سؤالك له جواب ـــــ هنا فقط ـــــ °l||l° عن شئون العاملين و تطبيق الكادر °l||l° - الصفحة 99

#1 24-02-2010, 01:52 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة gana hatim

السلام عليكم
مدرسه بها 3وكلاء وناظر ومدير عدد الفصول بها 13 فصل والمشكله هنا في ماده العلوم حيث ان احد الوكلاء مدرس اول ا علوم والناظر ايضا مدرس اول ا علوم ويوجد بالمدرسه مدرس اول و 2مدرس تعاقد ومدرس بالجر وعدد الحصص المطلوب تدريسها 72 حصه المشكله هنا ان مدير المدرسه يطلب من المدرس الاول توزيع خطه العلوم بدون توزيع حصص علي الوكيل (مدرس اول ا علوم ) والناظر مدرس اول ا علوم ايضا والمدرس الاول مش عايز يوزع الخطه بدون ما يعطي حصص للوكيل والناظر لانه عارف ان القانون 155 بيقول انه مفيش حاجه اسمها وكيل ولا ناظر وكله يتوزع عليه حصص بس مدير المدرسه بيقول ان الناظر والوكيل قائمين باعهمال اخري والسؤال هل كلام المدير صح والمدرس الاول مايوزعش حصصص ع لي الوكيل والناظر ولا لابد من توزيع حصص عليهم لان دي فيها نيابه اداريه خصوصا ان المدرسه فيها مدرس بالاجر
ولك جزيل الشكر

الالتزام بالانصبة طبقا للكادر

#2 21-02-2010, 08:31 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عادل أدهم

استاذنا الفاضل نتمنى الرد على سؤال هل اخذ سنه تربوى مهم ام لا بعد قضائى فى الوظيفة 15 سنه هل من

شروط الترقيه سنه تربوى واخذ شهادة icdl

يفضل الحصول علي التربوي

#3 22-02-2010, 06:16 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نجلاء مشرى

الاستاذ الفاضل هل سيتم صرف كادر مايو للجميع ام لمن اكتمل نصابه

الغي الكتاب الدوري الذي ينص علي استكمال النصاب والكادر يصرف دون استكمال النصاب في حالة عدم وجود عجز علي مستوي الادارة

#4 22-02-2010, 06:17 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة modym2020

استاذنا الفاضل كل شكرى وتقديرى ولى سؤال
من المتعاقدين من اجتاز اختبار الكادر بعد ان مر عليه عام فى التعاقد
ومنهم من تعطل عن دخول الاختبار بسبب الدبلومة - او لم يدخل الاختبار - او لم يوفق فى النجاح فى الكادر
رغم عمله بالتعاقد لمد ة 4/5 سنوات ...
هل يتفضل من قضى عام واحد على من قضى 4 او 5 اعوام ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
وهل يتساوى كل منهم فى كل شىء

التسكين بعد الاجتياز وليس المدة العقد السابقة من نجح يثبت فقط

#5 23-02-2010, 02:00 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اشرف الشوربجى

استاذى الفاضل احمد الفخرانى لك الشكر على كل ماتقوم بة بالرد على اسئلة المعلمين

السئوال هو
بشان وفق الكتاب الدورى رقم 2 بتاريخ 21/12/2009
انا وكيل مدرسة تم ندبى سنة 2005 والى وكيل فسم بالادارة
دخلت اختبارات الكادر فى المرحلة الاولة ونجحت معلم أ
هل يطبق علية وفق الكتاب الدورى رقم 2 بتاريخ 21/12/2009

نعم ينطبق عليك

#6 23-02-2010, 02:03 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tamergowayed

"
أستاذ محمد
حصلت على بكالوريوس تربية عام 1995 تعليم صناعي و عملت عامين مدرس ثانوي صناعي بدءا من 1996 ثم حصلت على ليسانس أداب (مسرح ) و تم تعديل المسمى الوظيفي لأصبح أخصائي مسرح و تم تسكيني في التوجيه نظرا للعجز الشديد و ندرة المتخصصين و قمت بعمل موجه من حينها دخلت اختبار الكادر و نجحت و لكن الإدارة ترفض صرف الكادر لي بحجة أنني مسكن على التوجيه و مسمى الوظيفة أخصائي ثانوي تعليم نشاط خدمات رغم أن حركة النقل لوظيفة معادلة كانت أخصائي نشاط تربية مسرحية
ماذا أفعل و ما الوضع أرجو المشورة جزاك الله كل خير

اخصائي نشاط وموجه لايصرف الكادر غير المسمي الي اخصائي مسرح لكي تصرف الكادر

"
أستاذي الفاضل
هل يسري القرار الجديد علي أم يوجد سبب لعدم صرف الكادر لي بالرغم من أنني
1- مؤهل عالي
2- تربوي(بكالوريوس تربية )
3- متخصص(أداب مسرح)
4- عملت لمدة عامين مدرس
5- قائم بعمل موجه نظرا لأن عدد المتخصصين في الأسكندرية كلها ثلاثة أنا واحد منهم و الوحيد الحاصل على تخصص و تربوي و لايوجد من حصل على درجة موجه في المحافظة كلها
6- أجتزت الإختبار
7- يوجد أسمي في كشوف التسكين بوظيفة معلم أول
8- قرار حركة التعديل الوظيفي بمسمى أخصائي نشاط تربية مسرحية
9- أعمل في وحدات ضمان الجودة
10- حاصل على دبلومتين دراسات عليا واحدة في التربوي و الأخرى في التخصص

و إذا لم يكن لي الحق في الكادر فما هو السبب و ما الإجراء الذي أقوم به لأستحق الصرف

اخصائي مسرح يصرف
اخصائي نشاط خدمات لايصرف

#7 23-02-2010, 09:35 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tamergowayed

أستاذي الفاضل لا يوجد في قاعدة بيانات الوزارة مسمى أخصائي مسرح يوجد أخصائي صحافة و أعلام يوجد مدرس .................. يوجد أخصائي تعليمنشاطخدمات فماذا يفترض أن يوضع لي في قاعدة بيانات الوزارة ؟

صحح المسمي الي احصائي اعلام بقاعدة البيانات لانك انت الذي اصر بنفسة سارع وعدل لكي تصرف لانك تربية نوعية اعلام تخصص مسرح وليس نشاط خدمات

#8 23-02-2010, 09:38 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم عايش

ارجو منك الرد على استفسارى لقد كنت مدرسة لغة عربية ولظروفى الصحية عافاك الله من كل مكروه قمت بتغيير المسمى الوظيفى الى اخصائى أول ث بيئة وسكان وبعد ذلك دخلت تدريب وكيل قسم وفعلا تمت الترقية ولكنى فوجئت انها وكيل قسم بالاعارات ندبا بالادارة التعليمية ورفض تنسيق الخدمات تثبيت هذه الترقية ومن هنا أصبحت مهددة بالرجوع مرة اخرى للمدرسة ( كمعلم اول أ ) لغة عربية فقل لى بعد اذنك ماذا افعل جزاك الله الجنة ******** علما باننى صرفت الكادر 6 شهور بأثر رجعى ****** وبرغم ان الوزير انصف العاملين فى اماكنهم ولم يتحدث عن المنتدبين فلماذا يريدون ألغاء الندب واعتذر للاطالة وبارك الله فيك

تصرف الكادر بشرط الا يوجد عجز بتخصصك بالادارة من حصص

#9 25-02-2010, 01:34 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حاتم الطائى

السلام عليكم استاذذ محمد والف شكر على جهودكم وتوضيحكم
انا متابع اسئلة واستفسار الزملاء الافاضل وردوود حشرتك
واثار انتباعى سؤال من زميله بسوهاج تشكو من عدم توفر حصص كى تستكمل النصاب
فدهشت والله حيث توجد ادارة البلينا تعليم ابتدائى بعجز يزيد عن 0140معلم وانا اعمل فى احدى مدارسها
وماذالت مواد بلا معلم
واخيرا اسألكم فى وضعنا الصعب اذا كانت المدرسه بها17 فصل تعمل فترتين ولدينا ناظر ووكيل متفرغ يقوم بعمل الناظر فى احدى الفترتين هل يتم تفريغه من الجدول ام ماذا حيث طالبه رئيس القطاع باخد حدول حتى يصرف الحافز وهل وظيفة رئيس قطاع مستمره ام تم الغاؤها وشكرا لكم

الكتاب الدوري يلغي استكمال النصاب الا في العجز الجميع يشيل ماعدا المدير والوكيل بحد اقصي 3 وكلاء لمن يزيد الفصول عن 40 فصل وكل الوظائف كما هي

#10 25-02-2010, 01:35 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohammed_freehart

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
استاذى الفاضل ارجو الافاده ات حاصل على دبلوم معلمين وقد قمت بتغيير المسمى الوظيفى الى مشرف مسرح بناء على قرار القومسيون الطبى واريد ان استكمل تعليمى فى الجامعه حتى استطيع ان اكون اخصائى مسرح فهل يجوز لى ذلك ؟ وماهى الشروط التى يجب ان اتبعها حتى احصل على التعليم الجامعى و ماهى الكليه التى سالتحق بها؟
وجزاك الله عنا كل خير

مشرف مسرح لا يصرف كادر
المؤهل الجامعي ستصبح معلم مساعد من جديد

#11 25-02-2010, 01:37 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حاتم الطائى

مدرسه 16 فصل تعمل فترتين بها ناظر ووكيل وعجز فى عدد المدرسين هل يفرغ الوكيل ام يقوم بعمل الناظر فى الفتره الثانيه

يفرغ المدير والوكيل فقط

#12 27-02-2010, 02:12 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abo ziad

استاز محمد ارجو الرد على استفسارى

لم يفرق القانون بينهما

#13 27-02-2010, 02:13 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alhnawey

هل قانون الكادر يميز بين معلم اول يتميز عن زميله معلم اول ا فى حصوله على icdl والتربوى والعديد من دورات الكمبيوتر
ارجو من سيادتكم الرد استاذ محمد ولسيادتكم جزيل الشكر

عند الترقية الادبية يفضل العالي التربوي

#14 27-02-2010, 02:15 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة gomah55555

بسم الله الرحمن الرحيم انا بشكرك سيدى على معلوماتك القيمة وارجو من سيادتكم توضيح هذة النقطة انا معلم اول وعلى الدرجة الثانية معلمين وزملائى فى التعيين اخذوا المؤهل العالى وسوا وسبقونى فى الترقية هل لو اخذت المؤهل العالى وسويت به ماليا فقط اكون اقدم منهم لو انا اقدم فى التعيين بالمعلمين وشكرا لكم اريد شرح من سيادتكم لهذا الموضوع

لم يعد تسوية لمن يحصل علي مؤهل عالي اثناء الخدمة بل سيصبح معلم مساعد من جديد طبقا لقانون الكادر

#15 27-02-2010, 02:16 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابراهيم9

السلام عليكم
الاستاذ الفاضل لى استفسار
انا مشرف نشاط ابتدائى ودخلت امتحان الكادر فى 30/8/2009 وورد اسمى فى كتالوج الوزاره ووصل ادارة طهطا التعليميه ولم يتم انا صرف كادر هل لنا الحق فى الصرف ام لايحق لنا مع العلم ان تم اختبارى على ماده اخصائى تكنولوجيا واجتزت ووصل اسمى الاداره هلى يحق لنا الصرف
هل يوجد طرفكم اى شئ نشرات او قرارات بخصوص احقيتنا فى الصرف
ولكم جزيل الشكر

لك الحق في الصرف الا اذا كنت اخصائي نشاط ليس لك الحق