مستشارك القانونـى - الصفحة 83

osamaabdsalam · #**1231** 14-01-2010, 08:31 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amalzahran

أولا شكرا على الاهتمام والرد ،أما بخصوص عدم الترقية فيرجع الى رفضى السفر بعيدا عن مكان عملى وفضلت البقاء كمدرس ثانوى ندبا ثم أصلى مع الترقية حيث تقدمت للتدريب أخيرا وكان ذلك بناء على سحب التوجيه لمدرسى الندب من الثانوى وارجاعهم للاعدادى لكونهم على قوة المرحلة الاعدادية وبالفعل قضيت سنة بالاعدادى وفى أثناء ذلك العام اجتزت التدريب وتمت ترقيتى لمدرس ثانوى وفى الواقع كنت سأعتذر عنها اذا كان الاستلام بعيدا ومصحوبا بالسفر لولا أن كانت الظروف لصالحى وتقريبا كنت أقدم المتقدمين فلم أبعد كثيرا وكان المكان مناسبا لى واستلمت بالفعل كمدرس ثانوى أصلي فى 2006 وبذلك حسب ماعلمت تكون مدة خدمتى رغم كونها بالثانوى لكنها تحسب على قوة الاعدادى علما بأن كل تقاريري ممتاز بدون جزاءات اطلاقا

برجاء تحديد الخطوة التالية التي يجب علي اتخاذها وشكرا

أخى الكريم
حياك الله
تنص اللائحة التنفيذية لقانون الكادر فقرة أخيرة :
" ويكون المعلم الأعلى والأقدم فى المستوى هـــــــــــــــــــــــو المشرف على المادة ويخفض النصاب بالنسبة له بقدار حصتين

وما ينطبق على حالتك نماما بدون اجتهادات
ويبدو من عرضك للموضوع فإنك أعلى درجة وأقدم تعيينا وأقدم فى المستوى

وبناء عليه فأنت المشرف على المادة دون نقاش وترتب بدفتر الحضور والانصراف على هذا الأساس فى أقدميتك ولاجدال
وما دمت قد نقلت بصفة نهائية فى 2006 وبأمر تنفيذى من السلطة المختصة فقد أصبحت على قوة الثانوى وترتب أقدميتك على حسب الدرجة والتعيين وليس تاريخ النقل إلى هذة المرحلة عبرة بالأقدمية حتى لو كنت بالابتدائى قبل 2006

أخى كل ما هناك
أن بعض الموجهين يجاملون الأقدميات وخاصة المدرسين الأوائل

نصيحتى

أولا : عالج الأمور بالود والحكمة والموعظة الحسنة
ثانيا : طالب بحقك بالحسنى للجهات العليا فما ضاع حق وراءه مطالب

osamaabdsalam · #**1232** 14-01-2010, 08:35 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد ابوسالم

السلام عليكم استاذ نا الفاضل هل هناك امل فى تغير الفقره الخاصه بالمده البينيه فى قانون 155 الخاص بكادر المعلمين بعد تغيير الوزاره فقد سمعنا ان الوزير سوف يراجع قانون الكادر

هذه الفقرة فقرة عير عادلة بالمرة

وهناك امل كبير فى تعديلها إن شاء الله

والجميع يطالب بذلك

osamaabdsalam · #**1233** 14-01-2010, 08:46 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3

ما المقصود بالاخلاء الادارى
وكيف يتم الاخلاء الادارى

إخلاء إدارى = إخلاء جبرى
يتم اخطار الموظف باخلائه إداريا ويدون ذلك بدفتر الحضور والانصراف ويرسل الاخلاء للجهة المنقول إليها

osamaabdsalam · #**1234** 14-01-2010, 01:15 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة a.n.k

استاذي الفاضل تحية طيبة اريد مساعدة حضرتك فانا مشرف نشاط اجتماعي بمدرسة بادارة سوهاج ومدرستي نجحت في الجودة و في الفترة الحالية تم الغاء انتداب الكثير من زملائنا و عودتهم الي المدرسةلكي يستفيدوا من الكادر واخذ النصاب القانوني لهم فهل لا يجوز رجعوهم الي المدرسة بعد الغاء الانتداب بسبب نجاح المدرسةفي الجودة لعدم وجود اسمائهم في الكشوف التي تضم الفرق التي شاركت في العمل وتم ابلاغ الوزارة بها

هذا الموضوع يرجع إلى التوجيه الاجتماعى بالادارة التعليمية حسب حاجة العمل وتطبيق قانون الكادر

osamaabdsalam · #**1235** 14-01-2010, 05:53 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد قنيش

وكيل اعدادى ومنتدب للثانوى ودخلت امتحان الكادر معلم اول أ تاريخ ثانوى ونجحت هل يتم تسكينى تاريخ ثانوى ام دراسات اعدادى مع العلم
انه يوجد امتحان تاريخ ثانوى واخر جغرافيا ثانوى و ثالث دراسات اعدادى

الندب لايكسب حقا مهما طال لأنه إجراء مؤقت لسد العجر

والأفضل أن تسكن على وظيفتك الأصلية

فلو تم تسكينك معلم أول أ ثنوى يكون تسكينا على سبيل الخطأ الذى لايحمد عقباه

osamaabdsalam · #**1236** 14-01-2010, 05:57 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3

نقل المدرسين بين المدارس

أهم شروط النقل بين المدارس وجود زيادة فى بعض المدارس وعجز فى البعض الآخر

osamaabdsalam · #**1237** 15-01-2010, 06:19 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000

لقد تم نقلى من محافظة المنوفيه الى محافظة القليوبيه وانا الان استلم الراتب بشيك تكاليف والشيك ينتهى فى نهاية شهر 6 الى متى سوف اقبض بشيك تكاليف مع العلم ان ملفى مازال فى محافظة المنوفيه والى ومل هو الوقت الذى يستغرقه نقل الملف

حتى 30/6

وعلى كل حال كرر طلبك بارسال الملف وذكرهم بذلك قبل انتهاء السنة المالية

osamaabdsalam · #**1238** 15-01-2010, 06:26 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000

السلام عليكم
بعد نقلى من محافظة المنوفيه الى محافظة القليوبيه وعندما رات المسئوله عن الماهيلت فى المدرسه الاساسى بتاع الراتب بتاعى اخبرتنى ان زملائى فى نفس سنة التعين اساسيهم اكبر وانه كان هناك مدرسه قادمه الى المدرسه فى نفس تلريخ التعين وقد تم مساوتها بالاعلى واخبرتنى المسئوله انه لابد ان احضر من مديرية المنوفيه استماره انا مش فاكر اسها بس مش مفردلت مرتب الاستماره دى بتبين حركة الراتب بتاعى اريد ان اعرف ماذا افعل لو هناك فرق بين المحافضتين مع العلم ان العلاوات التشجعيه والامور الخاصه بالزواج ليس لها علاقه بالاساسى فانا تعيين 2004 والاساسى 173 وفى القليوبيه 181 ارجو افادتى وشكرا

العلاوة التشجيعية تضاف الى اساس المرتب
وعلى كل حال
إذا أردت الوقوف على صحة المرتب يجب أن تراجع قسم التسويات بالادارة التعليمية بمحافظة المنوفية

osamaabdsalam · #**1239** 15-01-2010, 06:29 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam

إخلاء إدارى = إخلاء جبرى
يتم اخطار الموظف باخلائه إداريا ويدون ذلك بدفتر الحضور والانصراف ويرسل الاخلاء للجهة المنقول إليها

وهل من حق الموظف ان لا ينفذ؟وهل من حقه التظلم واين يتظلم؟

من حقه أن يتظلم للجهة الرئاسية وليس من حقه ألا ينفذ

osamaabdsalam · #**1240** 15-01-2010, 06:34 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shaimaa zaki

انااشتغلت فترة 4 اعوام دراسية بالحصة في التربية والتعليم
هل من حقي الحصول على شهادة خبرة او ما يثبت عملي للفترة هذه من الادارة التعليمية
في الادارة قالوا ليس لك شهادة خبرة عندنا
بس المدرسة ممكن تعطي لك افادة بهذه الفترة
هل من حقي اعتمادها من الادارة ثم المديرية ولا لأ؟
شكرا ليك

لاغبار أن تعطيك المدرسة مايفيد عملك بها فى الفترة من وإلى والادارة والمديرية غير ملزمة باعتمادها

osamaabdsalam · #**1241** 15-01-2010, 06:41 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة farsmisr

عملت كمدرسة انجليزى بالاجر في مدرسة الامل للصم عام 2006و2007 ثم تم التعاقد معي عام2008 مع العلم اني حاصلة على دبلوم التربية الخاصةودورة تخاطب من جامعة عين شمس والعديد من كورسات الاشارة والان بعد مرور عامين على التعاقد تتطلب مني المدرسة الانتقال الى التعليم العام بحجة تنفيذ قانون 155 مع العلم بان باقى مدرسين المادة غير حاصلين على الدبلومة وغير حاصلين علي البعثة الداخلية ارجو افادتي كذلك اريد ان اعرف اذا ماتم الغاء قانون 37 ام لا

ثم تم التعاقد معك عام 2008

هل تم التعاقد معك للعمل بمدرسة خاصة أم عامة ونوع التدريس

العبرة بنوع العقد فالعقد شريعة المتعاقدين

osamaabdsalam · #**1242** 15-01-2010, 06:46 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة farsmisr

:abdoog8:

سبق الرد !!!!!!!!!!!!!!

osamaabdsalam · #**1243** 15-01-2010, 06:48 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة farsmisr

سبق الرد !!!!!!!!!!!!!

osamaabdsalam · #**1244** 15-01-2010, 06:57 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة e_a

لو حدث لشحص ما اى ظرف طا رق اثنا ء
الأمتحا نا ت ولم يحضر المدرسة لمدة يوما ن هل يجازا على هذا ام ان تحسب له من رصيد العا رضة وما الوضع ايضا اثناء امتحا نا ت الشهادات وشكرااا

إذا كانت لجنة الامتحانات هادئة سواء بالمدرسة أو بالشهادات وبها زبادة عددية وحالة العمل تسمح فلا مانع لرئيس لجنة الامتحان من احتساب اجازة عارضة لمدة يوم او يومين اذا اعترى الموظف ظروف طارئة

osamaabdsalam · #**1245** 15-01-2010, 07:07 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shaban57m

السيد الاستاذ/
تحية طيبة وبعد

الموضوع:
1-من هو أحق بإشراف المادة فى ظل القانون 155
معلم خبير لم يمر على وظيفة مدرس أول
ومعلم أول أ مارس وظيفة مدرس أول قبل الكادر
2-فى حالة وجود عجز فى فرع من فروع العلوم فى المرحلة الثانوية
كيمياء – فيزياء – أحياء
من هو المعلم حسب مستويات الكادر يسد العجز فى مادة الكيمياء مثلا
هل يقوم معلم الفيزياء أو الأحياء بسد العجز مع العلم أن كل منهم أجتاز مادة
تخصصه فى أمتحانات الكادر وحتى أى مستوى يقوم بسد العجز فهل معلم خبير
مثلا يقوم بذلك
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام

أولا : الأعلى والأقدم فى المستوى هو المشرف على المادة طبقا لقانون الكادر ولاعبرة لكونه مدرس أول فقانون الكادر اشترط الأعلى مؤهلا ودرجة وأقدمبة

ثانيا : سد العجز بين مدرسى العلوم بمعرفة التوجيه المختص فهو ادرى معرفة بالتخصصات المختلفة