#1156
|
|||
|
|||
اقتباس:
|
#1157
|
|||
|
|||
اقتباس:
أهلا بك بيننا وأحييك على هذه الأسئلة الموضوعية المفيدة أولا : ما أجمل إذا ساد الود وتقاربت وحهات النظر وعمت المحبة ربوع العمل قلت المشاكل وعاش الجميع فى نعيم ثانيا : الاستئذان يكون فى أى وقت من اليوم الدراسى طاما حالت العمل تسمح وتقدير ذلك من سلطة رئيس العمل ومن حقه أن يرفض ولن يحاسبه أحد سوى ضميره ثالثا : سوء الاستغلال مرفوض مطلقا فى العمل وإذا رأى رئيس العمل أن خطابات التأمين تستغل استغلالا سيئا ووسيلة للتهرب من العمل فله أن يرفضها ويضرب على العابثين بيد من حديد رابعا : لايجوز الغياب بعد العار ضة إلا بإجازة قانونيه مصرح بها خامسا : إذا غاب الموظف عن عمله بدون غذر أو إجازة مصرح بها مسبقا يحقق معة ويخصم منه الأيام التى تغيبها من راتبه بالإضافة لجزاء ادارى مناسب يخصم من راتبه أيضا سادسا : التصريح والموافقة بالاجازة الاعتيادية أثناء العام الدراسى سلطة تقديرية لرئيس العمل يوافق على منحها أو يرفضها حسب حاجة العمل وتقديره الشخصى للحالة المعروضة أمامه وانطباعه على مرؤوسه فاذا رفض المدير ذلك فهى سلطته وإذا لم يستجب فهو تقديره والقانون اعطى له كل ذلك |
#1158
|
|||
|
|||
اقتباس:
وأما من ناحية المواعيد فما زاد عن المواعيد المقررة فله أجر ومكافأة عن العمل غير العادى وأعتقد أن تطبيق الكادر على هيئة التدريس هو بمثابة الجهود غير العادية للمدرس |
#1159
|
|||
|
|||
اقتباس:
وإذا وحدت المستحيل فى تكبد هذه المشاق فعليك الخيار والرأى فى الانقطاع عن العمل وفسخ العقد وعليك مراعاة الشروط التى يمكن أن تكون بالعقد وهذا لايؤثر مطلقا على فرصة تعاقد قادمة فى محافظتك إن تكررت |
#1160
|
|||
|
|||
اقتباس:
الحل نقل المعلم الأحدث تعيينا وأكبر سنا إلى هذه المدرسة حفاظا لحقوق المعلم وقدسية المهنة ومربى الأحيال وفقك الله |
#1161
|
|||
|
|||
اقتباس:
ولكن ما تم من خصم اليوم وعقوبة الانذار فقط مراعاة لمدة سنوات خبرتك فهو مطابق للقانون وبعد ستة أشهر سوف يمحى الجزاء ويعتبر كأن لم يكن |
#1162
|
|||
|
|||
اقتباس:
مستويات اشرافية على المادة يعمل الجميع لتحقيق رفع مستوى المادة |
#1163
|
|||
|
|||
اقتباس:
فمثلا من الدرجة الثالثة إلى الثانية لاتقل عن 8 سنوات كحد أدنى ويمكن أن تزيد هذا من ناحية ومن الناحية الأخرى لبدء الميزانية وتوفير الفلوس فى اول يوليو |
#1164
|
|||
|
|||
اقتباس:
|
#1165
|
|||
|
|||
اقتباس:
وعند رفع قضية وحكم فيها باثر رجعى وازالة ما بها من اثار ترجع الاقدمية وتمنح الدرجات ولن يستطيع احد ان يسلب الحكم قوته والا فالجنحة تتعقبه |
#1166
|
|||
|
|||
اقتباس:
|
#1167
|
|||
|
|||
اقتباس:
وتعاقد الموظف مع الدولة علاقة تعاقدية تحكمها القوانين واللوائح وقد نصت المادة 76 من القانون 47 لسنة 1978 على أن : " يجوز تكليف العاملين بالعمل فى غير أوقات العمل الرسمية علاوة على الوقت المعين إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك " وقالت محكمة القضاء الادارى فى جلستها بتاريخ 12/1/1972 دائرة استئنافية س3 ص 223 : " وقد قضى بأن العامل عليه واجب أن يقوم بآداء أى عمل داخل فى اختصاصه يطلب منه آداؤه فى غير أوقات العمل الرسمية علاوة على هذه الاوقات مادامت المصلحة تقتضى ذلك |
#1168
|
|||
|
|||
اقتباس:
|
#1169
|
|||
|
|||
اقتباس:
|
#1170
|
|||
|
|||
اقتباس:
شكرا |
العلامات المرجعية |
الكلمات الدلالية (Tags) |
لايوجد |
|
|