مستشارك القانونـى - الصفحة 80

osamaabdsalam · #**1186** 01-01-2010, 10:38 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ret444

تم نقل مدرسه الي مثبته علي المرحله الاعداديه المي مدرسه ثانويه بها 10 فصول و 8 مدرسين لغه انجليزيه وفي نفس الوقت تم الغاء ندب احد المدرسين من نفس المدرسه (لغه انجليزيه) و مسكن علي المرحله الثانويه لخدمه هذة المدرسه و قدم شكوي الي المديريه و النيابه الاداريه دون جدوي و سيادتكم ترون ان له الحق بالتثبيت بالمدرسه حسب ردكم سابقا فماذا يفعل و يريد نص القانون 77 الذي لا يجيز النقل من مرحله الي اخري الا بعد اجتياز اختبارات خاصه بذلك

قبل قانون الكادر كان مدرس أول اعدادى يساوى مدرس ثانوى وكان يمكن النقل إليه بسهولة
وكان لايجوز النقل أو الندب من مدرس ثانوى إلى مدرس اعدادى لأنها وظيفة أقل

وفى ظل قانون الكادر أصبح مدرس الثانوى يساوى مدرس الابتدائى يمكن التنقل بينهم وفقا للمؤهل والشروط التى تحددها وزارة التربية والتعليم

osamaabdsalam · #**1187** 01-01-2010, 10:43 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000

هل لو عملت ندب الى خارج المحافظه وبعدين بعد شهر حبيت الغى الندب هل هذا ممكن الندب كان بناء على رغبتى السؤال الثانى هل لما ارجع هل ملفى سيرجع الى المدديريه وبعدين هما يوزعونى على اى اداره يعنى الموجه العام فى المديريه يعيد توزيعى على الاداره اللى فيها العجز ولا انا هكون محتفظ بمكانى فى الاداره اللى كنت فيها ولكن ستتغير المدرسه فقط حسب تنسيق الاداره وشكرا

ممكن الغاء الندب حسب حاجة العمل
الملف يظل بجهتك الاصلية مادام ندبا
عند عوتك توزع على المكان الذى به عجز

osamaabdsalam · #**1188** 02-01-2010, 07:11 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abonazara

قامت مديرية التربية والتعليم بالفيوم بالاعلان عن مسابقة المعلم المتميز للفوز باجهزة لاب توب
وفعلا قمنا بعمل مشروعات وقدمنا خبراتنا السابقة والعديد من الاسطوانات
وتمت اختبارنا والمقابلة الشخصية
ثم تم الاعلان عن فوزنا والاتصال بنا وتم تحديد ميعاد التسليم بيد السيد المحافظ والسيدة وكيلة الوزارة
قبل الموعد بنصف ساعة تم الاتصال بنا مرة اخري بالغاء الموعد لاجل غير مسمي
لسنا نعرف الان هل الغيت المسابقة بعد هذا المجهود واانتظار من شهر 7 حتي الان
قمنا بالاتصال بالمسئولين في التطوير وقالوا انه لا اخبار جديدة
مــــــــــــــــا رأي سيادتكم

مبروك الفوز والجهد الطيب
لم أعرف ظروف تأجيل موعد تسليم أجهزة لاب توب بحافظة الفيوم

و أنصح بالمطالبة المتكررة والشكوى للمحافظ فما ضاع حق وراءه مطالب

osamaabdsalam · #**1189** 02-01-2010, 08:07 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mamoon2000

الذين صرفوا من ابريل ومايو صرفوا على اى اساسى هل اساسى 2009 ام اساسى 2008

هذا من اختصاص قسم الماهيات بالادارة

osamaabdsalam · #**1190** 04-01-2010, 07:52 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة khaled_ali

استاذنا العظيم انا اعمل مدرس تربية رياضية منذ عام 1992 وتعاقدت بالخارج عام 2001 ورجعت عام 2009 مع العلم بأني اخذت الدرجة الثانية عام 2000 وعندما استلمت العمل عرفت ان زملائي حصلوا على الدرجة الاولى عام 2008م وعندما ذهبت لاستفسر على الدرجة وجدت اسمي بالملزمة بأحقيتي للدرجة الاولى وعندما بدأت بأجراءات اضافة علاوة الدرجة الاولى رد المسؤول بأن الدرجة سحبت منك لقضائك 4 سنوات بالخارج فهل لهم الحق في سحب الدرجة بعد مانزلت بملزمة الترقيات مع العمل بأني كنت ادفع كافة المستحقات المالية من معاشات .....الخ وشكرا

لايجوز ترقية الموظف اذا استطالت مدة اعارتة للخارج لاكثر من اربع سنوات
وبناء عليه فان الاجراء الذى قامت به جهة العمل صحيحا وطبقا للقانون

osamaabdsalam · #**1191** 04-01-2010, 08:08 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3

اريد اجازة اعتيادية ومدير المدرسة يرفض رفع الطلب بناءا على تعليمات مدير الادارة مع العلم بان هناك بعض الموظفين حصلوا على اجازة اعتيادية عن طريق الواسطة
هل الكيل بمكيالين
اريد الحصول على اجازة اعتيادية للاهمية فماذا افعل وهناك قرار من وزير التنمية الادارية بعدم ترحيل الاجازات فما الحل وهل هى بالواسطة وكيف احصل على حقى

يجوز الترخيص بالحصول على اجازة اعتيادية أثناء العام الدراسى استثناء إذا لم يتعارض مع مصلحة العمل

ومصلحة العمل تلك يقدرها ويثمنها رئيس جهة العمل وفقا لظروف الحالة المعروضة مثل الوفاة

osamaabdsalam · #**1192** 04-01-2010, 04:38 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3

اريد اجازة اعتيادية ومدير المدرسة يرفض رفع الطلب بناءا على تعليمات مدير الادارة مع العلم بان هناك بعض الموظفين حصلوا على اجازة اعتيادية عن طريق الواسطة
هل الكيل بمكيالين
اريد الحصول على اجازة اعتيادية للاهمية فماذا افعل وهناك قرار من وزير التنمية الادارية بعدم ترحيل الاجازات فما الحل وهل هى بالواسطة وكيف احصل على حقى
يجوز الترخيص بالحصول على اجازة اعتيادية أثناء العام الدراسى استثناء إذا لم يتعارض مع مصلحة العمل

ومصلحة العمل تلك يقدرها ويثمنها رئيس جهة العمل وفقا لظروف الحالة المعروضة مثل الوفاة

وهل هناك الكيل بمكيالين وماذا افعل فى حالة ظلمى؟

من حق الموظف أن يتقدم بالشكوى إذا شعر بأن ثمة ظلم وقع عليه

osamaabdsalam · #**1193** 04-01-2010, 07:44 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000

ماهى الطلبات التى يجب وضع طابع نقابه عليها

الطلبات الخاصة بالنقابة

osamaabdsalam · #**1194** 04-01-2010, 07:46 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000

كم عذر يمكن تقديمه فى الشهر وكيف يحسب وسجل

يرجع ذلك إلى شئون العاملين

osamaabdsalam · #**1195** 04-01-2010, 07:50 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000

كيف يحسب التاخير وكام ساعه مسموح بها للتاخير ومالعقاب اذا تجاوزت ساعات التاخير

التأخير لايتجاوز 15 دقيقة وحسب ما تسمح به حاجة العمل

وإذا تجاوز ذلك أو لم تسمح حاجة العمل بالتأخير يحقق مع المخالف ويأخذ الجزاء المناسب

osamaabdsalam · #**1196** 04-01-2010, 08:00 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rabia_3030

وجدت نفسي في الأمر التنفيذي رقم 21 لسنة 2009 واني مخصوم مني يومين لإهمالي في اعمال امتحانات الثانوية العامة معانني لم انتدب لأعمال الامتحانات في العام الماضي ولم يحقق معي لم يتم مخاطبة مدرستي بشأن التحقيق معي فكيف يكون هذا الجزاء م قبل لوزارة ارجو المساعدة مش عارف اعمل ايه لرفع هذا الظلم

يجب أت تتظلم إلى الجهة التى أصدرت القرار فى خلال ستين يوما من تاريخ علمك بهذ القرار مستندا :
1- خطاب من مدرستك بعدم ندبك لأعمال الامتحانات فى العام الماضى
2- لم يصل للمدرسة استدعاء من جهة التحقيق
3- أقوالك التى تنفى كل ذلك

وسوف يرفع الجزاء وما به من آثار

osamaabdsalam · #**1197** 04-01-2010, 08:03 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنان حلوة

طالب بأجر ايام الانتداب اللى انت لم تذهبه ومش مشكلة خصم اليومين فكرة ومنها تطلب حقك فى رفع الظلم

يجب كتابة تظلم خلال ستين يوما من تاريخ العلم بالقرار ,,,,, أولا

osamaabdsalam · #**1198** 04-01-2010, 08:10 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رافعى

استاذى الفاضل أسامة /أنا معلم أول تاريخ التعيين 21/3/1999 حصلت مرة واحدة على العلاوة التشجيعية فى 2005 فوجئت عند صرف راتبى فى شهر ديسمبر ينقص بمبلغ و قدرة 78 جنية عن الشهر السابق علماً بأننى لم يوقع على أى جزاء و لم أنقطع عن العمل و المرتب شامل الحوافز و الكادر وعند مناقشة الموضوع مع القائم بأعمال الحسابات فى الادارة التعليمية التابع لها علل ذلك بأننى كنت أصرف أجور متغيرة ليس لى الحق فيها مع العلم بأن زملائى فى نفس الدفعة لم يتم الخصم منهم

قارن مفردات مرتبك مع مفردات زميل لك بنفس الدفعة

وكلف زميل مقرب اليك وله خبرة فى الماهيات حتى تصل الحقيقة

فاذا لم تقتنع بالاجابة أو وجدت خطأ ما فعليك بالشكوى

osamaabdsalam · #**1199** 05-01-2010, 06:37 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000

يعنى ايه الطلبات الخاصه بالنقابه احنا عندنا فى المدرسه لما اكون عليز اعمل عذر بيقولى حط عليه طابع نقابه مع انى كنت اعمل فى محافظه تانيه مكنش فيها الكلام ده كمان لما عملت اجازه اعتيادى فى المدرسه بعد ماخلصت الاجازه فى الميريه وكل حاجه خلاص الورقه اللى بديها للمدرسه بعد مابرجع من الاجازه فى المدرسه بيقولى حط عليها طابع نقابه اللى انا اعرفه ممكن بيتحط عليه طابع هو شهادة الخبره ارجو توضيح هذه الامور لان كل اللى انا بقوله مالوش دعوه بالنقايه وبنحط عليه طابع نقابه

الطلبات الخاصة بالنقابة فقط
بمعنى
تتقدم بطلب للنقابة 00 تحصل على بيانات من النقابة

اما الاجازات وغيرها التى تقدم للمدرسة او المديرية فلا شان لها بالنقابة

osamaabdsalam · #**1200** 05-01-2010, 06:45 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000

بالنسبه للتاخير حضرتك بتقولى اكتر من ربع ساعه ممكن اتحول للتحقيق المعروف عندنا ان ليك ساعه ونصف فى الشهر بعد كده بتتحسب يوم هو كل مديريه ماشيا بطريقه ولا فى قانون بيحكمنا وشكرا

بالنسبة للتأخير والأعذار

لائحة داخلية تحكمها علاقة العمل وفقا لظروف كل عمل
بمعنى
مدرس عنده الحصة الاولى ويوجد عجز بالمدرسين ودائم التأخير ويقول إذن تأخير أو يتقدم بأعذار واهية ليخرج من العمل

إن رئيس العمل له السلطة الكافية فى تنظيم العمل وفقا لكل حالة