|
#1097
14-05-2013, 05:23 PM
|
|||
|
|||
استاذى المستشار انا المفروض انى هضم السنوات من 2006 وحتى2009 بحد ادنى 5 علاوات يعنى4.80*5=24 جنيه يتم اضافتهم على الاساسى بس فى شمال سينا بيضيفو 15.5 جنيه على الاساسى الفرق ده راح فين ولا هما بيستهبلو لو بيستهبلو ابعتلى اى منشور رسمى يوضح انا هزيد ايه بالضبط والفروق اللى المفروض اصرفها ايه وكام من فضلك
|
|
#1098
14-05-2013, 05:27 PM
|
|||
|
|||
تثبيت وضم وحوافز منهوبه بشمال سيناء
اسف فترة الضم من فبراير2006 وحتى سبتمبر2011 اللى جه فيه قرار الضم ارجو الافاده
 :0 22yb4::022 yb4:  :exc l: :e xcl::exc l:
|
|
#1099
14-05-2013, 05:29 PM
|
|||
|
|||
تثبيت وضم وحوافز منهوبه بشمال سيناء
 ستاذى المستشار انا المفروض انى هضم السنوات من 2006 وحتى2011 بحد ادنى 5 علاوات يعنى4.80*5=24 جنيه يتم اضافتهم على الاساسى بس فى شمال سينا بيضيفو 15.5 جنيه على الاساسى الفرق ده راح فين ولا هما بيستهبلو لو بيستهبلو ابعتلى اى منشور رسمى يوضح انا هزيد ايه بالضبط والفروق اللى المفروض اصرفها ايه وكام من فضلك :0 22yb4::022 yb4::022yb 4: :b link: 
|
|
#1100
14-05-2013, 05:33 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#1101
15-05-2013, 03:26 PM
|
|||
|
|||
|
شكرا جزيلا يا استاذ على انا توجهت للمشيخة وكتبت طلب رغبتى فى البقاء بالمنطقة فاكد الباحث القانونى صحة موقفى بالمنطقة وكتب على الطلب عائد للمنطقة حيث ان المذكورة تسلمت عملها بالديوان على النحو الموضح بمباشرة العمل وقرار شئون العاملين فتوجهت للمنطقة قالوا التاشيرة ليس بها دخولك مكتب العلاقات (مباشرة العمل بها ديوان المنطقة قسم العلاقات)ووجدتهم اصدروا قرار بانتدابى كليا لمعهد نموذجى وقرار انتدابى جزئيا من المعهد للمنطقة انا بصراحة خلاص تعبت لوقالولى اكتبى استقالة هاكتبها ايه هو الفساد واكل الازهر ليه كده ؟الدوله تكرمنى والازهريين يبهدلونى كده عمر الازهر ماهايتصلح حاله
بشكرك يااستاذ على على وقوفك جمبى فمشكلتى بجد حضرتك اهل ثقة وخبرة |
|
#1102
15-05-2013, 04:19 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
أما إذا كنت تريدين المنطقة فاذهبي إلى شيخ الأزهر نفسه |
|
#1103
15-05-2013, 07:28 PM
|
|||
|
|||
|
شاكره لك جدا طيب ممكن حضرتك تقولى ايه الصيغه اللى انا ممكن اكتب بها هذة المذكره وارفعها الى اى جهه فى المنطقه لكى استرد حقى لان انا مرتبى نزل بسبب حافز الاداء اللى قل ل 42/ وشاكره جدا ليك لو قدرت ترفعلى ضوابط صرف حافز الاداء
|
|
#1104
16-05-2013, 05:01 PM
|
|||
|
|||
|
اولا اريد ان اشكرك يا استاذ على على هذه الصفحة المميزة
ثانيا لدى استفسار هل يجوز ندب المعلم فى امتحانات الشهادة الاعدادية والثانوية اذا كان له ابن فى الصف الثالث الاعدادى او الثانوى ويؤدى الامتحان فى لجنة بعيدة عن اللجنة المنتدب فيها والده وما الاجراءات الواجب على ولى الامر ان يفعلها اذا تم انتدابه ولك جزيل الشكر استاذ على
__________________
 
|
|
#1105
16-05-2013, 06:42 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
وليس علي ولي الأمر أي شيء أما رئيس اللجنة ومساعديه فلا يجوز انتدابهم إذا كان لهم موانع بأي شهادة |
|
#1106
16-05-2013, 06:48 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
الأزهر منطقة ............... معهد السيد صاحب الفضيلة مدير منطقة ............. أحيط علم فضيلتكم بأنني أعمل معلما مساعدا من تاريخ ونجحت في الكادر بتاريخ وكنت أصرف حافز الأداء وتم إيقافه بدون سبب أو سند قانوني اعتبارا من شهر فالرجاء من فضيلتكم الموافقة على صرف مستحقاتي التي تم خصمها بدون وجه حق ولفضيلتكم جزيل الشكر مقدمه لفضيلتكم |
|
#1107
16-05-2013, 07:00 PM
|
|||
|
|||
|
شكرا لك اخى على وجزاك الله خيرا
__________________
|
|
#1108
16-05-2013, 08:55 PM
|
|||
|
|||
|
حضرتك انا لم امتحن كادر بعد انا تعيين حديث اوائل خريجين مباشره2012-2013 كنت بقبض حافز الاداء 125/ ثم جاء اخطار من ااداره الموازنه العامه لمنطقه بورسعيد الازهريه تفيد بالغاء حافز الاداء لنا واعطائنا بدلا منه حافز اثابه اضافى 42/ +50/ بدل معلم +25/ حافز اثابه ليصل مرتبنا الى474 بعد ان كان 636 وانه لن يحق لنا صرف حافز الاداء الا بعد سنتين واجتياز الكادر ونصرفه مع بدل الاعتماد وذلك بحجه اننا لم نحصل على تقرير الكفايه واننا لسنا مسكنين على وظائف التدريس انما نحن تبع الوظائف النوعيه للتدريس والدعوة فنتبع قانون 156 لسنه 2007
وبصراحه انا مش عارفه انا كده حقى فين وايه اللى المفروض يتعمل وهل فعلا ليا حق ولا الموضوع كده منتهى وارضى بالامر الواقع |
|
#1110
16-05-2013, 10:33 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
 |
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض العادي
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 03:07 PM.
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
