مستشارك القانونـى

[black star72]

السلام عليكم أخي أسامة
أنا معلم أول أ لغة إنجليزية وسأتدرب السبت المقبل على معلم خبير ، نصابي القانوني 18 حصة وفقا لقانون الكادر 155 ونظرا لأن حصص الإنجليزي هي خمس حصص لكل فصل فأنا أدرس فعليا حتى الآن 15 حصة بالإضافة إلى تكليفي بالإشراف على وحدة التدريب ومن الجدير بالذكر أيضا أن كثيرين من الزملاء الأحدث مني ممن هم معلم أول أو معلم يدرسون في مدارس الإدارة التابع لها 15 حصة ، حدث عجز في مدرستي بعد أن انتدب التوجيه أحد الزملاء لمدرسة أخرى ويطالبني الآن التوجيه أن أدرس عشرين حصة لحين سد العجز ، علما بأنه لم يصلني مستند رسمي من التوجيه ولم أوقع بالعلم على شيء من هذا ، فوجئت اليوم بمحقق أتى إلى مدرستي لأخذ أقوالي وقلت له كل ماذكرته سابقا بالإضافة إلى أني متمسك بنصابي القانوني وهو 18 حصة ... لي سؤالان :
هل يحق للموجه الأول أو مدير المدرسة أن يجبراني على العمل بأكثر من نصابي لسد العجز بالمدرسة علما بأن المدارس الأخرى بها فائض؟
ما هي العواقب المحتملة لهذا التحقيق وماهو الإجراء الواجب علي إتباعه لأحمي نفسي من هذه العواقب
لك جزيل الشكر وأعتذر جدا للإطالة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة black star72

السلام عليكم أخي أسامة
أنا معلم أول أ لغة إنجليزية وسأتدرب السبت المقبل على معلم خبير ، نصابي القانوني 18 حصة وفقا لقانون الكادر 155 ونظرا لأن حصص الإنجليزي هي خمس حصص لكل فصل فأنا أدرس فعليا حتى الآن 15 حصة بالإضافة إلى تكليفي بالإشراف على وحدة التدريب ومن الجدير بالذكر أيضا أن كثيرين من الزملاء الأحدث مني ممن هم معلم أول أو معلم يدرسون في مدارس الإدارة التابع لها 15 حصة ، حدث عجز في مدرستي بعد أن انتدب التوجيه أحد الزملاء لمدرسة أخرى ويطالبني الآن التوجيه أن أدرس عشرين حصة لحين سد العجز ، علما بأنه لم يصلني مستند رسمي من التوجيه ولم أوقع بالعلم على شيء من هذا ، فوجئت اليوم بمحقق أتى إلى مدرستي لأخذ أقوالي وقلت له كل ماذكرته سابقا بالإضافة إلى أني متمسك بنصابي القانوني وهو 18 حصة ... لي سؤالان :
هل يحق للموجه الأول أو مدير المدرسة أن يجبراني على العمل بأكثر من نصابي لسد العجز بالمدرسة علما بأن المدارس الأخرى بها فائض؟
ما هي العواقب المحتملة لهذا التحقيق وماهو الإجراء الواجب علي إتباعه لأحمي نفسي من هذه العواقب
لك جزيل الشكر وأعتذر جدا للإطالة

أولا : ما دام لم تكلف رسمى أو توقع على شىء أو تمتنع فلا شىء عليك وتقول ذلك للمحقق
ثانيا : لا يحق لك رفض التكليف بالحصص الزائدة لحين سد العجز قعليك القبول ثم التظلم كتابة بعد ذلك
ثالثا : يكون الجزاء إذا ثبت أنك كلفت بالحصص ثم رفضت ذلك وهذا بناء على التحقيق الذى أجرى معك وبناء على أقوالك

[black star72]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam

أولا : ما دام لم تكلف رسمى أو توقع على شىء أو تمتنع فلا شىء عليك وتقول ذلك للمحقق
ثانيا : لا يحق لك رفض التكليف بالحصص الزائدة لحين سد العجز قعليك القبول ثم التظلم كتابة بعد ذلك
ثالثا : يكون الجزاء إذا ثبت أنك كلفت بالحصص ثم رفضت ذلك وهذا بناء على التحقيق الذى أجرى معك وبناء على أقوالك

شكرا جزيلا لك للإهتمام أخي العزيز وسأثقل عليك بسؤال أخير :
هل يحق للموجه الأول أن يؤشر على مذكرة مفدمة من مدير المدرسة إلى مدير الإدارة فقط علما بأن مدير الإدارة لم يوقع على هذه المذكرة ولم يحلها إلى التوجيه المختص؟

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة black star72

شكرا جزيلا لك للإهتمام أخي العزيز وسأثقل عليك بسؤال أخير :
هل يحق للموجه الأول أن يؤشر على مذكرة مفدمة من مدير المدرسة إلى مدير الإدارة فقط علما بأن مدير الإدارة لم يوقع على هذه المذكرة ولم يحلها إلى التوجيه المختص؟

نعم له ان يفعل ذلك

[alipapa]

لعائدون من الاعارة و الاجازات الخاصة ضروري . افادت الاكاديمية انه لابد من وجود المترقي على رأس العمل خمس سنوات فعلية وسوف تملا الاقرارات الخاصة بذلك من المعلم وشئون العاملين بالادرة بمعنى ان من ترقى فى 2012 و سافر للاعارة او الاجازة الخاصة ثم عاد لن يتم ترقيته الا بعد اكتمال الخمس سنوات الفعلية حتى لو حضر واخذ تقريره الفعلية . وطالما كدا ليه العذاب وليه وضع التقرير الحكمية عند التسجيل فى الترقي ارجو ممن لهم دراية الرد والاهتمام كذلك ممن سوف يتضرر من هذا القرار المشاركة لاننا قد نلجأ للقضاء الإدارى للحصول على حقنا المتأخر و لماذا تحصل الدولة كل المبالغ المالية علما باننا تم اعارتنا بنفس المهنة اى اننا نمارس نفس العمل ومرشحون من الدولة ..ايه الحل علما بانني على راس العمل؟

[aly almasry]

سؤال لاحد الزملاء ينبنى عليه ما سيفعله غدا :

استفسار عاجل جدا:
- التقى يوم الثلاثاء 7/11/2017محافظ الشرقية بمديري الإدارات التعليمية وحضر وكيل ادارتنا الاجتماع بالنيابة وكان الاجتماع حول إعادة الهيكلة للعاملين بالتربية والتعليم للاقارب في المدرسة الواحدة وطلب منهم سرعة النقل لاحد الأقارب
- قامت الإدارة بسرعة الصاروخ باستخراج نشرات ونقل ومن له واسطة وضع في المكان الذى يريد
- استخرج نشرة لزوجتى بابعادها عن مدرستها بناء على صلة الزواج ولم تصل المدرسة الا اليوم الاحد 12/11/2017 بيد موجه مالى وإداري لاخلائها فلما أحببت ان استفسر منه عن الاجراء الذى يقوم به فقا انه ينفذ تعليمات وكيل الإدارة فقلت له هل هذا اخلاء اداري فقال لى لا انا باخد خط قصاد اسمها فقط وغدا لابد ان تتوجه الى مدرستها الجديدة
- المهم ذهبنا الى الإدارة فلم نأخذ منهم اى افادة
- السؤال :
- ما التصرف المناسب تجاه هذا التعسف
- هي لم تخلى طرفها اليوم فهل تقوم بالابلاغ مرضى حتى يحل هذا الامر
- نحن نريد في حال تعسفهم ان تأخذ إجازة رعاية طفل فهل تستلم أولا في المدرسة الجديدة ام لا

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aly almasry

سؤال لاحد الزملاء ينبنى عليه ما سيفعله غدا :

استفسار عاجل جدا:
- التقى يوم الثلاثاء 7/11/2017محافظ الشرقية بمديري الإدارات التعليمية وحضر وكيل ادارتنا الاجتماع بالنيابة وكان الاجتماع حول إعادة الهيكلة للعاملين بالتربية والتعليم للاقارب في المدرسة الواحدة وطلب منهم سرعة النقل لاحد الأقارب
- قامت الإدارة بسرعة الصاروخ باستخراج نشرات ونقل ومن له واسطة وضع في المكان الذى يريد
- استخرج نشرة لزوجتى بابعادها عن مدرستها بناء على صلة الزواج ولم تصل المدرسة الا اليوم الاحد 12/11/2017 بيد موجه مالى وإداري لاخلائها فلما أحببت ان استفسر منه عن الاجراء الذى يقوم به فقا انه ينفذ تعليمات وكيل الإدارة فقلت له هل هذا اخلاء اداري فقال لى لا انا باخد خط قصاد اسمها فقط وغدا لابد ان تتوجه الى مدرستها الجديدة
- المهم ذهبنا الى الإدارة فلم نأخذ منهم اى افادة
- السؤال :
- ما التصرف المناسب تجاه هذا التعسف
- هي لم تخلى طرفها اليوم فهل تقوم بالابلاغ مرضى حتى يحل هذا الامر
- نحن نريد في حال تعسفهم ان تأخذ إجازة رعاية طفل فهل تستلم أولا في المدرسة الجديدة ام لا

أولا :لو أبلغت مرضى سوف تقوم جهة العمل بتحويلها إلى القومسيون الطبي مع ذكر الأسباب مع الاحتمال الأكبر أن يقرر التمارض وتحو ل للتحقيق وتخصم هذه الأيام
ثانيا الأفضل فى هذه الحالة أن تتسلم العمل فى المدرسة الجديدة وتقوم :
تأخذ أجازة رعاية طفل أو تحاول التظلم للجهة العليا وتعود لمدرستها الأصلية لأن هذا الاجراء غير قانونى وبه تعسف

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alipapa

لعائدون من الاعارة و الاجازات الخاصة ضروري . افادت الاكاديمية انه لابد من وجود المترقي على رأس العمل خمس سنوات فعلية وسوف تملا الاقرارات الخاصة بذلك من المعلم وشئون العاملين بالادرة بمعنى ان من ترقى فى 2012 و سافر للاعارة او الاجازة الخاصة ثم عاد لن يتم ترقيته الا بعد اكتمال الخمس سنوات الفعلية حتى لو حضر واخذ تقريره الفعلية . وطالما كدا ليه العذاب وليه وضع التقرير الحكمية عند التسجيل فى الترقي ارجو ممن لهم دراية الرد والاهتمام كذلك ممن سوف يتضرر من هذا القرار المشاركة لاننا قد نلجأ للقضاء الإدارى للحصول على حقنا المتأخر و لماذا تحصل الدولة كل المبالغ المالية علما باننا تم اعارتنا بنفس المهنة اى اننا نمارس نفس العمل ومرشحون من الدولة ..ايه الحل علما بانني على راس العمل؟

يمكن لك وزملاءك التظلم من هذا الامر للجهات العليا
فما ضاع حق وراءه مطالب

[فايق سراج]

هل من حق التوجيه إسناد حصص لمدير المدرسة المرقى بقرار حسب قانون الكادر 155 لسنة 2007

[فايق سراج]

هل من حق التوجيه إسناد حصص لمدير المدرسة المرقى بقرار وليس المكلف بعد مسابقة أعلن عنها رسميا على مستوى المديرية حسب قانون الكادر 155 لسنة 2007 واجتاز المسابقة وصدرت له نشرة الترقية برقم قرار وتاريخ وأقام بالعمل على وظيفة مدير مدرسة ومسئول عن إدارة مدرسة بها مرحلتان ابتدائى واعدادى بالاضافة إلى رياض أطفال وليس معه أى وكيل يساعده في الإدارةأرجو الافادة للأهمية

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فايق سراج

هل من حق التوجيه إسناد حصص لمدير المدرسة المرقى بقرار وليس المكلف بعد مسابقة أعلن عنها رسميا على مستوى المديرية حسب قانون الكادر 155 لسنة 2007 واجتاز المسابقة وصدرت له نشرة الترقية برقم قرار وتاريخ وأقام بالعمل على وظيفة مدير مدرسة ومسئول عن إدارة مدرسة بها مرحلتان ابتدائى واعدادى بالاضافة إلى رياض أطفال وليس معه أى وكيل يساعده في الإدارةأرجو الافادة للأهمية

إسناد حصص لمدير المدرسة من الأمور الصعبة حيث يصعب تطبيقها على أرض الواقع إلا إذا كان هناك عجز صارخ فى هيئة المدرسة وجميع هيئة التدريس فوق أنصبتهم
على كل حال
الاسناد والتكليف إجراء مؤقت لصالح العمل

[كامل عبد الرحمن]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يحمل الزملاء مدرسو المادة نصابهم القانونى و بلغت زميلة بمرضها وتم توزيع جدولها على الزملاء
هل يحق لأحدنا رفض حصص تزيد عن نصابه القانونى؟

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كامل عبد الرحمن

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يحمل الزملاء مدرسو المادة نصابهم القانونى و بلغت زميلة بمرضها وتم توزيع جدولها على الزملاء
هل يحق لأحدنا رفض حصص تزيد عن نصابه القانونى؟

لايحق لأحدكم رفض الحصص التى تزيد عن النصاب القانونى
ولكن يحق التظلم

[alipapa]

جزاكم الله خيرا ....... مدير المدرسة نسي يعملى تقارير 2014 و 2015 علما باني كنت معار و المفروض يكون لى تقرير فعلى طبقا لفتوى الوزارة وانا محتاجهم ايه الحل لو تكرمتم؟

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alipapa

جزاكم الله خيرا ....... مدير المدرسة نسي يعملى تقارير 2014 و 2015 علما باني كنت معار و المفروض يكون لى تقرير فعلى طبقا لفتوى الوزارة وانا محتاجهم ايه الحل لو تكرمتم؟

يعتمد التقرير للمعار آخر تقرير عمل له قبل الاعارة
فالبنسبة لك يعتبر التقرير 2014/ 2015 السارى لك