برنامج بناء قدرات مجالس الامناء والآباء والمعلمين

[محمد بك d,ks]

الزملاء الأعزاء
حقيقة كنت لا أنوى التدخل فى هذا الموضوع مرة أخرى ، لكن الأمانة العلمية ورسالتى كأخصائى اجتماعى عدم السكوت على خطأ بيّن وواضح سيأخذ به زملاء كثيرين بعد ذلك ، معنى ذلك انه سكوت على حق ، والساكت على حق شيطان أخرس وأعوذ بالله أن أكون هو .
أتمنى من الزملاء مراجعة نصوص القرار الوزارى مرات ومرات والنظر فى كل جزء فيها نظرة الفاحص والمدقق وإعمال العقل والمنطق فى التفسير لكل منها .
وأتمنى أن يكون الرأى نابع من إقتناع وليس منقول عن أخرين لمجرد النقل .
لننسى ما مضى ونتابع مع بعض واحدة واحدة .
1 - ينص القرارالوزارى 220 على أن الحد الأقصى لاجتماع الجمعيه العمومية الاسبوع السادس والحد الأقصى لتشكيل المجلس الاسبوع السابع .
أى أن الجمعية العمومية تتم قبل اتمام تشكيل المجلس .
2 - كيف يرشح أعضاء عضويتهم على وشك الانتهاء أعضاء مهتمين ويكون الترشيح منطقى وسليم ؟
ألا تتفقون معى على تنوع خصائص وصفات أعضاء المجلس والتنوع هنا يفيد المجلس فى أداء كافة أدواره وتحقيق أهدافه.
فكيف يتم تحقيق التنوع فى أعضاء المجلس ولم يتم التعرف على البقية منهم قبل إنعقاد الجمعية العمومية ؟
ولابد من أن يقوم الأعضاء الجددبترشيح المهتمين حتى يكون هناك تنوع وتعاون بينهم فى العمل .
3 - المادة 35 تنص على أن المجلس يختار المراقب المالى ومعنى كلمة مجلس أنه تم تشكيله بكامل هيئته ، وهذا لا يكون الا بعد انعقاد الجمعية العمومية .
هل يكتمل بناء وتشكيل المجلس قبل إنعقاد الجمعية العمومية ؟
وهل المجلس القديم لديه درايه كامله بأعضاء المجلس الجديد حتى يختارون من بينهم من لديه خبره بالنواحى الماليه؟
4 - خطة تحسين المدرسة يضعها المجلس الجديد وليس القديم حتى يكون مقتنع بها ويعمل على تنفيذها ويوافق عليها وعلى نفقاتها من خلال تقرير ربع سنوى يقدمه مدير المدرسة لرئيس المجلس ، معنى أن ذلك يتم فى تقرير ربع سنوى أنه بعد انتهاء الجمعية العمومية ، لكن تعقد جمعية عمومية طارئة لعرض هذه الخطة .
هل من المنطقى أن ينفذ مجلس خطة يضعها مجلس أخر ؟
فالبند أ _ من المادة( 2 ) من أختصاصات المجلس تنص على المساهمة الفعالة مع إدارة المدرسة فى وضع خطة متكاملة لتحقيق أهداف المجلس وتطوير المدرسة ومتابعة تنفيذها وتذليل الصعوبات التى تعترضها .
هل هذا الكلام ينطبق على المجلس القديم أم الجديد ؟
أرجوا أن لا نجادل من أجل الجدال فحجتنا جميعاً القرار الوزارى فقط ،وكما قلت لابد من الالمام بجميع الجوانب الخاصة بالقرار حتى يكون هناك منطقيه فى حوارنا .
أعرف رد فعلكم حتى وإن لم تصرحوا به فى العلن ،لنى أتمنى الصالح العام للمهنة وفقط .
لكنى بالله العظيم ما وددت هذا الاسلوب فى الرد إلا لاحساسى بظلم من سيتبع كلامنا إذا كان يشوبه الخطأ.
اللهم قد بلغت اللهم فأشهد .
والله ولى التوفيق؛

[نسيم الورد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بك d,ks

الزملاء الأعزاء
حقيقة كنت لا أنوى التدخل فى هذا الموضوع مرة أخرى ، لكن الأمانة العلمية ورسالتى كأخصائى اجتماعى عدم السكوت على خطأ بيّن وواضح سيأخذ به زملاء كثيرين بعد ذلك ، معنى ذلك انه سكوت على حق ، والساكت على حق شيطان أخرس وأعوذ بالله أن أكون هو .
أتمنى من الزملاء مراجعة نصوص القرار الوزارى مرات ومرات والنظر فى كل جزء فيها نظرة الفاحص والمدقق وإعمال العقل والمنطق فى التفسير لكل منها .
وأتمنى أن يكون الرأى نابع من إقتناع وليس منقول عن أخرين لمجرد النقل .
لننسى ما مضى ونتابع مع بعض واحدة واحدة .
1 - ينص القرارالوزارى 220 على أن الحد الأقصى لاجتماع الجمعيه العمومية الاسبوع السادس والحد الأقصى لتشكيل المجلس الاسبوع السابع .
أى أن الجمعية العمومية تتم قبل اتمام تشكيل المجلس .
كلامك صح
2 - كيف يرشح أعضاء عضويتهم على وشك الانتهاء أعضاء مهتمين ويكون الترشيح منطقى وسليم ؟]اخى النص فى القرار الوزارى على طريقة الاختيار كان للمحافظ او من يفوضة اما عملية الترشيح فالدليل وضع ما يجب ان يكون وبسبب النص القاصر الموجود فى المادة 35 ظهرت المشكلة
انت مدرب وتعلم ان الدليل كان على القرار334 ومع القرار220 لابد من اجراء تعديلات على الدليل بما يتوافق مع الجديد وتعلم ان الدليل وضع امور كثيرة ولياخذ منها الاخصائى ما يتوافق مع ظروفة المهم تنشيط الجمعية العمومية والمجلس)font=comic sans ms]ألا تتفقون معى على تنوع خصائص وصفات أعضاء المجلس والتنوع هنا يفيد المجلس فى أداء كافة أدواره وتحقيق أهدافه.[/font]
فكيف يتم تحقيق التنوع فى أعضاء المجلس ولم يتم التعرف على البقية منهم قبل إنعقاد الجمعية العمومية ؟
ولابد من أن يقوم الأعضاء الجددبترشيح المهتمين حتى يكون هناك تنوع وتعاون بينهم فى العمل .
3 - المادة 35 تنص على أن المجلس يختار المراقب المالى ومعنى كلمة مجلس أنه تم تشكيله بكامل هيئته ، وهذا لا يكون الا بعد انعقاد الجمعية العمومية .
هل يكتمل بناء وتشكيل المجلس قبل إنعقاد الجمعية العمومية ؟ [color="rgb(255, 0, 255)"]ما حدش قال ان المجلس اكتمل قبل التشكيل[/color]
وهل المجلس القديم لديه درايه كامله بأعضاء المجلس الجديد حتى يختارون من بينهم من لديه خبره بالنواحى الماليه؟
4 - خطة تحسين المدرسة يضعها المجلس الجديد وليس القديم حتى يكون مقتنع بها ويعمل على تنفيذها ويوافق عليها وعلى نفقاتها من خلال تقرير ربع سنوى يقدمه مدير المدرسة لرئيس المجلس ، معنى أن ذلك يتم فى تقرير ربع سنوى أنه بعد انتهاء الجمعية العمومية ، لكن تعقد جمعية عمومية طارئة لعرض هذه الخطة .[color="rgb(255, 0, 255)"] يااااااااااااا اخى الفاضل احنا بنعانى من دعوة الجمعية العمومية للحضور مرة فى السنة وانت مش عارفة على اى سند عاوز تدعوهم مرة اخرى وعلشان اية عرض الخطة عليهم
خانك تفكيرك فى هذه الجزئية راى سارة هو الاصح
ووضح ذلك مع موضوع اللامركزية السنه دى اذا لابد من اعتماد الصرف ان يتم وضع خطة تحسين المدرسة وبناء علية تنفذ[/color]
هل من المنطقى أن ينفذ مجلس خطة يضعها مجلس أخر ؟ [color="rgb(255, 0, 255)"]بردة خانك تفكيرك هنا فالمجلس يشكل لمدة عامين اذا سوف يتابع خطتة ودائما
واقراء الجزء الاخير من المادة 2 بند ب بيقول تعرض الخطة على الجمعية العمومية قبل الشروع فى تنفيذها واعادة العرض بعد تنفيذها
راجع البند جيداااااااااااااااا[/color]
فالبند أ _ من المادة( 2 ) من أختصاصات المجلس تنص على المساهمة الفعالة مع إدارة المدرسة فى وضع خطة متكاملة لتحقيق أهداف المجلس وتطوير المدرسة ومتابعة تنفيذها وتذليل الصعوبات التى تعترضها .
هل هذا الكلام ينطبق على المجلس القديم أم الجديد ؟
أرجوا أن لا نجادل من أجل الجدال فحجتنا جميعاً القرار الوزارى فقط ،وكما قلت لابد من الالمام بجميع الجوانب الخاصة بالقرار حتى يكون هناك منطقيه فى حوارنا .[color="rgb(255, 0, 255)"] نحن لسنا فى جداااااااااااااال انما فى حواااااااااااااااااار وتبادل افكار للوصول الى الصح[/color]
أعرف رد فعلكم حتى وإن لم تصرحوا به فى العلن ،لنى أتمنى الصالح العام للمهنة وفقط .[color="rgb(255, 0, 255)"] ليه ما نصرح بالراى
اخى لننتظر راى مستشار التربيه الاجتماعية فى اوجة الخلاف بيننا واطلع على المادة 23
من الملاحظ ان توجيه التربية الاجتماعية فى المحافظات جميعها فيه اختلافات على بنود هذا القرار وخاصة فى تفسير المواد 35 و غيرها
بل فى الادارة الواحدة
وانت ما زلت اخصائى اجتماعى فلما تستميت فى الدفاع عن شيئ به خلافات كثيرة وكانك فى صراع شخصى مع زملائك من يكسب ؟؟
كلنا نكسب من الحوار البناء[/color]
لكنى بالله العظيم ما وددت هذا الاسلوب فى الرد إلا لاحساسى بظلم من سيتبع كلامنا إذا كان يشوبه الخطأ.
اللهم قد بلغت اللهم فأشهد .
والله ولى التوفيق؛

وجزاك الله خيرا ولنتحاور ولا نتعارك فلسنا فى ساحة قتال بل منتدى للحوار وتبادل الاراء والخبرات

[محمد بك d,ks]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نسيم الورد

]اخى النص فى القرار الوزارى على طريقة الاختيار كان للمحافظ او من يفوضة اما عملية الترشيح فالدليل وضع ما يجب ان يكون وبسبب النص القاصر الموجود فى المادة 35 ظهرت المشكلة
انت مدرب وتعلم ان الدليل كان على القرار334 ومع القرار220 لابد من اجراء تعديلات على الدليل بما يتوافق مع الجديد وتعلم ان الدليل وضع امور كثيرة ولياخذ منها الاخصائى ما يتوافق مع ظروفة المهم تنشيط الجمعية العمومية والمجلس)

القرار الوزارى السابق لم يختلف مع القرار الحالى فى هذه الجزئية أى ان تطبيق الدليل على هذه الجزئية صحيح سوى أنه فتح باب الاختيار من جميع أعضاء المجلس بشرط أن يكون من المهتمين.

يااااااااااااا اخى الفاضل احنا بنعانى من دعوة الجمعية العمومية للحضور مرة فى السنة وانت مش عارفة على اى سند عاوز تدعوهم مرة اخرى وعلشان اية عرض الخطة عليهم
إذا فشل الأخصائى فى عقد الجمعية العمومية فالعيب عنده ،لكن إذا نجحت الجمعية العمومية السنوية فسينجح الأخصائى فى عقد الجمعية الطارئة ، ولا حضرتك معترضة على الجمعية الطارئة؟
خانك تفكيرك فى هذه الجزئية راى سارة هو الاصح
ووضح ذلك مع موضوع اللامركزية السنه دى اذا لابد من اعتماد الصرف ان يتم وضع خطة تحسين المدرسة وبناء علية تنفذ)"]
هل عرضتى هذة الخطة على المجلس والجمعية العمومية ؟ متى تم ذلك ؟
بلاش ننقض نفسنا الله يخليكى ابقى خلى بالك قبل ما تتسرعى وتحكمى بتهكم كنتى فكرى فى موضوع اللامركزية قبل ما تأكدى رأى الاخت سارة فى موضوع خطة التحسين
بردة خانك تفكيرك هنا فالمجلس يشكل لمدة عامين اذا سوف يتابع خطتة
هل معنى كلامك أن المجلس الحالى هو الذى يضع خطتة ؟
ارسى على بر
ارجوا التركيز ربنا يخليكوا عشان ما نورطش نفسنا ونبرر بما لايفيد المجلس يضع خطة تنفذ على مدار السنة وليست السنتان أى كل سنة لها خطتها
ودائما
واقراء الجزء الاخير من المادة 2 بند ب بيقول تعرض الخطة على الجمعية العمومية قبل الشروع فى تنفيذها واعادة العرض بعد تنفيذها
أيوة لم يحدد الجمعية العمومية السنوية.
راجع البند
وانت ما زلت اخصائى اجتماعى فلما تستميت فى الدفاع عن شيئ به خلافات كثيرة وكانك فى صراع شخصى مع زملائك من يكسب ؟؟

ماذا تعنين بمازلت أخصائى ؟

أنا لست فى صراع شخصى ولكنى مقتنع بالعقل والمنطق معاً وليس بالجدال فيما لا يفيد ، ومن لدية الدليل فليقنعنى وأنا لست متكبراً كما سبق وقلتى فى مشاركة محزوفة لك من قبل لكن أتكلم من موضع ثقة ، إلى أن يثبت العكس ، وقتها أقول سمعاً وطاعة.
مع أطيب تمنياتى بالتوفيق للجميع؛