليس من المعقول أن زميلتى متعينة قبلى بخمس سنوات و هى درجة أولى و أنا مازلت ثالثة؛ نرجو العدل و إلا يتم إلغاء الدرجات المالية من جميع المعلمين الكل سواء و تخصم منهم الدرجات بأثر رجعى مثلما منحت بأثر رجعى؛ يا سيادة الوزير نرجو منحنا الدرجات المالية من أول يوليو الماضى؛ نرجو أن يشعر بنا المسئولين، فمرتبات الدرجة الثالثة هزيلة بالنسبة للدرجة الثانية و الأولى و كبير