مستشارك القانونـى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة oshey10

السيد المستشار القانونى بعد التحية
شكوى من زملية لى برجاء توضيح الخطوات القانونية المناسبة لاعادة حقها
1- هى معلم اول ا لغة انجليزية قامت الموجهه الاولى باصدار خطاب نقل لها وليس ندب دون طلب منها الى مدرسة اخرى بحجة انها زيادة فى مدرستها وقامت بنقلها وابقاء من هو احدث منها بالمدرسة وعندما حدث وجود عجز بالمدرسة المنقولة منها طالبت المدرسة بالعودة لمدرستها الاصلية لكن الموجهه الاولى استمرت فى تعنتها وارسلت غيرها احدث منها ايضا الى المدرسة ولم تعدها الى مدرستها الاصلية فلمن توجه
الشكوى وشكرا

من حفها ان تشكو هذاالتعنت للتوجيه العام بالمديرية

[ابوفام]

هل يصح انفراد البعض من المدرسين بحجه انهم ذو 56 او 57 سنه بالصف الثالث الاعدادى فقط فصل لكل منهم علشان ما فيش 3 بتحضر
و يوزع صفوف النقل على الاخرين
وايضا انا منتدب الى مدرسه اخرى انتداب جزئى ويعطوننى فصلين نقل فى الندرسه الاصليه و فصلين فى المدرسه المنتدب اليها منهم 3 صفوف نقل وواحد صف ثالث ؟؟؟؟؟

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوفام

هل يصح انفراد البعض من المدرسين بحجه انهم ذو 56 او 57 سنه بالصف الثالث الاعدادى فقط فصل لكل منهم علشان ما فيش 3 بتحضر
و يوزع صفوف النقل على الاخرين
وايضا انا منتدب الى مدرسه اخرى انتداب جزئى ويعطوننى فصلين نقل فى الندرسه الاصليه و فصلين فى المدرسه المنتدب اليها منهم 3 صفوف نقل وواحد صف ثالث ؟؟؟؟؟

إدارة المدرسة هى المختصة بتوزيع الجداول على المدرسين على حسب الكفاءة وحسن النتائج وليس على حسب الهوى والميول
فمن حق المظلوم أن يتظلم

[a7mad_elsheikh]

السيد المستشار القانونى بعد التحية


هل تتم قواعد الندب ب "الدور"
أي أن في كل عام يخرج معلم من المدرسة و العام الذي يليه يخرج معلم اقدم وهكذا للندب أم أن الأحدث هو من يخرج دائما !

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة a7mad_elsheikh

السيد المستشار القانونى بعد التحية


هل تتم قواعد الندب ب "الدور"
أي أن في كل عام يخرج معلم من المدرسة و العام الذي يليه يخرج معلم اقدم وهكذا للندب أم أن الأحدث هو من يخرج دائما !

الندب اجراء مؤقت تجريه السلطة المختصة لصالح العمل ولايكسب حقا مهما طال

[عصام بن ادم]

الاستاذ الفاضل /قمت باستلام العمل بالتربية والتعليم بعد انتهاء فترة تجنيدى ، ولم استلم العمل قبل التجنيد ، ولكن اثناء افترة الخدمة العسكرية قمت بعمل ( حفظ وظيفة واثبات تجنيد ) فهل يحق لى ضم مدة التجنيد وتغيير الاقدمية فى استلام العمل ؟

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عصام بن ادم

الاستاذ الفاضل /قمت باستلام العمل بالتربية والتعليم بعد انتهاء فترة تجنيدى ، ولم استلم العمل قبل التجنيد ، ولكن اثناء افترة الخدمة العسكرية قمت بعمل ( حفظ وظيفة واثبات تجنيد ) فهل يحق لى ضم مدة التجنيد وتغيير الاقدمية فى استلام العمل ؟

أعتقد أنه لايجوز ضم الخدمة قيل استلام العمل
وأرى مراجعة شئون العاملين بالادارة فلديهم كل جديد فى هذا الشأن

[mmkkmm]

السلام عليكم استاذنا الفاضل المحترم
عند استفسار ارجو من حضرتك الرأى القانوني فيه
لقد استلمت عملي موجه لغه عربيه وتم توزيعي بمدارس بعيده عن محل سكنى يومان فقط
ورفضت استكمال العمل كموجه وعدت الى عملى بمدرستى معلم
ولكن تقدمت فى نفس العام كى اعمل مديرا للمدرسة
هل من حقي ؟
ام هناك مخالفة لانى عملت موجه يومان
هل اذا طعن احد فى اوراقي سيتم قبول طعنه
انا معي شهادة الصلاحية من الاكاديمية ولكن هناك من يقول
انك تنازلت عن التوجيه بعد يومان فليس من حقك الادارة الا بعد 3 سنوات
ارجو الافادة ولسيادتكم جزيل الشكر

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mmkkmm

السلام عليكم استاذنا الفاضل المحترم
عند استفسار ارجو من حضرتك الرأى القانوني فيه
لقد استلمت عملي موجه لغه عربيه وتم توزيعي بمدارس بعيده عن محل سكنى يومان فقط
ورفضت استكمال العمل كموجه وعدت الى عملى بمدرستى معلم
ولكن تقدمت فى نفس العام كى اعمل مديرا للمدرسة
هل من حقي ؟
ام هناك مخالفة لانى عملت موجه يومان
هل اذا طعن احد فى اوراقي سيتم قبول طعنه
انا معي شهادة الصلاحية من الاكاديمية ولكن هناك من يقول
انك تنازلت عن التوجيه بعد يومان فليس من حقك الادارة الا بعد 3 سنوات
ارجو الافادة ولسيادتكم جزيل الشكر

من حقك التقدم لوظيفة مدير مدرسة إذا كانت شروطها تنطبق عليك

[yssasallh]

ارجو ان تفيدنى كيف يكون توزيع الجدول بين الصباحى والمسايى خاصه الجميع يريد الصباحى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yssasallh

ارجو ان تفيدنى كيف يكون توزيع الجدول بين الصباحى والمسايى خاصه الجميع يريد الصباحى

تقوم ادارة المدرسة بعمل اجتماع مع هيئة التدريس لتوزيع الجدول المدرسى بين المدرسين

[حازم امام الموهوبين]

السلا عليكم ورحمة الله وبركاته

عندى سؤالين بارك الله فيكم بخصوص اجازة الوضع

1- اذا كانت هناك مدرسه فى الازهر بلغت مرضى بسبب حملها وكانت مدة المرضى حوالى 40 يوم ونظرا لبعد المسافه لانها وضعت فى بلد تانيه كتبت شهادة الميلاد ولم تبعث بالشهاده الى المدرسه وشهادة الميلاد بتاريخ اول يوم مرضى فهل يتم احتساب اجازه الوضع لها اذا ارسلتها بتاريخ اول يوم وضع ولا سوف يتم منعها من اخذ الاجازة

2- اذا كانت هناك مدرسه اخرى فى الازهر قد وضعت فى ايام الاجازة وكتبت شهاده الميلاد وكانت تذهب الى المدرسه بعد الوضع وتمضى لانها وضعت فى ايام اجازه رسميه وكانت تريد عدم اخذ الاجازة وهى الان تريد اخذها ومر على كتابه شهاده الميلاد شهر هل من حقها اخذ اجازة الوضع مع خصم مدة الشهر ولا سوف يتم منعها من حقها

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حازم امام الموهوبين

السلا عليكم ورحمة الله وبركاته

عندى سؤالين بارك الله فيكم بخصوص اجازة الوضع

1- اذا كانت هناك مدرسه فى الازهر بلغت مرضى بسبب حملها وكانت مدة المرضى حوالى 40 يوم ونظرا لبعد المسافه لانها وضعت فى بلد تانيه كتبت شهادة الميلاد ولم تبعث بالشهاده الى المدرسه وشهادة الميلاد بتاريخ اول يوم مرضى فهل يتم احتساب اجازه الوضع لها اذا ارسلتها بتاريخ اول يوم وضع ولا سوف يتم منعها من اخذ الاجازة

2- اذا كانت هناك مدرسه اخرى فى الازهر قد وضعت فى ايام الاجازة وكتبت شهاده الميلاد وكانت تذهب الى المدرسه بعد الوضع وتمضى لانها وضعت فى ايام اجازه رسميه وكانت تريد عدم اخذ الاجازة وهى الان تريد اخذها ومر على كتابه شهاده الميلاد شهر هل من حقها اخذ اجازة الوضع مع خصم مدة الشهر ولا سوف يتم منعها من حقها

تحددت اجازة الوضع 4 شهور بدلا من 3 شهور تبدا باليوم التالى لوضع المرأة الموظفة أو قبلها بشهر وفقا لتقرير طبى صادر من المجلس الطبى المختص

والعبرة بتاريخ الميلاد المدون بالشهادة

[yssasallh]

وكيف تكون الاقدميه هل يتساوى المعلم الخبير بالمعلم المساعد والمعام الاول

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yssasallh

وكيف تكون الاقدميه هل يتساوى المعلم الخبير بالمعلم المساعد والمعام الاول

الأقدمية لها اعتبار كبير فى التوزيع ولكن الاعتبار الأكبر هو الكفاءة ومصلحة العمل