سؤالك له جواب ـــــ هنا فقط ـــــ °l||l° عن شئون العاملين و تطبيق الكادر °l||l°

إخواني المعلمين أرحب باستفساراتكم فى

( 1 )

الحضور والإنصراف والخروج بإذن أو بدون إذن
أول اليوم أو فى الوسط أو آخر اليوم وكيفية حسابه


( 2 )

الأجازات بأنواعها
( عارضة - اعتيادى - مرضى - حج - عمرة -
مرافق مريض ... الخ ) والأجازات بدون مرتب
بنصف الاجر أو60% من الاجر وعدد أيام العمل


( 3 )

العلاوات التشجعية والقرارات الحاكمة لها

( 4 )

الحكومة الإلكترونية واستمارة الموظف والمدرس
ودور مسئول المدرسة - المدرس - والإدارةالتعليمية


( 5 )

الترقيات بقانون 47 لسنة 78
وبقانون 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية


( 6 )

حساب المرتبات والأجور المتغيرة
بشرط ذكر آخر 5 سنوات أساسى لكل منهم


( 7 )

حساب المكافآت بكل أنواعها


(8 )

اللائحة الخاصة بالتحقيقات والجزاءات لكل مخالفة


( 9 )



الحد الأدنى والحد الأقصى


( 10 )

مدد حفظ المستندات والدفاتر والإجراءات المخزنية



مستعد للرد على كل استفسار فورا خدمة للجميع
بين يديكم خبرة مايزيد عن 41 سنة ولان بالمعاش

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باسم الشاعر

اخى الكريم لقد قمت بالاعتذار عن التقدم لامتحان الكادر بناء على نصيحة موقع الاكاديمة لكى اتمكن من التقدم على درجة معلم اول العام القادم بدل من التقدم على درجة معلم فقط العام الحالى حيث اننى استحق الدرجة الثانية فى عام 2009 وتفاديا لعدم الانتظار فترة حمس سنوات للتقدم لدرجة معلم اول طبقا لقانون الكادر .
ولكنى سمعت من احد الزملاء على موقع الثانوية العامة انه لايمكن الحصول على الدرحة فى 2009 لان الدرجات تصدر فى الاعوام الزوجية فقط .
ما صحة هذا الخبر ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
وماذا يمكن التصرف لو كان الخبر صحيح ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
وارجو توضيح موضوع الدرجات والرسوب الوظيفى لكى نفهم ماهيته ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

أخى الكريم
الترقيات المالية ذكرت فى القانون 47 لسنة 78 كا الاتى:
مضى8سنوات للمؤهل العالى على الاقل ----- الدرجة الثالثة
مضى6سنوات للجميع فى الثالثة على الاقل ---الدرجة الثانية

مضى6سنوات للجميع فى الثانية-على الاقل--الدرجة الاولى


مضى 6سنوات مؤهل عالى أو7سنوات مؤهل متوسط أوفوق المتوسط---- درجة كبير مايقال خلافذلك فهو غير سليم ولكن عليك ان تعى على الاقل فى القانون هى التى تعطى هذه التخمينات --ابشر وربنا يسهل وتطبق الترقيات هذا العام

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shadyfiruz61

استاذنا الفاضل
تحية تقدير واحترام 00
معلم المسمى الوظيفى الاصلى له ( معلم ابتدائى ) ومنتدب للتعليم الثانوى لتدريس احدى مواد المجالات
00 ودخل امتحان الكادر على اعدادى - ثانوى ونجح
على اى مرحله يتم تسكينه حاليا 00 هل على مرحلته الاصليه الابتدائيه 00 ام حسب مكان عمله المنتدب اليه
وهى احدى المدارس الثانويه ؟
مع تحياتى وتقديرى

حبيبى

\سيتم تسكينكم على المادة التى اجتازت فيها الاختبار---الف مبروك

واعلم لايوجد فرق فى المسمى الجديدمعلم أوأ ى مسمى جديد يتساوى فى جميع المراحل وهذا وفقا لقابون الكادر الان مرحلة التسكين وبعد التسكين ستجرى اختبارات للنقل من مرحلة الى اخرى

وستدرس المادة المجالات أيشر الثانوى

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة donatlo

هل الدبلوم الخاص ليس له قيمه فى حساب أقدمية المدرس أرجو الرد وشكرا

أخى
الدبلوم الخاض فى ظل قانون الكادر يفضل عنر التعين والتعاقد

يعطى علاوةمع المرتب يفضل عند الاختبار للتوجية أووكيل أومدير

الماجستير يعطى 100 جنيه علاوة شهرية مع المرتب بشرط عدم وجود حزاء فى نفس الشهر

الدكتوراة تعطى 200 جنيه شهريا مع المرتب بشرط عدم وجود جزاء فى نفس الشهر

لك جزيل شكرى

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أ / محمود هيكل .

أرجو الإستفسار عنالأجازات بدون مرتب للمسافرين للخارج وشكرا

أخىالكريم
الاجازات بدون مرتب للسافرين للخارج أطلقت لجميع المعلمين بعد موافقة التوجية لمعرفته العجز والزيادة وغالبا تمنح للجميع بعد اعلان رئيس الوزراء بذلك ولمدة سنة الى 4سنوات
لابد ان يدفع التأمينات والنقابة
ملحوظة تقف الترقيات بعد4سنوات فلابد من قطعها كل 4سنوات لو لفترة وجيزة
مع خالص شكرى

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmedzein2001

أفيدوني أفادكم الله
انا خريج قسم اللغة الفرنسية من كلية الأداب عام 92 وتقدمت للقوي العاملة للترشيح وكان هناك 3 محافظات بهم العجز المنوفية - كفر الشيخ وشمال سيناء فكتبت الرغبات حسب الترتيب السابق ثم انتظرت لارسال خطاب الترشيح لي ولكن دون جدوي فتقدمت للعمل بالقطاع الخاص من عام 93 بمدرسة خاصة ولم ياتي لي اي خطاب وفي عام 2001 جلست مع محامي وشرحت له ما حصل لي فاخذ بيناتي ووجد بارشيف الوزارة انه تم ترشيحي مثل زملائي بالقرار رقم 28 لعام 1994 ولكن لم اخطر بذلك فقمت برفع دعوي قضائية من عام 2001 وكسبتها وكان منطوق الحكم ( قبول الدعوي في الشكل والموضوع وتعييني معلم للغة الفرنسية ثالث بادارة قويسنا منوفية بأقدمية 13/10/1994 وعلي مايترتب علي ذلك من آثار)
وبالفعل استلمت العمل في 13/9/2007 معلم اعدادي لغة فرنسية بالدرجة الثالثة ودرج المرتب من تاريخ الاقدمية ولكن لم أتساوي مع زملائي حتي الأن فهم علي الدرجة الثانية من عام 2003 ويستحقون الأولي العام القادم بينما انا حصلت علي الثانية هذا العام 1/7/2008 وهم معلم ثانوي من عام 99 بينما انا معلم اعدادي ومنهم من هو احدث مني تعيين 98 وعلي الدرجة الثانية من عام 2006 اي معلم اول بينما انا معلم فقط فماذا افعل لاتساوي بزملائي حيث ذلك اثر علي بالسلب النفسي والمادي ايضا؟
وجزاكم الله كل خير

أخى العزيز
العبرة هنا تاريخ الحكم فى القضية فهو غالبا بعدعام 2003حيث زملائك سبقوك لان الحكم سيعطيك الحق تكون اول الدرجة الثانية فى 1-7-2008 أما اذا كان الحكم قبل 2003 لابد من مساوتك بهم
أبشرك ان قانون الكادر سيجعلك معهم فى وظيفة معلم أول لابد للحصول علىمعلم أول أبعد5سنوات من التسكين
وستكنون متساوين معا حتى لو حصلوا على الدرجة الاولى قبلك لان قانون 47 لسنة78 فيه هذه الثغرة وكنا نطالب بتعديلها دائما ولامجيب مع الشكرالجزيل

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmedzein2001

أشكرك استاذنا الفاضل
ولكن كنت قد سألت من قبل في وكالة الوزارة واخبروني ان العبرة بتاريخ رفع الدعوي حيث كانت 2001 وليس تاريخ كسب الدعوي وبذلك اكون معهم من عام 2003 ارجو من سيادتك توضيح الأمر لي وجزاكم الله خيرا

اريد لك كل الخير
اعلم أنك فى قانون الكادر متساوى معهم وظيفيا ومرتبا الا فروق بسيطة فى المرتب
وعموما اذاوكالة الوزارةقالت ذلك ارفع لها شكوى
واعلم أن الاف لهم نفس الوضع والتنظيم والادارة يرفض منذ 20سنة التصحيح مدللا بقانون47 لسنة 78 الايعدل فى الدرجةولكن يعدل فى المرتب فقط
والعبرة بتاريخ الحكم الااذاكان تعينك قبل سنة1984 ومؤهلك قبل 1978 هو الذى يعدل له كل شىء
ياله من قانون ظالم

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمود علوم

ما هى الفترة الزمنية لرئاسة الكنترول المدرسى ؟ وهل هناك قرارات تحدد اللوائح والسلطات التنفيذية لرئيس الكنترول ؟ وما هى شروط اختيارة ؟

أخى الكريم رئاسةالكنترول فى المدرسةكالاتى:
1-يختار المدير وكيل شئون الامتحانات او من تتوافر فيه الثقه وحسن السمعة ولايعطى دروس خصوصية أو مجموعات فى المدرسة ولايدرس فى فصول النقل ولايكون له موانع امتحانات من قرابةحتىالدرجة الرابعة وهى :
الدرجة الاولى:الابن و الابنه والاب والام
الدرجة الثانية: الاخ والاخت وابن الابن وابن البنت أو بناتهما والجد والجدة
الدرجة الثالثة:العم والعمة والخال والحاله وأبناء الدروجة الثانية
االدرجة الابعة: ابن وبنت العم والعمة والخال والخالة

2- يقوم رئيس الكنترول بختيارلكل 200طالب معلم واحد ولايقل عن شخصين لكل فرقة
3- بكون لكل فرقة حجرة مستقلة مؤمنة بمصبات حديدية وأسلاك ضيقة
4- تحتفظ اوراق الاجابة لمدة60يوم وبعد ذلك توضع بملفات الطلاب
5- بعمل كل الاحضاءات المطلوبة للمديرية والادارة
6- يعمل نسب كل مادة ونسب كل معلم
7-يقدم نسبة10% للموجهين للمراجع 8-يقفل اوراق الاجابة بالقلم الاخضر على الصفحات التى لايوجد بها اجابات
محظور على أعضاء الكنترول
1- التدخين فى الكنترول أواستخدام السخانات أوالمواقيد الغاز أةالكيروسين
2- افشاء الاسرار
3- المرور على الجان
4-كتابة أىشىء فى ورقة الاجابة
وشكرالك
ال

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة samaabdo

ارجو الأفادة بشأن رفض مسؤل الاحصاء بالمدرسة تسكينى فى فصلى وذلك لحجز مكان لمعلمة عائدة من اجازة بدون مرتب حتى يبقى هى فى المدرسة ويتم نقلى وذلك بناءا على رغبة مدير المدرسة ولمن اتوجه لتسكينى مع العلم باننى توجهت لادارة الاحصاء بالادارة وقالوا بان التسكين يتم عن طريق المدرسة وكيف يطرق امر التسكين بحسب اهواء من يملك الارقام السرية للمدرسة وشكرا

الاجابة
هذا التسكين لاعلاقة له بالنقل او الندب خارج المدرسة والموجه هو الذى يصدر النشرة طبقا: 1-الاحدث فىالدخول للمدرسة
2- الاحدث استلام العمل
3-الاحدث تعينا
4- الاصغر سنا
5-الذكور قبل السيدات
ملحوظة لايحق نقل المريض والمعاق بقرارقومسيون
مع الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد التازى

أخى العزيز هل الاجازة المرضية لمدة أسبوعين تؤثر على الحوافز العادية ال 25 % وأى الأجازات المرضية تؤثر على الحوافز
وتحتاج قرار لجنة طبية عليا
وسؤألى الثانى لقد تفرغت تفرغاً كاملا من مدرستى للعمل فى قسم الدعم الفنى للجودة بالادارة التعليمية فأى الجهتين
يتابع غيايى وأجازاتى المدرسة أم الإدارة التعليمية مع العلم وصل المدرسة خطاب تفرغ وليس نقل أو أنتداب
مع خالص شكرى وتقديرى

الاجابة
لاتو جد اى أنواع الاجازات المرضية او الاعتيادية تؤثر على الحوافز طبقا للكتاب الدورى رقم 7 لستة 2008 وفتوى مجلس الدولة عن حكم قضائى صدر بالاسكندرية عام 2007
قرار259 الوظف لايحضر ويصرف كل المستحقات ويجدد كل 60 يوم أوحسب قرار اللجنة الطبية
الذى يتابع الغياب الجهة التى تعملين فيها تخطر الجهة التى تصرفين منها المرتب أم الحوافز منجهة الانتداب اى التى تعملى فيها وعموما المدرسة والادارة عملة واحدة ذو وجهين


مع خالص شكرى

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة karidonia2008

السلام عليكم ورحمة الله وبركات
ياريت اعرف من حضرتك مدى قانونية وجود أو عدم وجود الزوج والزوجة او الاخ في مكان عمل واحد اي في مدرسة واحدة هل لابد من عدم الجمع بين الزوج والزوجة في مكان عمل واحد ارجو الرد للأهمية

الاجابة
القرارت الوزارية لاتجيز الجمع بين الزوجين وخصوصا عند اثارت أحدهما المشاكل
و لاتوجد قرارات لوجود أخين معا
وشكرى لك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shadyfiruz61

استاذنا الكريم
بعد التحيه 00
موظف حصل على مؤهل اعلى اثناء الخدمه وتم تعيينه مثلا بتاريخ 1992 00 ثم جاء القانون رقم 5 لسنة 2000
واحتسب له اقدميه على الدرجة الثالثة بتاريخ 1987 بعد احتساب نصف المدة السابقه 0
فما هو تاريخ التعيين الذى يتعامل به 0
مع كل الشكر والتقدير 0

حبيبى
تاريخ التعين هو1987 هذا عند الترقيات الادبية
ولكن اذا أضيفت 5سنوات بعد حصولك على الدرجة الثانية لن تسفيد من5سنوات فى الدرجة الاولى
الظالم قانون 5لسنة2000 حيث ذكر فىمادته الثالثة لايجوز الطعن فى الدرجة المالية
اما اذا كنت لم تحصل
على الثانية عند تطبيق قانون 5 لسنة2000 انت مستفيد

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد حسن الجاويش

المعلم الحاصل على درجة الدكتوراه واتم 4 سنوات بالدرجة الاولى فى 31/12/2008 هل سيتم ترقيته الى درجة كبير اعتبارا من 1/1/ 2009 ؟ أم ينتظر حركة رسوب الدرجات الجديدة؟ مع العلم ان بالاقصر تم ترقية كل من تم المدة البينية اللازمة حتى 31/12/2008

أحيك على حصولك على الدكتوراة
فعلا تستفيد من سنتين وترقى فورا وتحصل على علاوة 200جنية شهريا
أنت لك اسثناء اذا لم تسوى حالتك ارفع الامر لمكتب الوزير
يجب تكريمك
الف-مبروك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شـريف

الله عليك يا استاذ egy_bahaa
ما شاء الله علي النشاط والايجابية و الاهتمام باستفسارات الاخوة الزملاء
لم أكن أتوقع أن تهتم حضرتك سريعا هكذا بكل الاستفسارات
أشعر بشدة أن الموضوع سيكتب لها النجاح عن جدارة و سيؤتي ثماره
و يستفيد الجميع باذن الله
بارك الله في عمرك و في وقتك و في عملك الصالح و في انتفاع الزملاء من خبرتك و في مالك و أهلك و ذريتك
و سعة صدرك وصبرك و معلوماتك وخبرتك

أخى العزيز
أشكرك أ ن أتحت لى هذه الفرصة لك مني كل احترام وتقدير باقى لى ان أحينيا الله 4سنوات على المعاش وأعد سيادتك بكثير من الموضوعات المالية وشئون الطلبةوالموضوعات القانونية والتربوية والتجارية وادارة الاعمال طالما ساندنى دامك الله لنا عونا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قلب صغير2

سؤالى عن الاجازه بنصف رتب او ب 60% من المرتب
وما هى خطوات القيام بهذه الاجازه
وعدد ايام العمل فى الاسبوع لو طبق هذا النظام
وهل من حق مدير المدرسه الاعترض على القيام بهذه الاجازه ؟؟
اى ان الطلب يجب ان يقدم اولا لمدير المرسه ام للاداره مباشرة ؟؟
ويا ريت لو اعرف صيغه تقديم الطلب للتقدم للعمل بنصف مرتب بنصف اجر او 60% من الاجر
و هل من يقوم بهذه الاجازه يحرم من مكافاءه الامتحانات نهائى ومن الحافز ؟؟
وشكر على الموضوع وعلى تثبيته

الاجابة
علي من يريد أجازة نصف الاجر اتباع الاتى:
1-يقدم طلب : السيد الاستاذ/ مدير عام ادارة------------
بعد التحية
مقدمه لسيادتكم الاسم رباعى------------
تاريخ التعين-----------
تاريخ الميلاد-------------
الوظيفة------------------
أتشرف بالتكرم من سيادتكم بالموافقة على منحى أجازة نصف الوقت (مع ذكر السبب مثلا رعاية طفل - أب ----الخ)
ولك جزيل الشكر ووافر الاحترام
تحريرافى / / 2009 مقدمه لسيادتكم
الاسم-----------
التوقيع------------
2-يرفع الطلب لمدير المدرسة ثم الموجه المختص ( لايحق لهما الاعتراض)
3-بعد الموافقة تحضر الخطاب من قسم الاحازات بالادارة للمدرسة
4-يعمل اقرار القيام بالاجازة ويختار الموظف الاحازة كالاتى:
1- 3أيام فى الاسبوع أونصف شهر أو شهر عمل واخر اجازة مقابل60% من الاجر والحافز والبدلات( معلم-اعتماد اذا كانت المدرسة تعمل 6أيام أسبوعيا
2-يومان عمل اذاكانت المدرسةتعمل 5 أيام اسبوعيا 50%من كل ماسبق
ملحوظة
لاتؤثر على المكافأة200 يوم حيث من شروط منح هذه المكافأة حضور 6شهور من 1-9 حتى 30-6 لابد أن تعمل هذه المدة

لك من الشكر