مستشارك القانونـى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة pqowieuryt

سيدى المستشار القانونى أشكرك فى بداية حديثى على الخدمات التى تقدمها لأعضاء المنتدى أما بعد توجهت الى موجة عام المادة التى أعمل مدرسأ لها بالمرحلة الثانوية تحت مسمى مدرس اعدادى حاملا طلب لتغيير المسمى الوظيفى من معلم اعدادى الى معلم ثانوى لنفس المادة ولكنة رفض التوقيع لعدة مرات مخالفا القرار الوزارى مع العلم أننى استوفيت الطلبات الاخرى المطلوبة للتتغيير ومرفقة مع الطلب و معتمدة من ملفات الادارة التى أعمل بها . ما التصرف القانونى فى هذة الحالة ؟! مع خالص تحياتى!

يتطلب تغيير المسمى الوظيفى موافقة الموجه المختص والاكاديمية
حاول مرة أخرى لاقناع الموجه العام

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة omda1000

حصلت على العلاوة التشجيعية مرة واحدة فى الدرجة الثالثة ولم احصل عليها في الدرجة الثانية وانا على وشك الترقية للدرجة الاولى ماذا افعل وشكرا

تقدم إليها عند الاعلان

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مطبعة الكابتن

هل يجوز ندب المعلم المثبت على المرحلة الثانوية للتصحيح بالمرحلة الإعدادية

يجــــــوز ذلك

[romy1977]

ما الحل قام أحد الموظفين بالتوقيع في دفتر الحضور والانصراف بالخطأ أمام زميله ؟

[romy1977]

موظف تعيين 1993 م حصل على العلاوة التشجيعية على الدرجة الثالثة عام 1997 وانتقل إلى الدرجة الثانية ولم يحصل عليها ثم انتقل إلى الدرجة الأولى ولم يحصل عليها حتى تاريخه 2014 وبسؤال الموظف المختص قال أن العلاوة تأخذ على الدرجة والسن أي يتم ترتيب الموظفين على الدرجة طبقا لسنهم مع العلم بأن هناك من هم أحدث منه تعيينا أخذوها مرتين وأكثر وهو مرة واحد . فماذا يفعل ذلك الموظف ؟
عل أي أساس تعطى العلاوة التشجيعية ؟
هل تختلف من محافظة لأخرى ؟
لكم جزيل الشكر

[أشرف العربي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عندي استفسار يتلخص في النقاط التالية
1- تم تعيني ضمن حملة الماجستير والدكتوراة بتاريخ 28/5/2013.
2- توجهت للتسويات وصممت مدة خبرة عملية مقدارها ثمان سنوات وتسعة أشهر
3- أصبح تاريخ الدرجة والتعيين 2004و تم إضافة خمس علاوات وأصبح الأساسي 256.30
سؤالي
كيف سيتم حساب الفروق على 63 أم 48 وكيف سيتم حساب العلاوات
وهل لي الحق في رفع قضية لحساب علاوات أخرى كما أخبرني الموظف وجزاك الله خيرا

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة romy1977

ما الحل قام أحد الموظفين بالتوقيع في دفتر الحضور والانصراف بالخطأ أمام زميله ؟

يحقق معه واثبات الحالة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة romy1977

موظف تعيين 1993 م حصل على العلاوة التشجيعية على الدرجة الثالثة عام 1997 وانتقل إلى الدرجة الثانية ولم يحصل عليها ثم انتقل إلى الدرجة الأولى ولم يحصل عليها حتى تاريخه 2014 وبسؤال الموظف المختص قال أن العلاوة تأخذ على الدرجة والسن أي يتم ترتيب الموظفين على الدرجة طبقا لسنهم مع العلم بأن هناك من هم أحدث منه تعيينا أخذوها مرتين وأكثر وهو مرة واحد . فماذا يفعل ذلك الموظف ؟
عل أي أساس تعطى العلاوة التشجيعية ؟
هل تختلف من محافظة لأخرى ؟
لكم جزيل الشكر

كل علاوة لها شروط خاصة فمن تنطبق عليه الشروط يحصل عليها

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أشرف العربي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عندي استفسار يتلخص في النقاط التالية
1- تم تعيني ضمن حملة الماجستير والدكتوراة بتاريخ 28/5/2013.
2- توجهت للتسويات وصممت مدة خبرة عملية مقدارها ثمان سنوات وتسعة أشهر
3- أصبح تاريخ الدرجة والتعيين 2004و تم إضافة خمس علاوات وأصبح الأساسي 256.30
سؤالي
كيف سيتم حساب الفروق على 63 أم 48 وكيف سيتم حساب العلاوات
وهل لي الحق في رفع قضية لحساب علاوات أخرى كما أخبرني الموظف وجزاك الله خيرا

أعتقد أنك مازلت على الدرجة الثالثةطبقا للقانون 47 ( معلم طبقا لقانون الكادر )ولم ترقى بعد إلى الدرجة الثانية ( معلم أول طبقا لقانون الكادر ) وبناء عليه سيكون الحساب على 48
اطلب ترقيتك إلى الدرجة الثانية ( معلم أول )
فإذا رفضت جهة العمل ذلك يمكنك رفع قضية بواسطة محام شاطر

[romy1977]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam

يحقق معه واثبات الحالة

وماذا عن الدفتر ؟ هل يتم التصحيح فيه أم ماذا ؟
وهل يوقع جزاء على ذلك الموظف ؟ مع العلم أنه خطأ غير متعمد عندما وقع أمام اسم زميله ظنا منه أنه يوقع بالخانة التي بها اسمه

[وجيه الغول]

الاخ العزيز دخلت مسابقة موجهى الرياضيات هذا العام منذ 8شهور والموجه العام يرفض تنفيذ نشرة الترقى بحجه بان المادة بها عجز هل هذا قانونى عما بان التوجيه به عجز بعد خروج 4 موجهين على المعاش وما هى الاجراءات القانونية لمعرفة حقى وشكرا[/b]

[aliammar]

عندنا بالمعهد التقرير السنوي بتاعهم جيد جدا بحجة انهم كانوا واخدين اجازة بدون مرتب
هل هناك نص قانوني علي ان الاجازة بدون مرتب تمنع الموظف من اخذ تقرير بدرجة كفْء؟
وعندما ذهبا للتظلم تم رفض التظلم!!!!!!!!!!!!!!
مع ان ده اول تقرير لهم

[أشرف العربي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam

أعتقد أنك مازلت على الدرجة الثالثةطبقا للقانون 47 ( معلم طبقا لقانون الكادر )ولم ترقى بعد إلى الدرجة الثانية ( معلم أول طبقا لقانون الكادر ) وبناء عليه سيكون الحساب على 48
اطلب ترقيتك إلى الدرجة الثانية ( معلم أول )
فإذا رفضت جهة العمل ذلك يمكنك رفع قضية بواسطة محام شاطر

متى يقدم طلب الترقيه هل حقا في شهر 7

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة romy1977

وماذا عن الدفتر ؟ هل يتم التصحيح فيه أم ماذا ؟
وهل يوقع جزاء على ذلك الموظف ؟ مع العلم أنه خطأ غير متعمد عندما وقع أمام اسم زميله ظنا منه أنه يوقع بالخانة التي بها اسمه

بعد التحقيق فى الموضوع يتم التصحيح
والجزاء فى ضوء مايراه المحقق

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وجيه الغول

الاخ العزيز دخلت مسابقة موجهى الرياضيات هذا العام منذ 8شهور والموجه العام يرفض تنفيذ نشرة الترقى بحجه بان المادة بها عجز هل هذا قانونى عما بان التوجيه به عجز بعد خروج 4 موجهين على المعاش وما هى الاجراءات القانونية لمعرفة حقى وشكرا[/b]

لايستطيع الموجه العام عدم تنفيذ نشرة ترقيات صدرت من السلطة المختصة