مستشارك القانونـى

[ALERT]

ما التصرف او الموقف القانونى لطالب سب الدين لمعلمه؟
وشكرا لحضرتك

[العقبى1010]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam

راجع قسم الماليات بالادارة فلديهم كل جديد فى هذا الموضوع

أنا أسأل حضرتك بصفتك مستشار قانونى
هل من حقى أن أرفع قضية أمام المحكمة وأطالب بتنفيذ القانون ؟
أم أن الرد سيكون
أن القانون لم يحدد أى أجر أساسى ، وأن القواعد التنفيذية هى التى تحدد.

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tata_rash2007

الأخ الفاضل السلام عليكم لدى والدتى مشكلة كبيرة(خاصة بضم سنين عمل سابقة) أرجو أن يتسع صدرك لسماعها
فهى تخرجت من دبلوم المعلمات عام75 ثم عملت لمدة 10 سنوات فى مدرسة حكومية تابعة لإدارة ما لكن نظرا لبعدها عن محل الأقامة طلبت النقل و بالفعل أنتقلت لمدرسة حكومية أيضا فى إدارة(قريبة) وأستمرت شهرين فقط ثم سافرت للعمل بالخارج وعملت بالفعل لمدة 14 عام و بعد عودتها عملت بمدرسة خاصة لإدارة ثالثة الى الآن حوالى 10 سنوات آخريات و باقى لها ثلاث سنوات الى المعاش...ولكنها لا تستطيع الى الآن ضم السنوات السابقة( فقط لديها سنوات المدرسة الخاصة).... و تعلم سيدى أن أنضمام هذه السنين له أهمية من نواحى عده منعا للأطالة..... تنقلنا كثيرا بين الإدارة الأولى و الثانية و الأمر متوقف الى الآن على أن فى الإدارة الثانية تقول أنها منتظرة الملف من الإدارة الأولى ولكن فى الإدارة الأولى يقولون أن أسمها غير موجود(نتيجة نقل البيانات من ورق الى الحاسب الآلى).....لا أعرف ماذا نفعل أو ما الخطوات الصحيحة التى يجب إتباعها فى مثل هذه الأحوال علما بأننا ننظر بعين الأولوية للسنوات الداخلية على الخارجية(التى من الصعب تجاهلها أيضا)....آسف جدا للإطالة و شكرا

أى سنوات تريد والدتك ضمها :
أولا : العشر سنوات التى عملت فيها بالخارج لاتوجد فيها مشكلة إذا كان السفر بموافقة جهة العمل وكانت تسدد فيها التأمينات والمعاشات
ثانيا : ولا توجد مشكلة أيضا إذا كان العمل بالمدرسة الخاصة بموافقة جهة العمل الأصلية وكانت تسدد التأمينات والمعاشات
ثالثا : إذا كان البندين السابقين صحيحين ورغم ذلك اسمها غير موجود فعليها تقديم شكوى لوكيل الوزارة أو المحافظ

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aymanharhash

زميلة اسمها في صحيفة الأحوال وكذلك رقم الجلوس والنوع خطأ وهي دخلت ونجحت الفعل وهي الأزهر فماذا تفعل لتصحيح ذلك أفيدونا

تقدم طلبا لتصحيح الخطأ

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alert

ما التصرف او الموقف القانونى لطالب سب الدين لمعلمه؟
وشكرا لحضرتك

تتقدم بطلب لمدير المدرسة مستشهدة بالطلاب فى الفصل
وسوف يقوم مدير المدرسة باتخاذ الاجراءات القانونية ضد الطالب

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العقبى1010

أنا أسأل حضرتك بصفتك مستشار قانونى
هل من حقى أن أرفع قضية أمام المحكمة وأطالب بتنفيذ القانون ؟
أم أن الرد سيكون
أن القانون لم يحدد أى أجر أساسى ، وأن القواعد التنفيذية هى التى تحدد.

من حق أى مواطن أن يرفع قضية أمام المحكمة بواسطة محاميه لتنفيذ القانون

[Mr Refaat]

حضرتك تعلم طبقا لقانون الكادر المعدل أي معلم بيصرف بدل اعتماد له في ال 50 في المائة الزيادة الجديدة في ديسمبر و مع ذلك الادارات نظرا لفهمها الخاطئ لم تطبق القانون الصحيح ففي ادارتى مثلا هناك معلمين قضوا خمسة سنوات معلم مساعد و امتحن كادر و نجح و حصل علي الدرجة المالية و أصبح معلم و له سنتان حاليا بعد حصوله علي الدرجة الثالثة و مسمي وظيفي معلم قالوا لن ستحق صرف الكادر لانه باقي له سنة حيث فسروا النشرة أنك لا بد أن تأخذ خمسة سنوات سنتين معلم مساعد و 3 سنوات معلم حتى تصرف الزيادة الجديدة 50 ./.
=ثانيا في مواد قانون الكادر من حق التربيةو النعليم الحصول علي الكادر و أي اضافة مالية أري يأخذها باقي موظفي الدولة بما يعنى لنا الكادر بالاضافة الي 200 ./. أخري مثل باقي موظفي الدولة

= أخيرا من الناحية القانونية لو تم رفع قضايا بذلك علي الدولة هل نسترد حقوقنا و نكسب القضايا أم أن فهمي للقوانين خاطئ و وزارة التعليم و الادارات علي حق
أرجو الرد و شكرا

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr refaat

حضرتك تعلم طبقا لقانون الكادر المعدل أي معلم بيصرف بدل اعتماد له في ال 50 في المائة الزيادة الجديدة في ديسمبر و مع ذلك الادارات نظرا لفهمها الخاطئ لم تطبق القانون الصحيح ففي ادارتى مثلا هناك معلمين قضوا خمسة سنوات معلم مساعد و امتحن كادر و نجح و حصل علي الدرجة المالية و أصبح معلم و له سنتان حاليا بعد حصوله علي الدرجة الثالثة و مسمي وظيفي معلم قالوا لن ستحق صرف الكادر لانه باقي له سنة حيث فسروا النشرة أنك لا بد أن تأخذ خمسة سنوات سنتين معلم مساعد و 3 سنوات معلم حتى تصرف الزيادة الجديدة 50 ./.
=ثانيا في مواد قانون الكادر من حق التربيةو النعليم الحصول علي الكادر و أي اضافة مالية أري يأخذها باقي موظفي الدولة بما يعنى لنا الكادر بالاضافة الي 200 ./. أخري مثل باقي موظفي الدولة

= أخيرا من الناحية القانونية لو تم رفع قضايا بذلك علي الدولة هل نسترد حقوقنا و نكسب القضايا أم أن فهمي للقوانين خاطئ و وزارة التعليم و الادارات علي حق
أرجو الرد و شكرا

قبل رفع القضايا عليك أن تتقدم بطلب إلى حهة العمل بطلب كتابى لرفع الظلم واستحقاقك للـ 50 % طبقا لقانون الكادر

[nedaae]

الاستاذ الفاضل : اسامة
سؤالى لحضرتك : ماالفرق بين عقوبة لفت النظر وعقوبة الانذار وماتأثير كل منهما على الموظف

[alipapa]

هل من حق عضو اللجنة او النقابة الفرعية او العامة اجازة للذهاب للنقابة ارجو الاجابة هل يعتمد خطاب النقابة لتفريغ احد المعلمين يومين فى الاسبوع بغرض خدمة الاعضاء وتخليص مصالحهم علما بان المدرسة فترة صباحية ارجو الافادة عند مدى قانونية هذا الوضع ؟ جزاكم الله خيرا

[معلم حر]

السلام عليكم/من فضلك هل يجوز النقل او الندب من محافظه الي اخري للمعلم المساعد بعد ضم المعلم المساعد لقانون 155 الذي صدر مؤخرا في 7/11/2012 وشكرا

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nedaae

الاستاذ الفاضل : اسامة
سؤالى لحضرتك : ماالفرق بين عقوبة لفت النظر وعقوبة الانذار وماتأثير كل منهما على الموظف

لفت النظر هو
هو مجرد اجراء مصلحى لتذكير العامل بواجبات وظيفته ولا يندرج تحت الجزاءات التى يجوز توقيعها على العاملين
ومن ثم فلا يجوز ايداعه والاوراق المتعلقة به ملف خدمته
أما الانذار فهو :
جزاء تأديبى يوقع على العامل ويندرج تحت الجزاءات التأديبية ويودع والأوراق المتعلقة به ملف خدمة العامل

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alipapa

هل من حق عضو اللجنة او النقابة الفرعية او العامة اجازة للذهاب للنقابة ارجو الاجابة هل يعتمد خطاب النقابة لتفريغ احد المعلمين يومين فى الاسبوع بغرض خدمة الاعضاء وتخليص مصالحهم علما بان المدرسة فترة صباحية ارجو الافادة عند مدى قانونية هذا الوضع ؟ جزاكم الله خيرا

لايجوز ذلك إلا إذا كان لمصلحة العمل وبموافة الجهة المختصة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة معلم حر

السلام عليكم/من فضلك هل يجوز النقل او الندب من محافظه الي اخري للمعلم المساعد بعد ضم المعلم المساعد لقانون 155 الذي صدر مؤخرا في 7/11/2012 وشكرا

راجع إدارة شئون العاملين فلديهم كل جديد

[khaledme]

فى البداية بشكرك على المتابعة والرد على جميع الاعضاء وياريت الاقى عند رد شافى لمشكلتى
كننت منتدب الى مدرسة ثلاث ايام فى الاسبوع وفى احد الايام حضر موجة المادة الى المدرسة وقد غائب فى ذلك اليوم وبعد الاتصال بى حضرت الى المدرسة مع العلم ان مدير المدرس قد شطب على حضرو انصراف فى ذلك اليوم وتم تغير الخطة الى يومين فقط واسناد لى صف دراسى اخر وقد مضيت على الخطة بالرغم غيابى على الورق فى ذلك اليوم وفى الاسبوع التالى ذهبت الى المدرسة المدير قابلنى بزعيق وقلت زوق ( وهذا هو المعروف عنة بشهود اغلب المدرسين ) وطلب انى امضى تاخيرى لانى عندى الحصةالاولى ومع ذلك مضيت وعندى نظرى فى الجدول بدا يعلى صوتة ويقول انت مش مصدقنى انت مش عجبك الكلام بزعيق وقلت زوق وبعد دخلولى الى الفصل دخلى خلفى ليتصيد لى الاخطاء وبما انها كانت اول حصة لى فى هذا الفصل وبعد سؤالى للطلبة على ما تم شرحة كتبت مراجعة وحل التدريبات على السبورة والكشكول وبعد دخولة الى الحصة والتوقيع فى الكشكول طلب منى الامضاء على الزيارة بعد ان الدرس غير معد بصورة غير جيدة فرفضت فحاولت تااخد الكشكول منى فلم امكنه من ذلك وبعد ذلك بعت مذكرة الى الشؤن القانونية فى هى الاجراءات القانونبة اللى ممكن اخدها مع العلم انه انسان متسلط وغير مقبلو فى المدرسة كلها ...وشكرا