مستشارك القانونـى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد نجيب دنيا

هل يجوز ندب مسئول وحدة التدريب

يجوز ذلك فى حالة الزيادة ولصالح العمل

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تسلم الايادي 1

هل يجوز لمدير المدرسة اجباري و اعطائي حصص زيادة فوق نصابي القانوني نظرا لوجود عجز لمدرسي المادة بالمدرسة وعدم استطاعة التوجيه توفير المدرسين بالندب من مدارس المدينة وذلك لان كل مدرسي المدينة لهم وسايط ؟؟

يجوز الندب فى حالة العجز
كما يجوز شكوى الموجه فى حالة المخالفة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة temos6

افيدونا بجلوس المعلمين امن فى المدرسة وهل هناك قرار او قانون ينظم هذا الحوار

صدرت تعليمات من وزير التربية والتعليم بعدم تكليف المدرسين بالأمن

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mooon333

اخذت اجازة لمدة عام للسفر الى السعودية وبدات الاجازة 28/8/2013 واستلمت العمل مرة اخرى فى 10/6/2014 يعنى لم اكمل عام كامل فى الاجازة
و تم ندبى لمدرسة بعيدة جدا عن محل اقامتى
فهل من حقى قانونا العودة لمدرستى الاصلية او اقرب مدرسة حسب قانون 202 لسنة 2013
حيث يوجد بها بند فى الفقرة الخامسة يقول:
<<< اعادة تسكين العائدين من الاجازات الخاصة التى تزيد عن عام.......................>>>>>
فما التفسير الصحيح لهذا القرار ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
لان الموجه يتحجج بانى عائد من اجازة خاصة واذا كان حقى فهل يحق لى ان اشتكى التوجيه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ارجو الافادة وشكررررررررا

يحق لك الرجوع لمدرستك إذا كنت أقدميتك تسمح بذلك

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عامر محمد عامر

تقدمت بطل نقل ثم وبعد ذلك لم يتم نقلى وتم نقل من هو احدث منى تعينا
هل هناك مده معينه استطيع التقدم بشكوى بعد ظهور نشره النقل
وشكرا

بعد صدور نشرة النقل مباشرة

[حسينى دياب]

انا وكيلة ابتدائى مدير المدرسة يريد اسناد جدول لى عدد حصصه اكثر من المعلمين الذين سأقوم بالاشراف عليهم فرفضت فكتب مذكرة وحولها شئون قانونية فماذا أفعل

[mooon333]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam

يحق لك الرجوع لمدرستك إذا كنت أقدميتك تسمح بذلك

شكرااااااااااااااااا لك

[mosaadabd460]

اشكرك يا افندم

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حسينى دياب

انا وكيلة ابتدائى مدير المدرسة يريد اسناد جدول لى عدد حصصه اكثر من المعلمين الذين سأقوم بالاشراف عليهم فرفضت فكتب مذكرة وحولها شئون قانونية فماذا أفعل

سيقوم المحقق بسؤالك ــ لماذا ترفض ما أسند إليك من حصص فماذا تقول ؟؟؟؟؟؟
على قدر إجابتك ــ والدوافع التى دفعت المدير لاسناد جدول مخالف ــ ستكون النتيجة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mooon333

شكرااااااااااااااااا لك

وأشكر لك تواصلك الكريم

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mosaadabd460

اشكرك يا افندم

وأشكر لك تواصلك الكريم

[alamir55]

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم
أحد المتابعين بمكتب الوزير من سنوات أمر شفويا بتفريغ المدرس المشرف يوم إشرافه، وإلا سيتعرض المدير ومسئول الجدول للمسائلة

وهذا العام كتب أحد موجهي اللغة العربية في دفتر الزيارات أمرًا بعدم تفريغ جدول المدرس يوم إشرافه، وإلا سيتعرض مدير المدرسة ومسئول الجدول للمسائلة، ووافقه شفويا بعض المتابعين بالإدارة التعليمية

مدير المدرسة ومسئول الجدول لم ينفذا كلام الإدارة لأنه منطقيا وعقليا لا يمكن تكليف المدرس بمسئولية الحصة والتي تستلزم التواجد داخل الفصل وفي نفس الوقت تكليفه بمسئولية تستلزم التواجد خارج الفصل وهي الإشراف على الدور الذي فيه الفصل (والذي يحتوي على 7 فصول)

فما هو الوضع القانوني لهذه القضية؟

أرجو الإفادة من أهل الخبرة القانونية ورفع نشرة أو قرار وزاري يتعلق بذلك ليكون مستندًا في اليد لمنع المسائلة القانونية من الإدارة أو الوزارة

[mans.a.a]

أخذت اجازة اعتيادى قبل اجازة العيد مباشرة فهل يجوز أخذ اجازة عارضة بعد أجازة العيد

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alamir55

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم
أحد المتابعين بمكتب الوزير من سنوات أمر شفويا بتفريغ المدرس المشرف يوم إشرافه، وإلا سيتعرض المدير ومسئول الجدول للمسائلة

وهذا العام كتب أحد موجهي اللغة العربية في دفتر الزيارات أمرًا بعدم تفريغ جدول المدرس يوم إشرافه، وإلا سيتعرض مدير المدرسة ومسئول الجدول للمسائلة، ووافقه شفويا بعض المتابعين بالإدارة التعليمية

مدير المدرسة ومسئول الجدول لم ينفذا كلام الإدارة لأنه منطقيا وعقليا لا يمكن تكليف المدرس بمسئولية الحصة والتي تستلزم التواجد داخل الفصل وفي نفس الوقت تكليفه بمسئولية تستلزم التواجد خارج الفصل وهي الإشراف على الدور الذي فيه الفصل (والذي يحتوي على 7 فصول)

فما هو الوضع القانوني لهذه القضية؟

أرجو الإفادة من أهل الخبرة القانونية ورفع نشرة أو قرار وزاري يتعلق بذلك ليكون مستندًا في اليد لمنع المسائلة القانونية من الإدارة أو الوزارة

سبق الرد على هذا الموضوع فى مشاركتين :
الأولى : 9523--- والثانية 9531
وعلى كل حال :
الأشراف اليومى عمل احتياطى فلا يجوز تفريغ المدرس من العمل الأساسى من أجله كما لايجوز انقاص عدد نصابه القانونى من أجل الاشراف اليومى الذى يقوم به المعلم كعمل جانبى
كل ما هنالك فقد يتضمن القانون 155 لسنة 2007 يخفض نصاب المشرف على المادة حصتان فى الاسبوع لمن هو أقدم فى المستوى والأعلى مؤهلا
خلاصة القول :
أنه لايجد قانون أو قرار أو لائحة يلزم المعلم بتفريغه يوم الاشراف اليومى أو انقاص نصابه
وأن هذا الموضوع يخضع لمدير المدرسة ويتحمل نتيجته فإذا رأى أن مدرسته ميزانية فصولها كبيرة العدد ويلزمها مشرف يومى متفرغ وعدد المدرسين فيه زيادة فلا غبار علي مدير المدرسة على مسئوليه الشحصية أن يفرغ المشرف اليومى لصالح العمل

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mans.a.a

أخذت اجازة اعتيادى قبل اجازة العيد مباشرة فهل يجوز أخذ اجازة عارضة بعد أجازة العيد

يجوز إذا سمحت ظروف العمل