مفاجأة.. غير سارة علاوة يوليو تخضع للضريبة.. ولن تضاف للمرتب الأساسي

[أ/رضا عطيه]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ageofwan

كشف محمود جاب الله المستشار الضريبي السابق بمصلحة الضرائب عن أن قانون العلاوة الاجتماعية الجديد والذي أصدره الرئيس السابق المستشار عدلي منصور قبل تسليمه السلطة لم يتضمن إعفاء العلاوة من الضريبة ولاضمها للمرتب الاساسي بعد 5 سنوات.. ولم يلزم القطاع الخاص بصرفها مما يعد 3 وقائع تحدث لاول مرة منذ صدور قانون العلاوة الاجتماعية علي مدي 24 عاما حيث كان القانون ينص علي إعفاء العلاوة الخاصة من الضريبة وأن تضم إلي المرتب الاساسي بعد 5 سنوات من ضمها مع توصية القطاع الخاص بصرفها في ضوء الحد الادني للعلاوة وهو 7%.
أرجع جاب الله السبب إلي تطور منظومة العلاوة ودخول عملية الاصلاح لمرتبات الموظفين مرحلة جديدة بدأت بتحديد إجمالي الحد الادني لدخل الموظفين بالحكومة بواقع 1200 جنيه. وبالتالي لم يكن من المنطقي الجمع بين النظام القديم وبين النظام الجديد.
كما لم يكن من المنطقي إلزام القطاع الخاص بصرف العلاوة الخاصة ولاسيما أنه التزم بالفعل بتنفيذ اتفاقه مع الحكومة برفع إجمالي الحد الادني لموظفيه.. مشيرا إلي أنه بموجب قانون العلاوة الجديد فإن العلاوة الخاصة ستخضع للضريبة أسوة بالمرتب.. كما ستظل إلي الابد علاوة خاصة لاتضاف إلي المرتب الاساسي

المصدر : اضغط هــــــــــــــــــنــــــــــــــــا

داكلام المستشار السابق فى الضرائب وهذه رؤيته المحترمة والتى بررها بسعى الدولة فى اصلاح المرتبات
ولو تم اصلاح المرتبات هل سيعنينا أو ننشغل بكل هذه المشاحنات

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ageofwan

اولا : اشكرك علي طرح الخبر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ageofwan

ثانيا : نص الخبر

قالت جيهان عبدالرحمن، القائم بأعمال رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، أن الزيادات فى مرتبات العاملين فى الدولة اعتبارا من يوليو المقبل، ستتراوح ما بين 100 جنيه للدرجة السادسة، و275 جنيها للممتازة.
وتشمل هذه الزيادات قيمة العلاوة الجديدة، التى أعلنها الرئيس عدلى منصور بنسبة 10%، بالإضافة إلى علاوة 2009 التى ستضم إلى المرتب الأساسى، وتستثنى من تلك الزيادات، العلاوة التشجيعية بواقع 10% فقط من عدد العاملين فى كل درجة.
ووفقا لتصريحها لـ " الاهرام " قالت انه من المقرر أن تبدأ وحدات شئون العاملين بقطاع الموازنة، فى وضع القواعد التنفيذية للعلاوة الجديدة، التى سيتم ضمها للراتب الأساسى عام 2019.
اضافت انه استمرارا للجهود المبذولة لتحسين احوال العاملين بالدولة، يشهد شهر يوليو المقبل زيادة ملحوظة فى أجورهم تصل إلى نحو 30 مليار جنيه، حيث يصل إجمالى بند الأجور فى الموازنة الجديدة 2014 - 2015 إلى نحو 208 مليارات جنيه مقابل ما كان عليه فى العام الماضى والذى بلغ نحو 172 مليار جنيه.
وتبدأ وحدات شئون العاملين بقطاع الموازنة فى وضع القواعد التنفيذية للعلاوة الجديدة تنفيذا لقرار الرئيس عدلى منصور بمنح جميع العاملين بالدولة علاوة بنسبة 10% من الراتب الأساسى فى 30 يونيو اعتبارا من أول يوليو المقبل، على أن تضم إلى الراتب الأساسى فى عام 2019.
وأوضحت جيهان عبدالرحمن القائم بإعمال الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة أنه بعد ضم علاوة عام 2009 بنسبة 10% للراتب الاساسى يصل إجمالى الضم إلى 305% للراتب الأساسى بجدول الأجور وهو ما يترتب عليه زيادة فى حوافز ومكافآت العاملين، وتظل هناك علاوات لم تضم بنسبة 60% تصرف مع إجمالى الراتب.
وأشارت إلى أن الزيادات فى رواتب العاملين تصل إلى ما بين 275 جنيها للممتازة و100 جنيه للدرجة السادسة، وأن القواعد الخاصة بصرف العلاوات الجديدة تتضمن حساب العلاوة الدورية قبل ضم العلاوة وتصرف التشجيعية بواقع 10% من عدد العاملين فى كل درجة من كل مجموعة وبنفس فئة العلاوة الدورية، بشرط أن يكون التقريران الأخيران عن الموظف بدرجة ممتاز، وأن يكون بذل جهدا أدى إلى رفع مستوى الأداء.
وبالنسبة للعلاوة الخاصة، التى تصرف بنسبة 10% من المرتب الأساسى ويستفيد منها كل موظف أو أصحاب العقود المؤقتون، تحسب على الأجر الاساسى الذى يستحقه العامل فى 30 يونيو، وبالنسبة لعلاوة 2009، تضم إلى المرتب الأساسي، وتعفى قيمة العلاوة الخاصة المضمومة إلى أساسى المرتب من الضرائب أو الرسوم دون أن يمتد هذا الإعفاء إلى ما يحصل عليه العامل من مكافآت أو مزايا تترتب على ضم العلاوة الخاصة إلى الأجور الأساسية.
وبالنسبة للعلاوة الخاصة الشهرية للمنتدبين والمعارين، تصرف للمنتدب من الجهة المنتدب منها، والمعارين للعمل بوحدات الإدارة المحلية أو الهيئات والمؤسسات العامة وشركات قطاع الأعمال العام وتنظم شئون توظيفهم قوانين ولوائح خاصة تصرف لهم من الجهة المعارين إليها.
جاء ذلك في تصريحات جيهان عبدالرحمن، القائم بأعمال رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة لـ " الاهرام "

ثالثا
صراحة انني فرحت جد للخبر لاول وهلة لكن عندما تأملت في تفاصيل الخبر وجدت الاتي فأنتكست الفرحة



بشرط أن يكون التقريران الأخيران عن الموظف بدرجة ممتاز، وأن يكون بذل جهدا أدى إلى رفع مستوى الأداء

متي نتحرر من جبروت وتحكم الاهواء الشخصية للرؤساء والمديرين في العمل ؟
نحن ضمنا ان تصرف هذة الزيادة للمرضي عنهم فقط اما الباقي المغضوب عليهم فلا عزاء لهم

شكرا لك علي كل حال وبالتوفيق

وهنا السيدة الفاضلة و القائمة على رأس العمل حتى الأن تقول أن العلاوة لاتخضع للضرائب

أما مااشترط عليه التقريران فهى العلاوة التشجيعية والتى تحولت من 5جنيهات إلى 10% من الأساسى وأيضا العلاوة الدورية
هو فيه حد تقريرة جيد أو ضعيف يستحق التشجيع
صدقنى هذه العلاوة الجديدة هى قمة الظلم
لأننا شربناها أربع مرات 2أو3أو 4أو 5جنيه
لكنها الأن ستصل لمئات
يعنى تستحق أن ننشط لنستحق التشجيعية
وأظن مفيش مجتهد هيجرؤ أى رئيس عمل يحرمه من حقه فيها إلا إذاكان المدرس نفسه لسه عايش فى الماضى وزمن التنازلات وياسيدى أمرك أمرك ياسيدى

لو أساسيك 300جنيه تبقى 10% 30جنيها هذا صحيح
لكن نسيت تضيف نسبة الزيادة فى الكادر (200%)والحوافز(25%)والمكافأة (200يوم )والعلاوة الدورية (10%)

لوجمعت كل هذه الزيادات ستصل للرقم الذى ذكرته السيدة جيهان ولكن قبل الخصومات الإجبارية كنقابة وتأمين ومعاشات وغيره


سألتك قبل ذلك عن مجرد استفسار
فجعلته تشكيك منى فى كلامك !!!!!!!!!!!!
وها أنا وفرت على نفسى هذه المرة وقمت بالتوضيح
أملا أن تدوم المحبة والزمالة بين المعلمين


شكرا جزيلا ونتمنى الخير للجميع ولمصرنا الغالية