مستشارك القانونـى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ranaa

ما مدى قانونية ختم وترقيم دفتر التحضير؟

مجرد إجراء تصدره إدارة المدرسة للانضباط وحسن سير العمل

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kimo8giga

صدرت لى نشرة ندب جزئى لمدرسه ثانوى لسد العجز بها فقامت مديرة المدرسة برفع مذكرة عرض على مدير عام الادارة التعليمية وعرضت عليه المهام التى انا مكلف بها وهناك زميل معى بنفس التخصص غير مكلف بايه اعمال سوى التدريس واشارت المديره لذلك وطالبت التوجيه بتغير النشرة لينفذها زميلى مع انه اقدم منى بثلاثة شهور فقط لنفس العام 2011 فهل على مسئولية فى عدم التنفيذ مع العلم بان تاشيرة مدير الاداره التعليمية نصا (( توجيه مادة ...... لاتخاذ اللازم مع مراعاة الصالح العام لسير العمل )) ارجو الافاده

سوف يقوم يقوم توجيه المادة باتخاذ اللازم للصالح العام ومراعاة الأقدمية

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة memo2177

ارجو معرفة الشكل القانونى لهذا الموضوع ، الزوجة اداب اجتماع وتسكينها مدرس فصل ، ولكن تم ندبها هى ومجموعة من زميلاتها الى قسم رياض الاطفال لسد العجز من عام 2014 ، على الرغم من وجود قرار من وزير التربية والتعليم بخصوص معلمات رياض الاطفال ( ان يكون حاصل على تربية طفولة - او رياض اطفال ) وللاسف الادارة تقوم بفتح قاعات رياض اطفال بالمدارس كل عام رغم العجز وترفض الغاء ندب المعلمات .. فنريد معرفة ما هو الحل القانونى لهذه المشكلة .. شكرا

الندب إجراء مؤقت تجريه السلطة المختصة لسد العجز ولصالح العمل ولا يكسب حقا مهما طال

[أنا الشيخ]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل يجوز لوكيل الوزارة بنقل معلم مسكن على وظائف هيئة التعليم الى عمل ادارى باحدى الادارات التعليمية

[جاسمينm]

لو سمحت كنت عايزة اسال اذا اتنقل المدرس من ادارة لادارة وجاب مفردات مرتبه للسكرتيرة مش المفروض تعمله المرتب على اساس المفردات المعطاة من الادارة السابقة ؟ والا لازم اجيب علاوات 2010 . و2011 . و2012
علشان تعمل مرتب من اول وجديد وترمى مفردات المرتب فى الزبالة هل ده تصرف قانونى ولما روحت الادارة السابقة رفض الموظف المسئول اعطائى علاوات 2010 و2011 و2012 وقال هى تعمل المرتب على مفردات المرتب المقدمة والنتيجة السكرتيرة رفضت عمل المرتب وقالت مالكوش مرتب عندى الا لما تجيبوا العلاوات ممكن اعرف ايه التصرف القانونى ؟؟؟؟؟

[إبراهيم الزرزموني]

استفسار: عن المعاش المبكر على (50) عامًا
بارك الله فيكم أيها الأحباب الكرام
سؤالي: هل بدأ تطبيق المعاش المبكر للمعلمين على سن (50) عامًا، وتُضاف له (5) سنوات؟
أفيدونا أكرمكم الله

[mmkkmm]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سيادة المستشار المحترم .... بعد التحية
لقد حصلت على مؤهل عالي اثناء الخدمة وتم تسويتى على الدرجة التخصصية وفى صحيفة احوالي معلم لغة عربية حاصل على ليسانس اداب وتربية الدرجة التخصصية ولكن فوجئنا اليوم بمنشور يقول ان دبلوم المعلمين + تأهيل تربوى يعامل معاملة معلم فصل يعمل بالصفوف الاول والثانى والثالث فقط
بعض الزملاء اصحاب النفوس المريضة يتغنون بهذا القرار ولكن هناك من المعلمين من حصل على تاهيل تربوى ولكن لم يتم التسوية بل اكتفى بعلاوتين ونحن اخترنا التخصصية
ارجوا الافادة ربنا يبارك فيك

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أنا الشيخ

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل يجوز لوكيل الوزارة بنقل معلم مسكن على وظائف هيئة التعليم الى عمل ادارى باحدى الادارات التعليمية

يجوز إذا حدثت من المعلم مخالفات تستدعى ذلك

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جاسمينm

لو سمحت كنت عايزة اسال اذا اتنقل المدرس من ادارة لادارة وجاب مفردات مرتبه للسكرتيرة مش المفروض تعمله المرتب على اساس المفردات المعطاة من الادارة السابقة ؟ والا لازم اجيب علاوات 2010 . و2011 . و2012
علشان تعمل مرتب من اول وجديد وترمى مفردات المرتب فى الزبالة هل ده تصرف قانونى ولما روحت الادارة السابقة رفض الموظف المسئول اعطائى علاوات 2010 و2011 و2012 وقال هى تعمل المرتب على مفردات المرتب المقدمة والنتيجة السكرتيرة رفضت عمل المرتب وقالت مالكوش مرتب عندى الا لما تجيبوا العلاوات ممكن اعرف ايه التصرف القانونى ؟؟؟؟؟

على محررة الماهيات إذا لاحظت وجود مخالفات أو خطأ فى مفردات المرتب عليها أن تتأكد من صحتها
والتصرف فى هذه الحالة
التوحه إلى الادارة المنقول منها وتقديم طلب بسحب الملف بالكامل

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إبراهيم الزرزموني

استفسار: عن المعاش المبكر على (50) عامًا
بارك الله فيكم أيها الأحباب الكرام
سؤالي: هل بدأ تطبيق المعاش المبكر للمعلمين على سن (50) عامًا، وتُضاف له (5) سنوات؟
أفيدونا أكرمكم الله

كان هذا مقترح وجارى تنفيذه
وعلى كل حال تابع شئون العاملين بالادارة فلديم الجديد فى هذا الشان

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mmkkmm

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سيادة المستشار المحترم .... بعد التحية
لقد حصلت على مؤهل عالي اثناء الخدمة وتم تسويتى على الدرجة التخصصية وفى صحيفة احوالي معلم لغة عربية حاصل على ليسانس اداب وتربية الدرجة التخصصية ولكن فوجئنا اليوم بمنشور يقول ان دبلوم المعلمين + تأهيل تربوى يعامل معاملة معلم فصل يعمل بالصفوف الاول والثانى والثالث فقط
بعض الزملاء اصحاب النفوس المريضة يتغنون بهذا القرار ولكن هناك من المعلمين من حصل على تاهيل تربوى ولكن لم يتم التسوية بل اكتفى بعلاوتين ونحن اخترنا التخصصية
ارجوا الافادة ربنا يبارك فيك

المعاملة المالية والتسويات بالمؤهل العالى أثناء الخدمة لها وضع يختلف عن المعاملة الفنية والتدريس
بمعنى
المعلم خريجى المعلمين الذى يحصل على مؤهل اثناء الخدمة يسوى بالمؤهل ماديا أما التدريس فحسب الحاجة إليه
فيوجد معلمين حصلوا على الدكتوراه أثناء الخدمة وما زالوا يعملون معلم فصل

[temos6]

قرار منع المعلم من الوقوف امن على البوابة محتاج القرار ده ضرورى وهل من سلطة مدير المدرسة انه يوزع المدرسين امن على البوابة ارجو الرد بسرعه بالله عليك

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة temos6

قرار منع المعلم من الوقوف امن على البوابة محتاج القرار ده ضرورى وهل من سلطة مدير المدرسة انه يوزع المدرسين امن على البوابة ارجو الرد بسرعه بالله عليك

المعلم غير مكلف بصفة رسمية للوقوف أمن على البوابة
ولكن يسند اليه بصفة ودية عند الضرورة

[ادكاوى]

السلام عليكم استاى الفاضل/ هل خصم الحوافز للحصول على اجازة اعتيادى فى الصيف للمدرسين - اجراء قانونى؟
وسؤال آخر / طلب النيابة الادارية من التوجيه المالى فحص شكوى معينة - هل تقرير الموجه المالى ملزم للنيابة أو هو استرشادى فقط ؟ ولك جزيل الشكر

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ادكاوى

السلام عليكم استاى الفاضل/ هل خصم الحوافز للحصول على اجازة اعتيادى فى الصيف للمدرسين - اجراء قانونى؟
وسؤال آخر / طلب النيابة الادارية من التوجيه المالى فحص شكوى معينة - هل تقرير الموجه المالى ملزم للنيابة أو هو استرشادى فقط ؟ ولك جزيل الشكر

الاجازة الاعتيادية حق للمدرس ولكن على النحو التالى :
حوافز الاثابة 25%
20يوم عمل فعلي 25% كاملة .
15يوم عمل فعلي75% من الحافز
10ايام عمل فعلي50%
اقل من 10 ايام حضور لايحصل علي حوافز
ثانيا
ليست تقارير الموجه المالى ملزمة للنيابة