منشور وزارة المالية رقم 6 لتحديد مرتبات للعاملين بالدولة بداية من أول يوليو 2015

[in formation system]

[IMG][/IMG]أصدرت وزارة المالية المنشور رقم 6 والخاص بتحديد وتعريف الأجور التى يتقاضاها العاملين بالدولة حسب قانون رقم 18 لسنة 2015 المعروف باسم “قانون الخدمة المدنية”.
وقد عرف المنشور ما هو الأجر الوظيفى وما هو الأجر المكمل وما هو الأجر الشامل ونعرض تعريفات هذه الأجور حتى يتسنى لنا معرفة ما هى المرتبات التى سيتقاضاها العاملين بالدولة بعد تطبيق قانون الخدمة المدنية.
أولا: الأجر الوظيفى : وهو الأجر الأساسى فى 30 يونيو 2015 ويشمل الآتى :-
– بداية مربوط الدرجة المالية + العلاوات الخاصة التى تم ضمها إلى الأجر الأساسى حتى 30 يونيو 2015 + جميع العلاوات الدورية والتشجيعية والترقية والتى تم ضمها إلى الأساسى فى 30 يونيو 2015 + العلاوات الخاصة التى لم تتم ضمها حتى 30 يونيو 2015 + الحد الأقصى للعلاوات الاجتماعية والاضافية وهى 10 جنيهات + منحة عيد العمال وهى 10 جنيهات + الحد الأقصى لعلاوة الحد الأدنى المقررة لكل وظيفة حسب قرار رئيس الوزراء رقم 22 لسنة 2014 + ما يعادل نسبة 100 % من الجر الأساسى فى 30 يونيو 2015
ثانياً: الأجر المكمل : وهو جميع المزايا المالية الخاصة بخلاف الأجر الوظيفى وسوف يتم تحويلها إلى فئات مالية مقطوعة وغير مرتبطة بالأجر الأساسى.
رابعا: الأجر الإجمالى : هو مجموع الأجر الوظيفى + الأجر المكمل.
خامساً: المزايا التأمينية : وهى عبارة عن النسب المستحقة على صاحب العمل نظير التأمين على العاملين من الشيخوخة والعجز والوفاة وإصابة العمل
سادساً: الأجر الشامل : هو مجموع إجمالى الأجر + المزايا التأمينية
ونعرض صورة من المنشور رقم 6 لسنة 2015 والخاص بتحديد أنواع الأجور والمرتبات التى يتقاضاها العاملين بالدولة طبقا للقانون رقم 18 لسنة 2015 قانون الخدمة المدنية