في بني سويف هل يصرف العاملين بالادارة الكادر ام لا

[صفاء عزمى]

سمعت امس ان المستشار القانوني للمحافظه وافق عبي صرف كادر للعاملين بالادارة في بني سويف وهم في اماكنهم بالادارة
مامدي صحه هذا كلام

[sobhy333]

لا هناك كتاب دورى رقم 2 الصادر فى 12/12 ينظم هذا العمل ولازم ينتقل الى مدرسة اولا ثم الندب ليوم واحد فقط وممنوع للدرجة الثانية التواجد بالادارات

[sobhy333]

الانتداب للادارات التعليمية يكون ليوم واحد ويكون لحاجة ضرورية وامر لاغنى عنه وهذا غير موجود يبقى لازم يروح مدرسة وياخد نصابه القانونى من الحصص يعنى يكون معاه جدول يبقى ياخد كادر وعلى فكرة الوزارة هذه الايام تعد خطة متابعة على اعلى مستوى لمتابعة جداول من ينتقل لمدرسة لان دى فلوس وانتوا عارفين ان الدوله لما يكون فيه فلوس بتعمل ايه ؟؟؟؟؟؟؟

[mr_moh55555]

مايقدرش ..................................ز

[ابو الحسن]

quote=ابو الحسن;1833444]هذا الخبر منقول من موقع الوازرة بتاريخ 27/12/2009 الاحد

فى إطار التوفيق بين تطبيق المرحلة الثانية لكادر المعلمين على العاملين الذين تنطبق عليهم شروط القانون 155 لسنة 2007 ويباشرون أعمالهم فى وظائف الإدارة بالمدارس والإدارات والمديريات التعليمية وديوان عام الوزارة والجهات التابعة لها،
وافق الأستاذ الدكتور يسرى صابر الجمل وزير التربية والتعليم على نقل وتسكين من يرغب فى صرف بدل الاعتماد(ويمثل من 50% إلى 150%)
وفق جداول وظائف المعلمين التى حددتها المادة71 من قانون الكادر(معلم مساعد/معلم/معلم أول/معلم أول أ/معلم خبير/ كبير معلمين) ويمارس مهام الوظيفة سواء العمل بالتدريس مؤديا النصاب القانونى من الحصص أو مباشرا عمله بالتوجيه الفنى إذا كان موجها، حتى يكون الصرف مقابل العمل الذى تقرر لهذا البدل وتتحقق غاية المشرع من الاستفادة من المعلم فى هذا العمل وتتحقق المصلحة العامة.
وقد وافق الدكتور الوزير على ندب هؤلاء لمدة يوم أو يومين على الأكثر لتيسير العمل بالإدارات والمديريات التعليمية وفق مصلحة العمل، وإذا اقتضت مصلحة العمل الاستعانة به لتيسير العملفيجوز بقرار من السلطة المختصة ندبه بالإضافة الى عمله الأصلى بالمدرسة أو التوجيه، ولا يصرف له بدل الاعتماد المقرر فى هذه الحالة إلا إذا قام بأداء النصاب القانونى إذا كان معلما أو يباشر عمله بالتوجيه الفنى إذا كان موجها.

وقد وافق الدكتور الوزير على شروط الندب إلى المديرية أو الإدارة أو الديوان العام:

1. أن يكون الندب لضرورة ملحة تقتضيها مصلحة العمل.
2. أن يكون الندب لبعض الوقت أى بالإضافة إلى العمل الأصلى.
3. أن يكون الندب للقيام بمهام وظيفية تكون متصلة اتصالا وثيقا بالعملية التعليمية.
4. أن يكون هناك من يصلح لشغل هذه الوظيفة من الفئات المنصوص عليها بالمادة 70 من القانون 155 ممن لم يسكنوا بعد على وظائف الكادر المستحدثة بالقانون.
5. الالتزام بالحد الأقصى لمدة الندب على النحو المقرر بقانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978.

( وقد تم إرسال كتابا دوريا لجميع المديريات التعليمية لتنفيذ تلك القواعد )


الرابط/ http://knowledge.moe.gov.eg/arabic/


[/quote]

[مدرس اللغة]

السلام عليكم اخى ابى الحسن يعنى موظفي الادارة هيمارسون التدريس ولا المدرسين هيمارسون العمل بالادارة لان مش فاهم ايه الخبر بالضبط وبعدين الخبر هيسرى على المتعاقدين ام لا واذا كان موظفو الادارة كذالك فخلاص مش هيكون فيه تعاقد جديد

[اسامة الفقى]

نرجوا رفع الكتاب الدورى رقم 2 لنعرف مضمونه