مستشارك القانونـى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kolodkaled

ا

• ستاذ اسامة واضح ان حضرتك لم تقرأ الموضوع بعناية مدرستين ايه كل اللى حصلفى مدرسة واحدة انا معلم اول ا فيها وابن اخى طالب بنفس المدرسة وانا لم اكن على قوة المدرسة كنت على قوة التدريب فى هذا اليوم
  
• وبعدين ايه العقوبات القائمة على الاقتراح مش لازم يكون ليها بنود فى قانون العاملين ولا هيا سلطة واخدها من قصيرها واشتكيهم لربنا وخلاص
  

لقد قرأت موضوعك بعناية كما أنى مهتم بجميع موضوعات الأخوة الزملاء وفى خدمتهم كلما استطعت إلى ذلك سبيلا :
& أنت معلم أول بمدرسة تجريبية
& استدعيت لتدريب لمدة أسبوع خارج المدرسة
& تعرض ابن أخيك الطالب بنفس المدرسة لمشكلة وووووووووووالخ
& تقدمت بشكوى لمديرة المدرسة لأن العقاب مخالف للقرار 234لسنة 2014 وطلبت التحقيق فى المشكلة
& تركت التدريب (أقصد إستأذنت) وتوجهت للمدرسة لمطالبة المديرةبالتحقيق فورا
& حدث الهرج والمرج والصياح والفوضى فى مقر المؤسسة التربوية من المعلم والأسوة التربوى وما زاد الطين بلة أمام ومسمع لفيف من حضور الاحتفال بعيد الطفولة برئاسة السيد مدير الادارة وكلمات الحضور التى تدعو إلى تربية أكبادنا على الأدب والمنشأ الطيب والآخلاق الحسنة
& وبطبيعة الحال لابد أن ينكر السيد مدير الادارة هذا التصرف والصخب وعدم المسئولية ولابد أن يضرب من أفسد الحفل وأساء لحضوره
& ومع ذلك عوقبت بيومين فقط :
1- ترك التدريب بعذر غير قانونى
2- إحداث فوضى وصياح أمام كل من حضور الحفل ومديرة المدرسة ومدير الادارة
3- ضياع حق الطالب الذى أفسده سوء التصرف
4- معاداة مدير الادارة ومديرة المدرسة والحضور من أولياء الأمور
لقد فهمت موضوعك جيدا
وتنص المادة 76 من القانونعلى انه
يجب على العامل ان يحافظ على كرامة وظيفته طبقا للعرف العام وان يسلك فى تصرفاته مسلكا يتفق والاحترام الواجب
كما تنص المادة 78 على ان
كل عامل يخرج على مقتضى الواجب الوظيفى او يظهر بمظهر من شانه الاخلال بكرامة الوظيفة يجازى تاديبيا ويمتد الى سلوكه خارج العمل فسلوكه الشائن ينعكس على الوظيفة فتتزع الثقة فيه ..........................
وقد يسال كذلك تاديبيا عما يصدر منه خارج نطاق عمله وبوصفه فردا من الناس فهو مطالب على الدوام بالحرص على وظيفته التى ينتمى اليها ولو كان بعيدا عن نطاق عملها
المحكمة الادارية العليا جلسة 3 يونيه 1961 قضية رقم 260 لسنة 5 ق
المحكمة الادارية العليا طعن رقم 991 لسنة 14 ق جلسة 3 يونيه 1973
المحكمة الادارية العليا طعن رقم 2993 لسنة 20 ق جلسة 10 /6 / 1991

[مخلصة]

اخي الفاضل

انا مدرسة لغة انجليزية منتدبة جزئيا لمدرسة في قرية

تم اصدار نشرة انتداب كلي ايام الامتحانات في مدرسة اخري غير مدرستي الاصلية

وبعد يومين من بداية الامتحانات تم الغاء هذه النشرة واصدار اخري بانتدابي كليا الي المدرسة المنتدبة اليها جزئيا بقية ايام الامتحانات

ثم بعدها ب4 ايام اصدر التوجيه نشرة ثالثة بانتدابي انا وزميلة اخري الي مدرسة ثالثة للتصحيح فيها الي جانب قيامنا بالتصحيح في المدرسة التي نعمل بها جزئيا لان هناك 2مدرسة من المدرسة الاخيرة جاءوا للتصحيح معنا

علما بان النشرة الاولي الغيت حتي ياتي مكاني مدرس له واسطة بعد ان الغي نشرته بانتدابه لمدرسة اخري اعداد اوراق التصحيح بها كبيرة جدا

وسؤالي هو انا معي صورة من الثلاث نشرات فهل من القانوني ان اشتكي التوجيه بها وما هو التسلسل للشكوي علما بان الادارة التعليمية يمكن ان لا تتابع شكوتي بدون الوصول الي حل

وهل يمكنني الشكوي في المحافظة بدون الشكوي في الادارة التعليمية

جزاك الله كل خير

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مخلصة

اخي الفاضل

انا مدرسة لغة انجليزية منتدبة جزئيا لمدرسة في قرية

تم اصدار نشرة انتداب كلي ايام الامتحانات في مدرسة اخري غير مدرستي الاصلية

وبعد يومين من بداية الامتحانات تم الغاء هذه النشرة واصدار اخري بانتدابي كليا الي المدرسة المنتدبة اليها جزئيا بقية ايام الامتحانات

ثم بعدها ب4 ايام اصدر التوجيه نشرة ثالثة بانتدابي انا وزميلة اخري الي مدرسة ثالثة للتصحيح فيها الي جانب قيامنا بالتصحيح في المدرسة التي نعمل بها جزئيا لان هناك 2مدرسة من المدرسة الاخيرة جاءوا للتصحيح معنا

علما بان النشرة الاولي الغيت حتي ياتي مكاني مدرس له واسطة بعد ان الغي نشرته بانتدابه لمدرسة اخري اعداد اوراق التصحيح بها كبيرة جدا

وسؤالي هو انا معي صورة من الثلاث نشرات فهل من القانوني ان اشتكي التوجيه بها وما هو التسلسل للشكوي علما بان الادارة التعليمية يمكن ان لا تتابع شكوتي بدون الوصول الي حل

وهل يمكنني الشكوي في المحافظة بدون الشكوي في الادارة التعليمية

جزاك الله كل خير

أولا : هذا تخبط لايليق وبدو أن التوجيه حديث عهد بالنواحى الاداريه ومن حق كل من وقع عليه الظلم والأذى أن يتظلم لأى جهة الوزير أو المحافظ خاصة أو عدة شكاوى فى وقت واحد إذا كان الموضوع به واسطة أو هوى
ثانيا : أنصح بحل هذا الموضوع وديا

[محمد حسن حسن]

الزميل العزيز فوجئنا بخصومات تحت مسمى خصم من أجل مكافأة نهاية الخدمة و نسبة الخصم و صلت 8% علماً بأن القرار رقم 2 لسنة 2012 ينص على مضاعفة مكافأة نهاية الخدمة علماً النظام المعمول به جاء بالقرار الوزارى رقم 2 لسنة 2012 الصادر عن الدكتورة نجوى خليل وزيرة التأمينات والشئون الاجتماعية، والمتضمن إقرار وزارة التأمينات والشئون الاجتماعية لقرار زيادة مكافأة نهاية الخدمة للسادة العاملين بالتعليم بالديوان العام والمديريات التعليمية، الى شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، مقابل زيادة نسبة الإشتراك في نظام المكافأة إلى 10% من الأجر الأساسي (حصة الموظف وحصة الحكومة).
<p>وجدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للنظام المعمول به حالياً تحسب بواقع شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة مقابل خصم نسبة 5% (حصة الموظف منها 2%، وتتحمل الحكومة 3%) من الأجر الأساسي. غير أننا فوجئنا بتحملنا 8% و حصة الحكومة 2% فما الحل

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد حسن حسن

الزميل العزيز فوجئنا بخصومات تحت مسمى خصم من أجل مكافأة نهاية الخدمة و نسبة الخصم و صلت 8% علماً بأن القرار رقم 2 لسنة 2012 ينص على مضاعفة مكافأة نهاية الخدمة علماً النظام المعمول به جاء بالقرار الوزارى رقم 2 لسنة 2012 الصادر عن الدكتورة نجوى خليل وزيرة التأمينات والشئون الاجتماعية، والمتضمن إقرار وزارة التأمينات والشئون الاجتماعية لقرار زيادة مكافأة نهاية الخدمة للسادة العاملين بالتعليم بالديوان العام والمديريات التعليمية، الى شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، مقابل زيادة نسبة الإشتراك في نظام المكافأة إلى 10% من الأجر الأساسي (حصة الموظف وحصة الحكومة).
<p>وجدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للنظام المعمول به حالياً تحسب بواقع شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة مقابل خصم نسبة 5% (حصة الموظف منها 2%، وتتحمل الحكومة 3%) من الأجر الأساسي. غير أننا فوجئنا بتحملنا 8% و حصة الحكومة 2% فما الحل

التقدم بشكوى للمحافظ

[aprhem77]

الاخ العزيز عندى مشكله اننى عندما تقدمت الى التعيين من 20 سنه تم اجراء الكشف الطبى وتبين اننى سليم مليون فى الميه وبالتالى انطبقت على كل الشروط فى العمل نصاب قانونى وحضور وانصرف والان سيدى الفاضل من تلات سنوات اصبت بمرض تقرحات القولون التقرحى والحمد لله على كل حال وحصلت على تقرير طبى يفيد اننى مريض من اللجنه الطبيه العامه ويقول التقرير اننى مريض بمرض تقرحات القولون المزمنه ونظرا لانى ظروفى الصحيه اصبحت صعبه لم استطع العمل كالناس العاديين وطالبت ان يتغير الوضغ لان النمريض يجب ان يعامل معامله مختلفه ورفض العمل بخحه عدم وجود كلمه اعفاء وانا الان حائر مالحل جزاك الله خيرا علما اننى مدرس دراسات اجتماعيه وحصلت على تاشيره من مكتب الرئيس الوةزراء بان اعامل معامله خاصه وحصلت على تاشيره مدير الاداره الى المدجير المدرسه ان يراعى ظروفى الصحيه كل ذلك لم يشفع عند مدير المدرسه الذى يتمسك بنص القوانين هل سيدى الفاضل اتساوى مع غيرى فى مساله الحضور والانصراف والنصاب القانونى وهل يجب عدم الاعتراف ببكل تلك التاشيرات وشكر

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aprhem77

الاخ العزيز عندى مشكله اننى عندما تقدمت الى التعيين من 20 سنه تم اجراء الكشف الطبى وتبين اننى سليم مليون فى الميه وبالتالى انطبقت على كل الشروط فى العمل نصاب قانونى وحضور وانصرف والان سيدى الفاضل من تلات سنوات اصبت بمرض تقرحات القولون التقرحى والحمد لله على كل حال وحصلت على تقرير طبى يفيد اننى مريض من اللجنه الطبيه العامه ويقول التقرير اننى مريض بمرض تقرحات القولون المزمنه ونظرا لانى ظروفى الصحيه اصبحت صعبه لم استطع العمل كالناس العاديين وطالبت ان يتغير الوضغ لان النمريض يجب ان يعامل معامله مختلفه ورفض العمل بخحه عدم وجود كلمه اعفاء وانا الان حائر مالحل جزاك الله خيرا علما اننى مدرس دراسات اجتماعيه وحصلت على تاشيره من مكتب الرئيس الوةزراء بان اعامل معامله خاصه وحصلت على تاشيره مدير الاداره الى المدجير المدرسه ان يراعى ظروفى الصحيه كل ذلك لم يشفع عند مدير المدرسه الذى يتمسك بنص القوانين هل سيدى الفاضل اتساوى مع غيرى فى مساله الحضور والانصراف والنصاب القانونى وهل يجب عدم الاعتراف ببكل تلك التاشيرات وشكر

أولا : ألف سلامة
ثانيا : تقدم بطلب لمدير المدرسة لتحويلك للقومسيون الطبى وحاول اقناع لجنة القومسيون الطبى بحالتك الصحية وعمل توصية لمدير المدرسة بتكليفك بالعمل المخفف

[mohammed_mah]

السلام عليكم
حدث لي ظروف في اول يوم تقدير درجات فرحت ثان يوم موجه المادة قال اني متغيب وليس لي حضورهناك
والمفروض انك تمضي في مدرستك اتصلت بالشؤون في المدرسة قالي لازم اخلاء طرف علشان نمضيلك
ما العمل ولكم جزيل الشكر

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohammed_mah

السلام عليكم
حدث لي ظروف في اول يوم تقدير درجات فرحت ثان يوم موجه المادة قال اني متغيب وليس لي حضورهناك
والمفروض انك تمضي في مدرستك اتصلت بالشؤون في المدرسة قالي لازم اخلاء طرف علشان نمضيلك
ما العمل ولكم جزيل الشكر

كان المفروض أن تستمر فى عمل تقدير الدرجات وأما بوم التغيب فيكون عارضة نظرا لظروفك

[ايمن روان محمد]

السيد الفاضل اطلب من سيادتكم صورة من القرارات الوزارية الخاصة بمكافاءت الامتحانات وهى الارقام كالاتى 365 لسنة 19994 و 129 لسنة 2001 و534 لسنة 1998
149 لسنة 2001

[ايمن روان محمد]

السيد الفاضل اطلب من سيادتكم صورة من القرارات الوزارية الخاصة بمكافاءت الامتحانات وهى الارقام كالاتى 365 لسنة 19994 و 129 لسنة 2001 و534 لسنة 1998
149 لسنة 2001

[نجع خباطه]

ارجو الافاده / انا معلم مواد تجاريه لدى امر الغاء ندب ورفض مدير المدرسة التنفيذ حيث اننى منتدب الى المرحلة الابتدائيه
ما هو الاجراء القانونى لذلك حيث قام بندب معلم اصلى لديه رغم العجز

[osamayehia]

مقدمه لسيادتكم اسامه يحي سام اخصائي تدريس ثالت
بعد التحيه
أتشرف بعرض الآتي على سيادتكم ,, .
أنا خريج كلية الألســـن قسم اللغة الألمانيــــة دفــــعة 2007 ولقد تم تعييني بقرار رقم14 لعام 2012 من قبل الجهاز المركزي للتنظيم والادارة وكانت الوظيفة كالآتي أخصائي تدريس ثالث على الدرجة الثالثة التخصصية للمجموعة النوعية للتربية والتعليم وتم توزيعي على محافظة المنيا واستلمت العمل بادارة أبوقرقاص التعليمية بتاريخ 22 / 1 /2012 ,, ونظـــــــــراً لعدم وجود لغة ألمانية - آنذاك- تُــدرس في ادارة أبوقرقاص تم توزيعي كمعلم لغة انجليزيــة على الرغم أنها ليست تخصصي
وعند سؤالي لموظفه التعيينات عن السبب قالت لا يوجد في ابوقرقاص لغه المانيه يتم تدريسها واخبرتني ان اعمل باللغه الانجلزيه مؤقتا لحين ورود تعليمات بخصوص اللغه الالمانيه فقبلت لعدم وجود بديل ومنذ حوالي عامين يتم تدريس اللغه الالمانيه في اداره ابوقرقاص فقمت بتقديم طلب لموجه اول لغه انجليزيه الاستاذ جمال فولي للسماح لي بتدريس اللغه الالمانيه فوافق علي الفور لوجود زياده علي مستوي المحافظه في اللغه الانجليزيه في حين امتنع السيد علاء ربيع مشرف اللغه الالمانيه وممثل الموجه العام للغه الالمانيه الاستاذ احمد الشويخ في المنيا عن الموافقه علي الرغم من موافقه الموجه العام ولكنه رفض الانصياع لاوامر وتعليمات بحجه عدم معرفه الموجه بواقع اللغه في المحافظه ولكن الحقيقه انه خائف من انه لو تمت الموافقه سوف ينتقل هو من ابوقرقاص الي محل اقامته المنيا وسوف اقوم انا بتدريس اللغه الالمانيه مكانه في المدرسه للاسباب التاليه اولا انا من ابوقرقاص ثانيا نحن الاثنان نحمل نفس المسمي الوظيفي وهو اخصائي تدريس ثالث ونفس تاريخ التعيين وبالتالي فلي اولويه فقدمت شكوي في خدمه المواطنيين لدي الاستاذ مايكل وبالرغم من اقتناعه بصحه موقفي الا انه لم ينصفني خوفا علي غضب الاستاذ علاء فصمت وقبلت الظلم وقدمت طلب ندب الي البحر الاحمر وكالعاده وافق موجهي اللغه الانجليزيه بالمنيا علي الندب ولكن لعدم وجود عجز في اللغه الانجليزيه بالبحر الاحمر وافق توجيه اللغه الانجليزيه ومديره التعليم العام هناك علي الندب بشرط العمل بتخصصي وهو اللغه الالمانيه ففرحت ووافقت علي الفور وبذلك واخيرا عملت بماده تخصصي وطلبت شهاده من المدرسه علي اني اعمل مدرس الماني وقدمت الشهاده لمكتب الاحصاء باداره ابوقرقاص لتغيير صحيفتي من انجليزي الي الماني وخاصتا اني منتدب - ولا احسب قوه اساسيه- لتدريس الانجليزيه ومعي شهاده بذلك من الموجه العام السابق للغه الانجليزيه الاستاذ محمد عبدالجواد فوافق مكتب الاحصاء لانه لا يوجد ما يسمي تغيير مسمي وظيفي لاخصائي تدريس معين علي قانون 47 للعاملين المدنيين بالدوله وطبقا للقرار الوازري رقم 275 لسنه 2011 الذي ينص علي ان هناك بعض الشروط التي يجب التأكد من توافرها في المتقدم لتغيير المسمى الوظيفي، ومن اهمها
أولاً: يطبق هذا القرار فقط على أعضاء هيئة التعليم الخاضعين للقانون رقم (155) لسنة 2007، أي المسكنين على وظائف كادر المعلم.
بعد تغيير صحيفتي الي مدرس لغه المانيه قدمت طلب نقل للبحر الاحمر كمدرس لغه المانيه لعلمي بوجود عجز بتلك الماده وخاصتا اني منتدب حاليا بالغردقه لتدريسها
وكالعاده رفض الاستاذ علاء ربيع التوقيع بالموافقه علي الطلب واستغرب من كيفيه تغيير صحيفتي الي لغه المانيه بدون علمه وادعي اني مدرس لغه انجليزيه واني ليس تابع له علي الرغم من وجود صحيفه الكترونيه حديثه ومعتمده من الاداره امامه وتدخلت مدام سعديه سكرتاريه مكتب وكيل وزاره التربيه والتعليم في الموضوع وحاولت المساعده واقترحت عمل طلب تغيير لمسماي الوظيفي يمضي عليه الاستاذ علاء ربيع بالموافقه وبالتالي يمضي علي طلب النقل لعله كان خائف من الموافقه علي طلب النقل بحجه الاستغراب من تغيير الصحيفه والمسؤليه فقدمت له الطلب وتاتي المفاجاه حيث يرفض الاستاذ علاء ربيع ايضا هذا الحل
لذلك ارجو من سيادتكم التدخل لوقف ظلم الاستاذ علاء ربيع مشرف اللغه الالمانيه وممثل الموجه العام فلا اجد من ينصفني فهو يرفض ان اعمل بابوقرقاص مدينتي ولي اولويه العمل بها ويرفض ايضا التوقيع بالموافقه علي نقلي للبحر الاحمر مرفق طيه المستندات المطلوبه
مقدمه اسامه يحي سام
اخصائي تدريس ثالث - مدرسه عرب السلطان حسن ا- ابوقرقاص
منتدب حاليا بالبحر الاحمر - الغردقه - مدرسه الشهيد حسن كامل الثانويه بنيين
01121020745 - 01204754648

[abdullsttar]

أعلنت المديرية عن حاجتها عن مديرين و وكلاء مدارس و مديري إدارة في شهر 9 و حتى اليوم لم تعلن النتيجة برغم انتهاء تنسيق المديرية والأمن من عملهما في النشرات .. و فوجئ الجميع بتكليف من وكيل الوزارة لمدير إدارة درجة ثانية لمدير إدارة درجة أولى .. مما أوحى بإلغاء مسابقة الترقية لمديري الإدارة ولوكيل ومديري مدارس.. فالسؤال .. هل يلزم على جهة إصدار المسابقات بإعلان نتيجة المسابقات ؟ أم من حق المديرية إلغاء أي مسابقات دون إبداء الأسباب ؟ .. وشكراً لتعاونكم

[ehabkamal22]

سيدي الفاضل ""
مشكلتي كبيرة جدا فانا مدرس اول لغة عربية ومضطهد من مديرة الادارة ووكيل الادارة لاسباب شخصية وانا منتدب منذ اربع سنوات بمحافظة الاسكندرية وزوجتي تعمل بجامعة الاسكندرية ووصل اضطهادهم لي ان استصدروا من التوجيه بالامر اكثر من 10مرات اوامر بالنقل وذلك لتشتيتي في الادارة وحتي اترك الادارة وقد الغيت اكثر من جواب نقل من وكالة الوزارة بالاسكندرية مما استفزهم اني قد حصلت علي حقي رغما عنهم



ومشكلتي الان انهم اصدروا لي جواب بنقلي الي توجيه اللغة العربية دون تحقيق ودون ان يكون مكتوب علي امر النقل السبب مكتوب الاتي (يتنقل الي توجيه اللغة العربية )فقط فلما جاء الموجه الاول للمدرسة ليخلي لي رفضت ذلك لاني لم افعل ما يستوجب النقل فاتصل بمديرة الادارة في نفس اليوم فارسلت موجه مالي في نفس اليوم للاخلاء لي وعلي ما اعرف ان الاخلاء الاداريي خلال 15 يوم ومع ذلك نفذت الامر وذهبت للتوجيه وليس لي عمل به كمدرس فهل هذا قانوني والاكثر من هذا ان مديرة الادارة ارسلت طلب الي المديرية تطلب بالغاء ندبي من المحافظة فهل هذه سلطتها وهل يلغي ندبي دون تحقيق




ارجو افادتي لاني مدمر نفسيا لكم جزيل الشكر