سؤالك له جواب ـــــ هنا فقط ـــــ °l||l° عن شئون العاملين و تطبيق الكادر °l||l°

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مسيواحمدشعبان

السلام عليكم لى سؤال ارجو الرد عليه تم تعينى بتاريخ 1\1\2009 بدرجة معلم مساعد بالعقد المميز وتبين لنا اننا لنا جميع الحقوق التى يأخذها المعلم الاساسى ولكن ما أريد الاستفسار عنه هل لنا فى كادر المعلم مع العلم اننا الان نحصل فى مفردات المرتب على بدل معلم بمقدار 75 جنيه تقريبا وجزاكم الله خيرا

نعم لك الكادر ومن حقك الاختبار للمرحلة الثانيةلكن لابد ان تكون مؤهل عالي تربوي أو مؤهل عالي+مؤهل تربوي

مع خالص شكري وتقديري

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الملاك الازرق

استاذى الفاضل

انا حصلت على ترقية مدرس ثانوى 2002 وتاريخ تعيينى 13/8/1998
ومعى مدرس نفس التخصص وتاريخ التعيين ولكنه اضاف سنتين خدمة كان يعمل بهم بادارة التنظيم والادارة
لم يحصل على ترقية مدرس ثانوى وقد حصلنا على كادر المعلم فى اغسطسس السابق معاً
فكنت القائم باعمال المدرس الاول ونحن تعيننا من بدايته فى مرسة ثانوى لاننا مدرسين حاسب
ولكنى فوجئت انه احضار بيان من المديرية بانه مدرس ثانوى مع انه مدرس اعدادى لانه لم يحصل على الترقية

وغير ذلك فى الحكومة الالكترونية فاصبح كانه حاصل على ترقية قبل منى مع ان هذا تاريخ تعيينه

فما على لتبعه لكى اثبت هذا التلاعب

وشكراً

التلاعب يجازي عنه ومن ساعده
الذي يشرف الاقدم طبقا للمستوي الجديد والاعلي مستوي وغالبا هو ويخفض حصتان
لك الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الملاك الازرق

استاذى الفاضل
انا وزميلى تاريخ تعيننا واحد
2-هواضاف سنتين خدمة فاصبح تاريخ تعينه قبلى
3-تاريخ حصولنا على الاكاديمية واحد
4-انا حصلت على ترقية معلم ثانوى وهو لم يحصل عليها وكان هذا ما يجعلنى القائم بعمل المدرس الاول
لان الترقية التى حصلت عليها وهو لم يحصل عليها كانت المقياس فيما قبل الكادر
وبعد قوانين الكادر ما كنا عليه بالاضافة الى اننا متسويان فى الحصول على الكادر


اتساءل الان هل الغية الاقدم بالترقية ماقبل الكادر وما موقفنا الان

وشكراً

نعم الغيت الترقيات السابقة وأصبح الاقدم والاعلي في المستوي هو الذي يشرف ويخفض نصابه حصتان
هو الذي سيشرف مع أسفي هذا هو القانون الكادر الجديد
مع الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مسيواحمدشعبان

السلام عليكم استاذى الفاضل جزاك الله خيرا على جميل وحسن اهتمامك بالرد على سؤالى ولى استفسار هام تم التعاقد معنا بتاريخ 1 - 1- 2009 بالعقد المميز بدرجة معلم مساعد وانا حاصل على ليسانس اداب قسم لغه فرنسيه لعام 2004 ولم احصل على دبلومه تربويه فهل يفسخ العقد اذا لم احصل على الدبلومه التربويه واذا كانت الدبلومه شرط من شروط استمرار العقد وعدم فسخه وشرط للحصول على الكادر فهل الاداره التى انا تابع لها ستخبرنى بذلك لكى انسق المواعيد بينى وبين المدرسه التى اعمل بها لكى اتمكن من الحصول على الدبلومه التربويه أم الاداره بعد مده معينه ستقوم بفسخ العقد بطريق مباشر بدون اخطارنا بضروره تقديم دبلومه تربويه لاستمرار العقد والحصول على الكادر مع العلم اننى سألت المسئولون بالاداره التى انا تابع لها قالوا ان الدبلومه ليست الان شرط فى التعاقدات الجديده وكانت شرط فيما مضى من تعاقدات اما الان فليست شرط للحصول على الكادر او استمرار العقد ويمكنك استبدالها بأى مؤهل تربوى اخر غير الدبلومه التربويه فالرجاء لاهميه هذا الموضوع لدينا الرد فى اقرب سرعه على هذه الاسئله مع توضيح القوانين التى تتكلم عن هذه الاسئله او ارشادنا بمن فى ايديهم اخبارنا عن هذه التساؤلات وأأسف للاطاله وجزاكم الله خيرا

فعلا اي مؤهل تربوي خلال ثلاث سنوات لتلحق بالكادر او الفصل بعدها
مع الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abo esraa_68

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
استاذى الغالى/ استفسار لوسمحت
اخى انا حاصل على دبلوم صناعى عام 1976 عينت به على وظيفة مشرف صيانة اله كاتبة . ثم حصلت على دراسات تكميلية لصيانة الالة الكاتبةعام 1995.
وتم تغيير المسمى الوظيفى الى مدرس عملى صيانة الات كاتبةعام 1995.
وحصلت على كارنية نقابة المعلمين .
وقمت بتدريس مادة صيانة الاله الكاتبة حتى صدر قرار بالغاء الاله الكاتبة وحل محلها الكمبيوتر.
وقامت الادراة التعليمية بتحويلنا لمدرس عملى صيانة حاسب الى.
وكنت من المستفيدين من كادر المعلم للمرحلة الاولى وهى 50%.
وبالتالى تقدمت للامتحان الكادر للمرحلة الثانية وكنت من المجتازين لها .
وبدات اصرف المستحقات عنى شهر 12و1و2و3 وفوجئت بأن مندوب الصرف بالمدرسة يقول لى انك لن تستحق الصرف فيما بعد يقصد المرحلة الثانية.
فارجو الافادة ولك منى كل الشكر والتقدير .
واسف ان كنت قد اطلت عليك ولكن هذا عشمنا فى اهل الخبرة دائما.

لايوجد مدرس عملي صيانة حاسب الي ولكنه أمين معمل حاسب الي لايستحق الكادر (بدل معلم وبدل اعنماد) احمد الله انهم لم يخصموا بدل معلم الذي يصرف الكادر كاملا مدرس عملي مادة صناعية ويعمل بمدرسة صناعية او اعدادي مدرس مجال تجاري كان منكم وغير المسمي الي معلم مادة عملية صناعية

لك الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو اشرف

من فضلك استاذنا الكريم لي سؤالان :-
1- القانون 2840 المادة 7 مضمون المعنى ان جميع الوظائف التى يرقى اليها الموظف من وظيفة معلم اول
( أ ) يشترط ان يكون حاصل على مؤهل عالي وان يكون تربوي .
يوجد بمديريتنا الآن موجهين ووكلاء ومديري مدارس من ليس معه مؤهل عال وليس تربويا .
والسؤال : ما الموقف هل يظلوا كما هم . ام ان يتم استبدالهم بمن ينطبق عليهم الشروط . وشكرا .
2- ماهي الضوابط للتنقل بين المراحل التعليمية سواء للمعلمين او الموجهين بمعنى مدرس اول اعدادي هل يمكن ترقيته الى مدرس اول ثانوي ام هل يمكن ان ينقل الى مدرس ثانوي.
كذلك موجه اعدادي ويريد ان يرقى الى موجه ثانوي هل يجوز ذلك . وشكرا وجزاك الله خيرا وآسفين على الإزعاج

سيبقي كل منهم حتي الترقية او النقل او المعاش لكن الوكلاء تطبق المعدلات عليهم والباقي يدرس
هذه الضوابط علي من يرقي لوظيفة وكيل -مدير =موجه من الان
لايوجد مدرس اول من يشرف الاقدم في المستوي ويخفض حصتان فقط
ضوابط التنقل من مرحلة الي اخري تضعها الاكاديمية باحتبارواجتيازعن طريق لجنة الموارد البشرية بالمديريات والمحافظة
لك الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجمج74

أستاذنا الفاضل/ تحية تقدير واحترام ويعد

لى سؤال أرجو من سيادتكم الاجابة عليه


لى زميل كان يعمل مدرس فى الفترة من 1981 م حتى 1985 م و انقطع عن العمل لظروفه الاجتماعيه الخاصة قصدر قرار فصل فرجع بغد مرور خمس سنوات وتقدم بالتماس لمديرية التربية و التعليم فأعادت تعيينه قى عام 1990 بمسمى وظيفى مشرف نشاط بعد استيعاد الفاصل الزمنى للأنقطاع و حصل على المرحلة الأولى من الكادر ودخل اختبار المرحلة الثانية واجتاز الاختبار ولاكن بعد ذلك قامو بإيقاف صرق المرحلة الأولى من الكادر ولم يصرف المرحلة الثانية واسمه موجود فى كشوف الناجحين فهل يحق له رجوعه إلى وظيفته الأولى مدرس



مع خالص التقدير

لايسثجق الكادر لانه ليس مدرس فصل بل أصبح مشرف نشاط لابد من تغير المسمي لمدرس فصل حتي يصرف الكادر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مسيواحمدشعبان

السلام عليكم لى سؤال بخصوص صديق لى تم تعينه بالعقد المميز 2006 يسأل عن هل سيتم فى المرحله القادمه دخوله فى امتحان الكادر ( المرحله الثانيه) ومتى سيتم ذلك وجزاكم الله خيرا على حسن اهتمامكم

نعم سيتم ادخال بياناتهم بعد اختبار مايو لكي يدخلوا الاختبار باذن الله

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohammed_freehart

استاذنا الفاضل السلام عليكم ورحمه الله وبركاته لقد استفسرت من سياتدكم من قبل عن احقيتى بالكادر حيث اننى مشرف مسرح الان بناء على قرار القومسيون الطبى علما بان تعينى مدرس ابتدائى حاصل على دبلوم المعلمين وقد قمت بالرد على بان اغير المسمى الوظيفى الى مدرس فصل (فما هى الاجرائات للقيام بالتغيير والحصول على الكادر ) ولك جزيل الشكر

قدم طلب لوكيل الوزارة بتغير المسمي الوظيفي ولابد من موافقة توجيه المسرح والتعليم الابتدائي وعند صدور القرار تستحق الكادر
لك التوفيق

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو اشرف

سؤال من فضلك استاذنا الكريم هذا السؤال ارسلته ولكن كان فيه خطا ال 200 يوم كتبت 311 اسف لذا لزم الاعتذار والمشاركة والسؤال هو
زميل يعمل بالبعثة بالسودان ويصرف ال 200 يوم مكافاة الامتحانات وهو الان في اجازة ويريد ان يدخل امتحان الكادر وله رقم جلوس ولكن موظف الاحصاء يقول له لنت لست على راس العمل ليس من حقك دخول الامتحان فيرد عليه ويقول له انا باصرف ال 200 يوم مكافاة الامتحان
السؤال
هل من حق الزميل ان يدخل امتحان الكادر ؟
ولك كل الشكر

لابد ان يكون علي رأس العمل في مصر تطبيقا للمادة 70 (المعلمين الذين يدرسون )من القانون155 لسنة 2007

تقبل تحياتي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الملاك الازرق

استاذى الفاضل
زميلتى
1- تاريخ التعيين واحد ولكن الأولى لها خدمة عامة ضمتها
2-تاريخ استلام العمل للثانية قبل الاولى بتسعة اشهر فكانت بذلك الثانية الاسبق

3- الثانية حصلت على الكادر والاولى لا
فما الموقف لهم طبقاً لقانون الكادر الجديد


ولك كل الشكر على الرد وسرعته وجعله الله فى ميزان حسانتك

التي اجتازت لها بدل اعتماد ولها الحق في الترقيات اذاكانت معلم اول (أ) لموجه ووكيل ومدير بالاختبر والاختيار
اما التي لم تجتاز تبقي كما هي لاترقيات ولابدل اعتماد وترقي طبقا لقانون 47 لسنة2007 بعيد عما ينطبق عليهم الكادر لحين الاجتياز وتحصل علي كل حقوقها
لك الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة starsat2002

الحاصل علي درجه كبير احصائين بدرجه مدير عام من يقوم بالتحقيق معهم اذا مثلا تجاوزايام العارضه
اوحصلت منه مخالفه ما
وهل له دفتر خاص للامضاء وله ميعاد للحضور والاتصراف
مع الشكر

ماينطبق علي درجة مدير عام هو الذي ينطبق علي الدرجة الاولي لانها امتداد لها والموظف يكتب طلب بذلك قبل الترقية
المحقق والدفترالحضور واحد بالمدارس اما بالميريات والادارات يوقع المير العام الثامنة و45دقيقة والباقون الساعة الثامنة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مسيواحمدشعبان

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سؤالى لحضرتك بخصوص التخصص بمعنى واحد ليسانس اداب لغه فرنسيه وتم تعينه بالعقد المميز ( معلم مساعد) مدرس فصل اى يعطى مثلا لغه عربيه لسد العجز فالسؤال هنا عندما يختبر فى امتحانات الكادر هل سيمتحن فى اللغه الفرنسيه مادته الاساسيه ام سيمتحن فى اللغه العربيه التى يقوم بتدريسها للطلاب وهل فيما بعد سيتم تحويله لتدريس مادة تخصصه ام سيبقى مدرس فصل طول العمر وجزاكم الله خيرا

لابد من مؤهل تربوي واذا وجد ستمتحن فيما تدرس واذا اردت التغير عليك تغير العقد
لك الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kokomarmar

ممكن افهم يعنى اية تسكين على فصل؟
يعنى لو تم تسكينى على فصل فى المدرسة هذا يضمن بقائى بها وعدم نقلى حتى لو كنت الاحدث؟؟
ارجو الرد

المادة70 بها المعلمين الذين يدرسون بمعني كل معلم لابدله من التدريس الا المدير والوكيل والمعلم الذي لايدرس لايستحق الكادر ولذلك نسكن المعلم علي فصل لكي يستحق المادة 70 من قانون155

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة medo matrex

ما موقف الوكيل المنتدب للتوجيه ؟
أناوكيل ابتدائى وحاصل على التأهيل التربوى ولكن تمت التسوية على الدرجة الفنية
وأنا الآن على الدرجة الأولى الفنية ومنتدب للتوجيه منذ ثلاث سنوات ( معلم أول أ )
هل سنرجع للمدارس ؟ أم سنستمر فى التوجيه ؟

الذي يملك تثبيتك اورجوعك الموجة الاول طبقا لمعدلات التوجيه (موجة واحد علي 40 معلم)
كلاهما يستحق الكادر