اهلا وسهلا بك فى بوابة الثانوية العامة ... سجل الان

العودة   بوابة الثانوية العامة المصرية > المنتدى التخصصى للمعلمين > منتدى الفنى والإدارى والأخصــــــائى > منتدى الفنيين والإداريين

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 29-01-2020, 07:03 PM
اسامة1428 اسامة1428 غير متواجد حالياً
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Apr 2014
المشاركات: 30
معدل تقييم المستوى: 0
اسامة1428 is on a distinguished road
Impp متى يحق لمدير المدرسة اعطاء جزاء بالأمر المباشر


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته . متى يحق لمدير المدرسة اعطاء جزاء لموظف او مدرس بالأمر المباشر . وما هي كيفية اعطاء الجزاء . وكم يحق للمدير ان يخصم مثلا يوم أو يومين وهكذا .
مثال في حالات خروج مدرس من غير اذن او توقيع من المدرسة .
لو كان هناك مدرس دخل في مشادة كلامية مع مدير المدرسة ورفع صوته واراد اي يشتبك معه وتكلم معه بطريقة غير لائقة . فكيف يتصرف المدير ؟
اذا كان هناك مدرس لا يريد عمل دفتر تحضير ومصر على ذلك . فما العمل معه .
عند كتابة التقرير السنوي للمعلمين والموظفين هل يحق للمدير ان يعطي درجة اقل من 90 في التقرير . وما هي الحالات التي يعطي فيها درجة اقل من 90
ارجو الرد من أهل الخبرة وشكرا للجميع

رد مع اقتباس
إضافة رد

العلامات المرجعية

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 02:35 PM.