مستشارك القانونـى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.magdy

سؤال مهم جدا :
كثير من المدرسين المتعاقدين قاموا بامتحان الكادر في شهر نوفمبر الماضي
وسمعنا ان القرار الجديد سوف يتم تعينهم في العام القادم الجديد
طيب بالنسبة للمدرسين المتعاقدين وسينتهى عقدهم بنهاية الشهر الحالى ولم يقوموا بامتحان الكادر

ماذا سيكون مصيرهم

علما بان العقد مضى عليه عامين !!!!!!!!

سوف يستمرون فى عملهم وتعاقدهم طلما يوجد عجز والحاجة تستدعيهم ويمكن تجديد عقودهم إذا انطبقت عليهم الشروط

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000

ماهى شروط عمل عذر والاستئذان هل له مده معينه بعنى يكون بعد الساعه 11 مثلا هل من حق المدير ان يرفضه انا الى حد علمى انه مادام لايوجد 30% غياب مش من حقه يرفضه ثانيا اريد ان اعرف جواب التامين هل لى عدد معين من المرات فىالاسبوع لكى اذهب الى التامين ماذا افعل اذا غبت يوم بع الاجازه العارضه بمعنى انا اريد انا اعرف الحلول هل ممكن المدير يحتسبه اعتيادى مع انه مش مسبق هل لو لم يحسب اعتيادى كيف يخصم هذا اليوم من المرتب هل يخصم من المرتب والحوافز هل ياتى محقق لى بشان هذا اليوم ماذا افعل اذا اكنت اريد اجازه اعتيادى وانا اعرف ان القانون فى ايام الدراسه للضروف القسوه وضع تحت هذه الكلمه خط مين اللى يحكم على الظروف بعدين اذا المدير رفض كيف اثبت انه رفض طلبى هو لايريد ان يمضى بالرفض اتمنى من الرد على اسالتى من الناحيه القانويه وليس العاطفيه وانا اشعر بانك عندما تقراء رسالتى ستشعر انى بتاع مشاكل ولكن الله اعلم بما انا عليه وشكرا

أخى الزميل

أهلا بك بيننا وأحييك على هذه الأسئلة الموضوعية المفيدة

أولا : ما أجمل إذا ساد الود وتقاربت وحهات النظر وعمت المحبة ربوع العمل قلت المشاكل وعاش الجميع فى نعيم
ثانيا : الاستئذان يكون فى أى وقت من اليوم الدراسى طاما حالت العمل تسمح وتقدير ذلك من سلطة رئيس العمل ومن حقه أن يرفض ولن يحاسبه أحد سوى ضميره
ثالثا : سوء الاستغلال مرفوض مطلقا فى العمل وإذا رأى رئيس العمل أن خطابات التأمين تستغل استغلالا سيئا ووسيلة للتهرب من العمل فله أن يرفضها ويضرب على العابثين بيد من حديد
رابعا : لايجوز الغياب بعد العار ضة إلا بإجازة قانونيه مصرح بها
خامسا : إذا غاب الموظف عن عمله بدون غذر أو إجازة مصرح بها مسبقا يحقق معة ويخصم منه الأيام التى تغيبها من راتبه بالإضافة لجزاء ادارى مناسب يخصم من راتبه أيضا
سادسا : التصريح والموافقة بالاجازة الاعتيادية أثناء العام الدراسى سلطة تقديرية لرئيس العمل يوافق على منحها أو يرفضها حسب حاجة العمل وتقديره الشخصى للحالة المعروضة أمامه وانطباعه على مرؤوسه
فاذا رفض المدير ذلك فهى سلطته وإذا لم يستجب فهو تقديره والقانون اعطى له كل ذلك

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000

السلام عليكم
نحن المدرسين متضررين من العمل يوم السبت وانا اعرف انا هذا القرار يكون حسب ضروف كل مدرسه ورؤية المدير فنحن نعمل ست ايام ثلاث ايام بنات وثلاثه اولاد مما زاد من عدد الحصص على المدرسن واصبح كل مدرس بيشرح الدرس مرتين المشكله انه يوج حلول لكى لايتم التقسيم وتكون الاعداد اقل من 45 فى الفصل وعندما تكلمنا مع المدير فى هذه الحلول يخبرنا بان مدرستنا اتسجلت فى الوزاره بالتقسيم وهذا الوضع لانعرف نهايته انا اريد ان اعرف من سيادتك هل الحلول التى اقترحناها على المدير ممكن ان تنفذ حتى ولو على العام القادم
الحل الاول
يوجد مدرسه على بعد مائة متر من مدرستنا تعمل فتره واحده ولايقسم بها الطلاب واعدادهم تسمح باستقبال طلاب اخرين بالفصول لكى نصل الى الكثافه المطلوبه فنحن نريد ان ننقل بعض التلاميذ الى المدرسه الاخرى لكى تتساوى كثافة التلاميذ فى المدرستين وهذا هو القانونى فانا اعرف انه لابد من وجود لجنه من المدرستين بالقريه للتنسيق وقبول الطلاب حسب العد الجغرافى نحن قررنا ان نجعل عدد من اوليا الامور يشتكى من نظام التقسيم ويطالب بتقسيم الطلاب بين المدرستين بالتساوى لان عدم التساوى بين المدرستين حتى قبل التقسيم ضلم كثافة الفصول عندنا فوق الستون والمدرسه الاخى فى العشرينات هذا ارهاق للمدرسين وليس فى مصلحة الطالب
الحل الثانى
انا نقسم التلاميذ الى فترتين اولى وتانيه وتالته بمدرسينها فتره صباحيه والباقى فتره مسائيه ويفرد الطلاب على الفصول عندما اقترحنا عليه قال مفيش حد بيعمل كده مع ان فى مدارس عامله النظام ده لان مدرسين الصفوف الاولى بيختلفو عن العليا ماعدا الانجليزى وبالنسبه للادارين يقسمو ايظا
الحل الثالث
نفضى بعض الغرف ونفرد الفصول غرفة المدرين تصبح واحده بدل اتنين غرفة العزل ممكن تلغى رياض اطفال عندنا كل فصل فيه 10 طلاب ممكن ضمهم والاستفاده بالزياده فى الفصول
اتمنى ان تقراء رسالتى مع انها طويله واريد ان تفيدنى هل ممكن التغير لو اولياء الامور اشتكو من التقسيم مع ان فى حلول وكمان فى مشكلة مواعيد العمل سيادتك بتقولى فى مدارس بتعمل 5 سلعلت وفى سته معاك بس مافيش مدارس بتعمل اكتر من القانونى ياريت تتطلع على الرابط بتاع قرار وزير التنميه وتفدنى بصحته وشكراhttp://www.egypt.gov.eg/arabic/laws/..._decision.aspx

يجب أن تعرض هذه الحلول على مجلس الأمناء والآباء والمعلمين لمدرستكم

وأما من ناحية المواعيد فما زاد عن المواعيد المقررة فله أجر ومكافأة عن العمل غير العادى

وأعتقد أن تطبيق الكادر على هيئة التدريس هو بمثابة الجهود غير العادية للمدرس

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mrhamed

انا فى مشكلة اريد الاستفسار منكم
تعاقدت منذ اسبوعين فى رأس سدر بمحافظة جنوب سيناء كمعلم لغة انجليزية على سبيل التعاقد علما انى من الشرقية
المهم بعدما استلمت العمل لم توفر لي المحافظة اى سكن , مما سيجعلنى اتكفل بدفع مبالغ كبيرة فوق فلوس التعاقد
السؤال هنا , هل يمكن لي ترك العمل معهم دون وجود عواقب عليه او حرماني من اى تعاقد حكومي قادم , وارجو التأكيد فى الاجابة على تلك النقطة
علما انهم اكدوا فى البداية عدم مسئوليتهم عن سكن لي , ولكنى وجدت السكن هناك صعب للغاية , واننى ساتكبد اضعاف ماساتقضاه
هل يمكن لي ترك العمل وماهى الاجراءات القانونية لذلك بحيث لايؤثر على فرصة تعاقد قادمة فى محافظتى الشرقية مع الحكومة
ارجو الرد فى اسرع وقت ولكم كل الشكر

الجهة الحكومية غير ملزمة بتوفير سكن لموظفيها إلا إذا نص العقد على ذلك

وإذا وحدت المستحيل فى تكبد هذه المشاق فعليك الخيار والرأى فى الانقطاع عن العمل وفسخ العقد وعليك مراعاة الشروط التى يمكن أن تكون بالعقد

وهذا لايؤثر مطلقا على فرصة تعاقد قادمة فى محافظتك إن تكررت

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mahmmoud_sakr

موضوع جميل ولك الاجر والثواب
سؤال بسيط ما هى القوانين التى تحمي المعلم المتعاقد زى مثلا معلممتواجد بمدرسه وانه متأقلم بها و فجاء جاء امر نقل
وهوه متعاقد هل له ان يرفض ولورفض ما القانون اوالشئ الذى يستند عليه وغير ذاللك من حقوق للمعلم المتعاقد

أنت متأقلم بمدرسة بذاتها ولكن قد يحدث أن هناك مدرسة حدت بها عجز طارىء .. فما الحل ؟؟؟؟؟؟؟
الحل
نقل المعلم الأحدث تعيينا وأكبر سنا إلى هذه المدرسة حفاظا لحقوق المعلم وقدسية المهنة ومربى الأحيال

وفقك الله

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله هجرس

اعمل مرسا منذاربع وعشرين ولم اتعرض لاى جزاء ادارى وقد تجاوزت اجازتى العارضة لاول مرة لظروف قهريةوغبت يوماواحد
فتم معاقبتى بالانذار والخصم 0
هل هذه العقوبة مستحقة ؟ وما هو الواجب تنفيذه من رئيس العمل؟
افيدونى ولكم جزيل الشكر

ما دمت تعمل على مدى 24 عاما ومشهود لك بالكفأة فكان يمكنك التقدم لاحتساب هذا اليوم أجازة إعتيادية واعتقد أن رؤساءك لايمانعون ذلك لأنه ظرف مشدد وتستحق ذلك

ولكن ما تم من خصم اليوم وعقوبة الانذار فقط مراعاة لمدة سنوات خبرتك فهو مطابق للقانون

وبعد ستة أشهر سوف يمحى الجزاء ويعتبر كأن لم يكن

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العربى محمود2

اريد اعرف ماهى اعمال وظيفة موجة اول مديرية بداخل الديوان بجانب عملة كمشرف على ادارات المستوى الثانى والثالث كما اريد تحديد علاقة العمل بينة وبين الموجة العام وما هى اختصاصات كل منهم على حدة .

افدكم اللة وجزاكم كل خير . وشكرا جزيلا

موجه عام وموجه أول وموجه

مستويات اشرافية على المادة يعمل الجميع لتحقيق رفع مستوى المادة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نادر خطاب

لماذا لا يطبق منح الدرجة المالية عند اسيفاء المدة المحددة لها فأنا مثلا الثانية من 1/1/2005 هل امنح الدرجة في 1/1/2011 وشكرا

اشترط القانون 47 لسنة 1978 على حد البقاء فى الدرجة المالية حد أدنى

فمثلا من الدرجة الثالثة إلى الثانية لاتقل عن 8 سنوات كحد أدنى ويمكن أن تزيد هذا من ناحية ومن الناحية الأخرى لبدء الميزانية وتوفير الفلوس فى اول يوليو

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نادر خطاب

هل الكلام ده صحيح ان الدرجات لا تمنح الا في السنوات الزوجية حتى لو كان هذا النظام ياخر الترقية سنة ونصف ولكم منا جزيل الشكر والتقدير منتظر رد حضراتكم

لايوجد نص فى القانون بذلك ويمكن اجراء حركة الترقيات المالية فى اى وقت من العام طالما توافرت الموارد المالية

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنان حلوة

سؤال من فضل حضرتك يا استاذ أسامة هل الدرجة المالية التالية تستحق بعدد السنوات التى مرت على الدرجة السابقة ام تستحق بتاريخ الاقدمية وهل عند رفع قضية لضم مدة سابقة هل ترجع معها اقدمية الدرجة المالية
ايضا وشكلرا لسيادتكم

للترقية من درجة مالية الى درجة مالية تالية يلزمها حد ادنى للبقاء
وعند رفع قضية وحكم فيها باثر رجعى وازالة ما بها من اثار ترجع الاقدمية وتمنح الدرجات ولن يستطيع احد ان يسلب الحكم قوته والا فالجنحة تتعقبه

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة e_a

قا مت مديرة المدرسة بجمع 10 جنيها ت من كل شخص فى المدرسة ( مدرس – ادارى ) بحجة ان
ليس هنا ك مصدر للصرف على مشروع الجودة
وجمع 10 جنيها ت من المرتب والحوافز كل شهر
علما با ن عدد العا مليين با لمدرسة 80 شخص
هل هذا قا نونى وكل هددت ان اى شخص لا يدفع
سوف تمسك له أى خلطة ما ذا نفعل

هذا مخالف للقانون ولو ثبت ذلك لأصبحت النيابة الادارية هى صاحية الاختصاص وحدها بالتحقيق واعطاءالجزاء الرادع

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000

اشكرك على الرد
ولكن اريد ان اعرف رايك فى موضوع التقسيم والعمل يوم السبت المشاركه السابقه اللى ان ارسلتها واريد لن اعرف رايك فى قانون ساعات العمل اللى انا ارسلته لك لانى رحت اللاداره والمديريه ولقتهم كاتبين مواعيد اكتر من ساعات العمل الرئيسيه يعنى اللى بيعملو السبت من سبعه وربع الى اتنين الاخمسه بحثت عن الذى وضع هذه المواعيد ووصلتله فى المديريه موجه مالى ولا يستند الى اى قرار او نشره للى هو عامله وكل كاكلمه يقولى هو انتو مش بتاخدو كادر وواحد تانى كان قاعد بيقول انتو مقسمين المدرسه يعنى التحضرين بيبقى تحضير واحد وده معناه من وجهة نظر ساعته بيقول انت نصابك 24 بتحضر 12 تحضير يعنى شغال 12 حصه رد غير منطقى دل على ان اللى حاطط المواعيد حاططها عشوئى وقالى فى نشره ان احنا نشتغل من 8 الى 2 ووبيقول انهم بيشتغلو كده فى المديره وده معناه انه بيشتغل 5 ساعات وبياخد السبت اجازه كمان فى حاجه هو عايز يفهمهالى ان المواعيد بتاعت التربيه والتعليم مرتبطه بحصص وانا بقنعه ان ده مضبوط احنا 5 فترات كل فتره ساعه وربع ساعه طابور وساعه الا ربع فسحه يعنى سته زى مانا بقول لكن هو مزود فى الوقت حوالى 40 دقيقه وموزعهم فى الجدول على اساس ان بين كل حصه وحصه 5 دقائق يعنى 20 دقيقه و20 دقيقه الاخرين عاملها نصف فتره نشاط الاخيره وشكرا انا فقط اريد من سعادتك التاكد من ان مواعيد وزارة التميه ساريه على الجميع وانا متاكد من ذلك لان البند الاخير مذكور فيه المدارس

مواعيد وزارة التنمية الاداريةمواعيد استرشادية ليس لها قيمة إذا تعارضت مع القانون

وتعاقد الموظف مع الدولة علاقة تعاقدية تحكمها القوانين واللوائح

وقد نصت المادة 76 من القانون 47 لسنة 1978 على أن :
" يجوز تكليف العاملين بالعمل فى غير أوقات العمل الرسمية علاوة على الوقت المعين إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك "

وقالت محكمة القضاء الادارى فى جلستها بتاريخ 12/1/1972 دائرة استئنافية س3 ص 223 :
" وقد قضى بأن العامل عليه واجب أن يقوم بآداء أى عمل داخل فى اختصاصه يطلب منه آداؤه فى غير أوقات العمل الرسمية علاوة على هذه الاوقات مادامت المصلحة تقتضى ذلك

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mrhamed

فعلا فانا اتكبد 3 اضعاف راتبي علما ان مدير الادارة هنا قال لى انهم غير ملزمين بايجاد سكن لي
ارجو اسداء النصح
سؤالي الاخر
هل يتم احتساب سنوات التعاقد خبرة ام لا ؟

تحتسب تلك السنوات خبرة إذا توافقت مع العمل الجديد ولا يكون بينهما فاصل زمنى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنان حلوة

ممكن اعرف مدة التكليف لمدير المدرسة وللوكيل المكلف سنة واحدة فقط قابلة للتجديد ام ثلاث سنوات قابلة ايضا للتجديد دى حاجة حاجة تانية ما حكاية أن مدير المدرسة السابق يكون مستشار للمدير احنا سمعنا عن وجود فاكس وصل للمديرية وبالتالى وصل المدرسة ايضا بذلك لكن لم نراه لان النشرات فى مدارسنا أسرار لايجوز للافراد العاديين بالمدرسة الجرأة وطلب الاطلاع عليها

مديرو المدارس الحاليون فى محافظات كثيرة ما زالوا يمارسون مهامهم الوظيفية حتى اشعار اخر

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علاء المصري2002

استاذ احنان
بعدالتحيه
هناك بعض المديريات ومنها كفرالشيخ
ابتعدت شئ جميل للمدير الغير تربوى
يعمل بوظيفه مستشار فى المدرسه فقط
وياخذ نصابه من الحصص حسب المسمى الجديد

ارى ان نتظر لمده اربع سنوات من الان لتنفيذ قانون المدير التربوى والوكيل التربوى
حتى يخرج على المعاش تقربيا كل من صدر له امر تنفيذى مدير وبالتالى لن يكون هناك مديرين جدد
تانيا يكون مر على وظيفه معلم اول أ اربع سنوات من الان تسكين وظيفى فعلى
اعطيت فرصه لمن هو ليس تربوى لياخذ
دبلومه تربوى
وبذلك نعمل على تحسين التعليم وليس تدميره و*** القيادات التعليميه
هذا راى الشخصى وعلى فكره انا خريج كليه التربيه ومعى عدد اثنين دبلومه تربوى
وسافرت بعثه تعليميه فى انجلتر ا وليس لى مصحله من التاجيل ولكن هذا لصالح التعليم من الواقع
والله الموفق

اقتراح وجيه
شكرا