مستشارك القانونـى

[أحمد صقر اللغة العربية]

استاذي العزيز انا معلم لغة عربية علما بانه تم تعاقدي في 8/12/2009 تعاقد مؤقت لمدة عامين ثم عامين بمسمي موسمي ثم التعيين في 3/7/2013 هل لي الحق في ضم مدة العقد المؤقت والموسمي علما بانهم اخبروني ان الضم خاص بالعقد المميز فقط فهل لي عندك من نصيحة ومعلومات اكيدة ؟ وما هي الطرق السليمة لضم المدة قانونيا ؟
جزاك الله عنا خيرا وجعله في ميزان حسناتك.....

[الأستاذ محمد عامر]

استاذي الفاضل انا معلم اول ادارة الشهداء منوفية وأساسي مرتبي 413 ووجدت أن مرتبي يقل 120 جنيها في شهري نوفبر وديسمبر 2014 عن زملائي ممن هم على نفس الاساسي حيث تقاضى الواحد منهم 1817 في حين تقاضيت 1693 وبالسؤال اتضح ان مسئول المرتبات خصم من راتبي للمعاشات عن طريق الخطأ وكنت أرغب في تقريب الصورة حيث بها غيوم بالنسبة لي لاني اريد استرداد هذه المبالغ

[كتبغا]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كتبغا

أنا معلم مساعد إعدادي
فوجئت بجواب انتدابي انتدابا كليا لإحدى مدارس الثانوي رغم أن الإدارة لديها الكثير من المعلمين من هم على درجات أعلى وأكبر مني سنا
فهل هذا يجوز قانونيا
وإن كان يجوز ليس هناك حل لتخلص منه
وماذا يحدث لو امتنعت فما الإجراء القانوني الذي يمكن إن يتخذ علما بإنني معلم مساعد متعاقد

معلم مساعد لغة عربية وخبرتي لاتتعدي سنة واحدة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كتبغا

أنا معلم مساعد إعدادي
فوجئت بجواب انتدابي انتدابا كليا لإحدى مدارس الثانوي رغم أن الإدارة لديها الكثير من المعلمين من هم على درجات أعلى وأكبر مني سنا
فهل هذا يجوز قانونيا
وإن كان يجوز ليس هناك حل لتخلص منه
وماذا يحدث لو امتنعت فما الإجراء القانوني الذي يمكن إن يتخذ علما بإنني معلم مساعد متعاقد

الندب إجراء مؤقت لمصلحة العمل ويعرض الممتنع عن تنفيذه يعرضه للمساءلة القانونية

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد صقر اللغة العربية

استاذي العزيز انا معلم لغة عربية علما بانه تم تعاقدي في 8/12/2009 تعاقد مؤقت لمدة عامين ثم عامين بمسمي موسمي ثم التعيين في 3/7/2013 هل لي الحق في ضم مدة العقد المؤقت والموسمي علما بانهم اخبروني ان الضم خاص بالعقد المميز فقط فهل لي عندك من نصيحة ومعلومات اكيدة ؟ وما هي الطرق السليمة لضم المدة قانونيا ؟
جزاك الله عنا خيرا وجعله في ميزان حسناتك.....

راجع شئون العاملين فلديهم الجديد فى هذا الأن

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأستاذ محمد عامر

استاذي الفاضل انا معلم اول ادارة الشهداء منوفية وأساسي مرتبي 413 ووجدت أن مرتبي يقل 120 جنيها في شهري نوفبر وديسمبر 2014 عن زملائي ممن هم على نفس الاساسي حيث تقاضى الواحد منهم 1817 في حين تقاضيت 1693 وبالسؤال اتضح ان مسئول المرتبات خصم من راتبي للمعاشات عن طريق الخطأ وكنت أرغب في تقريب الصورة حيث بها غيوم بالنسبة لي لاني اريد استرداد هذه المبالغ

اكتب شكوى لمدير الادارة بذلك

[hamadaas]

مدرس تم اعتقاله وحبسه احتياطيا ....ما مصير مرتبه؟

[abdullsttar]

مدرس أخذ إجازة لمدة 20 يوماً هل يلزم إعادة توزيعه من توجيه المادة ؟ وما المدة التي يحق للتوجيه إعادة توزيع المدرس على مدارس الإدارة ؟ وشكرا

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hamadaas

مدرس تم اعتقاله وحبسه احتياطيا ....ما مصير مرتبه؟

ييصرف مرتبه كاملا

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdullsttar

مدرس أخذ إجازة لمدة 20 يوماً هل يلزم إعادة توزيعه من توجيه المادة ؟ وما المدة التي يحق للتوجيه إعادة توزيع المدرس على مدارس الإدارة ؟ وشكرا

يجب العودة من أجازته أولا لجهة عمله ثم ينظر إذا كان قد صدر له أمر تكليف أو أمر ندب لسد العجز ولصالح العمل وفقا للقواعد العامة ويكون التنفيذ بعد عودته من الاجازة واستلامه العمل

[كتبغا]

أنا معلم مساعد لغة عربية بمدرسة إعدادية
بتاريخ 1/ 4 / 2014 برقم قرار ( 352 )

صدر لي أمر ندب كلي من مدرسة الإعدادية إلى مدرسة ثانوية الصناعية
ولم يسبق لى الالتحاق بالأكاديمية أو الحصول على شهادة الصلاحية .

علما بأن قانون الكادر رقم 155 لسنة2007
وبالتحديد المادة رقم ( 77 ) تنص على
" لايجوزنقلشاغليوظائفالمعلمينمنمرحلةتعليميةإلىمرحلةتاليةإلابعداستيفاءالشروطالخاصةبالمهاراتوالمعارفوالمتطلباتالفنيةالتييصدربتحديدهاقرارمنوزيرالتربيةوالتعليموبعدالحصولعلىشهادةالصلاحيةالمقررةللمرحلةالتي يتم الانتقالإليها "

وقانون العاملين بالدولة في المادة 12 تنص على :
يكون شغل الوظائف عن طريق التعين أو الترقية أو النقل أو الندب بمراعاة استفاء الاشتراطات اللازمة .

فهل يجوز هذا الانتداب الكلي من مرحلة إلى مرحلة أعلى قانونيا ؟
قأرجو من سيادتكم التفسير القانوني لهذه الحالة ؟

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كتبغا

أنا معلم مساعد لغة عربية بمدرسة إعدادية
بتاريخ 1/ 4 / 2014 برقم قرار ( 352 )

صدر لي أمر ندب كلي من مدرسة الإعدادية إلى مدرسة ثانوية الصناعية
ولم يسبق لى الالتحاق بالأكاديمية أو الحصول على شهادة الصلاحية .

علما بأن قانون الكادر رقم 155 لسنة2007
وبالتحديد المادة رقم ( 77 ) تنص على
" لايجوزنقلشاغليوظائفالمعلمينمنمرحلةتعليميةإلىمرحلةتاليةإلابعداستيفاءالشروطالخاصةبالمهاراتوالمعارفوالمتطلباتالفنيةالتييصدربتحديدهاقرارمنوزيرالتربيةوالتعليموبعدالحصولعلىشهادةالصلاحيةالمقررةللمرحلةالتي يتم الانتقالإليها "

وقانون العاملين بالدولة في المادة 12 تنص على :
يكون شغل الوظائف عن طريق التعين أو الترقية أو النقل أو الندب بمراعاة استفاء الاشتراطات اللازمة .

فهل يجوز هذا الانتداب الكلي من مرحلة إلى مرحلة أعلى قانونيا ؟
قأرجو من سيادتكم التفسير القانوني لهذه الحالة ؟

لايجوز النقل من مرحلة إلى أخرى إلا بالشروط التى نص عليها القانون
ولكن هذا ندب كما ذكرت
فالندب إجراء مؤقت لسد العجز وللمصلحة العامة ولا يكسب حقا مهما طال

[كتبغا]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam

لايجوز النقل من مرحلة إلى أخرى إلا بالشروط التى نص عليها القانون
ولكن هذا ندب كما ذكرت
فالندب إجراء مؤقت لسد العجز وللمصلحة العامة ولا يكسب حقا مهما طال

,عفوا أستاذي لا أفهم معنى لا يكسب حقا مهما طال

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كتبغا

,عفوا أستاذي لا أفهم معنى لا يكسب حقا مهما طال

يستمر على وظيفته الأصلية ومدرسته المنتدب منها ومن ثم سوف يعود إليها إن عاجلا أو لآجلا بعد سد العجز
إلا إذا صدر قرار بالنقل وفقا للسروط الواردة بنص القانون

[mega.teacher]

هو يجوز الندب بين المحافظات للمعلم المعين بدون درجه 1/4/2014