|
#8371
21-10-2013, 02:39 PM
|
|||
|
|||
اقتباس:
توضيح بسيط أخى الكريم أنا تم تعيينى ضمن نسبة 5 % هل يستلزم الأمر إصدار قرار ثانى من القومسيون الطبى بعمل مخفف ؟ أم هناك قرار موجود لمن تم تعينهم ضمن نسبة 5 % ؟ و هل القومسيون الطبى هو الذى يحدد عدد الحصص ؟ ثم فى حالة صدور قرار من القومسيون الطبى بعمل مخفف هل يقل المرتب أما أحصل على مرتبى كامل كأنى أقوم بالعمل الكامل ؟ 
|
|
#8372
21-10-2013, 03:47 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#8373
21-10-2013, 03:50 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
ولم يتم الغاء دفتر التأخير بعد
|
|
#8374
21-10-2013, 03:56 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
ثم الاكبر سنا
|
|
#8375
21-10-2013, 04:01 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#8376
21-10-2013, 04:08 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
هل يتأثر الوضع الوظيفى أو الترقيات أو تقارير الموجة أو التقرير السنوى بالعمل المخفف أو مكافأة الإمتحانات
|
|
#8377
21-10-2013, 09:27 PM
|
|||
|
|||
الى الاخ الفاضل المسشار القانونى
بسم الله الرحمن الرحيم سيدى الفاضل سبق وأن كتبت لسيادتكم فى صفحتى 528 و 548 بخصوص الموجه الذى يصعد ويندب من هو أحدث منى ونصحتنى بالشكوى فشكوت فى المديرية و احالت المديرية الشكوى للادارة وكانت النتيجة ان ليس لى الحق والسبب ان من هم أحدث منى سبقونى للتعليم الثانوى وبالتالى ليس لى الحق . فاجبت المحقق بما رددت على به (ويلغى الندب المخالف فى أى وقت ولو مضى عليه أعوام) فلم يعترف و اجاب بانه دخل التعليم الثانوىو اصبح احق منك وأن كنت الاقدم و ان الاقدميات العامة لا تلغى الانتدابات التى مر عليها ولو سنة واحدة فايكما أصح و ما السندات القانونية التى تؤيد رايكم و هل اذا تقدمت للنيابة الادارية أحصل على حقى
|
|
#8378
21-10-2013, 09:28 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#8379
21-10-2013, 11:21 PM
|
|||
|
|||
|
هل من حق مدير المدرسة عدم اخلاء طرفى لمدرسة تجريبية ؟
|
|
#8380
22-10-2013, 12:15 AM
|
|||
|
|||
|
صدر لى خطاب ندب كلى الى التجريبيات ومكتوب فيه التنفيذ فورا لحين صدور نشرة النقل والتوجية قد وافق على خطاب الندب وادارة التجريبيات والمديرية ايضا وافقت ومدير المدرسة يقول ان لديه عجز ويطلب البديل لتنفيذ امر الندب ما موقفى انا الان قانونيا
|
|
#8381
22-10-2013, 10:20 AM
|
||||
|
||||
|
الحصص الزائده
من فضل حضراتكم اخوكم مدرس ثانوي فني ونصابي القانوني 18 حصه في الاسبوع ويوجد عجز شديد بالقسم الذي اعمل به داخل المدرسه ولكن يوجد زياده كبيره داخل المحافظه والموجه العام بالمحافظه رجل سيء للغايه بيريح ناس علي حساب ناس اخري وأنا متضرر جدا من هذه الحصص الزياده ولا أرغب فيها حتي ولو بأجر فهل يوجد قرار أو قانون أو ماده في قانون تبيح لي عدم تحمل هذه الحصص الزائده بمعني أخر أريد سند قانوني لهذا الموضوع أرجو من حضراتكم من له علم بهذا الموضوع الافاده بهذا القانون أو هذه الماده القانونيه واكون شاكر جدا لو حضراتكم رفعتم هذا السند القانوني لتعم الفائده وشكرا جزيلا لحضراتكم
__________________
سبحان الله وبحمدة سبحان الله العظيم
|
|
#8382
22-10-2013, 01:46 PM
|
|||
|
|||
|
انا تم تعيينى ضمن نسبة 5 % هل صحيح انى لى حق للتاخير عن الطابور لمدة زمنية معينة ولو كان صحيح ممكن اعرف القرار وشكرا
|
|
#8383
22-10-2013, 02:02 PM
|
|||
|
|||
|
معاش مبكر
أعمل بالتدريس منذ حوالي 19 سنة و عمري 41 سنة و اريد الخروج معاش مبكر.ما الاجراءات و الضوابط؟؟
|
|
#8384
22-10-2013, 04:37 PM
|
|||
|
|||
|
[QUOTE=osamaabdsalam;992705]
إن لله أقواما اختصهم الله بالنعم لمنافع العباد اللهم اجعلنا ممن اختصهم الله بمنافع العباد  زميلك معلم بالتربية والتعليم أحب المهنة وأقدسها عملت بالتحقيقات بالتربية والتعليم ليسانس الحقوق + دراسات عليا مستعد للرد على أسئلة زملائى المعلمين تفضلـــــــوا 1- عدد دقائق التأخير المسموح بها خلال الشهر وفى حالة التجاوز كيفية احتسابها هل تُحسب ( عارضة – اعتيادى – خصم ) أم ارسال مذكرة الى الإدارة ؟ 2- إذا كانت المدرسة تعمل بنظام الفترة الواحدة وبداية طابور الصباح 45 : 7 السابعة وخمسة وأربعون دقيقة صباحًا متى يتم التقفيل فى خانة الانصراف واعتبار الموظف غائبًا . 3- مُنحت موظفة أجازة وضع لمدة 3 شهور وقطعتها بعد شهر ونصف من الوضع هل ترحل المدة الباقية عند طلب حصولها عليها عند وضع مولود بعد استنفاذ عدد مرات اجازات الوضع ؟ 4- كم عدد ايام اجازات المعلم المساعد سواء ( عارضة – اعتيادى – مرضى ) هل تحسب حسب العقد أم حسب قانون 93 لسنة 2012 المكمل لقانون 155 لسنة 2007 ؟ 5- معلم متعاقد استنفذ ايام الاجازات العارضة ثم تجاوزها هل تحسب بدون أجر أم اعتيادى من رصيده؟ 6- معلم حصل على أجازة اعتيادى لمدة 12 يوم فى الشهر هل يُخصم حافز الأداء أم لا ؟ وما عدد مرات الحضور ( التوقيع بالدفتر ) للمعلم التى يستحق عنها حافز الأداء ؟
|
|
#8385
22-10-2013, 08:54 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
ثانيا وهو الأهم الندب إجراء مؤقت تجريه جهة العمل لسد العجز وصاحبه لايكتسب حقا مهما طال ... فاذا تم سد العجز سرعان ما يعود إلى أدراجه وبناء عليه استند الموجه والمحقق على السواء لهذه القاعدة القانونية بأن الندب إجراء مؤقت لسد العجز ولكن متى كان الوضع نقل أو ترقيه فلا يجوز للموجه أو المحقق الاستناد لهذه القاعدة فلا بد من مراعاة الأقدمية
|
 |
| العلامات المرجعية |
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| لايوجد |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض العادي
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 10:27 PM.
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
