جدول الاجور المتغيرة (الرجاء التثبيت)

[طارق شومان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاشقة الموج

موضوع رائع يثبت

مع الرد فقط على الاسئلة

حتى لا نحمل على السيرفر

جزاكم الله كل خير

[nabil2510]

؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛

[ايمن69]

شكرا لك اخي الكريم

[ostazmath4m]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طارق شومان

كيف تحسب الاجور المتغيرة ؟
أحبابى المعلمين هذه هى طريقة حساب الاجر المتغير :

1- نجمع 30% لسنة 2008 +10%لسنة 2009+10%لسنة2010+15%لسنة 2011+15%لسنة 2012+ العلاوة الاجتماعية +اعانة الغلاء (المجموع ْ×10%=الاجور المتغيرة شهريا )

2- الحوافز 25%شهريا تضرب فى 10% اجور متغيرة

3- مكافأة الامتحان 200 يوم فى 5%(الناتج ×10% اجور متغيرة )

4- مكافأة امتحان الشهادات (ابتدائى واعدادى 5%) و (ثانوية عامة بمرحلتيها +دبلوم فنى وخطوط 7%) الناتج من هذه المكافأت ×10%اجور متغيرة

5- بدل نظارة +150 جنيه حوافز المديرية شهريا

6- ما يحصل عليه المدير العام ووكلاء الوزارة من حوافز اخرى ومكافأت

7-بدل معلم50% وبدل اعتماد من 50% الى 150% يضرب فى 10%


نجمع ما سبق حتى ما وصل 12600 جنيه جملة (12600 جنيه اجور متغيرة ) من 1/1 كل عام حتى هذا المبلغ يقف الخصم علما بأن الدولة تتحمل 15% ايضا

ملحوظة : موظف ممكن ان يستكمل هذا المبلغ حتى 1/4 يقف الخصم واخر حتى 1/6 - واخر حتى1/7- واخر لايستكمل حتى1/12 يخصم منه دائما


لا يحسب بدل انتقال وبدل السفر ضمن الاجور المتغيرة

لعلى اكون بذلك وفقت بحسابها لكم جميعا مع العلم انها ستكون14400 جنيه اعتبارا من يناير2013

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

جزاكم الله خيراً أفضل الجزاء أستاذ طارق علي هذا التوضيح الشامل والكافي أعانك الله دائما ،بصراحة أنا استفدت كثيراً جدا من طريقتك تلك. تقبل مروري

[alfa]

يعنى أقل من 14400 يخصم أو لا يخصم
يا ليت تضرب لنا مثال عملى على راتب للفهم

[seryo]

thank yooooooooooooooooooooooooooooooooou

[الأستاذ علاء سليمان]

الف مشكور يا استاذ طارق
جهد مشكور

[mohamedaliy]

معلومات قيمه

[شمعة تحترق]

شكرا على المجهود الرائع

[azzam_2006]

بارك الله فيك

تحيــــاتي وتقــديري للجمــــيع

[alaahgr]

يعنى ايه اساسا الاجور المتغيرة ؟؟

[alfa]

فعلا
هذه نقطة البداية
التعريف
ما المقصود بالأجور المتغيرة؟

[طارق شومان]

تعريف الأجر و المرتب:
الأجر يشمل كافة العناصر المالية النقدية و العينية التي يقدمها صاحب العمل للعامل مقابل ما قدمه هذا الأخير من جهد و وقت و ما حققه له من نتائج وأهداف، و هو ما يحصله العامل يوميا أو أسبوعيا.
و نجد أيضا المرتب الذي يعرفه البعض على أنه ما يحصل عليه الموظف و يصرف له شهريا.
وتمثل كلا من الأجور والمرتبات تعويضا نقدياً مباشراً يحصل عليه الفرد لقاء مساهمته التي يقدمها للمنظمة التي يعمل بها , فهما متشابهان من حيث المضمون ويختلفان من حيث الاستخدام فالشائع في الرواتب تطلق على شاغلي الأعمال المكتبية و الإدارية ، يحث يتم الدفع لهم على أساس الزمن ويسمون بالموظفين , أما الأجر فهو يطلق على التعويض النقدي الذي يدفع لشاغلي الأعمال الصناعية و الإنتاجية , حيث تدفع تعويضاتهم على أساس كمية الإنتاج أو على أساس الزمن أو على أساسهما معاً.(كالانتداب للامتحانات والتصحيح للمعلمين)
- أهمية الأجور:
تحظى الأجور بأهمية كبيرة من عدة أطراف في المجتمع حيث يمثل الأجر أو المرتب :
للفرد المصدر الرئيسي للدخل , وهنالك أيضا مجموعة كبيرة من الأفراد تعتبر الأجر هو :
المصدر الأساسي للدخل وهم من يطلق عليهم مصطلح "ذوي الدخل المحدود
وهنالك الشركات أو المنشات الهادفة للربح ويمثل الأجر لها عنصرا أساسيا من عناصر التكلفة و بالتالي فهي تسعى لإبقائه على ما هو دون زيادة لأنه بزيادته سيؤثر سلبا على إرباح الشركة لزيادة التكاليف , ومن المهتمين أيضا بالرواتب و الأجور الدولة فهو يشكل جزءا كبيرا من مجموع النفقات و أي زيادة في النفقات من الضروري أن تواجه من حلال الزيادة في الإيرادات.
مكونات الأجر:
للأجر عدة عناصر ثابتة و متغيرة يختلف تركيبها أو شكلها من نظام إلى آخر و من دولة لأخرى، و انطلاقا من هذا فإنه يمكن تصنيف مكونات الأجر إلى عنصرين رئيسيين اثنين هما الأجر الثابت و الأجر المتغير.
1/الأجر الثابت:و يتشكل هذا الأجر من العناصر الثلاثة الآتية:
أ/الأجر الأدنى الوطني المضمون:
و هو الحد الأدنى للأجر المطبق على كافة العمال و القطاعات و النشاطات، حيث يتم تحديد من قبل السلطة العامة و هو يساير المستوى المعيشي للعمال و المجتمع عامة، حيث أنه يتطور مع تطور الأسعار الاستهلاكية لاسيما بالنسبة لتلك المتعلقة بالسلع ذات الاستهلاك الواسع و الحيوي و كافة أفراد المجتمع إلى جانب ارتباطه بالقدرة المالية للدولة و تطور ناتجها القومي.
هذه العوامل كلها يأخذها المشرع بعين الاعتبار عند تحديد الأجر الأدنى الوطني.
ب/ الأجر الأساسي:
حيث يمنح لكل منصب عمل مجموعة من النقاط الاستهلاكية التي تحددها عناصر و عوامل المنصب و التي تختلف من منصب إلى آخر و التي تتمثل في درجة التأهيل و المسؤولية و الجهد الذي يتطلبه المنصب، كما تحدد لكل نقطة استدلالية للمنصب في القيمة المالية للنقطة.
جـ/ التعويضات الثابتة الملحقة و المرتبطة بالمنصب:
يتكون الأجر الثابت من الأجر الأساسي و مجموعة من العناصر الأخرى و منها التعويضات المرتبطة بالمنصب و التي تفوضها طبيعة العمل أو الظروف المحيطة به و من بين هذه التعويضات نجد:
*تعويض الأقدمية و الخبرة.
*تعويض الضرر أو الخطر.
*تعويض المنطقة.
*المنح العائلية.
2/ الأجر المتغير:
و هو عبارة عن مجموعة من العناصر المتغيرة من حيث الكم و من حيث الديمومة و الاستقرار و هي ليست دائمة لكونها تخضع لعدة عوامل و لكن ما إن وجدت فتصبح:
*التعويضات
*الجوائز و المكافآت
نظم و طرق دفع الأجر:
تختلف نظم و طرق دفع الأجور من نظام إلى آخر و من دولة إلى أخرى، كما تختلف باختلاف الصناعات أو النشاط في الدولة الواحدة و المخطط التالي يوضح أهم هذه الأنظمة:

1/نظام دفع الأجر على أساس الزمن:
يدفع الأجر حسب هذا النظام على أساس فترة العمل، و وحدات الزمن المستعملة تتمثل عموما في الساعة و الشهر ع=س.ز
و القاعدة العامة لحساب الأجر هنا تكتب على النحو التالي:
ع: الأجر العام س: الأجر بالساعة ز: الزمن بالساعات
يعتبر هذا النظام في دفع الأجر هو أكثر شيوعا في غالبية المشروعات.

2/ دفع الأجر على أساس الإنتاج:
بداية تطبيق هذا النظام سادت أثناء وجود الحرف و هو شائع الآن في تحديد أجر عمال الإنتاج في الصناعة، و في ضوء هذا النظام يتوقف أجر الفرد على إنتاجيته، و يتبع هذا النظام طريقتان لتحديد الأجر هما:
• الأجر على أساس الإنتاج الفردي.
• الأجر على أساس الإنتاج الجماعي.
أ/ الأجر على أساس الإنتاج الفردي:
يتقاضى الفرد عن عدد الوحدات الإنتاجية التي قام بإنتاجها بمفرده على أن مقدار كسب العامل يرتبط بطريقة حساب أجره.
و هناك عدة طرق لحساب الأجر على أساس الإنتاج يمكن تحديدها بطريقتين هما:
*طريقة أجر القطعة الموحدة:
يتم دفع أجر موحد للفرد عن كل قطعة منتجة بغض النظر عن الوحدات المنتجة، أي تكلفة الإنتاج المباشر لكل وحدة منتجة ثابتة، و هذه الطريقة الأكثر شيوعا بين طرق الدفع بالإنتاج.
*طريقة أجر القطعة المتغيرة:
إن أجر القطعة الموحدة يعيبه ثبات تكلفة العمل المباشر و لا يترتب عن ذلك زيادة حجم الإنتاج أي ميزة تخفيض تكلفة العمل المباشر بالنسبة للوحدة الإنتاجية، و لهذا فإن بعض المؤسسات تختار هذا النظام باعتباره يعتمد على تحديد سعرين سعر القطعة المنتجة و السعر الأخير، وهو منخفض إذا بلغت الوحدات المنتجة حدا معينا.هذا والله الموفق وشكرا للجميع على المتابعة

[المرجان]

جزاك الله خيرا و بارك الله فيك على هذه المعلومات القيمة

[alkhawliahmed]

موضوع مهم جدا لكن أكثر المعلمين لا يعرفون تفاصيله