مستشارك القانونـى

[shezo_egyption]

السلام عليكم ورحمة الله

ارجو من سيادتكم الرد وايضاح الرأئ القانونى

اولا :- احمل مؤهل فوق متوسط حاصله على دبلوم تجارة + معهد معلم الة كاتبة عامان

ثانيا :- تم التعين فى المدرسة الفنية تعليم تجارى مدرسة اله كاتبة عام 1996ثم جاء قرار الغاء الالة الكاتبة من المدارس

ثالثا :- انتقلنا فترة للعمل فى المجال التجارى وقد امتحنت الكادر الخاص بى على مجال تجارى

رابعا :- وبعدها تم عمل نشرة نقل لنلتحق بالتطوير التكنولجى عام 2009 واصبحت اخصائية تطوير من عام 2009 بمدرسة ( ثانوى )

خامسا :- انا على الدرجة الثانية بمسمى وظيفى بوظيفه معلم اول

المشلكة اننى قمت بعمل طلب لنقلى من المدرسة فى عام 2011 وقد انتقلت الى احد مدارس الابتدائى فى مدينتى اخاصئية تطوير بناءا على توزيع ادارة التطوير
وقمت بعمل نشرة نقل للمدرسة الجديدة شهر مارس عام 2012 الحالى ويوجد بالمدرسه اليوم 5 اخاصائئين والان يريد التطوير اعادة التوزيع لابقاء عدد 2 فقط او 3

وعلى الرغم
1- اننى الاقدم تعيننا منهم جميعا واننى على الدرجة المالية الثانية ومعلم اول وتعين من عام 1996تحاول ادارة التطوير اخراجى من المدرسة بحجة اننى الاحدث فى دخول المدرسة وان هناك عجز فى مدارس اخرى وتلك المدارس خارج المدينه التى اقطن فيها ( قرى )اى احتاج الى السفر يوميا

على الرغم من ان باقى الاخاصئيين حملة بكالوريس تجارة تعيين حديث 2011 معلم مساعد

ولم يراعوا عامل السن ولا الدرجة المالية ولا المسمى الوظيفى (معلم اول )

فهل قانونا يجوز لهم فعلا كما يقولون ان الاحدث فى دخول المدرسة هو الذى يخرج

وهل المؤهل الدراسى مؤهل فوق متوسط ( معهد معلم اله كاتبة ) وباقى الاخصائين بكلوريس تجارة له دور فى ذلك علما ان كل مدرسى الالة الكاتبة قد تم نقلهم الى التطوير وذلك لالغاؤة من التعليم الفنى

وماهى السبل القانونية حتى اذا وصل الامر الى الصدام لاثبات حقى حيث ان ليس لى اى خبرة فى الشكاوى ولا اعلم اى طريق لها


اسفه على طول الخطاب ولكن اححبب ان اسرد كل التفاصيل ارجوكم الرأئ القانونى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة elsanea

استاذ اسامه بعد التحيه ارجو الاستشاره فى هذا الموضوع قام مدير عام ادارتنا التعليميه بتكليف اقدم وكيله بالمدرسه للقيام باعمال مدير المدرسه بعد خروج مدير المدرسه على المعاش وقام احد مديرين المدارس الموجودين فى نطاق ادارتنا بطلب للمدير العام للدخول الى مدرستنا ورفض المدير العام لانه وجد انها الاصلح مع العلم ان مدير المدرسه الاخرى فى المدينه مثل مدرستنا فقام هذا المدير باحضار تاشيره وكيل الوزارة للدخول الى مدرستنا فقام المدير العام باعاده عرض على وكيل الوزارة وذهب اليه المدير العام فقال وكيل الوزاره انت حر فى ادارتك وتم بقاء مديره المدرسه فى مكانها فقام هذا المدير بتقديم شكوى الى الشئون القانونيه بالمديريه فجاء الرد رسمى من الشئون القانونيه بان الوكيله احق بالبقاء فى مكانها لانها اقدم وكيله بالمدرسه وهى احق هذا كله تم العام الماضى وهذه الايام قام نفس المدير بتجديد طلبه الدخول الى مدرستنا مره اخرى فهل من حقه الدخول الى المدرسه بعد رفض طلبه السابق الذى فات عليه سنه ويوجد رد رسمى من الشئون القانونيه باحقيه الوكيله وهل من سلطه المدير العام الادارة الغاء تكليف الوكيله وتكليف هذا المدير هذا العام مع العلم ان المديره تدير المدرسه باقتدار ولا يوجد عندها اى مخالفه او مشكله فى مدرستها وسوف يترك المدير مدرسته وسوف تكون فاضيه وباقى له عام على المعاش فنرجو الرد اعانك الله على الرد على مشاكل العاملين بالتربيه والتعليم لتوضيح حقوقهم ولك جزيل الشكر

أولا :مدير عام الادارة على حق مادام يتصرف طبقا للمصلحة العامة
ثانيا : الندب إجراء مؤقت لسد العجز وما دام المدير العام قد نظر الى هذا الموضوع نظرة المصلحة العامة ومراقبة الله فنقدم له الشكر والامتنان
ومن يملك سلطة التصرف يتحمل عبء المسئولية

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shezo_egyption

السلام عليكم ورحمة الله

ارجو من سيادتكم الرد وايضاح الرأئ القانونى

اولا :- احمل مؤهل فوق متوسط حاصله على دبلوم تجارة + معهد معلم الة كاتبة عامان

ثانيا :- تم التعين فى المدرسة الفنية تعليم تجارى مدرسة اله كاتبة عام 1996ثم جاء قرار الغاء الالة الكاتبة من المدارس

ثالثا :- انتقلنا فترة للعمل فى المجال التجارى وقد امتحنت الكادر الخاص بى على مجال تجارى

رابعا :- وبعدها تم عمل نشرة نقل لنلتحق بالتطوير التكنولجى عام 2009 واصبحت اخصائية تطوير من عام 2009 بمدرسة ( ثانوى )

خامسا :- انا على الدرجة الثانية بمسمى وظيفى بوظيفه معلم اول

المشلكة اننى قمت بعمل طلب لنقلى من المدرسة فى عام 2011 وقد انتقلت الى احد مدارس الابتدائى فى مدينتى اخاصئية تطوير بناءا على توزيع ادارة التطوير
وقمت بعمل نشرة نقل للمدرسة الجديدة شهر مارس عام 2012 الحالى ويوجد بالمدرسه اليوم 5 اخاصائئين والان يريد التطوير اعادة التوزيع لابقاء عدد 2 فقط او 3

وعلى الرغم
1- اننى الاقدم تعيننا منهم جميعا واننى على الدرجة المالية الثانية ومعلم اول وتعين من عام 1996تحاول ادارة التطوير اخراجى من المدرسة بحجة اننى الاحدث فى دخول المدرسة وان هناك عجز فى مدارس اخرى وتلك المدارس خارج المدينه التى اقطن فيها ( قرى )اى احتاج الى السفر يوميا

على الرغم من ان باقى الاخاصئيين حملة بكالوريس تجارة تعيين حديث 2011 معلم مساعد

ولم يراعوا عامل السن ولا الدرجة المالية ولا المسمى الوظيفى (معلم اول )

فهل قانونا يجوز لهم فعلا كما يقولون ان الاحدث فى دخول المدرسة هو الذى يخرج

وهل المؤهل الدراسى مؤهل فوق متوسط ( معهد معلم اله كاتبة ) وباقى الاخصائين بكلوريس تجارة له دور فى ذلك علما ان كل مدرسى الالة الكاتبة قد تم نقلهم الى التطوير وذلك لالغاؤة من التعليم الفنى

وماهى السبل القانونية حتى اذا وصل الامر الى الصدام لاثبات حقى حيث ان ليس لى اى خبرة فى الشكاوى ولا اعلم اى طريق لها


اسفه على طول الخطاب ولكن اححبب ان اسرد كل التفاصيل ارجوكم الرأئ القانونى

اطمئنى أختى الفاضلة
ليست العبرة بالنقل بسبب الاحدث فى دخول المدرسة
ولكن العبرة بالاقدمية فى التعيين ثم الاكبر سنا
واذا حدث وتم نقلك يكونوا قد خالفوا القانون ومن حقك الشكوى لكل الجهات

[abdou-abdou]

اخى الزميل الفاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كنت عايز من حضرتك توضحلى ما هى مهام المعلم كاملة داخل المدرسه اثناء الدراسه والاجازة الشتويه والصيفيه لاننا نجد ان هناك مديرين يقومون بتكليفنا اعمال نعتقد انها اولى بالعمال منا مثال ان كل مدرس ماده يدخل مخزن الكتب يعد الكتب بتاع مادته ويقعد بقى يشيل ويحط زى العامل بالظبط هذا الى جانب اعمال اداريه مثل مراجعة نتائج الدور الثانى وتظريفها والصاق الطوابع عليها وكتابة سجل 41 مستجدين و 3 سلوك واشياء من هذا القبيل وفى اثناء الدراسه يتولى المعلمون استمارات الصف الثالث من املاء ومراجعات فهل هذا هو عملنا بحق وان لم يكن كذلك فماذا عسانا ان نتخذ من اجراءات وشكرا جزيلا لحضرتك

[mr mahmoud]

استاذي الفاضل بعد التحية
استلمت العمل منذ 9/2009 خارج الادارة التي اسكن بها وفي العام الدراسي التالى 2010/2011 تم ندبي الى مدرسة تجريبية من التوجيه العام داخل الادارة التى اسكن بها ولكن نظرا لظروف التثبيت كان لزاما على ان اعود لادارتي الاصلية حتى استكمل اجراءات التثبيت فتقدمت بطلب الى التوجيه العام بالمديرية لالغاء الندب وبالفعل تم الغاء الندب وعدت الى ادارتي الاصلية وتم تثبيتي بعد زملائي ب 40 يوما
المهم تقدمت بطلب نقل عادي الى التوجيه العام من ادارة لادارة هذا العام من ادارتي التي اعمل بها الى الادارة التى اسكن بها وتم تقديم الطلب في الميعاد القانوني شهر 4 وعند نظر الطلبات من الموجه العام وافق لكل الذي يرغبون في دخول الادارة التى اسكن بها الا انا ورفضني بالاسم بحجة انني قد تم نقلي قبل ذلك مع ان الادارة التى اعمل بها يوجد بها 120 مدرس في تخصصي زيادة من اصل 140 مدرسة
ارجو النصيحة لانني اريد ان اشتكيه فهل لى الحق في ذلك وكيف؟
علما بان الموجه العام سيخرج الى المعاش في نهاية الشهر والذي سيحل مكانه لا يمانع في نقلي

[ugd ugd ugd]

هو الكلام ده صحيح فيه قرار وزاري اوقانو ن يمنع ان يكون الرجل وزجته في وظيفتهما في مصلحة واحدة

[الغيضاني ماث]

لي زميل ويستفسر عن الاتي
يعمل مدرسا وفي عام 1984 انهى خدمته بقرار محكمة وسافر الى دولة عربية للعمل بها وعاد في 1991 وتعين من جديد مع احتساب المدة من 1984 الى 1991 (7سنوات) تقطع من تاريخ التعيين بدلا من 1975 تاريخ التخرج واصبح التعيين من1982 وقدم طلب للتسويات بشأن المعاشات واشترى مدة 7سنوات ويقوموا بخصم مبلغ 5.27 جنيه من المرتب وذلك من 1991 حتى نهاية الخدمة في 2014
والسؤال هو ماذا يفعل مع النقابة كيف يسوي حالته كما فعل في التأمينات
ولكم شكري وتحياتي .
سبحان الله وبحمده*سبحان الله العظيم

[الغيضاني ماث]

زميل اخر يسأل
مدرس من عام 1979
انهاء خدمة في 1988/4/30
اعادة تعيين في 1990/7/14
استلام العمل في 1990/9/1
قرار تسوية بعد اسقاط مدة الانقطاع 1981/12/2
انقطاع عن العمل في 1991/11/4
عودة في 1996/9/1بحكم محكمة عودة للعمل مع احتساب المدة غياب بدون مرتب وخصم 20يوم من الراتب
السؤال : 1 ــ ماذا يفعل في تلك المدة حيث انه سوف يخرج على المعاش في 2018 بالنسبة للمعاش والتامينات ؟
2 ــ ماذا يفعل في تلك المدة بالنسبة للنقابة ؟
لك شكري وتقديري
سبحان الله وبحمده*سبحان الله العظيم

[abdou-abdou]

اخى الزميل الفاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كنت عايز من حضرتك توضحلى ما هى مهام المعلم كاملة داخل المدرسه اثناء الدراسه والاجازة الشتويه والصيفيه لاننا نجد ان هناك مديرين يقومون بتكليفنا اعمال نعتقد انها اولى بالعمال منا مثال ان كل مدرس ماده يدخل مخزن الكتب يعد الكتب بتاع مادته ويقعد بقى يشيل ويحط زى العامل بالظبط هذا الى جانب اعمال اداريه مثل مراجعة نتائج الدور الثانى وتظريفها والصاق الطوابع عليها وكتابة سجل 41 مستجدين و 3 سلوك واشياء من هذا القبيل وفى اثناء الدراسه يتولى المعلمون استمارات الصف الثالث من املاء ومراجعات فهل هذا هو عملنا بحق وان لم يكن كذلك فماذا عسانا ان نتخذ من اجراءات وشكرا جزيلا لحضرتك

[ابوعرابى1]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كل عام وانت بخير بمناسبة عيد الفطر المبارك ونسأل المولى عز وجل

ان يعيده علينا وعليكم وعلى الأمة الإسلامية بالخير والبركات وبعد

الاستفسار بخصوص الوظائف الإشرافية

فانا حاصل على الدرجة الأولى فنية تعليم وخريج دبلوم المعلمين وحاصل على ليسانسآداب وتربية فهل يحق لى التقدم لشغل وظيفة مدير مدرسة ابتدائية او وظيفة موجهدراسات اجتماعية ابتدائى ام لاواذا كان الجوب لا فما هى الموانع

ولكم جزيل الشكر

أخوكم عبد الحكيم

أسوان

[basm85]

السلام عليكم
كنت عايزه اسأل هل يجوز لطالب نجح فى تانيه ثانوى ان يعيد السنه ام لا؟؟؟
وهل فيه اى اخبار عن نظام الثانويه الجديد .... نظام الراسب فى ثالثه ثانوى السنه القادمه ايه؟؟؟؟ هل يدخل فى النظام الجديد فى الاعاده و يحسب مجموعه على اخر سنه فقط مثل النظام الجديد
اما نفسى فى اى فرصه لان اخويا حصلت ظروف و مجموعه وحش جدا
ارجو الافاده

[elsanea]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam

أولا :مدير عام الادارة على حق مادام يتصرف طبقا للمصلحة العامة
ثانيا : الندب إجراء مؤقت لسد العجز وما دام المدير العام قد نظر الى هذا الموضوع نظرة المصلحة العامة ومراقبة الله فنقدم له الشكر والامتنان
ومن يملك سلطة التصرف يتحمل عبء المسئولية

يا استاذ اسامه شكرا جزيلا على الرد ارجو توضيح نقطه واحده هل له حق المدير الذى يريد دخول مدرستنا فى هذا رغم وجود رد من الشئون القانونيه بالمديريه باحقيه مديره المدرسه من العام الماضى وهل تجديد طلبه هذا العام يمكن ان يستجيب له رغم مرور عام وعلى حد علمى طالما مر 60 يوم على رد الشئون القانونيه فلا احقيه له وشكرا

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdou-abdou

اخى الزميل الفاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كنت عايز من حضرتك توضحلى ما هى مهام المعلم كاملة داخل المدرسه اثناء الدراسه والاجازة الشتويه والصيفيه لاننا نجد ان هناك مديرين يقومون بتكليفنا اعمال نعتقد انها اولى بالعمال منا مثال ان كل مدرس ماده يدخل مخزن الكتب يعد الكتب بتاع مادته ويقعد بقى يشيل ويحط زى العامل بالظبط هذا الى جانب اعمال اداريه مثل مراجعة نتائج الدور الثانى وتظريفها والصاق الطوابع عليها وكتابة سجل 41 مستجدين و 3 سلوك واشياء من هذا القبيل وفى اثناء الدراسه يتولى المعلمون استمارات الصف الثالث من املاء ومراجعات فهل هذا هو عملنا بحق وان لم يكن كذلك فماذا عسانا ان نتخذ من اجراءات وشكرا جزيلا لحضرتك

كل تلك الاعمال من سبيل التعاون مع ادارة المدرسة بشرط عدم وجود شئون ادارية لهذا العمل وان يكون للمصلحة العامة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr mahmoud

استاذي الفاضل بعد التحية
استلمت العمل منذ 9/2009 خارج الادارة التي اسكن بها وفي العام الدراسي التالى 2010/2011 تم ندبي الى مدرسة تجريبية من التوجيه العام داخل الادارة التى اسكن بها ولكن نظرا لظروف التثبيت كان لزاما على ان اعود لادارتي الاصلية حتى استكمل اجراءات التثبيت فتقدمت بطلب الى التوجيه العام بالمديرية لالغاء الندب وبالفعل تم الغاء الندب وعدت الى ادارتي الاصلية وتم تثبيتي بعد زملائي ب 40 يوما
المهم تقدمت بطلب نقل عادي الى التوجيه العام من ادارة لادارة هذا العام من ادارتي التي اعمل بها الى الادارة التى اسكن بها وتم تقديم الطلب في الميعاد القانوني شهر 4 وعند نظر الطلبات من الموجه العام وافق لكل الذي يرغبون في دخول الادارة التى اسكن بها الا انا ورفضني بالاسم بحجة انني قد تم نقلي قبل ذلك مع ان الادارة التى اعمل بها يوجد بها 120 مدرس في تخصصي زيادة من اصل 140 مدرسة
ارجو النصيحة لانني اريد ان اشتكيه فهل لى الحق في ذلك وكيف؟
علما بان الموجه العام سيخرج الى المعاش في نهاية الشهر والذي سيحل مكانه لا يمانع في نقلي

أولا من حقك الشكوى ولن يضار الشاكى بشكواه
ثانيا نصيحتى
عليك الانتظار اخر الشهر وقدم التماس بالنقل

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ugd ugd ugd

هو الكلام ده صحيح فيه قرار وزاري اوقانو ن يمنع ان يكون الرجل وزجته في وظيفتهما في مصلحة واحدة

لايوجد شىء من هذا القبيل
ولكن
يفرقا إذا نقل خلافاتهما داخل العمل