مستشارك القانونـى

[أحمد خالد خليل]

لا حضرتك نحن مرقون بنشرات و قرارات و معتمدة من المحافظ و مؤهلات عليا و لكن قبل الكدادر

[جابرى]

هل يحق للمعلم الخبير رفض الادلاء باقواله كشاهد امام الشئون القانونية بدعوى انه لا يجوز التحقيق مع المعلم الخبير الا اما النيابة الادارية طبقا لقانون الكادر ؟ ولكم الشكر

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اسامة1428

السلام عليكم .. شكرا على الاهتمام ولكن عندما ذهبت للإدارة التعليمية رفضوا أن يسجلوا اسمي في الترقيات لكي أحصل على الترقية المتاخرة للدرجة الثانية ثم بعد ذلك اتسكن على الكادر . وسبب رفضهم بحجة أنني معلم وليس لي درجات وأن التنظيم والإدارة سيرفض ادراج اسمي ضمن كشوف الترقيات لأننا نخضع لقانون الكادر ونصحنى أحد الأشخص برفع قضية مع أنها غير مضمونة . ولقد خضعت للأمر الواقع ورفعت قضية وفي نفس الوقت تم تسجيلي على الكادر بوظيفة " معلم " على الدرجة الثالثة حتى أرى ما ستسفر عنه القضية . فما رأي حضرتك في ذلك . ولو تعلم مواقف مشابهة لحالتي ارجو افادتي حتى استطيع الاستعانة بها في قضيتي وتدعيم موقفي . وشكرا

الترقيات طبقا لقانون الكادر هى :
معلم ثم معلم أول ثم معلم أول أ وهك1ا
ومن ثم تبدأ الترقيان عند حصولك على معلم أول
ومن حيث انك تسلمت العمل عام 2015 فمن حقك الترقية فى اول ترقيات تجريها جهة العمل

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد خالد خليل

لا حضرتك نحن مرقون بنشرات و قرارات و معتمدة من المحافظ و مؤهلات عليا و لكن قبل الكدادر

تنقل الى الكادر بترقياتك المعتمدة ولا مساس فيها

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جابرى

هل يحق للمعلم الخبير رفض الادلاء باقواله كشاهد امام الشئون القانونية بدعوى انه لا يجوز التحقيق مع المعلم الخبير الا اما النيابة الادارية طبقا لقانون الكادر ؟ ولكم الشكر

الشهادة تختلف عن التحقيق
فالشهادة امام جهة التحقيق لا غبار فيها
فمن يكتم الشهادة فانه اثم قلبه

[alskndry]

ما حكم تاخر راتب الموظف عن يوم 5 من الشهر

ما الاجراءات القانونية التى يستطيع اتخاذها

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alskndry

ما حكم تاخر راتب الموظف عن يوم 5 من الشهر

ما الاجراءات القانونية التى يستطيع اتخاذها

أولا : تأخر راتب الموظف عن يوم 5 من الشهر مشكلة يجب معرفة أسبابها
ثانيا : يلزم الشكوى للجهات العليا إذا كانت الأسباب واهية

[الأستاذ علاء سليمان]

نشكركم على مجهودكم الطيب

[ahmed26]

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
لى سؤال عند حضرتك لو تكرمت هل من حق الموجه الاول للمادة انهاء انتداب لموجه مرحلة دون ابداء الاسباب او دون تقصير فى العمل ارجو الافادة وجزاكم الله خيرا

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأستاذ علاء سليمان

نشكركم على مجهودكم الطيب

أشكر لك مرورك الكريم
وردك البهى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed26

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
لى سؤال عند حضرتك لو تكرمت هل من حق الموجه الاول للمادة انهاء انتداب لموجه مرحلة دون ابداء الاسباب او دون تقصير فى العمل ارجو الافادة وجزاكم الله خيرا

يجوز انهاء الندب فى حالة الزيادة مع ذكر الاسباب

[جمعة ذكى]

هل يجوز لمدير مدرسة ان يطلب من الادارة التعليمية الاستغناء عن معلم بالدرسة لعدم التعاون او القيام بعمله بناء علي شكوى من اولياء الامور وشهادة التلاميذ علي المعلم ببعض المخالفات التى يرتكبها . مع العلم المعلم في اوراقه مزبط نفسه تحضير واعمال تحريرية للتلاميذ ولكن بدون عمل فعلي بالمدرسة

[ahmed26]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam

يجوز انهاء الندب فى حالة الزيادة مع ذكر الاسباب

لا بالعكس يوجد عجز فى التوجيه وكل موجه بياخذ اكثر من نصابه

[mona06]

هل يحق للمعلم فى المدارس الخاصة اجازة بدون مرتب لمدة 12 يوم لاداء عمرة شعبان و التى قد تتزامن مع مواعيد امتحانات العملى و قد تمتد حتى بداية امتحانات نهاية الفصل الدراسى؟ و لكم جزيل الشكر

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جمعة ذكى

هل يجوز لمدير مدرسة ان يطلب من الادارة التعليمية الاستغناء عن معلم بالدرسة لعدم التعاون او القيام بعمله بناء علي شكوى من اولياء الامور وشهادة التلاميذ علي المعلم ببعض المخالفات التى يرتكبها . مع العلم المعلم في اوراقه مزبط نفسه تحضير واعمال تحريرية للتلاميذ ولكن بدون عمل فعلي بالمدرسة

يجوز امدير المدرسة ان يطلب الاستغناء عن معلم ويحقق معه قانونا ومعرفة صحة الاتهامات من عدمه وإذا ثبت صحة الادعاء يجازى بالخصم وينقل