استفسار من اصحاب الخبرة فى الشئون الادارية والقانونية فى الازهر

[محمد حمد 20]

[size="5"]لو سمحتم يا جماعة نحن نعمل فى ادارة تعليمية تابعة للازهر الشريف مدرسىن لمدة الدراسات الاجتماعية
فى ادارة تعليمية ازهرية ( مرحلة ابتدائية ) تابعة لمنطقة سوهاج الازهرية
ونحن معينين منذ عامى 2005 وبعض زملائنا منذ عام 2006 ، فاقل واحد فينا معين فى معهده منذ 10 او 11 سنة
- ونحن نعمل فى معاهد ازهرية ابتدائية فى مدينتنا
-
وقد قرر الموجهين فى مدينتنا ان يقوموا من بداية العام القادم بنقلنا الى معاهد القرى التابعة لمدينتنا من اجل نقل المدرسات السيدات من معاهدهن التى يعملون فيها حاليا بالقرى (التابعة لنفس مدينتنا) و جعلهم يعملون بدلا منا فى المعاهد الموجودة داخل المدينة نفسها ، بحجة ان هؤلاء المدرسات يتعبن من الوصول لهذه المعاهد لانها فى القرى ، مع ان ابعد معهد تعمل فيه هؤلاء المدرسات السيدات يحتاج ل 15 دقيقة فقط ( مواصلة واحدة) للوصول اليه ، وهؤلاء المدرسات تعيين حديث ، (كن يعملن بالحصة وتم تثبيتهن منذ اسابيع ) و أقدميتهم هى من بداية تاريخ تثبيتهم فقط ( حتى الان )
-
فماذا نفعل نحن المدرسين الرجال المعينين فى معاهد المدينة فى مواجهة تصرفات الموجهين نحونا ( التى تحدث بدافع المجاملة للمدرسات على حسابنا ) ، أليس القانون المعمول به فى الازهر وفى كل وزارات مصر يساوى بين المدرسين والمدرسات ( بين الذكور والاناث ) فى قوانين وقواعد النقل والانتداب وقواعد العمل الحكومى ،
-
و هل تشورون علينا < كما اخبرنا البعض > بتقديم شكوى لمجلس الدولة ضد مدير الادارة المركزية لمنطقتنا الازهرية لتمييزه بين الموظفين والمدرسين فى قواعد النقل و الانتداب بسبب اختلاف الجنس ( ذكو و اناث ) ؟
-
مع العلم ان الدستور والقانون المصرى يمنع التمييز بين المواطنين بسبب الدين او الجنس
- الرجاء ممن لديه معلومة او مشورة مفيدة لنا ان يخبرنا بها ،
- وما هى الجهات الاخرى التى نستطيع ان نلجأ لها داخل مؤسسة الازهر للشكوى ؟
، فليس من المعقول ان تقضى 10 او 11 عام فى معهدك وانت مدرس اصلى واساسى فيه ، ثم يتم نقلك منه لكى ترتاح بعض المدرسات بسبب مجاملة الموجهين لهم -
-
علما باننا وجدنا حالات كثيرة فى مدارس التربية التعليم عندما يريدون النقل لمدرسين من مدرسة بها زيادة فى عدد المدرسين لمادة فانه يتم نقل الاحدث فى التعيين بغض النظر عن الجنس[/size]

[خادم الأزهر]

الحاجة الوحيدة اللي مش هتقدر تاخد حقك فيها في الأزهر هي النقل
لأن قانونه هو مصلحة العمل
وهي كلمة مطاطة
وساعات بتبقي كلمة قاسية جدا حينما ينكل بالمرء وينقل لمحافظات بعيده علشانها
ياما مظالم وياما مجاملات وياما رشاوى والحجة مصلحة العمل
لا يمكن ان يتخذ النقل كجزاء ولكنهم أحيانا المخالفة للقانون جعلوه جزاء تأديبي وبرضه يكذبوا ويقولوا مصلحة العمل
منه لله الدكتور الامير
هو ابتدع حكايات النقل التعسفي في الأزهر
وكان فيها القدوة والمثل لرؤساء المناطق لتشريد خلق الله

الشكاوى مش هتجيب لك حاجه
لكن لازم تشتكي ربما
وياحبذا لو شكوى جماعية
لمدير المنطقة
وللمشيخة
ولوكيل الازهر في صفجته على النت
وجميل قوى انك قلت البشر متساوون في الحقوق والواجبات ولا تمييز
واللي كان متعاقد على مكان المفروض هيفضل فيه
ربنا يوفقكم

[halxwax]

(((((هل النقل والندب جزاء؟!)))))

بالنظر الى لائحة الجزاءات الخاصة بالقانون رقم 47 لسنة 1978 بشأن
العاملين المدنيين بالدولة وقرار شيخ الأزهر رقم 250 لسنة 2013
بإصدار اللائحة التنفيذية لأحكام الباب الخامس من قانون إعادة تنظيم الأزهر
و الهيئات التي يشملها الصادر بالقانون رقم 103 لسنة 1961
المضافة إليه بالقانون رقم 156 لسنة 2007 المعدل بالقانون رقم 7 لسنة 2013
وهذا يشمل جميع العاملين بالأزهر حيث هناك فهم خاطىء من بعض قيادات ومسؤولى الأزهر أن النقل والندب جزاء لصالح العمل!! والمقصود بصالح العمل هنا شغل جميع الحصص بالمعلمين ولهذا يتم بالنقل والندب من المعاهد التى بها ذيادة الى المعاهد التى بها عجز!!
ولقد نظمت القرارات والمنشورات في السنوات الأخيرة طريقة النقل والندب ليكون في دورة تناوب سنوية في كل تخصص من المعاهد التى بها ذيادة الى المعاهد التى بها عجز والبداية من الأحدث تعيناً حسب تاريخ مباشرة العمل!!
ولقد كان فضيلة الأستاذ الدكتور/ أحمد الطيب شيخ الأزهر سباقاً في التنبيه لذلك عندما صرح في العام 2013 قائلاً: يراعي نقل الأحدث في مباشرة العمل في حال وجود ذيادة في عدد المدرسين مع مرعاة محل الاقامة قدر الامكان وألا يلتفت إلي طلبات شيخ المعهد بنقل أي من العاملين بحجة التقاعس عن العمل علي أن تتخذ الاجراءات القانونية اللازمة لذلك)!!
وكل ذلك يؤكد أن النقل والندب ليس جزاء ولكن هو إجراء لسد العجز والجزاء محله لائحة الجزاءات الموجودة والتى تخلو من جزاء النقل أو الندب!!
ولكن الموجود في لوائح الجزاء هو الإنذار والخصم والوقف عن العمل والإحالة للمحاكم التأديبية وعدم الترقية أو الإعفاء من المناصب القيادية في حالة التقصير في العمل وخاصةً عندما يكون المسؤول قائم بالعمل!!
ونرجوا التنبه لذلك وتنبيه باقى قيادات ومسؤولى الأزهر بدايةً من شيوخ المعاهد وحتى رؤساء المناطق الأزهرية حتى لا يتم جزاء أومعاقبة أى من العاملين بالنقل أو الندب لإن هذا ليس جزاء ولا تنص عليه لوائح الجزاءات في أى قانون!!
وأمامكم صفحات شيخ الأزهر ووكيل الأزهر ورئيس قطاع المعاهد والبوابة الأليكترونية للأزهر الشريف وأهم جهة هى النيابة الإدارية وما ضاع حق وراءه مطالب!!

[salamasd]

ربنا معاكم

[خادم الأزهر]

تجارب مريرة مع النيابة الادارية
لا يهتمون بنقل الموظف او بقائه المهم هو مخالفه مالية
بقالي اكثر من سنة عندهم لا شفت منهم ابيض ولا اسود
وقالولي بصريح العبارة مش هنقدر نعمل حاجه لانه هيقول مصلحة العمل
المشيخة اهم جهة
وكيل الازهر
لكن في الغالب لا احد يرد عليك واي مدير منطقة يستطيع حفظ الموضوع بالهاتف
دا الواقع للاسف
احسن حاجه اعمل اتصالاتك حاول التأثير مع الالحاح
لكن الوسائل القانونية لن تنصفك واذا ..... فبعد خراااااب مالطة

[taha1111]

المفترض ان يكون الازهر اهل الحق لكن للاسف ضاع الحق بينهم والنتيجة ما من احد يحترمنا يكفى ان كلمة شيخ اصبحت لاتقال الا على سبيل السخرية والاستهزاء

[Abbadi]

الاطلاع علي المنشورات في التنسيق

[الاستاذ عوض على]

تقدم بشكوي للرقابة الادارية والنيابة الادارية وفي اي مكان يمكن ان تنال حقك من خلاله

السكوت يزيد الظلم