"تشريعية الشورى" توافق على دستورية مشروعات قوانين الحد الأدنى والأقصى للأجور بحد أدنى

[أ/ سعيد موسى]

للاسف كلام فى كلام لانه عند التطبيق الفعلى سوف تظهر مشاكل لاحصر لها
مثال موظف راتبه 600ج عند التطبيق سوف يصبح 1200ج كلام زى الفل
نروح موظف راتبه 1200ج كم تكون الزيادة فى راتبه ؟؟؟؟؟؟؟
بالمنطق 1800ج وهكذا
وطبعا الحاله الاقتصاديه لن تكفى لهذه الزيادة
ونقطه اخرى بالله عليكم هل هذا عدل ان يكون راتب موظف 50الف جنيه
وراتب اخر 1200ج !!!!! مع ملاحظة ان هذا الموظف يستطيع القيام بنفس العمل الذى يقوم به
الموظف الاخر كل القصه هذا عنده واسطه ومحسوبيه والاخر ليس له غير السماء
الافضل والعدل والمنطق يتم تحديد الراتب بناء على الدرجه ويتساوى جميع الموظفين فى الدوله
بدون استثناء مع تحديد حوافز اضافيه للعمل الشاق او التخصصى الذى لايقدر عليه
غير اشخاص مميزين
ومن هنا كلام فى كلام