|
#8386
22-10-2013, 09:06 PM
|
|||
|
|||
اقتباس:
أولهما : وصول البديل ثانيهما : الرد بتنفيذ الندب 
|
|
#8387
22-10-2013, 09:18 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
ثانيا : العجز الشديد نتيجة سوء توزيع يتحمله الموجهين ثالثا : إذا لم تستطيع تحمل الزيادة فمن حقك أن تتقدم بشكوى للجهة الرئاسية تثبت فيها أن هناك زيادة فى بعض الأماكن أنصحك باستلام النصاب والزيادة ثم بامكانك الشكوى
|
|
#8388
22-10-2013, 09:22 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#8389
22-10-2013, 09:25 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#8390
22-10-2013, 09:50 PM
|
|||
|
|||
|
استفسار هام
[QUOTE=عوض محمد محمد;5557529][QUOTE=osamaabdsalam;992705]
إن لله أقواما اختصهم الله بالنعم لمنافع العباد اللهم اجعلنا ممن اختصهم الله بمنافع العباد  زميلك معلم بالتربية والتعليم أحب المهنة وأقدسها عملت بالتحقيقات بالتربية والتعليم ليسانس الحقوق + دراسات عليا مستعد للرد على أسئلة زملائى المعلمين تفضلـــــــوا 1- عدد دقائق التأخير المسموح بها خلال الشهر وفى حالة التجاوز كيفية احتسابها هل تُحسب ( عارضة – اعتيادى – خصم ) أم ارسال مذكرة الى الإدارة ؟ 2- إذا كانت المدرسة تعمل بنظام الفترة الواحدة وبداية طابور الصباح 45 : 7 السابعة وخمسة وأربعون دقيقة صباحًا متى يتم التقفيل فى خانة الانصراف واعتبار الموظف غائبًا . 3- مُنحت موظفة أجازة وضع لمدة 3 شهور وقطعتها بعد شهر ونصف من الوضع هل ترحل المدة الباقية عند طلب حصولها عليها عند وضع مولود بعد استنفاذ عدد مرات اجازات الوضع ؟ 4- كم عدد ايام اجازات المعلم المساعد سواء ( عارضة – اعتيادى – مرضى ) هل تحسب حسب العقد أم حسب قانون 93 لسنة 2012 المكمل لقانون 155 لسنة 2007 ؟ 5- معلم متعاقد استنفذ ايام الاجازات العارضة ثم تجاوزها هل تحسب بدون أجر أم اعتيادى من رصيده؟ 6- معلم حصل على أجازة اعتيادى لمدة 12 يوم فى الشهر هل يُخصم حافز الأداء أم لا ؟ وما عدد مرات الحضور ( التوقيع بالدفتر ) للمعلم التى يستحق عنها حافز الأداء ؟
|
|
#8391
23-10-2013, 06:50 AM
|
|||
|
|||
|
انا تم تعيينى ضمن نسبة 5 % هل صحيح انى لى حق للتاخير عن الطابور لمدة زمنية معينة ولو كان صحيح ممكن اعرف القرار وشكرا
|
|
#8392
23-10-2013, 12:21 PM
|
|||
|
|||
|
انا تم تعيينى ضمن نسبة 5 % هل صحيح انى لى حق للتاخير عن الطابور لمدة زمنية معينة ولو كان صحيح ممكن اعرف القرار وشكرا
|
|
#8393
23-10-2013, 03:17 PM
|
|||
|
|||
|
إن لله أقواما اختصهم الله بالنعم لمنافع العباد اللهم اجعلنا ممن اختصهم الله بمنافع العباد زميلك معلم بالتربية والتعليم أحب المهنة وأقدسها عملت بالتحقيقات بالتربية والتعليم ليسانس الحقوق + دراسات عليا مستعد للرد على أسئلة زملائى المعلمين تفضلـــــــوا 1- عدد دقائق التأخير المسموح بها خلال الشهر وفى حالة التجاوز كيفية احتسابها هل تُحسب ( عارضة – اعتيادى – خصم ) أم ارسال مذكرة الى الإدارة ؟ 2- إذا كانت المدرسة تعمل بنظام الفترة الواحدة وبداية طابور الصباح 45 : 7 السابعة وخمسة وأربعون دقيقة صباحًا متى يتم التقفيل فى خانة الانصراف واعتبار الموظف غائبًا . 3- مُنحت موظفة أجازة وضع لمدة 3 شهور وقطعتها بعد شهر ونصف من الوضع هل ترحل المدة الباقية عند طلب حصولها عليها عند وضع مولود بعد استنفاذ عدد مرات اجازات الوضع ؟ 4- كم عدد ايام اجازات المعلم المساعد سواء ( عارضة – اعتيادى – مرضى ) هل تحسب حسب العقد أم حسب قانون 93 لسنة 2012 المكمل لقانون 155 لسنة 2007 ؟ 5- معلم متعاقد استنفذ ايام الاجازات العارضة ثم تجاوزها هل تحسب بدون أجر أم اعتيادى من رصيده؟ 6- معلم حصل على أجازة اعتيادى لمدة 12 يوم فى الشهر هل يُخصم حافز الأداء أم لا ؟ وما عدد مرات الحضور ( التوقيع بالدفتر ) للمعلم التى يستحق عنها حافز الأداء ؟[/QUOTE]
|
|
#8394
23-10-2013, 03:44 PM
|
|||
|
|||
|
[quote=عوض محمد محمد;5558061][quote=عوض محمد محمد;5557529]
اقتباس:
هذه مسائل ولوائح داخلية تختص بها جهة العمل لتنظيم ولمصلحة العمل فقد نصت المادة 76 على ان يجب على العامل المحافظة على مواعيد العمل واتباع الاجراءات التى تخددها اللائحة الداخلية للوحدة فى حالة التغيب عن العمل او التاخير عن المواغيد ولا يقتصر معنى الغياب على الانقطاع عن الحضور فى اوقات العمل الرسمية بل يشمل الانصراف عن مقر العمل عن مقر العمل بدون اذن والتخلف عن الحضور فى اوقات العمل الرسمية وبناء عليه الدقائق او المدة التى يسمح بها فى التاخير هو وقت يتفق عليه مع رئيس العمل بحيث لايؤثر مطلقا على سير المرفق ولايكون حقا مطلقا للموظف يستغله فى اى وقت شاء وعلى رئيس العمل يقبله او لايقبله طبقا للمصلحة العامة وكذلك بالنسبة للحضور صباحا فهناك طابور وتوقيعات فيتطلب من المدرس الحضور قبل طابور الصباح بوقت يسمح له بالتوقيع حضورا ثم الى طابور الصباح فيمكن لمدير المدرسة ات يقفل على الدفتر قيل بداية الطابور وبالنسبه للاستفسارات من 3-6 فيمكنك مراجعة شؤون العاملين فلديم الجديد فى هذا الشان
|
|
#8395
23-10-2013, 03:48 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#8396
23-10-2013, 03:49 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
سبق الررررررررررررررد
|
|
#8397
23-10-2013, 08:14 PM
|
|||
|
|||
|
متي يتم استبعاد مدير مدرسة
|
|
#8398
23-10-2013, 10:18 PM
|
|||
|
|||
|
أرجو من سيادتكم سرعة الرد لمعرفة موقفي
أعمل مدرس حاسب آلي وجالي استدعاء للجيش حيبدأ من يوم 2 / 11 لحد 16 / 11 أعمل ايه هل يمكن شطب هذا الاستدعاء أم لا ؟ وفي حالة ذهابي للاستدعاء هل لازم أعمل حفظ وظيفة في الإدارة ولا المدرس حتكتب قصادي وخلاص في دفتر الحضور والانصراف مستدعى ؟ وهل سأتقاضى مرتبي كاملا أم سيخصم منه الكثير ؟
|
|
#8399
24-10-2013, 05:02 PM
|
|||
|
|||
|
رد الموظف بتاع الماهيات قالي ان الحوافز اللي اخصمت ما برتجعش تاني لان ده قرار محافظ
هل هذا صحيح ام انه بيكسل يستفسر و بيكبر دماعه؟ يعني اتخصم مني 5 ايام + الحوافز و الاداري اللي في الادارة التعليمية قالي الحوافز مش راجعة تاني
|
|
#8400
24-10-2013, 06:38 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
 |
| العلامات المرجعية |
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| لايوجد |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض العادي
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 10:27 PM.
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
