مستشارك القانونـى

[waleed81]

السلام عليكم
اخي الفاضل ما هي عقوبة قطع ورق من دفتر الحضور والانصراف ووضع ورق غيره والامضاء للناس والموضوع تحول الي النيابة الادارية والشهود والموظفين قالوا مش امضتنا هذه ........
وشكراااااااا

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة jamyka555

جائتني نشره نقل تعسفي الي مدرسة داخل الادارة

نفذ وتـــــــــــــــــــــــــظلم

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mhamed2

قريبة لى معلم اول ابتدائى وتعيين منذ 12 عام ومعها مدرس اخر معلم اول ابتدائى اقدم منها بعامين ويوجد بالدرسة 48 حصة رياضيات 8حصص لكل فصل ويريد هذا المدرس اخذ الفصول 4و5و6اتدائى واعطائها 1و2و3 ابتدائى وصر على ذلك بحجة الاقدمية وهى ترغب فى اعطاء فصل4 واى فصلين اخرينمن الفصول الصغيرة بحجة انه الاقدم ويختار هو الفصولوتم توزيع الجدول حسب رغبة هذا المدرسواعطائئه الفصول الكبيرة فقط ورفضت قريبتى الجدول وكتبت على ظهره انهاترفض استلامه بحجة انها تريد تنمية قدراتها وتدريس احد الفصولالكبيرة وليكن 4 مثلا وطلبت احالتها لشئون القانونية وموجه المادة فعمل مدير المدرسة مدكرة وارفق بها الجدول واعطاها جزاء 3 ايام ولم يرفعها بعدوذهبت الى مقرر المادة فى الادارة فار حقهافى تدريس احد الفصول الكبيرة شفهياولكن مع اول يوم دراسة اتى موجه المادة وهو غيرالسابق المقرر وفرض عليها الفصول الصغيرة بحجة انها غير كفا لتدريس احد الفصول الكبيرة وايضا اقدمية المدرس الاخر التى تججعلهيختار ما يشاء والا رفع المذكةللاداره ومرق بها الجدول المتنعه عنه والجزاء من المدير علما بان جميع تقاريرها امتياز وحاصلة على البكالوريوس بتقدير جيد جدا وهذا كله من اجل ان المدرس يعطى دروس خصوصي مع العلم فى انهالاتعطى اى دروس خصوصية ولاترغب فىذلك فما العمل اجوسرعة الرد قبل انينفذوا تهديدهم بتصعيد المذكرة ومع العلم انها قامت بتدريس 6و5 قبل ذلك قبل ان ياتى هذا المدرس الى المدرسة فهو منقول اليها بجزاء من مدرسة اخرى والموجه يخشاه ومع العلم ان جدولها بذلك 24 حصة

توزيع الحصص مسألة داخلية يختص بتوزيعها مدير المدرسة والموجه المختص وفقا للمصلحة العامة
نصيحتى
ألا تكون قريبتك خصما لمدير المدرسة والموجه فالمدرس الكفء يدرس أى فصل والأيام كفيلة ببيان الكفاءة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو ريم على

استاذى الكريم انا مدرس حاسب الى تعيين 1998 حصلت لى ظروف خاصة واخذت اجازة بدون مرتب من 2001 وحتى 2012 وطبعا لم ادخل امتحانات الكادر الا يوم الخميس الماضى 13/9 دلوقت انا مازلت على الدرجة الثالة بالرغم من ان زملائى مقبلون على الدرجة الاولى مرتبى وانا فى قنا 981 اقل بكثير من زملائى . بما تنصحنى ولك جزيل الشكر

جارى تعديل هذه المادة من القانون 47 لسنة 1978 التى تنص بمنع الترقية للموظف الذى يعمل بالخارج لأكثر من أربع سنوات إلا بعد حضوره

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mido_44444

سيدي الفاضل هل يجوز لمدير المدرسة ان يغيب (يشطب حضور وانصراف) احد المدرسين الساعة 7.15 علما بأن ميعاد الحضور 7 ص

يجوز له ذلك مادام فى مصلحة العمل وفى حالة التكرار

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة waleed81

السلام عليكم
اخي الفاضل ما هي عقوبة قطع ورق من دفتر الحضور والانصراف ووضع ورق غيره والامضاء للناس والموضوع تحول الي النيابة الادارية والشهود والموظفين قالوا مش امضتنا هذه ........
وشكراااااااا

العقوبة رادعة جدا
ويمكن تحويل الموضوع للنيابة العامة إذا رأت النيابة الادارية ذلك

[حسام محمد اسماعيل]

قام احد الزملاء بعمل شكوى كيدية ضدى لمدير عام الادارة تتضمن خروجى من المدرسة دون الحصول على اذن خروج او تحرك..وكذلك بسبه وتوجيه الفاظ غير لائقه ، وقد اتضح ان الشكوى غير صحيحة حيث اننى كنت فى اجازة اعتيادى فى اليوم الذى قام بتحديده ومن طلب شهادتهم نفوا تماما....فهل يمكن لى طلب رد الاعتبار او اتخاذ اى اجراء قانونى تجاه زميلى لما سببه لى من اهانه جراء اتهامه لى بالباطل ... واقسم بالله اننى من المنتظمين جدا فى عملى وقد تم تكريمى العام الماضى بالمعلم المثالى على مستوى المدرسة ...ارجو الرد باسرع ما يمكن .

[waleed81]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam

العقوبة رادعة جدا
ويمكن تحويل الموضوع للنيابة العامة إذا رأت النيابة الادارية ذلك

يعني تصل العقوبة الي اه في ادنها واقصها

[أبوزكريا حمدى]

السلام عليكم ورحمة الله
انا حاصل على بكالوريوس علوم وتربية تعليم اساسي 1996 وأعمل مدرس علوم بالمدارس الابتدائية
منذ 1 / 9 / 1996
وتم ترقيتي إلى الدرجة الأولى في 1 / 9 / 2012 معلم أول أ
وأسأل عن الخطوات القانونية للترقية للوظائف الإدارية أو الفنية ( وكيل او مدير او موجه )
مع العلم ان المدرسة التي اعمل بها حالياً 6 فصول ( ستة فصول فقط )

[حسام محمد اسماعيل]

ارجو الرد وبسرعة عن كيفية تعاملى مع شكوى كيدية قام بها زميل ضدى الى مدير عام الادارة وتم حفظ الشكوى فى الشؤون القانونية لعدم صحة ادعاء زميلى... اشعر بالاهانة ومرارة الظلم ....ارجو الرد وبسرعة

[Mulberry]

انا مدرسة اعدادى تم ندبى لمدرسة اخرى (ندب جزئى ) 3 ايام فقط
ثم قام التوجيه بارسال خطاب الى المدرسة المنتدبة اليها لالغاء الندب
رفضت المدرسة ان تلغى ندبى الا بوصول بديل ما الحل ؟
انا اريد ان اعود الى مدرستى الاصلية والغى ندبى .ارجو الرد سريعا من فضلك .

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حسام محمد اسماعيل

قام احد الزملاء بعمل شكوى كيدية ضدى لمدير عام الادارة تتضمن خروجى من المدرسة دون الحصول على اذن خروج او تحرك..وكذلك بسبه وتوجيه الفاظ غير لائقه ، وقد اتضح ان الشكوى غير صحيحة حيث اننى كنت فى اجازة اعتيادى فى اليوم الذى قام بتحديده ومن طلب شهادتهم نفوا تماما....فهل يمكن لى طلب رد الاعتبار او اتخاذ اى اجراء قانونى تجاه زميلى لما سببه لى من اهانه جراء اتهامه لى بالباطل ... واقسم بالله اننى من المنتظمين جدا فى عملى وقد تم تكريمى العام الماضى بالمعلم المثالى على مستوى المدرسة ...ارجو الرد باسرع ما يمكن .

يمكنك رد الاعتبار بعد حفظ الشكوى وبراءتك من هذا الاتهام عن طريقين :
1- عن طريق الادرة التعليمية
2- رفع قضية ضده ومحاكمته

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة waleed81

يعني تصل العقوبة الي اه في ادنها واقصها

العقوبة يقترحها المحقق فى ضوء الاقوال

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبوزكريا حمدى

السلام عليكم ورحمة الله
انا حاصل على بكالوريوس علوم وتربية تعليم اساسي 1996 وأعمل مدرس علوم بالمدارس الابتدائية
منذ 1 / 9 / 1996
وتم ترقيتي إلى الدرجة الأولى في 1 / 9 / 2012 معلم أول أ
وأسأل عن الخطوات القانونية للترقية للوظائف الإدارية أو الفنية ( وكيل او مدير او موجه )
مع العلم ان المدرسة التي اعمل بها حالياً 6 فصول ( ستة فصول فقط )

بين الفينة والفينة وفى ضوء العجز فى الوظائف تعلن جهة العمل عن الوظائف والشروظ
انتظر الاعلان عن ذلك

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حسام محمد اسماعيل

ارجو الرد وبسرعة عن كيفية تعاملى مع شكوى كيدية قام بها زميل ضدى الى مدير عام الادارة وتم حفظ الشكوى فى الشؤون القانونية لعدم صحة ادعاء زميلى... اشعر بالاهانة ومرارة الظلم ....ارجو الرد وبسرعة

تم الرد بالمشاركة 7018