مستشارك القانونـى - الصفحة 52

osamaabdsalam · #**766** 13-09-2009, 07:18 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hanyamengad

الأستاذ العظيم أسامة عبد السلام
أيهما أقدم
مدرس لغة إنجليزية ثانوى أى ما يعادل مدرس أول إعدادى قبل الكادر و دفعة كلية تربية لغة إنجليزية و تعيين نفس السنة 1995على الدرجة الثانية أى معلم أول بعد الكادر
ومدرس لغة إنجليزية خريج كلية تربية تعليم أساسى رياضيات 1992 وتعيين نفس السنة و كلية الأداب لغة إنجليزية 2003 (وهى سنة تغيير المسمى الوظيفى من مدرس رياضيات إلى مدرس إنجليزى) وكان منتدب من التعليم الإعدادى إلى الثانوى منذ عام 2005 و ثبتتة الإدارة بعد تسكين الكادر على درجة معلم أول أ لأنة على الدرجة الأولى

الأقدم هو معلم أول (أ)لأنه أقدم تعيينا وأعلى درجة ومستوى

لك منى التحية

osamaabdsalam · #**767** 13-09-2009, 07:33 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صلاح عاشور

استاذ اسامة
بعد التحية ارجو الرد سريعا
اخذت اجازة رعاية طفل تبدأ يوم 2 / 11 / 2008 ثم قدمت طلب لقطع الاجازة من 5 أيام ووافق عليه المدير العام
وطلبت مني الموظفة في الاجازات احضار اخلاء الطرف واقرار القيام باجازة من المدرسة لانه لايوجد عندها في الملف ذهبت إلى المدرسة واحضرت اخلاء الطرف ولكن لم اجد اقرار القيام بإجازة
ذهبت إلى الادارة فقالت لي الموظفة لن اقطع لكي الاجازة إلا لما نلاقي اقرار القيام باجازة
فماذا افعل
ارجو الرد سريعا

جرت العادة أن يحرر إقرارات القيام بالاجازة وتحفظ منه صورة بالف الفرعى وترسل باقى الاقرارات لشئون العاملين بالادارة
وعدم وجود إقرارات بالاجازة فهذه مسئولية المدرسة

وهناك سؤال يطرح نفسه هل يوجد مستند التصريح بالاجازة ؟ وماهو موقف دفتر الحضور والانصراف ؟

فإذا لم تجد حلا زز فعليك بمدير الادارة

osamaabdsalam · #**768** 13-09-2009, 07:37 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة monamode

طيب معلش سؤال اخير هو ينفع حد يروح القطاع الريفي ويكون هو الوحيد من دفعته بس ؟ هل ده قانوني يعني ؟

التوجيه المختص هو صاحب الشأن فى هذا الموضوع

لك منة التحية

osamaabdsalam · #**769** 13-09-2009, 08:54 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aymanamal

اخى العزيز أسامة
شكرا جزيلا على الرد على مشكلتى و بخصوص اقدمية مدة الخدمة العسكرية قلت انها تضم الى تاريخ التعيين فى اقدميتى هل هذه المدة تضم اداريا وماليا ام تضم ماليا فقط حيث ان الموجه يقول انها تضم ماليا فقط و بذلك لايحق لى المطالبة بأقدميتى بين زملائى فهل هذا صحيح و اذا كانت تضم اداريا وماليا فما هو رقم القانون الذى يدل على ذلك
ولسيادتكم جزيل الشكر

ذهبت الجمعية العمومية لقسمى الفتوى واتشريع بفتواها رقم 86/3/788 بجلسة 3/11/1991 مفادها
لايضار المجند بتجنيده ولا يسبق المجند زميله
ففترة التجنيد شانها شان الخدمة الفعلية

osamaabdsalam · #**770** 13-09-2009, 08:58 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alkateem12

أخى الكريم
كل عام وانتم بخير
مهاو موقف مشرفى النشاط من صرف المرحلة الثانية من الكادر
وذلك بموجب الفتوى الصادرة من إدارة الفتوى لوزارات التعليم والتعليم العالى والبحث العلمىوالجامعات بمجلس الدولة برقم 385 بتاريخ 6/7/2009 ملف رقم 28/24/712 بشأنالمشرف الأجتماعى ومشرفى الأنشطة لأنه تم الموافقة للصرف للمشرف الأجتماعى ولم يصدر أى قرار بخصوص مشرفى النشاط
بالرغم من أن حالتى وأنا مشرف نشاط وحاصل على ال 50% بدل المعلم وعملى طوال مدة خدمتى وحتى الان هو امين مكتبة ووأقوم بتدريس حصص المكتبة ومدرستى بها مكتبة نموذجية
مع علمك بأنه من تعيين عام 1987 بمدة خدمة 22 عاما" وزيادة وطوال هذة السنوات لا أعرف ماهو عمل مشرف النشاط والذى أعرفة وعملت فيه هو التدريس بجدول حصص ونصاب قانونى مثلى مثل المدرس 24 حصة أسبوعيا" وكل الأعمال التى مكلف بها المدرس كنت مكلف بها مثله بالضبط
ولكن للأسف كل هذا ذهب أدراج الرياح فى ظل هذة الوزارة ولا أعلم هل الوزراء البسابقين كانوا لايدركون تلك الأمور والا زى مابيقولوا المصلحة خلصت خلاص ومعدش لينا لازمة
لأننا فى السنوات السابقة كنا متحملين الكثير كان الواحد بيأخذ حوالى 30 حصة وأكثر وكنا نتقاضى أجر عن الحصص الزيادة لأن الوزارة كان فيها عجز صارخ فى المدرسين
والآن عقب طوال تلك السنوات تاكلنا الوزارة لحم وترمينا عظم
عجبى على الظلم فى تلك البلد
أبو فياض
التعليم الأبتدائى
اسيوط

مشرفو النشاط لهم حظ فى الكادر قريبا ان شاء الله

اخى ابوفياض لك كل التقدير

osamaabdsalam · #**771** 14-09-2009, 09:51 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صلاح عاشور

اخي الفاضل شكراً على الرد
بخصوص اجازة رعاية الطفل ذهبت اليوم إلى الادارة وتبين ان الاجازة لم تقدم اساساً وقالو لي قدمي مذكرة للشئون القانونية
وانا خايفة أأذي حد من المدرسة لانهم هم اللي وقفوا معي في مرض ابني وقالوا لي عملنالك الاجازة واخلاء الطرف
لأني كنت في القاهرة بعمل عملية زراعة كلى لابني لأن حالته كانت حرجةجدا
وانا دلوقتي مش عارفة اعمل ايه هل اقدم المذكرة وما هو نصها ارجو الرد سريعاّ ولك جزيل الشكر

أختى الفاضلة
هل أنت حصلت على إجازة فعلا ؟وأين مستند التصريح بالأجازة ؟

وكم المدة التى تغيبت عن المدرسة ؟ وما موقفك من دفتر الحضور والانصراف طيلة هذه المدة ؟

حتى يمكن الاجابة على هذه المشكلة

osamaabdsalam · #**772** 14-09-2009, 09:59 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تامر توفيق

السلام عليكم اخى الفاضل/الزميل العزيز محمد البطل الذى حصل على ليسانس اداب وتربية مبروك وربنا يوفقة لكن كنت اود ان اسال حصل على هذة الشهادة من كلية التربية جامعه الاسكندرية ؟لانى اود الانتساب لكلية التربية لكنهم فى كلية التربية قالولى مفيش انتساب فكنت عاوزة اعرف من الاستاذ محمد البطل التحق بكلية ايةيعنى يدينا خبرتة وسؤالى لك استاذى الفاضل/عن تغيير المسمى الوظيفى ما هى شروطة وهل اذا كنت اخصائى انشطة واود ان اعمل مدرس لابد لى من دراسة اربع سنوات ام هل ممكن ان اعمل دراسات عليا مثلا وتكون كافية لتغيير المسمى الوظيفى؟ ارجوا الافادة وجزاكم الله خير

تغيير المسمى الوظيفى معناه ينتقل من وظيفة إلى أخرى طبقا للمؤهل الدراسى طبقا للعجز والزيادة وموافقة التوجيه المختص

وفعلا كلية التربية ليس بها انتساب ولكن اخينا البطل سوف يفيدنا بخبرته وكيف حصل على مؤهله الجديد ونحن بانتظارك يابطل

osamaabdsalam · #**773** 15-09-2009, 04:41 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hanyamengad

ولكن لى سؤالين أخرين الأستاذ العظيم أسامة عبد السلام
هل تثبيت المعلم من إعداى إلى ثانوى عن طريق جواب الإدارة قانونى أم لا بد من نشرة من المديرية
وهل هناك فرق بين معلم إعدادى و معلم ثانوى كما كان قبل الكادر عندما كان معلم أول إعداى يعادل معلم ثانوى
لك منى أرق تحية

زميلى المكرم

جواب الادارة يعتبر ندب محلى مؤقت بطبيعته ولا يكسب حقا أما التثبيت فهو أمر نقل معتمد من الجهة المختصة وهو من المحافظ

ليس هناك فرق بين معلم ابتدائى أو نعلم اعدادى أو معلم ثانوى طبقا لقانون الكادر فالعبرة بالمؤهل الدراسى والعجز والزيادة بينهم

لك منى التحية

osamaabdsalam · #**774** 16-09-2009, 03:48 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mmeegypt

استاذ اسامة

كل سنة وانت طيب ...... ياترى عامل ايه فى رمضان ......... اتمنى ان تكون بخير

والله ياسيدى الفاضل تعمل ايه لو الموجه العام بتاع حضرتك بيقبل هدايا بمعنى لو انا مثلا عايز انتدب من مكان لمكان اروح احط فى جيبه مبلغ او ابعتله هدية عشان ينفذ الطلب والاا وبدون الهدايا مش هيمشى طلبك وخصوصا التوقيع المشهور ولصالح العمل

وهل الندب داخل الادارة يلزم موافقة الموجه العام ام انه يكتفى بموجه الادارة فقط

أخى الفاضل
كل عام وأنت أقرب إلى الله
ابتلينا بهؤلاء الرؤساء هداهم الله
وأمامك أمران أما أن تأخذ حقك بالشكوى ومعادتهم أو ترضيه بمبلغ بشرط ألا تأخذ حق من حقوق غيرك

الندب داخل الادارة يتم بواسطة الموجه المختص إلا إذا كان الموجه العام متسلطا وموجه الادارة ضعيف الشخصية

وفقك الله

osamaabdsalam · #**775** 16-09-2009, 03:56 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mmeegypt

سيدى الفاضل الأستاذ أسامة

عندنا فى المدرسة مدير المدرسة بيكلف المتعاقدين بمهام اعلى من طاقاتهم يعنى مثلا واحد لسة جاى المدرسة متعاقد الاقيه يمسكه ريادة الفصل فى حين المدرسين القدامى قاعدين بيكلوا سندوتشات فول وطعمية وكمان كل الحصص الاحتياطى بيشلها المتعاقدين والمدرسين القدام بييجوا المدرسة عشان يمضوا ويروحوا واحيانا مبيجوش وبيتمضى ليهم

ماقانونية ذلك

ليس ذلك بقانونى

إما أ، تتركوا المدير لعقاب الذى لاتخفى عليه خافية ... أو أن تتقدموا للجهات المختصة بشكوى ضد مدير المدرسة بشأن سلوكه الشائن مدعما بالدليل

لك اجمل تحية

osamaabdsalam · #**776** 16-09-2009, 04:02 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تامر توفيق

السلام عليكم ؟اخونا الفاضل محمد البطل لم يرد علينا فى ان كلية التربية ليس بها انتساب عموما انا قررت ان انتسب لكلية الاداب بأذن الله لكنهم طلبوا موافقة جهه العمل هل هذا امر سهل لو طلبتة من الادارة التعليمية ام من المدرسة ؟وهل لو تمت الموافقه سيسمح لى مثلا بأخذ اجازة اثناء امتحانات الجامعه اود ان اعرف هل هناك تيسيرات تقدم من قبل جهه العمل لمن يريد الحصول على مؤهل جديد؟ ولكم جزيل الشكر.

وفقك الله وسر على بركة الله وتوفيقه

أولا جهة العمل لاتمانع وسوف تعطيك موافقة مفادها ( موافقة بما لايتعارض مع مصلحة العمل )

ثانيا : عند الامتحان سوف تتقدم بطلب للحصول على اجازة مرفقا بالطلب جدول الامتحان

وفقك الله

osamaabdsalam · #**777** 16-09-2009, 04:11 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alamalah74

ــ هذه رسالتي للدكتور أحمد درويش وزير التنمية الإدارية :

تم تعييني بوزارة التربية و التعليم بتاريخ 9/2000 و تقدمت هذا العام لاختبارات كادر المعلمين من الدرجة الثالثة رغم أنني أستحق الدرجة الثانية من تاريخ 9/2008 إلا أنني لم أحصل عليها حتى تاريخه و طبقا لجدول الوظائف المعادلة فقد تقدمت من الدرجة الثالثة لوظيفة معلم و نجحت في الاختبار و الحمد لله بزيادة في راتبي 50% و لما كانت المادة 81 من القانون سالف الذكر تقضي بقضاء المدة البينية خمس سنوات للترقي للوظيفة الأعلى فإنني سأنتظر خمس سنوات للترقي لوظيفة معلم أول ...
وزميلي الذي دخل معي نفس الاختبار من الدرجة الثالثة و رسب أو حتى لم يدخل الاختبار من أصله سيحصل علي الدرجة الثانية أثناء العام القادم حيث سيستمر علي النظام القديم (( نظام الدرجات الوظيفية )) و سيدخل الاختبار من الدرجة الثانية علي وظيفة معلم أول طبقا لجدول الوظائف المعادلة بزيادة في راتبه 75 % و يعني ذلك عـــدة أشياء :
أولا eالقانون يعاقب الناجح بمنحة وظيفة معلم بزيادة 50 % مع إبقاءه عليها خمس سنوات و هي المدة البينية للترقي للوظيفة الأعلى و هي معلم أول ليزيد الراتب 75% !!!!!
ثانيا eالقانون يكافيء الراسب بمنحه فرصة دخول الاختبار في العام التالي لوظيفة معلم أول بزيادة في راتبه 75% و من ثم إبقاؤه عليه خمس سنوات للترقي للوظيفة الأعلى معلم أول أ بزيادة في الراتب 100% !!!!!
ثالثا e ضياع الثماني سنوات السابقة التي قضيتها في العمل كأخصائي مكتبات حيث سأستمر خمس سنوات أخري بالقانون الجديد للترقي للوظيفة الأعلي .
رابعا e يتندر بعض الزملاء علينا بالقول (( أما الوضع كده بتنجح ليه )) !!!!!
فأرجو من سيادتكم التكرم بالنظر في هذه الثغرة و علاجها تشريعيا و أقترح الإبقاء علي فكرة المدة البينية كما هي مع الاستثناء منها مره واحدة فقط لمن يفترض حصولهم علي الدرجة الأعلي في العام أو الأعوام التالية قبل تطبيق قانون الكادر عليهم .
(( علي سبيل المثال أنا حاليا علي الدرجة الثالثة و دخلت الاختبار و نجحت و بالتالي سيتم تسكيني علي وظيفة معلم و حيث أنني سأحصل علي الدرجة الثانية العام القادم ــ بفرض استمراري علي القانون القديم ــ فأقترح إعطائي الفرصة و من هم في نفس و ضعي دخول الامتحان مره أخري لوظيفة معلم أول و ذلك استثناء من مادة 81 الخاصة بالمدة البينية مع تطبيقها بعد ذلك و بذلك يكون الناجح قد تم تمييزه بحصوله علي الكادر الخاص لمدة عام علي وظيفة معلم ثم إعطاءه الفرصة لدخول الاختبار علي وظيفة معلم أول في العام التالي أسوة بزميله الراسب )) !!!!!

ــ و هذا رده عليها :
salam,
here is the same message in english:
i have sent the issue to dr. Yossri el-gamal
we discussed it.
rules are currently being prepared.
ahmed

لكن أخي الكريم أحب أن أعرف رأيك !!؟؟

أخى العزيز

هذه المشكلة واجهت الآلاف من المعلمين وجارى بحثها ودراستها لإمكان تعديل هذه المادة فى قانون الكادر

أما من ناحية تأخر الدرجة الثانية فأنت قد قضيت أكثر من ثمانى سنوات فعليك بالشكوى ولاتهدأ وسوف تحصل على حقك وما ضاع حق وراءه مطالب

osamaabdsalam · #**778** 16-09-2009, 04:16 PM

[quote=hanyamengad;1607865]أشكر معاليك على ردودك وأسمح لى بسؤال أخر
هل المعلم المساعد يجب أن يكون حاصل على دبلومة تربوية إن لم يكن خريج كلية التربية لكى يتم تعيينة كمعلم على الدرجة الثالثة؟[/quote

الأخ المكرم الأستاذ هانى

مادام خريج كلية التربية فسوف يتم تعيينة فالدبلومة التربوية شرط المؤهلات غير التربوية مثل الآداب وغيرها

أشكرك على تواصلك الكريم

osamaabdsalam · #**779** 16-09-2009, 04:21 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد ابو اسلام

أستاذى الفاضل / ياريت تعرفنا الترقية فى الازهر زى التربية و التعليم هل التقدم للترقية الى وظيفة موجه مرتبط بالاقدمية للتخرج أم التعيين أم المباشرة ياريت تفيدنا لان الازهر ماشى بالمزاج والمعارف و خلافه

المفروض أن الأزهر يجب أن يكون قدوة حسنة لغيره من المؤسسات التعليمية ولكن يحدث العكس

فالترقية فى الأزهر والتعليم واحدة مرتبط بالأقدمية والكفاءة

هداهم الله

osamaabdsalam · #**780** 17-09-2009, 01:59 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mmeegypt

مشكووووووووووووووووووووووووور وجزاكم الله خيرا

وأشكرك على تواصلك الكريم