مستشارك القانونـى

[game_over_math]

هل يحق للمدرس رفض منصب فى الادارة التعليميه بناء على طلب مدير الادارة لعدم رغبته بالنقل وجهله باساسيات العمل واذا لم ينفذ النقل ماهو موقفه القانونى وماهو المخرج الصحيح لهذه المشكلة ارجو الرد سريعا للاهمية

[amr1997]

هل يجوز قانونا بقاء اعضاء لجنة النظام و المراقبة (الكنترول) بدون تغيير لمدة تزيد عن 15 سنة علما ان معظمهم معروف عنهم اجبار الطلاب على الدروس الخصوصية ؟ كذلك ارجو الافادة عن القواعد المنظمة لاختيار اعضاء الكنترول و هل هناك مدة معينة ينبغي تغييرهم بعد انقضائها.
و لكم جزيل الشكر ..

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ehabkamal22

السيد المستشار:
هل يجوز للتوجية اصدار امر بنقل مدرس للتوجية دون تحقيق ولا قرار شئون قانونية ثم عندما ياتي التوجية الي مدرستي ويعلم مدي الظلم الواقع علي يرفض اخلائي ويذهب الموجة وتاتي موجهه مالية وادارية بعده بساعة لتشطب علي اسمي في الدفتر وتقول اخلاء اداي علما بان الاخلاء الاداري علي ما اعلم بعد صدور القرار ب15يوم ارجووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو افادتي وجزاك الله خيرا

لايجوز إصدار أمر نقل لمدرس إلا فى حالات منها :
1- طلب من الموظف برغبته فى لنقل لراحته
2- إذا كان هذا المدرس زائدا فى محل العمل وهناك عجز فى مكان آخر
3- توصية من جهات التحقيق بنقله
وأما فى حالتك يكون نقل تعسفى يجوز التظلم منه
ولكن
أين مدير المدر سة مع كل هذه الاجراءات فله دور كبير فى وقف هذا النقل إذا كانت المدرسة فى حاجة إليك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amr1997

هل يجوز قانونا بقاء اعضاء لجنة النظام و المراقبة (الكنترول) بدون تغيير لمدة تزيد عن 15 سنة علما ان معظمهم معروف عنهم اجبار الطلاب على الدروس الخصوصية ؟ كذلك ارجو الافادة عن القواعد المنظمة لاختيار اعضاء الكنترول و هل هناك مدة معينة ينبغي تغييرهم بعد انقضائها.
و لكم جزيل الشكر ..

أولا : مادام العاملون بالكنترول يتمتعون بالسمعة الطيبة والأمانة فى العمل فلماذا لايبقون للإستفادة من خبرتهم ودقة عملهم ولو لسنوات
ثانيا :وأما الذين يستغلون العمل بالكنترول فقط لمصلحتهم فلا يجوز إبقاءهم ولو يوما وحدا فهؤلاء يجب ضربهم بيد من حديد

[kolodkaled]

استاذ اسامة انا نعلم اول أ بمدرسة تجريبى وفى يوم كان عندى تدريب لمدة اسبوع خارج المدرسة تعرض ابن اخى الطالب بنفس المدرسة بالصف الرابع لمشكلة حيث عاقبته الاخصائية الاجتماعية بالتذنيب امام مكتب المديرة لمدة يومين متتاليين وعندما تقدمت بشكوى لمدير المدرسة حيث ان هذا العقاب مخالف للقرار 234 لسنة2014 وطلبت التحقيق فى المشكلة لم تتخذ اى اجراء بالعكس زاد التوبيخ للطالب مما اطضرن للاستئذان من التدريب والتوجه للمدرسة لمطالبة المديرة بالتحقيق فورا واضطرت ان اتحدث بصوت مرتفع نتيجة للاصرار على التجاهل وكان ذلك امام السيد مدير الادارة الذى كان يحضر حفل عيد الطفولة بالمدرسة مما اغضبه واخذ يكيل لى التعنيف قائلا ده مش وقته يعنى ايه اللى حصل لده كله وطلب من مديرة المدرسة كتابة مذكرة تتهمنى فيها بالتعدى اللفظى عليها وبناءا عليه اخذت يومين خصم من المرتب رغم اننى ليس على قوةالمدرسة وذهبيت بصفتى ولى امر للطالب فماذا افعل الآن وخاصة ان التظلمات تقدم الى مدير االدارة فهل اشتكيه لنفسه ام ان النيابة الادارية تاخد لى حقى افيدنى افادك الله

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kolodkaled

استاذ اسامة انا نعلم اول أ بمدرسة تجريبى وفى يوم كان عندى تدريب لمدة اسبوع خارج المدرسة تعرض ابن اخى الطالب بنفس المدرسة بالصف الرابع لمشكلة حيث عاقبته الاخصائية الاجتماعية بالتذنيب امام مكتب المديرة لمدة يومين متتاليين وعندما تقدمت بشكوى لمدير المدرسة حيث ان هذا العقاب مخالف للقرار 234 لسنة2014 وطلبت التحقيق فى المشكلة لم تتخذ اى اجراء بالعكس زاد التوبيخ للطالب مما اطضرن للاستئذان من التدريب والتوجه للمدرسة لمطالبة المديرة بالتحقيق فورا واضطرت ان اتحدث بصوت مرتفع نتيجة للاصرار على التجاهل وكان ذلك امام السيد مدير الادارة الذى كان يحضر حفل عيد الطفولة بالمدرسة مما اغضبه واخذ يكيل لى التعنيف قائلا ده مش وقته يعنى ايه اللى حصل لده كله وطلب من مديرة المدرسة كتابة مذكرة تتهمنى فيها بالتعدى اللفظى عليها وبناءا عليه اخذت يومين خصم من المرتب رغم اننى ليس على قوةالمدرسة وذهبيت بصفتى ولى امر للطالب فماذا افعل الآن وخاصة ان التظلمات تقدم الى مدير االدارة فهل اشتكيه لنفسه ام ان النيابة الادارية تاخد لى حقى افيدنى افادك الله

يمكنك التظلم من قرار العقاب للجهة التى أصدرته أو جهة أعلى منها إن شعرت أن هناك ظلما فى التحقيق

[gaaamaaal]

سؤال لأهل الخبرة هل الذين تم ترقيتهم يحتفظ بنفس قيمة علاوة الأعباء الوظيفية بعد الترقية أم تنقص مثال معلم أول أ 250 جنيه معلم خبير 225 جنيه لو كانت الاجابة نعم تنقص أرجو توضيح الجملة المكتوبة أسفل الجدول فى منشور وزارة المالية (وعلى أن يستمر صرف العلاوة المشار اليهالشاغلى وظائف التعليم فى السنوات المالية التاليةبذات الفئة ........ الخ ) حاولت ارفاق المنشور ولكن تأتينى رسالة تجاوزت الحد المسموح

[kolodkaled]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam

يمكنك التظلم من قرار العقاب للجهة التى أصدرته أو جهة أعلى منها إن شعرت أن هناك ظلما فى التحقيق

الرجاء افادتى الى مدى تتناسب العقوبة مع الشكوى وهل يحق التحقيق مع معلم ليس على قوة المدرسة والى اى مواد القانون استند المحقق

[game_over_math]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة game_over_math

هل يحق للمدرس رفض منصب فى الادارة التعليميه بناء على طلب مدير الادارة لعدم رغبته بالنقل وجهله باساسيات العمل واذا لم ينفذ النقل ماهو موقفه القانونى وماهو المخرج الصحيح لهذه المشكلة ارجو الرد سريعا للاهمية

حضرتك ارجو الرد للاهمية

[kolodkaled]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kolodkaled

الرجاء افادتى الى مدى تتناسب العقوبة مع الشكوى وهل يحق التحقيق مع معلم ليس على قوة المدرسة والى اى مواد القانون استند المحقق

ارجو الرد لو سمحت

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة gaaamaaal

سؤال لأهل الخبرة هل الذين تم ترقيتهم يحتفظ بنفس قيمة علاوة الأعباء الوظيفية بعد الترقية أم تنقص مثال معلم أول أ 250 جنيه معلم خبير 225 جنيه لو كانت الاجابة نعم تنقص أرجو توضيح الجملة المكتوبة أسفل الجدول فى منشور وزارة المالية (وعلى أن يستمر صرف العلاوة المشار اليهالشاغلى وظائف التعليم فى السنوات المالية التاليةبذات الفئة ........ الخ ) حاولت ارفاق المنشور ولكن تأتينى رسالة تجاوزت الحد المسموح

راجع قسم الحسابات بالادارة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kolodkaled

الرجاء افادتى الى مدى تتناسب العقوبة مع الشكوى وهل يحق التحقيق مع معلم ليس على قوة المدرسة والى اى مواد القانون استند المحقق

المعلم على قوة الادارة
فمدير الادارة الذى حول الموضوع للتحقيق هو يرأس المدرستين
والمحقق الذى أجرى التحقيق تابعه له المدرستين وهو الذى يقترح قرار الجزاء ويعتمده المدير

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة game_over_math

هل يحق للمدرس رفض منصب فى الادارة التعليميه بناء على طلب مدير الادارة لعدم رغبته بالنقل وجهله باساسيات العمل واذا لم ينفذ النقل ماهو موقفه القانونى وماهو المخرج الصحيح لهذه المشكلة ارجو الرد سريعا للاهمية

ينفذ النقل ثم بعد ذلك يتظلم من القرار إلى الجهات العليا

[kolodkaled]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam

المعلم على قوة الادارة
فمدير الادارة الذى حول الموضوع للتحقيق هو يرأس المدرستين
والمحقق الذى أجرى التحقيق تابعه له المدرستين وهو الذى يقترح قرار الجزاء ويعتمده المدير

ا

• ستاذ اسامة واضح ان حضرتك لم تقرأ الموضوع بعناية مدرستين ايه كل اللى حصلفى مدرسة واحدة انا معلم اول ا فيها وابن اخى طالب بنفس المدرسة وانا لم اكن على قوة المدرسة كنت على قوة التدريب فى هذا اليوم
  
• وبعدين ايه العقوبات القائمة على الاقتراح مش لازم يكون ليها بنود فى قانون العاملين ولا هيا سلطة واخدها من قصيرها واشتكيهم لربنا وخلاص
  

[alaa79]

السلام عليكم يا استاذ اسامة
انا تعين 2002 م ورقيت بعد 10 سنوات للدرجة الثانية معلم اول 2012 م بعدما قيل لنا انه مفيش ترقيت فى عهد بطرس غالى و ما حدث من امور تعلمها من تاخر للترقيات و تم اعطاءنا و عد اكثر من مرة من الوزير بانه سوف يعطينا سنتين اقدمية حفاظا على حقنا و لكن لا اعلم اذا ما كان حدث هذا ام لا و لكن السؤال ..............
كيفية الحصول على حقنا قانونيا من تاخر الترقية ؟

و شكرا لك