|
#646
17-09-2012, 06:07 AM
|
|||
|
|||
ايه العمل و اخذت اكثر من نصابى فى الحصص هل ارفض استلام الجدول ولا أشتكى لمين ضد مين ؟ الموجه العام كان باعت منشور من 5 سنوات انه ممكن اى معلم يشيل 24 حصه لو فى عجز بالمعهد مفيش فرق بين معلم عادى او وكيل ؟ ايه الحل ارجوك |
|
#647
17-09-2012, 06:57 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
اما موضوع الراتب فهذا موضوع اخر اذهب الى ماليات منطقتك لتعرف السبب |
|
#648
17-09-2012, 07:04 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
هل هناك مدرسين واخدين اقل من نصابهم ؟؟؟؟ اذا كانت حصه او اتنين اعتقد الموضوع لايستاهل اما لو كانت القصة عند ومشاكل ولا ينفع الحل الودى ارسل شكوى الى وكيل الوزارة موضحا بها عدد حصصك وموضحا به الظلم الواقع عليك |
|
#649
17-09-2012, 12:26 PM
|
|||
|
|||
|
الاستاذ /سعيد تحية طيبة وبعد
جاء مفتش اللغة الانجليزية اليوم الى العهد واصر على توزيع الحصص على النحو التالى وهو 24 حصة عاى كل مدرس وانا معلم اول حيث اننى على الدرجة الثانية واقدم مدرس بالمعهد فارجو من سادتكم طرح الحل القانونى حيث ان المفتش متعلل بان المستشار اصدر قرار بان يكون نصاب اى مدرس هو 24 حصة فى حالة العجز ومش عارفين نعمل اية فى ذلك ؟ ارجو منك سرعة الرد بالتفصيل مع بيان ما يتم من خطوات قانونية |
|
#650
18-09-2012, 12:15 AM
|
||||
|
||||
|
ما الجديد بالنسبة للحاصلين على الماجستير والدكتوراة؟
|
|
#651
18-09-2012, 04:37 AM
|
|||
|
|||
|
السلام عليكم
أستاذ سعيد هل يمكنني عمل تفرغ لدراسة الدبلومة الخاصة بكلية التربية أم أن التفرغ لمن يأخذ دبلومة بالأزهر فقط؟ وجزاكم الله خيرا. |
|
#652
18-09-2012, 07:11 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
لان جملة حاجة العمل تنهى الكلام النصيحه اقبل العمل وحاول بالحسنى شرح مدى تعبك منذ حوالى 3 سنوات كان فى معهدى مدرسة فقط لغة انجليزية واجمالى عدد حصص الانجليزى فى المعهد 36 حصة كنت يوميا بمجرد ان اجد نفسى فاضى ادخل بدلا منها حصة او اتنين وفى نفس الوقت كنت يوميا اتحدث للمنطقة لارسال مدرسين انجليزى استمر هذا الوضع حوالى شهر الى ان ارسلوا لى عدد 2 مدرس والحمد لله الامور استقرت والمدرسة كانت متفهمه الوضع |
|
#653
18-09-2012, 07:14 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
وهو ليس تفرغ بالمعنى المفهوم مثلا فى القاهرة حاليا يجرى امتحان التربوى فى الثانية ظهرا جعلوا الحصة الاولى والثانية لمن عليه الامتحان حتى يتمكن من الحضور ليس الا |
|
#654
18-09-2012, 07:15 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
|
|
#655
18-09-2012, 03:41 PM
|
|||
|
|||
|
السلام عليكم
أنا من منصقة البحيرة تعاقد 2005 إنجليزى والتوجيه لا يريد ان يقربنى الى بلدى وقد قرب أخرين أحدث تعاقدا منى برغم الظروف وتقديم طلب نقل ما التصرف الامثل ضد التوجيه إذا تم تقديم شكوى الى من وشكرا
__________________
لا تنسى أبداً ذكر الله *** العابد لا ينسى مولاه سبحان الله سبحان الله ** أكثر من قولك يا الله عطر بالتوحيد لسانك |
|
#656
18-09-2012, 09:14 PM
|
|||
|
|||
|
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
سؤالي هو ما هى ضوابط و شروط الترقي لوظيفة موجه علما اني وكيل ابتدائي منذ ثلاث سنوات؟ و هل هناك ما يسمى ب موجه بجدول ؟ اي يعمل ثلاثة ايام كموجه والباقي كمدرس.. و ماهى سلطات مدير المنطقة تحديدا في هذه النقطة الاخيرة ؟ و ما هو الاجراء الي يمكن اتخاذه اذا تغاضى مدير المنطقة عن شرط او اكثر من شروط التي يجب اتباعها للترقي ؟ خاصة اذا ادى هذا الى خلق عجز في مدرسي المعهد والى زيادة انصبة الحصص لباقي مدرسي المعهد خالص الشكر |
|
#657
18-09-2012, 11:55 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
واسماء من تم نقلهم وهذا يكون بعد استنفاذ كل الحلول الودية |
|
#658
19-09-2012, 12:02 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
وان تمضى 3 سنوات فى الوظيفة الاقل بالنسبة لك ناظر الغير قانونى مدرس متعاقد تصبح موجه مدير المنطقة له كل الصالحيات فى هذا الاجراء لاشىء لماذا ؟؟؟؟؟ كلمه السر قائم بعمل موجه تعم هناك موجه بجدول وهناك موجه مقيم مفيش حاجه اسمها 3 ايام مدرس و3 موجه كل القصه موجه بجدول يتم وضع جدول له 3 او اربع حصص ودمتم لكن اوضح لك نقطه هناك ناظر مقيم وهناك موجه مقيم سواء هذا او ذاك فى الغالب ان يكون شىء من اتنين ليس له فائدة فى العمل او عنده جزاء ادارى ومن هنا يكون الحل ذهابه الى معهد للفرجه والسلام بتعبير ادق معاش مبكر |
|
#659
19-09-2012, 12:40 PM
|
|||
|
|||
|
استاذ سعيد
تعين 1999 وحاصل على الدرجة الثانية 2008 بقى مدرس اول ولا لأ مع العلم فى الاحصائبات الرسمية يكتب امامى معلم اول وكذلك فى منشور الكادر |
|
#660
19-09-2012, 07:58 PM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
طالما على التانية بدون الحاجة للاحصائيات الرسمية تصبح معلم اول |
 |
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض العادي
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 06:59 PM.
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
