مستشارك القانونـى

[عزت نادى]

ايهما اقدم الاول والثاننى خريج دبلوم معلمين الاول تعيين 1990 وا ستلام العمل 1992 والثانى تعيين 1999واستلام العمل نفس العام1991 الاول دور ثانى فى اتحانات الكادر 2008 والثانى دور اول 2008 ايهما اقدم

[alolahegazi]

السلام عليكم ورحمة الله اعرض عليكم الأتي حيث انه اثناء امتحانات النقل بالمدرسه اللتي اعمل بها وبهاايضا ولدي طالب بنفس المدرسه حدثت ظروف عائليه جعلتني انوي التغيب هذا اليوم ولكنني فضلت الذهاب للمدرسه لتوصيل ابني وبعدها ارعي ظروفي ولم اوقع بدفتر الحضور او كشوف توزيع اللجان فوجئت بوكيل المدرسه ياتي لي لكي اوقع علي اللجنه واخبرته انني متغيب وما اتيت الا لتوصيل ابني ويستحيل ان احضر اليوم لظروف قهريه ورحلت فقام بأبلاغ المدير بأمتناعي عن دخول اللجنه وفوجئت بتحويلي للشؤن القانونيه لأمتناعي عن دخول اللجنه مع توصيه بثلاث ايام جزاء فهل يجوز هذا مع العلم بأنني لدي ايام عارضه ولم اوقع بدفتر الحضور هذا اليوم

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الغالىيوسف

انا معلم لغة انجليزية مقيم فى السعودية منذ عام وقد كان هناك ترقيات لمعلم اول فى شهر مايو 2012 وتقدمت لها وكنت فى المرحلة الثالثة وتقدمت ببحث مع زملائى وبدات تظهر اسماء المراحل الاولى قبيل سفرى فى شهر 9/2012 وسافرت وتابعت مع زملائى وفوجئت بان هناك اسماء غير موجودة فى الكشف وتابعو مشكورين كثيرا لان اسمى وبعض اسماهم لم تكن موجودة وبعدها توجهو الى الاكاديمية فابلغوهم انه سوف يتم عمل تدريبى لهم لكىيحصلو على الدرجة وهذا استثناء وقامو بعمل التدريب وحصلو على الدرجة لكن بالنسبة لى لا يجوز لانى لست على راس العمل . فكيف لى ان احصل على حقى وقدقمت بتقديم البحث فى موعده وليس خطئى ان اسمى لم ينزل فى الكشوف فهل اقوم برفع قضية ام ماذا افعل افيدونى بالله عليكم؟

اكتب تظلم لوزير التعليم
ولا مانع من رفع قضية اذا لم يستجب لطلبك

[مستر إسلام حمدي]

السلام عليكم اخي الكريم
احنا مدرسين نعمل في مدرسة خاصة ومرتبات توقفت في الصيف والبعض ياخذ نصف الاجر في الصيف فما وضع هذا بالاضافه ان المرتبات حد اقصي 500 وحد ادني 275 فما هو الوضع القانوني لهذا ؟
وهل هناك زيادة تم اضافتها للتعليم الخاص تجبر اصحاب المدارس الخاصة تزويدها هل هناك منشور بذللك وكام في الميه هذه الزيادة وشكرا جزيلا لك

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sirnon

انا معلم متعاقد 1/9/2011 على عقد صادر من جهاز التنظيم و الادارة بند مالى 2/2
يريد السيد محافظ اسيوط و السيد مدير الادارة التعليمية تجديد عقودنا بعقد جديد بتاريخ جديد 1/9/2013 على البند الاول من الاجور وهل هذا يلغى اقديمية السنتيين
فماذا تنصحنا

اكتب شكوى للمحافظ بهذا المضمون

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله عمر13

هل هناك مشكلة فى الغاء الندب الكلى لو دام لمدة عامين

ليس هناك مشكلة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة said mahmoud

حضرتك انا عايز اعرف هل يحق لهم انتدابنا من المواد الثقافية الى المكتبات مع العلم اننا غيرنا مسمى وظيفى من عامين فهل يطبق علينا البند الثانى الموجود فى الكتاب الدورى فى 14/12/2011 الذى ينص انه فى حالة وجود عجز يمكن تغيير المسمى مع اخذ اقرار على المعلم بالندب فى وظيفتة او مرحلته الحالية لحين سد العجز
هل يطبق القرار باثر رجعى ام يطبق على اللى لسه عايز يغير دلوقتى ثانيا ايه هى الاجراءات اللى ممكن نتبعها لالغاء هذة النشرة وما هو موقفنا القانونى منها وشكرا

الندب إجراء مؤقت من وظيفة إلى وظيفة جائز لسد العجز ولا يتظلب تغيير المسمى الوظيفى
وتغيير المسمى الوظيفى بتقدم به صاحب الشان بناء على طلبة طبقا للشروط

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عزت نادى

ايهما اقدم الاول والثاننى خريج دبلوم معلمين الاول تعيين 1990 وا ستلام العمل 1992 والثانى تعيين 1999واستلام العمل نفس العام1991 الاول دور ثانى فى اتحانات الكادر 2008 والثانى دور اول 2008 ايهما اقدم

تحسب الاقدمية بالاقدمية بتاريخ التعيين ثم الاكبر سنا

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alolahegazi

السلام عليكم ورحمة الله اعرض عليكم الأتي حيث انه اثناء امتحانات النقل بالمدرسه اللتي اعمل بها وبهاايضا ولدي طالب بنفس المدرسه حدثت ظروف عائليه جعلتني انوي التغيب هذا اليوم ولكنني فضلت الذهاب للمدرسه لتوصيل ابني وبعدها ارعي ظروفي ولم اوقع بدفتر الحضور او كشوف توزيع اللجان فوجئت بوكيل المدرسه ياتي لي لكي اوقع علي اللجنه واخبرته انني متغيب وما اتيت الا لتوصيل ابني ويستحيل ان احضر اليوم لظروف قهريه ورحلت فقام بأبلاغ المدير بأمتناعي عن دخول اللجنه وفوجئت بتحويلي للشؤن القانونيه لأمتناعي عن دخول اللجنه مع توصيه بثلاث ايام جزاء فهل يجوز هذا مع العلم بأنني لدي ايام عارضه ولم اوقع بدفتر الحضور هذا اليوم

هل تقدمت باجازة عارضة وقبلت ؟؟؟؟؟
ففى هذه الحالة تعفى من المسئولية

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة life2ever

السلام عليكم اخي الكريم
احنا مدرسين نعمل في مدرسة خاصة ومرتبات توقفت في الصيف والبعض ياخذ نصف الاجر في الصيف فما وضع هذا بالاضافه ان المرتبات حد اقصي 500 وحد ادني 275 فما هو الوضع القانوني لهذا ؟
وهل هناك زيادة تم اضافتها للتعليم الخاص تجبر اصحاب المدارس الخاصة تزويدها هل هناك منشور بذللك وكام في الميه هذه الزيادة وشكرا جزيلا لك

راجع ادارة التعليم الخاص فلديهم الجديد فى هذا الشان

[صاصا ندى]

ما هى شروط التقدم للعلاوة التشجيعية وهل الحصول على الدرجة فى نفس عام التقدم تمنعها ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[يامنه]

في حالة المعلمين المحولين من معلم فصل ابتدائي الى معلم مادة / وتم ندبهم كليا للتعليم الإعدادي

ثم تم تغيير مسمى وظيفي لهم بعد موافقة السلطة المختصة وذلك مع اعطاء مهله سنة لحين

الحصول على التدريب التى تعده الأكاديمية المهنية للمعلمين

كيف تحسب اقدميتهم من تاريخ التعيين ام من تاريخ التحويل للمادة

وذلك في حالة مقارنتهم بالمعلم المعين على المادة منذ تعينه

[رضوه]

نحن موجهى عموم وموجهى اوائل وموجهى بعض المواد نحمل مؤهل عال غير تربوى وقد تم تعييننا على القانون 47 ولم يشترط الحصول على المؤهل التربوى وتدرجنا فى وظائفنا حتى وصلنا لوظيفة موجه أو موجه أول بتدريب ومقابلة وعمل بحث واختبار وصدر لنا قرار اصلى وبعد صدور قانون الكادر (155)سنة 2007 ودخلنا اختبار الكادر بمرحلتيه وتم التسكين على الكادر ولم يطلب منا خلال هذه الفترة الحصول على مؤهل تربوى لكن جميع الترقيات بعد ذلك اصبحت ندبا وخلال الشهر الماضى دخلنا تدريب بالأكاديميه للحصول على شهادة صلاحية للتوجيه والتثبيت وبعد ذلك فوجئنا بفاكس من الوزير يطلب فيه حصر بالأماكن الشاغرة التى سوف يتم خلوها لبلوغ سن المعاش وكذلك لمن امضى اكثر من ثلاث سنوات فى الوظيفة على اعتبار ان اللائحة التنفيذية للقانون 155 والمعدلة بالقانون 93لسنة 2012 والتى تنص على ان شغل وظيفة الموجه لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة بعد إعلان وتقديم مستندات ومقابلة ويشترط الحصول على المؤهل التربوى
لكن المديرية قالت غير ذلك قالوا ان جميع وظائف التوجيه شاغرة وسوف يم الإعلان عنها جميعا وعلى كل من تنطبق عليه الشروط يتقدم بمستنداته ومقابلة اللجنة ــ الأمر المؤسف انهم قالوا أن المؤهل الغير تربوى ليس له الحق فى التقدم لشغل هذه الوظائف مهما كانت كفاءته وخبرته ــــ فهل من حقهم ابعادنا عن وظائفنا التى اخترناها وعملنا بها لسنوات طويلة اكسبتنا الخبر ة الكافية وهل من حقهم تطبيق قانون 155علينا ونحن لم نعين عليه ولم يطلب المؤهل التربوى سابقا .
علما بأن بعض المواد جميع من يشغلها غير تربويين ولايوجد تربويين فى هذه المواد إلا قليل جدا
ارجو منك اخى الفاضل ان تقول لنا ماذا نفعل ؟ وما هى حقوقنا.

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صاصا ندى

ما هى شروط التقدم للعلاوة التشجيعية وهل الحصول على الدرجة فى نفس عام التقدم تمنعها ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

يحصل عليها 10% فى كل درجة أم الشروط

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يامنه

في حالة المعلمين المحولين من معلم فصل ابتدائي الى معلم مادة / وتم ندبهم كليا للتعليم الإعدادي

ثم تم تغيير مسمى وظيفي لهم بعد موافقة السلطة المختصة وذلك مع اعطاء مهله سنة لحين

الحصول على التدريب التى تعده الأكاديمية المهنية للمعلمين

كيف تحسب اقدميتهم من تاريخ التعيين ام من تاريخ التحويل للمادة

وذلك في حالة مقارنتهم بالمعلم المعين على المادة منذ تعينه

الاقدمية من تاريخ تعيينهم وليس من تاريخ تحويلهم