سؤالك له جواب ـــــ هنا فقط ـــــ °l||l° عن شئون العاملين و تطبيق الكادر °l||l°

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abo_rami9

أستاذي الفاضل
في يوم 31/12 /2008 تغيبت عن العمل وللأسف جاء مرور من الادارة وأخذ أسماء كل الغائبين في ذلك اليوم وأخذ أسماء من جاء متأخرا وقدم إذن
المهم أنني تقدمت بأجازة عارضة عن ذلك اليوم وكذلك كل الزملاء ( من له أيام عارضة ) 0 وارسلت الاجازة العارضة الي المنطقة الأزهرية وتم الموافقة عليها من مدير المنطقة
وبعد مدة تم طلبنا للتحقيق في المنطقة الازهرية فأخذنا معنا ما يفيد بقبول الأجازة العارضة وقدمناها للمحقق
ولم يسألني الا عن اسمي ورقم السجل ورقم البطاقة وتاريخ التعيين
وقال المحقق لنا من تقدم باجازة عارضة ليس عليه أي شيئ والمشكلة في من تقدم بإذن وليس له عارضة وانصرفنا علي هذا الاساس وبالامس فوجئنا بالاتي
في الصفحة الاولي مكتوب يجازي الاتي اسماءهم ( الجميع من تقدم بعارضة أو من عما اذن ) بالأنذار بخلاف شيخ المعهد يوم خصم ( هذا في الصفحة الاولي )
وفي الصفحة الثانية مكتوب ( اسماء من تقدم بعارضة ) يعتبر يوم 31/12/ 2008 بدون أجر ولم يذكر من تقدم بإذن
وهنا حصل الاختلاف في تفسير ذلك
هل سوف يخصم اليوم من الراتب مع أنه في الصفحة الأولي قال انذار
وكيف تكون المنطقة الأزهرية قبلت اليوم العارضة ثم تخصم من الراتب
ارجو أن أكون وضحت الصورة لحضرتك وأرجو الرد بالتفصيل
وتقبل تحياتي

لاتقبل عارضة ولاأعذار يوم مرور المتابعة
الامر بالجزاء صحيح يوم العارضة يوم انقطاع بدون اجر ويضاف علي ذلك العقوبة وهي الانذار مع العلم أنها مخففه وكان الاصح يوم خصم
قبول المنطقة الاجازة مخالف للقانون لان سلطة القبول هو شيخ المعهد (الرئيس المباشر)
لك الشكر

[quote=abo_rami9;1223460]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة egy_bahaa

لاتقبل عارضة ولاأعذار يوم مرور المتابعة

الامر بالجزاء صحيح يوم العارضة يوم انقطاع بدون اجر ويضاف علي ذلك العقوبة وهي الانذار مع العلم أنها مخففه وكان الاصح يوم خصم
قبول المنطقة الاجازة مخالف للقانون لان سلطة القبول هو شيخ المعهد (الرئيس المباشر)
لك الشكر

أستاذي الكريم : أولا شكرا لحضرتك علي سرعة الرد

ثانيا أرجو توضيح النقاط التالية
( 1)

لاتقبل عارضة ولاأعذار يوم مرور المتابعة

هل مطلوب مني قبل أخذ الأجازة أن أسأل فيه متابعة اليوم أم لا 0 ثم أسمها أجازة عارضة يعني ظروف طارئة ولي الحق في 7 أيام ولا يوجد نص مكتوب يمنع الاجازة في اي يوم خلال السنة هذا علي حسب علمي فأرجو أن تعذرني
( 2 ) ماهو الفرق بين يوم انقطاع بدون اجر ويوم خصم
( 3)

قبول المنطقة الاجازة مخالف للقانون لان سلطة القبول هو شيخ المعهد (الرئيس المباشر)

النظام المتبع هو قبول شيخ المعهد للاجازة أولا ثم اعتمادها من المنطقة وهذا ما تم فعلا يعني رئيسي المباشر وافق علي الاجازة ورئيس رئيسي وافق أيضا فلماذا الخصم اذا
أعذرني أستاذي الكريم لاني أحهل هذه المواضيع وأول مرة أمر بها بعد 22سنة من العمل

يوم انقطاع اى اجازة بدون اجر ليس جزاءيؤثر علي الحوافز وخلافه
يوم خصم جزاء يبخصم من الحوافز 155 ويؤثر علي العلاوة التشجية ويعتبر جزاء
لجان المتابعة تكتب تقريرها والمحقق احيانا يقبل العارضة لانها حق الموظف وأحيانايرجع لعدم القبول هروبا من المسؤلية من الموظف وانه يستخدم العارضة ليست في موضعها
لعلم سيادتكم هذا تعسف من المحقق لان العارضة اذا قبلت ليس له اى جزاء

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تربوي عجيب

حصلت على الدرجة الثانية في شهر أغسطس 2003 ويقال ان هناك رسوب وظيفي في شهر يوليو 2009 فهل يشملني هذا الرسوب للحصول على الدرجة الأولى أم أن فارق الشهر سوف يمنعني من ذلك ؟ ولكم جزيل الشكر والتقدير

ستشمل من حصل علي الدرجة1-8-2003 لان هذا التاريخ كان تاريخ رسوب لاتقلق
لك الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة elmamluk

أنا من المتقدمين الجدد لأمتحان الكادر 29/4/2009 وتاريخ تعينى هو 1/9/1994 وأستحق الدرجة الأولى فى 1/8/2009 فهل
1- أتقدم للأمتحان وسوف أعامل على أساس الدرجة الأولى بصدورها بحيث أعامل كمعلم أول أ
2- أعتذر وأتقدم فى الملاحق بحيث تكون الدرجة صدرت وأتقدم من البداية معلم أول أ
3- أعتذر هذا العام وأتقدم العام القادم
برجاء الإفادة
وهل لابد من قضاء وقت معين على الدرجة الأولى للتقدم لوظيفة معلم أول أ أم أنه بمجرد صدورها يمكن التقدم للوظيفة (معلم اول أ
بارك الله لنا فيكم
وأعانكم فى العبء الملقى على عاتقك
وشكراً

عصفور باليد خير من الف عصفور فوق الشجرة

ادخل اختبار مايو 2009 واجتاز لان الدرجات غير مؤكدة وما يدريك الاختبارات القادمة بعد مايو كيف ستكون
كما اننا نطالب بحذف المدة البيية 5 سنوات لعل يلبي طلبنا

لك الوفيق

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hagaralaa2001

أستاذي الفاضل /
هل يحق للمرأة أن تحصل على إجازة عمرة لمدة شهر عامين متتاليين و إذ لم يمكن هل هناك إجازة لمدة شهر للسفر للزوج بالخارج و جزاكم الله خيرا

أجازة العمرة 10أيام فقط في الحياة الوظيفيةولمرة واحدة
لكي الحق في الاجازة الاعتيادية عن السنة +شهرين من الرصيد السابق مرة كاملة (اى 3شهور)ممكن السفر للعمرة وتبقي لهذه المدة
لكي الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mamoon2000

استاذنا الفاضل السلام عليك ورحمه الله وبركاته فى حاله حصولنا على الكادر لمشرف النشاط الاجتماعى سوالى فى الترقيات بالنسبه للتدرج الوظيفى تحت اى مسمى لان قانون الكادر وضح بالنسبه للمعلم والاخصائى طيب المشرف الاجتماعى حيكون ايه التدرج الوظيفى له وشكرا

بعد الانضمام الي الكادر نبحث عن الترقية وما هي

[quote=abo_rami9;1229254]أخي الفاضل الحبيب
زوجة زميل لي كانت مسافرة معه لاحدي الدول العربية واستمرت حوالي 11 سنة المهم أنها عندما رجعت واسلمت العمل رحعت علي مدرسة عادية في الوقت أن من هي أحدث منها في التعين بعدة سنوات كانت مدرسة أولي في الوقت الذي كان تدريب مدرس أول قد توقف بسبب الكادر
ودخلت زوجة زميلي الامتحان ونجحت والحمد لله وللعلم هي علي الدرجة الولي يعني معلمأ ول أ ومن كانت مدرسة أولي بعد الكادر أصبحت معلم أول فقط وهي الأن في أجازة وضع وسوف ترجع في أول شهر 6
وسؤالي عندما ترجع من الأجا زة كيف سيكون الوضع وهل ستمارس عملها مدرسة أولي علي زوجة زميلي أم أن التسكين تم
وتكون زوجة زميلي لها الأقدمية التي أعادها اليها الكادر
وسؤال أخر وأرجو أن تستحملني
في خلال هذة السنة التي كانت فيها في أجازة رعاية الطفل ( وضع ) حصلت المدرسة علي الجودة ونجحت بنسبة 95 في المائة فهل تستفاد من المميزات بالرغم من أنها لم تشارك في أي عمل وتتساوي بمن كان يظل بالمدرسة الي العاشرة مساءا
يمكن يكون الموضوع بدون قيمة عند حضرتك وعندي أيضا ...ولكن حضرتك عارف عقل الستات وكيف يفكرون ....وأسف بعض الستات وليس الكل حتي لا يزعل مني أحد
أرجو الاهتمام من حضرتك والرد علي أستفساري
ودمتم بخير وجعلكم الله زخرا للجميع
te]
المدرس الاول سابقا الغي اصبجت الوظائف الجديدة هي المعمول بها
المشرف أقدم معلمي المادة واعلاهما في المستوي ويخفض نصابه حصتان المعلم اول (أ) يشرف علي معلم اول ومعلم وهكذا بغض النظر عن الترقيات السابقة لانها ألغيت لايعمل بها في ظل الكادر
عند عودة المعلمة تتساوي مع الزملاء لان الجودة تعني الاستمرارية وليس الحصول عليها فقط

لك مني الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abo_rami9

أخي الحبيب
ارجو أن تستحملني لاني عارف انني ؟أثقلت عي حضرتك ولكن هذه ضريبة العلم والمعرفة تدفعها حضرتك وادعو الله أن يجعل كل أعمالك في ميزان حسناتك
ا
وسؤالي هو :
هل قانوني أن يدخل المعلم الأول أ مراقب داخل لجان الامتحانات أم أنه يكون مراقب دور
وتقبل تحياتي

اختصاص المدير هو يعلم امكانيات المعلمين من حيث السمعة والنزاهه والانضباط ويراعي الاقدمية في التكليف وليس القانون له دخل طالما لماعمال الملاحظة من يضار احد ولكل مدرسة ظروفها الخاصة
لك الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علاء المصري

بسم الله الرحمن الرحيم
بعد التحيه
لجنه الصف الاول الثانوى للترم الثانى عباره عن خمس لجان عباره عن دورين بمعنى ان كل دور يحتاج مراقب طرقه
موجود فى المدرسه
مدير واحد
ناظر (معلم خبير ) واحد
وكيل مدرسه نشاط ( احصائى خبير) واحد
وكيل مدرسه (معلم اول أ) واحد
مدرس اول ثانوى5(معلم اول أ)خمسه
مدرس ثانوى (معلم اول أ) عدد عشره
مدرس ثانوى (معلم اول) خمسه
السؤال
ماعددمراقبى الدور القانونى لعدد خمس لجان عدد مائه طالب مع العلم ان هذا لايشمل اعضاء الكنترول
هل يحق لناظر المدرسه وليس المدير المدرسه تشكيل لجنه لفتح مظروف الاسئله بدون حضور مدرس اول الماده بالرغم من وجوده فى المدرسه وتكون اللجنه ثابتا يوميا دون تغير ويكون عملها فقط فتح الاسئله ولاتشارك فى المراقبه او الملاحظه
للك الشكر

القرارات الوزارية حددت مراقب واحد لكل مائة طالب وخصوصا لو بدور واحد----يتسم بالامانة وحسن السمعة و مع مراعاة الاقدمية والموانع
لجنة الاسئلةتحت اشراف المدير والناظر وعضوية الراقبين و2ملاحظ
تم تغير الملاحظين يوميا

لك الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة naser2009

نرجو من سيادتكم موافتنا هل اذا تم ترقية مدير مدرسة وحاصل علي كادر المعلمين الى مدير ادارة تعليمية عن طريق الندب ثم يثبت بعد اجتياز التدريب للوظيفة الاعلى يستقطع منة كادر المعلم ( ا لاعتماد للمرحلة الثانية ام يظل لة الحق في صرفة مع وظيفة مدير ادارة)

مدير المدرسة من حقه صرف الكادر طبقا لقانون 155 لسنة 2007 ومدير الادارة من حقه صرف الكادر بالقانون 198 لسنة 2008 ولايجوز خصم بدل معلم من ايهما
لك الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alhnawey

هل الرسوب الوظيفى يتم الاعلان عنه بالاداره التعليميه ام يتم التقديم له مثل العلاوه التشجيعيه
ارجو من سيادتكم الافاده

الرسوب الوظيفي يعلن بالحرائد والمديريات والادارات وهما الذين يطبقونه دون تدخل من الموظف الا وظيفة كبير (مدير عام) هي الموظف المرشح يكتب لها طلب يكون مطبوع ملتزم بممارسة الوظيفة السابقة ومن لايكتبه خلال شهر يسقط ترشيحه

لك الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alhnawey

هل يمكننى التحويل الى تدريس الحاسب الالى علما اننى امتحنت الكادر على الاقتصاد المنزلى وتم تسكينى لمعلم اول

اذا تم تغير المسمي الوظيفي لمعلم حاسب ألي لن تصرف المرحلة الثانية الااذا اجتزت مادة الحاسب الالي

لك مني السلام

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sacatora

انا معلم فرنساوى والاحدث منى موجهين ماذا افعل

الي فات --فات
معلم اول (أ) من حقه التقدم الي وظيفة موجة بالاختبار والاختيار ووجود معدلات تسمح

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علاء المصري

بسم الله الرحمن الرحيم
شكر لردكم الجميل
هل يجوز لعدد 105 طالب موزعين على خمس لجان للصف الاول الثانوى تشكل لهم لجنه ليس لها عمل الافتج الاسئله فقط
بحجه المشاركه فى اعمال الامتحانات ولا تقوم اللجنه باى عمل غير ذلك اثناء الامتحاتات
واذا كان يجب ان تكون لجنه ما عدد افرادها لفتح مظروف اسئله مائه طالب
فقط ظوال ايام الامتحانات
للك الشكر والتحيه

القانون لايمنع والعدد المناسب لايزيد عن ثلاثة
دع المللك للمالك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nano algohary

هل الاحازة الاعتبادى تلغى كادر الشهر؟ ومتى يتم ضم الكادر للمرتب؟

الاجازة الاعتيادية لا تؤثر علي الكادر------ الكادر (بدل معلم وبدل اعتماد) لايضم الي الاساسي حيث انها أجور متغيرة وتصرف مع المرتب