مستشارك القانونـى

[طلعت احمد]

الاخ الفاضل ارجو الرد سريعا
اعطتنى الشئون القانونيه جزاء 15 يوم وكتب المدير التقرير السنوى وطبعا منخفض اولااعلم مابه ثم خفف الجزاء بعد التظلم الى 5 ايام فهل لى الحق فى تغيير التقرير وما العمل والخطوات التى اتبعها فى ذلك وجزاك الله خيرا

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبوحمزه

متشكرين على المعلومات المهمة

وأشكر لك تواصلك الكريم

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نور ربيع

أنا مدرس تقدمت بالحصول على اجازة لمرافقة الزوجه خلال الأعوام من عام 2001 حتى 31/08/2004م وخلال هذه الفترة حصلت على الدرجة الثانية التخصصية في 01/05/2002م .
بعد ذلك تغيرت اجازتي من اجازة لمرافقة الزوجة إلى إجازة تعاقد بدون مرتب اعتباراً من 01/09/2004م كعام أول وحتى تاريخه وفي خلال العام الرابع لإجازة التعاقد بدون مرتب والتي تبدأ من 01/09/2007م وتنتهي في 31/08/2008م حصلت نفس دفعتي التي حصلت على الدرجة الثانية بتاريخ 01/05/2002م على الدرجة الأولى بتاريخ 01/07/2008م ولم أحصل عليها حتى تاريخه وعندما أستفسر في الإدارة التعليمية أو مديرية التربية والتعليم لا أجد جواباً شافياً ويقولون عندما ترجع من الاجازة وحالياً أنا في الدرجة الثانية منذ 12 سنة، حسب معلوماتي أنه إذا قام الموظف بإجازة بدون مرتب يحق له الحصول على أي درجات مادام لم ينهي الأربعة سنوات وذلك حسب قانون العاملين بالدولة لسنة 78 علماً بأنني لم أحصل على الكادر حتى تاريخه وعند حصول زملائي على الدرجة الأولى كنت ماأزال في السنة الرابعة للإجازة فهل هناك من سبيل للحصول على حقي في الدرجة الأولى بأقدمية عام 2008م أم لآ ؟

طبقا للقانون 47 لسنة 1978 لايرقى العامل الذى استمر بالخارج أكثر من أربع سنوات وعند عودته واستلامه العمل يرتب مع زملائه

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طلعت احمد

الاخ الفاضل ارجو الرد سريعا
اعطتنى الشئون القانونيه جزاء 15 يوم وكتب المدير التقرير السنوى وطبعا منخفض اولااعلم مابه ثم خفف الجزاء بعد التظلم الى 5 ايام فهل لى الحق فى تغيير التقرير وما العمل والخطوات التى اتبعها فى ذلك وجزاك الله خيرا

إذا انخفض التقرير السنوى بسبب جزاء 15 يوم ثم بعد التظلم أصبح 5 أيام فعليك المطالبة برفع التقرير مع ارفاق صورة من قرار تخفيف الجزاء

[رضا على2]

صدرت نشرة ندب لعدد 2 معلم لمدرستنا مزيلة بأنهما يعانيان أمراض متأخرة وذلك بدون أى سند طبى فهل يعد ذلك تزوير فى أوراق رسمية وماذا نفعل فى هذا الموقف حيث أن هذا الندب يضر بنا حيث أن هذا الندب أظهر وجود زيادة بالمدرسة وصدرت لنا نشرات ندب لمدارس أخرى

[رضا على2]

إذا كان هناك زيادة بالمدرسة بسبب كثرة عدد المنتدبين للمدرسة فهل يتم إلغاء ندب المنتدبين أم يتم ندب الأساسيين لمدارس أخرى أرجو الافادة السريعة ولو أن هناك نشرات أو مستندات تفيد ذلك أن شاكرا

[mhw2008]

السلام عليكم
علمت اليوم ان مكافأة الامتحانات سوف تصرف على أساسى 2014 وخصم 10% للمعاشات فهل هذا الكلام حقيقى؟ ولكم جزيل الشكر

[مونى عزمى]

[B]فى ادارة نبروة محافظة دقهلية سيتم خصمم حافز الاداء والاالاعباء لمن تقرير سنوى أقل من امتياز لسنة 2013،2014،2015 أنا مثلا فى 2015 حصلت على 89 فى التقرير سيتم خصم 7000 جنية وفى سنة 2013 حصلت على 85 فى تقرير سيتم خصم 7000جنيةriendsفما الحل ارجو الرد

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رضا على2

صدرت نشرة ندب لعدد 2 معلم لمدرستنا مزيلة بأنهما يعانيان أمراض متأخرة وذلك بدون أى سند طبى فهل يعد ذلك تزوير فى أوراق رسمية وماذا نفعل فى هذا الموقف حيث أن هذا الندب يضر بنا حيث أن هذا الندب أظهر وجود زيادة بالمدرسة وصدرت لنا نشرات ندب لمدارس أخرى

لايعد ذلك تزوير فى أوراق رسمية
ولكن من حقكم التظلم من هذا الندب

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رضا على2

إذا كان هناك زيادة بالمدرسة بسبب كثرة عدد المنتدبين للمدرسة فهل يتم إلغاء ندب المنتدبين أم يتم ندب الأساسيين لمدارس أخرى أرجو الافادة السريعة ولو أن هناك نشرات أو مستندات تفيد ذلك أن شاكرا

تطبق الأقدمية
الأقدمية فى التعيين ثم الأكبر سنا

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mhw2008

السلام عليكم
علمت اليوم ان مكافأة الامتحانات سوف تصرف على أساسى 2014 وخصم 10% للمعاشات فهل هذا الكلام حقيقى؟ ولكم جزيل الشكر

وإن غدا لناظره قريب

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مونى عزمى

[b]فى ادارة نبروة محافظة دقهلية سيتم خصمم حافز الاداء والاالاعباء لمن تقرير سنوى أقل من امتياز لسنة 2013،2014،2015 أنا مثلا فى 2015 حصلت على 89 فى التقرير سيتم خصم 7000 جنية وفى سنة 2013 حصلت على 85 فى تقرير سيتم خصم 7000جنيةriendsفما الحل ارجو الرد

يمكنك التظلم من هذا القرار إلى الجهة الأعلى

[mega.teacher]

اعمل ف مدرسه عدد المعلمين بها 25معلم. غاب عن العمل فيها 4مرضي و 2اعتيادي واواحد عرضه وواحد منتدب لتجميل مدرسه اخري وفي هذا اليوم تم عمل امتحانات ميد ترم. مادتين في ظل غياب رئيس الكنترول ومدير المدرسة حصولهم ع مرضى ونظرا لتلك الظروف خرج الطلاب الساعه 1.45 دقيقه فقامت لجنه من الإدارة باخذ المدرسه مغلقه وكان عندي فترتين الثالثه والرابعة بالاضافه لدخولي الفترة الأولى والثانيه امتحانزت والان يتم التحقق معي فماذا افعل لاتجنب مجازاتي

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mega.teacher

اعمل ف مدرسه عدد المعلمين بها 25معلم. غاب عن العمل فيها 4مرضي و 2اعتيادي واواحد عرضه وواحد منتدب لتجميل مدرسه اخري وفي هذا اليوم تم عمل امتحانات ميد ترم. مادتين في ظل غياب رئيس الكنترول ومدير المدرسة حصولهم ع مرضى ونظرا لتلك الظروف خرج الطلاب الساعه 1.45 دقيقه فقامت لجنه من الإدارة باخذ المدرسه مغلقه وكان عندي فترتين الثالثه والرابعة بالاضافه لدخولي الفترة الأولى والثانيه امتحانزت والان يتم التحقق معي فماذا افعل لاتجنب مجازاتي

أ اجابتك والرد على أسئلة المحقق هى الكفيلة من مجازتك من عدمه
فإذا اقتنع المحقق بأنك قمت بواجبك ولم تسلك طريقا مخالف للقانون فإنه سوف يحفظ التحقيق تجاهك

[نادية نصار]

الشئون القانونية بعتيتلى استدعى لاقول اقوالى فى واقعة حدثت بالفعل ولكن لم اتقدم بشكوى و لكن يقال انها شكوى انا قدمتها وانا لم اقدم شكاوى فهل لو مذهبتش يوجد مشكلة وهل يمكن ان المديرية تستدعى معلم للتحقيق فى المديرية مباشرتا ام الاول يتم التحقيق فى الادارة
ارجو الرد عليا للاهمية