مستشارك القانونـى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohmed kandil

أخى الفاضل جزاك الله عنا كل خير
تم مجازاتى بسبعة أيام متصلة قبل صدور قانون الأعباء الوظيفية والذى تم فيه زيادة مرتبات المعلمين وكان مقدار زيادتى 350 جنيه شهريا وتم الصرف حتى أغسطس 2014 وبعد ذلك تم الخصم لهذا المبلغ وبسؤالى عن سبب الخصم قيل لى بسبب نزول التقرير السنوى وبسؤال آخر ومتى يتم توقف هذا الخصم قيل لى لمدة عامين كاملين فهل هناك مخرج قانونى لهذه المشكلة مع العلم بأن الجزاء وقع فى 22/9/2013 والقرار صدر فى يناير 2014 ارجو الرد وجزاكم الله خيرا

بامكانك التظلم كتابيا لوكيل الوزارة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة admiringy

أخى الكريم
أنا مدرس بالمرحلة الثانوية و أتناول العلاج الكيماوى منذ أكثر من سنتين وعلى هذا انا فى أجازة مرضية بأجر كامل تجدد كل شهرين منذ ذلك الوقت
ولكن بعد فترة قامت الإدارة التعليمية التابع لها بخصم حافز الأداء منى بأثر رجعى طوال فترة الأجازة وقالوا لى بأن هذا الحافز يرتبط بعدد التوقيعات و أن أكون على رأس العمل
فهل هذا صحيح قانونيا ؟ وماذا يجب أن أفعل؟
وجزاكم الله خيرا

يمكنك التظلم كتابة لوكيل الوزارة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سارة77

استاذى الفاضل:
انا مدرسة باحدى المدارس الثانوية بنات حيث انا و زميلة لى ندرس مادة الفيزياء بالمدرسة ولا يوجد عجز بالمدرسة)بالرغم من انى اعمل بنظام النصف اجر )بينما يوجد عجز بالمادة فى الادارة.
قامت الموجهة بنقل مدرس الى المدرسة رغم عدم وجود العجز بها )مع العلم انه اقدم منى ب 9 سنوات )
وفى بداية العام الدراسى قامت بندبه فى مدرستين اخريتين ثانوى عام واصبح اسما فقط بالمدرسة وعندما الغيت النصف اجر وفى نفس الاسبوع رجع بنشرة يومين الى المدرسة ليتم ندبى انا و زميلتى الى احدى المدارس الثانوية الفنية بنين
وعندما تحدثت مع الموجهة قالت اننى الاحدث ولانه الاقدم فاذا تحدثت فسيتم نقلى أو ندبى من المدرسة .
فهل يجوز ان يأتى مدرس ليحل محلى بالمدرسة و اخرج انا من المدرسة؟
ولماذا جاء من الاصل اذا كانت المدرسة ليس بها عجز بينما العجز فى مدارس أخرى ؟
فهل ذلك من حق الموجهة؟
وماذا افعل؟

عليك بالشكوى إذا لم تجدى الوسائل الودية

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mhsmael

السلام عليكم
انا مدرس دراسات بمدرسة بمحافظة الدقهلية ونقلت الى مدرسة ولكن وجدت العجب العجاب وجدت الاخصائى الاجتماعى الى فى المدرسة يدخل ويدرس ماده الدراسات مع العلم انه غير مؤهل وعندما اعترضت لمدير المدرسة قال لى انت التوجيه عارف وانا بسد العجز فى مدرستى وهذا المدرس يعطى دروس مادة الدراسات خارج المدرسة مع على ادارة المدرسة وتشجيعة فما هو الموقف القانونى وكيف اتصرف كمدرس اول للمادة فى هذه المدرسه مع العلم انه يدخل حصص الاحطياطى او بدل المدرسين وليس له جدول ثابت ولا يوقع على غياب الفصل ولا يجعل الطلاب يسجلوا الحصص فى كراس الحصة

سد العجز لمصلحة العمل مباح وعلى غبار فى ذلك
ومن حقك إذا كنت مشرفا على المادة أن تسجل ملاحظاتك وتفدمها لمدير المدرسة أو الموجه المختص

[Admiringy]

أخى الكريم
أنا حاصل على عمل مخفف من القومسيون الطبى
هل العمل المخفف يقلل النصاب حيث أنى على درجة معلم خبير

[mihadmohamed]

هل اصدر اي وزير للتربية و التعليم قرار بعدم جواز اسناد امن بواب للمدرسين

[أشرف محمد صلاح محمد]

ارفعوا صوت ادارة غرب المنصورة للوزير مكافأة ملاحظة وتقدير الثانوية لم تصرف حتى الان 3\11\2014 والكلمة المشهورة ان الوزارة ليس بها نقود هل هذا صحيح ياسيادة الوزير

[mr_ahmedesayed]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam

أولا : مراعاة الأقدمية موجودة فى القانون ( القانون 47 لسنة 1978) وفى اللوائح الصادرة
ثانيا : المصلحة العامة ومراعاة ظروف العمل فوق كل الاعتبارات المجردة عن الأهواء والوساطة

ازاى اقدر اثبت ان الموجه لما خالف اولا استعمل ثانيا بدون اهواء او واسطه

[mr_ahmedesayed]

وكيل النيابه الاداريه قال ان قرار الندب او النقل ليس من اختصاص النيابه الاداريه وانما هو قرار ادارى يخص الجهه الاداريه والتظلم منه من اختصاص القضاء الادارى وان النيابه الاداريه من سلطتها فقط مجازاة الموجه فى حاله ثبوت التعسف وطبعا من الصعب اثبات التعسف لان اصلا وكيل النيابه عايز يفض عن دماغه واى موجه زى ما بتتهمه بالواسطه والمحسوبيه بيتهمك بانك مثير للمشاكل وبتاع شكاوى ومش فاضى لشغلك
فالى من نلجا
مدير الاداره مش هينصر المدرس على الموجه
وكيل الوزارة شارحه
الموجه العام زيهم
ايه الحل لو لجانا للقضاء الادارى يبقى نستنى سنين لحد ما نكون طلعنا معاش او الموجه مات من سنين

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة admiringy

أخى الكريم
أنا حاصل على عمل مخفف من القومسيون الطبى
هل العمل المخفف يقلل النصاب حيث أنى على درجة معلم خبير

لامانع من عمل مخفف إذا كان يوجد زيادة فى عدد المدرسين

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mihadmohamed

هل اصدر اي وزير للتربية و التعليم قرار بعدم جواز اسناد امن بواب للمدرسين

منع الوزير ذلك فى تصريحاته

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr_ahmedesayed

ازاى اقدر اثبت ان الموجه لما خالف اولا استعمل ثانيا بدون اهواء او واسطه

يخالف الموجه القانون إذا لم يراعى مصلحة العمل

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr_ahmedesayed

وكيل النيابه الاداريه قال ان قرار الندب او النقل ليس من اختصاص النيابه الاداريه وانما هو قرار ادارى يخص الجهه الاداريه والتظلم منه من اختصاص القضاء الادارى وان النيابه الاداريه من سلطتها فقط مجازاة الموجه فى حاله ثبوت التعسف وطبعا من الصعب اثبات التعسف لان اصلا وكيل النيابه عايز يفض عن دماغه واى موجه زى ما بتتهمه بالواسطه والمحسوبيه بيتهمك بانك مثير للمشاكل وبتاع شكاوى ومش فاضى لشغلك
فالى من نلجا
مدير الاداره مش هينصر المدرس على الموجه
وكيل الوزارة شارحه
الموجه العام زيهم
ايه الحل لو لجانا للقضاء الادارى يبقى نستنى سنين لحد ما نكون طلعنا معاش او الموجه مات من سنين

الصلــــــــــــــــــــــــــــــــــــح خير

[نوووشة8]

انا معلم مساعد حاليا 1-4 -2014 كنت اعمل بالمكافاة الشاملة فى مدرسة ابتدائى وعقدى ابتدائى وعندماحولت الى معلم مساعد كنت اعمل فى مدرسة تعليم اساسى بالمرحلة الاعدادية فكتبت عقدى المميز بام المدرسة التى اعمل بها وبالمرحلة الاعدادية اصبحت صحيفة بياناتى بها المرحلة الاعدادية هل الموجة يقدر ينزلى ابتدائى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوووشة8

انا معلم مساعد حاليا 1-4 -2014 كنت اعمل بالمكافاة الشاملة فى مدرسة ابتدائى وعقدى ابتدائى وعندماحولت الى معلم مساعد كنت اعمل فى مدرسة تعليم اساسى بالمرحلة الاعدادية فكتبت عقدى المميز بام المدرسة التى اعمل بها وبالمرحلة الاعدادية اصبحت صحيفة بياناتى بها المرحلة الاعدادية هل الموجة يقدر ينزلى ابتدائى

مادام مؤهلك يتناسب مع المرحلة الاعدادية وصحيفة بياناتك على المرحلة الاعدادية فأنت على قوة المرحلة الاعدادية