الى ا/سعيد موسى و ا/عوض على ،ماذا نفعل مع ناظرمعهدناالذى يرفض اعطاءنا تقرير سرى ممتاز

[أ/ سعيد موسى]

يوجد عرف منذ قديم الازل ان الموظف عند تعيينه اول عام تقريره السرى جيد
والعام الثانى جيد جدا والعام الثالث امتياز مهما كان اخلاصه وتفانيه فى العمل ( اهم من الشغل ضبط الشغل )
واتذكر شيخ المعهد الذى تعينت به اول مرة رحمه الله كان يقول لى اتمنى ان اعطيك امتياز ولكنهم سوف
يرفضون فى المنطقه ويرجعون التقرير مرة اخرى وبما ان الموضوع ميفرقش قلت له لاتوجد مشكله
وبالفعل هذا تم معى ومع جميع الموظفين فى الدوله
حاليا الوضع مختلف هذا التقرير لو فعله سوف يتم خصم حافز الاداء بهدوء تحدث معه مع بعض زملاءك
الذين هم مثلك ووضح له ان هذا التقرير من الممكن ان يتسبب فى ضياع حافز اداء لمده عام كامل
والذى كان يتم سابقا عرف وليس قانون واجعله يسأل عند مسئول التقارير السريه فى المنطقه هل توجد مشكله
لو اعطى التقرير السرى اول مرة امتياز ؟؟؟ سوف يجد الرد لاتوجد مشكله واجعله ايضا يشرح له موضوع حافز الاداء
اهم شىء التعامل بهدوء وشىء من اللباقه والافضل ان يتحدث مع الناظر من هو على وفاق معه
لانه لو اعطاك اى تقدير لن تستطيع التظلم لانه اول تقرير وله الحريه فى تقديرك
واكيد سوف يقتنع فلن يستفيد شيئا لو تم خصم هذا الحافز لمده عام لانه من الاساس
مرتب المدرس لايغنى ولايسمن من جوع
كمان يتخصم هذا الحافز لمده عام
ولو كان يريد الاطمئنان اكثر اجعله يتصل بى فى وجودك وقل له اننى شيخ معهد من القاهرة وقام
بالسؤال فى هذا الموضوع وانا بالفعل ارسلت التقارير السريه المنطقه وتم قبولها ولاتوجد اى مشكله
وفقك الله