مستشارك القانونـى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد عمر 78

هل يجوز ندب معلم أكثر من مرة

يجوز فى حالة العجز ولمصلحة العمل

[osamaabdsalam]

[quote="ان الحكم الا لله";6293991]الاخوة الكرام ما هي قواعد احتساب الاقدمية للمعلمين الذين قاموا بتغيير المسمي الوظيفي من مادة لاخري اي هل تحتسب لهم الاقدمية من تاريخ تعيينهم ام من تاريخ تغيرهم لمسماهم الوظيفي وهل المعلم تعيين 2004 مثلا يعتبر اقدم من المعلم تعيين 2011 علما بان تعيين 2004 قام بتغيير مسماه الوظيفي من معلم دراسات الي معلم انجليزي عام 2011 فايهما اقدم تعيين 2004 الذي غير مسمي وظيفي في 2011 ام تعيين 2011 الذي تم تعيينه كمعلم انجليزي مباشرة.افيدونا افادكم الله وجزاكم الله خيرا[/quote]

[size="5"]تحسب الأقدمية بتاريخ التعيين وليس بتغيير المسمى [/size]

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tony osman

استفسار قانونى
هل استلام عهدة معمل التطوير بالمدرسة
يقلل النصاب القانونى لعدد حصص المعلم المستلم اذا كان غير اخصائى
ولو امكن منشور بذلك

لايقلل نصاب المعلم من الحصص

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البسلاوى

انا مدرس مادة العلوم و اتضرر من تعنت توجيه العلوم معى. حيث تم ندبي جزئيا بخطاب الى مدرسة ارياف تبعد كثيرا عن محل اقامتى وحيث انه من شروط الندب أولا: يكون لمدة عام دراسي ومن سبقنى من زملائى بالمدرسة بعضهم لم ينتدب أكثر من شهرين والبعض الأخر تيرم دراسي واحد بأقصى تقدير..أيضا من شروط الندب: مراعاة البعد (المكاني) حيث اننى اسكن بمكان بعيد فى المدينة ومدرسة الانتداب فى ارياف المدينة وهذا يكلفني ماديا ومجهد صحيا..ايضا من شروط النقل: مراعاة البعد الصحي وهذا لم يحدث حيث اعانى من تضخم فى عضلة القلب وهذا يتعارض مع سفري إلى هذه المدرسة .أيضا التوجيه يقوم بسد العجز عن طريق التناوب بين أعضاء هيئة التدريس حتى لا يسد العجز الأحدث بشكل دائم مع العلم ان
قرار التناوب تم إلغاؤه بفاكس من السيد وزير التعليم بتاريخ 7-11-2012 بأن الندب للأحدث وللأقرب مدرسة لمدرسة المعلم الأصلية.واحيط علم سيادتكم اننى خريج عام(1986)فهل يعقل بعد قضاء ثلاثون عاما فى التربية والتعليم ان نقوم بسد العجز فى هذه الاماكن البعيدة والأحدث منا تعيينا والأقرب سكنا والأوفر صحة لا يتولوا هذه المهمة بحجة التناوب؟!!!!والى متى يظل التوجيه يتبع مع المدرسين سياسة قطع الشطرنج ولا يتحاور معنا لمعرفة الأنسب ؟!!أرجو من سيادتكم افادتى بالوضع الصحيح طبقا للقانون المنظم للعمل...مع العلم اننى انوى الامتناع عن دخول الحصص.... جعلكم الله عونا للخير..

الندب إجراء مؤقت لسد العجز ولصالح العمل
وبناء عليه
ينتدب المدرس الأحدث تعيينا ثم الأصغر سنا لسد العجز

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بدر السعدنى 2

مش عارف اعمل ايه ؟؟؟؟... حيث ان كنت اعمل مدرسا للغة الانجليزية بمدرسة طبرى الحجاز الثانوية – ادارة النزهة التعليمية بالقاهرة منذ عام 2005 وتم ندبى الى مدرسة البنك الوطنى للتنمية ندبا كليا لسد العجز ولصالح العمل فى عام 2013 ..... وفى 19-9- 2015 اصدر الاستاذ موجه اللغة الانجليزية بالادارة - قرارا بالغاء ندبى وعودتى الى مدرستى الاساسية لوجود عجز صارخ بمدرسة طبرى الحجاز الثانوية وتم تنفيذ الاخلاء الكرف من المدرسة المنتدب اليها تمهيدا لعودتى الى مدرستى .... وقمت يوم 20-9 بالذهاب الى المدرسة للقيام بالعمل وكانت المفاجأة ان المديرة ..مديرة مدرسة طبرى الحجاز ترفض ان اقوم بعملى وتسليمى العمل بالمدرسة بالرغم من وجود عجز بالمدرسة وحق المدرس المنتدب بالعودة الى مدرسته علما بان الاستاذة المذكورة لم تطلعنى على سبب الرفض او كتابة اعادة عرض على قرار الغاء الندب ... هل تحولت المدراس الحكومية الى عزبة او وسية مقصورة على احد دون الاخر .. هل يمكن بعد ثورتيين عظيمتين ( يناير 2011 – ويونيه 2013 ) من اجل تحقيق العدل يتم الضرب بالقوانين والاصدارات القانونية عرض الحائط .... وللعلم لم اعمل تحت اشراف المديرة ولا مرة واحدة ولا توجد بينا اى معرفة مسبقة تكون سببا للرفض ...يا ترى ايه الطرق القانونية السريعة التى تعجل بعودتى الى مدرستى فى ظل تراخى المسئولين والمحاباة التى تكون فوق اى شئ

تقدم فورا بشكوى للإدارة التعليمية
فما ضاع حق وراءه مطالب

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هاني1213

نفس المشكلة نرجوا الافادة والاهتمام

تحسب الأقدمية بتاريخ التعيين وليس بتغيير المسمى

[khaledme]

لو سمحتوا يا جماعة لو حد يعرف هو فى حاجة اسمها اجازة اللام وضع للمراة الحامل بتاخدها فى الشهر التاسع .... وايه هى اجرائتها ومدتها كم
ولو مافيش حاجة كدة الاجازة المرضى بتكون لها حد اقصى واللى لا
برجاء الرد

[ابوجرير]

أخي العزيز تقدمت لحضرتك بسؤالي ولم أجد ردا : وهو متي يتم اعفاء المدرس من الإشراف اليومي بالمدرسة؟ أرجو الرد ولك جزيل الشكر

[البسلاوى]

جزيتم خيرا ..ممكن حضرتك تنصحنى اتصرف ازاى الان؟

[mhmanmisry]

انا وكيل مدرسة متفرغ وفى نفس الوقت مدرب معتمد من الاكاديمية وبالتالى تاتى لى تدريبات ويرفض مدير المدرسة خروجى للتدريبات وذهبت الى مدير الادارة فقال لى لاتخرجى الا باذن من مدير المدرسة والمدير متعنت فهل هذا قانونى وهل هناك سند لى فى هذه الحالة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوجرير

أخي العزيز تقدمت لحضرتك بسؤالي ولم أجد ردا : وهو متي يتم اعفاء المدرس من الإشراف اليومي بالمدرسة؟ أرجو الرد ولك جزيل الشكر

سبق الرد سلفا بالمشاركة رقم
10304 فارجع إليها

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البسلاوى

جزيتم خيرا ..ممكن حضرتك تنصحنى اتصرف ازاى الان؟

ليس من العيب أن يطالب الانسان بحقه إذا شعر بالظلم
فما ضاع حق وراءه مطالب

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mhmanmisry

انا وكيل مدرسة متفرغ وفى نفس الوقت مدرب معتمد من الاكاديمية وبالتالى تاتى لى تدريبات ويرفض مدير المدرسة خروجى للتدريبات وذهبت الى مدير الادارة فقال لى لاتخرجى الا باذن من مدير المدرسة والمدير متعنت فهل هذا قانونى وهل هناك سند لى فى هذه الحالة

إذا ورد للمدرسة خطابا من الجهة الأعلى يفيد خروجك لهذه التدريبات
فلا بد من تنفيذه رضى المدير أم أبى
أما إذا كان هذا الخروج بدون سند قانونى، فلا بد أن يرفضه المدير وبشكل قاطع خاصة مع وجود عجز

[hsnaboali]

أخي استفسار حيث أنني تسببت موظفة في ضياع ملفي وعدم ارساله للأكاديمية للتسكين والتعيين فلم يصدر قرار تعييني مع زملائي وبعد تجميعي لملف آخر وإرساله للأكاديمية تم اصدار قرار تعييني بعد زملائي بستة اشهر بقرار تعيين اخر قدمت شكوى وتحولت نيابة وقضية وصدر قرار في القضية بمجازاة الموظفة وتسوية اقدميتي بزملائي وصدر قرار تنفيذ من ش.ق الادارة لكن لم ينفذ من أي جهة سواء الادارة او المديرية او الاكاديمية الفرعية بحجة احنا مالناش نغير في قرار وزارى ونحطك علي قرار تاني اعمل ايه طلعوني ندب من المدرسة بحجة الاحدث بعد ما كنت الاقدم كل ده بسبب خطأ واهمال موظف

[mk9999]

أخي الكريم هل يحق لمدير الادارة التعليمية نقل مدرس من مدرسة لمدرسة دون استشارة التوجيه ؟؟؟