اللائحة التنفيذية لقانون كادر المعلمين

[الأستاذ علاء سليمان]

الاخ الكريم احمد ماهر
جزاك الله كل خير ولكن مع الاسف
الائحه ام تاتى بجديد
من عدد حصص المعلمين
او الدرجات الماليه
او قانون التعليم الجديد كلها منقوله من القديمه
كان يجب تخفيض عدد الحصص بمعدل اربع حصص ومساواه الابتدائى والاعدادى والثانوى
تقليل عدد المعلمين بالنسبه للمشرف او الموجه
نفس سياسيه الجزب الوطنى السابق
كان من المفترض يوضع الخسمين فى المائه الاخرى فى الا ئحه وتنفذ على سبيل المثال اعتبارا من 1-4-2013 وتجمع بدلات المعلم وتكون كلها على الاساسى الجديد اعتبارا من 1-7 - من نفس العام
تحياتى

[احمد ماهر حامد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأستاذ علاء سليمان

الاخ الكريم احمد ماهر
جزاك الله كل خير ولكن مع الاسف
الائحه ام تاتى بجديد
من عدد حصص المعلمين
او الدرجات الماليه
او قانون التعليم الجديد كلها منقوله من القديمه
كان يجب تخفيض عدد الحصص بمعدل اربع حصص ومساواه الابتدائى والاعدادى والثانوى
تقليل عدد المعلمين بالنسبه للمشرف او الموجه
نفس سياسيه الجزب الوطنى السابق
كان من المفترض يوضع الخسمين فى المائه الاخرى فى الا ئحه وتنفذ على سبيل المثال اعتبارا من 1-4-2013 وتجمع بدلات المعلم وتكون كلها على الاساسى الجديد اعتبارا من 1-7 - من نفس العام
تحياتى

اخى الكريم الاستاذ علاء سليمان الاسلام عليكم ورحمة الله وبركاته وجزاكم الله خيرا
امس كان هناك هذا الخبر او التصريح الخاص بالمرتبات
التنظيم والإدارة" يحصر رواتب 20 ألف قيادى بالحكومة لتطبيق "الأقصى للأجور"

أكد مصدر رسمى بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، أن الجهاز لم ينته من وضع ضوابط تعيين حملة الماجستير والدكتوراه، تمهيداً لتعيينهم بـ 66 وحدة إدارية بالحكومة.

وأشار المصدر فى تصريحات صحقية إلى أن الجهاز بدأ فى وضع قاعدة معلومات كبرى للرواتب التى يتقاضاها أكثر من 20 ألف من القيادات العاملة بالحكومة لتطبيق الحد الأقصى للأجور، ومنع عمليات صرف أى زيادات فى الرواتب اعتباراً من نهاية الشهر الجارى، على أن يتم الصرف ببطاقات الرقم القومى.

وأضاف المصدر إلى أن الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة يقوم حالياً بالتعاون مع وزارة المالية بتعديل جدول أجور العاملين بالدولة وعددهم 6 ملايين موظف لتحقيق العدالة الاجتماعية خلال 3 سنوات من الآن، مشيراً إلى أن التعديل يشمل إعادة هيكلة الأجور، حيث يمثل الأجر الأساسى حالياً 20% فقط من دخل الموظف و80% للأجر المتغير الذى يتضمن الحوافز والمكافآت والبدلات والأجور الإضافية، لافتا إلى أن الهيكل الجديد سيمثل الأجر الأساسى 80% من دخل الموظف، وبالتالى لن تزيد المكافآت على 500 جنيه، مما يحقق مبدأ العدالة فى توزيع الحوافز والمكافآت.

وأكد المصدر، أن تعديل هيكل الأجور يشمل أيضاً فتح بدايات ونهايات ربط الدرجات الوظيفية بما يحقق المرونة فى تحريك جدول الأجور بعد الجمود الذى أصابه منذ صدور القانون 47 لسنة 1978 والذى وضع جدولاً للأجور لا يعبر عما يتقاضاه الموظف.
المصدر http://new.elfagr.org/dailyPortal_Pr...256806&secid=1