|
#676
01-08-2009, 06:36 PM
|
|||
|
|||
اقتباس:
وبارك الله لك 
|
|
#677
02-08-2009, 09:40 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
نصيحتى لاتهدؤا بلا بالوصول بأصواتكم عن طريق المسئولين والصحف وما ضاع حق وراءه مطالب وفقكم الله
|
|
#678
03-08-2009, 05:15 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
كان الله فى عونك مشكلتك تنحصر فى علاقتك مع مدير المدرسة وزميلك الاحصائى أو زميلتك الاخصائى الذى يقاسمك العمل فى الفترة الصباحية .. فإذا رفض زميلك أو زميلتك إن كان لهما نفس ظروفك أولا : هناك حل وسط كل منكما يعمل بالفترة المسائية نصف عام دراسى ( النصف الأول أو النصف الثانى ) ثنيا : وساطة توجيه الخدمة الاجتماعية بينكما ثالثا : طلب نقل إلى مدرسة قريبة أخرى لديك تعمل بالفترة الواحدة إن كان ذالم ممكنا نسمع سمع خير لحل مشكلتك
|
|
#679
03-08-2009, 05:22 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
كان ردى على سيادتك بالمشاركة رقم 1038 لك تحياتى
|
|
#680
03-08-2009, 05:28 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
للأسف التعليمات التى وصلت المديريات التعليمية تعليمات مكتوبة أما تصريحات الوزير هى تصريحات شفوية لايعتد بها إلا إذا وصلت المديريات مكتوبة ويمكن هذا بواسطة الشكاوى والمطالبات وفقكم الله
|
|
#681
03-08-2009, 05:33 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
وفقك الله وأعانك
|
|
#682
03-08-2009, 08:19 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
وأما الـ 10% فهى مقررة بالمادة 81 من قانون الكادر تمنح كحافز أداء متميز وشروطها : أ- الحصول على تقريرين متتاليين بمرتبة كفء ب - الحصول على شهادات من الأكاديمية أو من جهة معترف بها ج - لايجوز من يمنحوها كل عام عن 10% من شاغلى الوظائف فإذا انطبقت عليك هذه الشروط فسوف تحصل على 37 حنيها أو أكثر طبقا للأجر الأساسى لك تحياتى
|
|
#683
04-08-2009, 09:18 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
" إلغاء قرار إنهاء الخدمة وإزالة الآثار المترتبة عليه " فلن تضار أكتب تظلم لجهة عملك وإذا تقاعست عليك بالقضاء لتنفيذ الحكم السابق وسيعود إليك حقك كاملا أسوة بزملائك إلى الدرجة الأولى فى 1/1/2005 إن شاء الله وما ضاع حق وراءه مطالب فلن يضار الشاكى إذا نظلم وبالتوفيق
|
|
#684
04-08-2009, 09:29 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
امتحنا ونجحا وسكنا على معلم أول فى وقت واحد ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ إ1ا كان كذلك فالأقدم تعيين 1/9/1991 لك احترامى
|
|
#685
04-08-2009, 09:54 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
طبقا لقانون الكادر يكون الترخيص بالحصول على الاجازة الاعدتيادية أثناء العطلة الصيفية على النحو المبين ولكن يجوز استثناء الترخيص بإجازة اعتيادية أثناء العام الدراسى إذا لم يتعارض مع مضلحة العمل وكلمة استثناء يجوز لمدير المدرسة الرفع بالموافقة ويؤشر على الطلب "" أوافق وحالة العمل تسمح إذا رأى أن هناك ظرفا معينا يستاهل الموافقة مثل حالة الوفاة 00 حسب تقدير ورؤية مدير المدرسة أما ما تسمعه أن من حق الموظف أن يحصل على الإجازة الاعتيادية فى أى وقت قول عار من الصحة ولا سند له لك منى التحية
|
|
#686
04-08-2009, 10:46 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
فمعيار الأقدمية فى قانون الكادر فى مدة الخبرة والأقدم تخرجا ثم الأقدم سنا مادة 83 ويكون المعلم الأعلى والأقدم فى المســـــــــــــــــــــــــــــــتوى هو المشرف على المادة مادة 16 من اللائحة لك كل الاحنرام
|
|
#687
04-08-2009, 08:27 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
أختى الزميلة أولا : صحيح أن الاتصالات التليفونية لاتجدى فى مثل هذه الحالة وقد أخطأ مدير المدرسة ويمكن أن تتهربى من هذا الاتصال وتقولى لم يحدث ذلك ،،،،،،،،،،،،،الخ وقد نجوت من العقاب هذا هو الرد القانونى أما الرد الدينى والأخلاقى فغير ذلك حتى لاأرتكب معك إثما وأشاركك فى المعصية ثانيا : قول الحق ولو كان مرا قولى : لقد اتصل بى مدير المدرسة ولكن قولى : إن الاتصال التليفونى فى مثل هذه الحالات لايجدى .. ربما يكون كذبا أو تضليل أو مزح أو مكيدة ....... الخ فما هو التأكيد والدليل الكتابى على ندبى فقد تفلتين من العقاب 00 والصدق منجى لصاحبه وفقك الله
|
|
#688
04-08-2009, 08:39 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
أخى سألتنى عن الأقدمية بوجه عام ولم تشر عن موضوع الترشيح لوظيفتى مدير ووكيل مدرسة فهذا له مادة خاصة من اللائحة وهى المادة (7) مكونة من أربع فقرات يمكنك الرجوع إليها وأهم تلك الآسس معلم أول (أ) وليس من بين معلم أول لك تحياتى
|
|
#689
04-08-2009, 08:57 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
ويمكنك التأكد من ذلك من شئون العاملين بالادارة التعليمية لك تحياتى
|
|
#690
05-08-2009, 06:27 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
يجوز لك مادمت العائل الوحيد لوالدتك لك احترامى
|
 |
| العلامات المرجعية |
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| لايوجد |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض العادي
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 10:13 PM.
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
