مستشارك القانونـى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abod abod abod

انا اعمل معلم اول ابتدائى ومعين بدبلوم معلمين وحصلت اثناء الخدمة على تاهيل تربوى مايعادل ليسانس اداب وتربية بتقدير عام جيد وحصلت به على علاوتين وبقيت على الفنية فهل تنطبق عليا شروط تغيير المسمى الوظيفى واذا كانت تنطبق فماذا افعل

يجوز لك ذلك بعد موافقة التوجيه المختص

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kindheartedman

كنت أعمل فى العام الماضى بمدرسة اعدادية و تم نقلى الى مدرسة ثانوية و نزل اسمى فى الترقيات المرحلة الثانية مع المدرسة الثانوية و تدربت معهم فى الجامعة و اجتزت التدريب و مع العلم أنى على الدرجة الثالثة و موجود فى صحيفة أحوالى : مدرس اعدادى .
ما الوظيفة التى سيتم ترقيتى اليها : هل مدرس أول اعدادى أم مدرس أول ثانوى ؟
برجاء الرد السريع

مادام قد تم نقلك إلى مدرسة ثانوية وتقدمت للترقية على أساس ثانوى فسوف ترقى إلى ثانوى

[moselhy86]

السلام عليكم

ارجو من الاخوة المختصين بالشئون القانونية او ذوى الخبرة افادتنا فى تلك المشكلة


احد الزملاء المعينين معنا كمعلم منذ فترة " 3 سنوات " اكرمه الله واتى اسمه ضمن اوائل الخريجين فى هيئة حكومية ذات مميزات اعلى من التربية والتعليم

وعندما استفسر عن الاجراءات اوجبوه بتقديم استقالته ثم الالتحاق بهذه الوظيفة وبالفعل تقدم بالاستقالة وفى انتظار البت فيها

السؤال :-
هل يمكنه استلام العمل الاخر قبل البت فى الاستقالة وقبولها من الادارة ووكيل الوزارة
هل هو بذلك يحفظ المدة السابقة التى عمل بالتربية والتعليم
هناك فترة ايام مابين تقديم الاستقالة والالتحاق بالعمل هل تؤثر عليه كدرجة وفى امور الترقى
هل يستطيع العودة مرة اخرى للتربية والتعليم

هل هناك نصائح مهمة يجب ان يتحلى بها ؟

==================================

ارجو من ارجو من الاخوة المختصين بالشئون القانونية او ذوى الخبرة افادتنا فى تلك المشكلة

[nedaae]

الاستاذ الفاضل / اسامة
معلم حصل على جزاء خصم يومين مر عليه ستة أشهر
هل هذا الجزاء يذكر فى صحيفة احواله المطلوبة ضمن اوراق الترقية وهل يعرقل الترقية ؟
ارجو الاجابة ولسيادتكم وافر الشكر

[مازن درويش]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
انا مدرس تعيين 2000 وشاءت الظروف ان انقل الي مدرسةكنت اطلب النقل اليها ولم استطع دخولها ودخلت هذة المدرسة وكنت احدث مدرس فيها فقام الموجة بندبي في شهر اكتوبر من سنه 2011 ونفذت الندب وكنت قد اجريت عملية جراحية قبل الندب بشهر وهي عملية فتق مختنق ونفذت الندب وعلمت ان هناك مدرسة زميلة لي في نفس بلدتي ونفس التخصص واحدث مني وانتدبت ولم تنفذ الندب واستمرت علي ذلك حتي نهاية هذا العام وتصرف الموجة وسد العجز بمدرس اخر اسال حضرتك اذا انتدبني الموجة العام القادم ان اذن الله ماذا يحدث اذا لم انفذ الندب وقدمت مايفيد اني قد عملت عملية من كثرة الانتدابات للشئون القانونية وماذا يحدث لي اذا لم انفذ الندب وجزاك الله خير

[العبد الفقير الى الله]

من المستفيد من تعديل القانون 47 لسنه 1978نص التعديلات الماده الاولى تضاف فقره ثالثه الى نص الماده رقم 23 من قانون العاملين المدنيين بالدوله نصها الاتى كل من امضى ببند اجور موسيميين 6 شهور على الاقل من تاريج نقله على الباب الاول اجور يتم تعيينه على بند الاجور الثابته بذات الباب الكثير من المدرسين فى حيره هل المقصود من هذا التعديل هم معلمى المكافاه الشامله ام معلمى العقد المميز ام كليهما ارجو من اصحاب الخبره توضيح الامر ولكم جزيل الشكر

[اللبق]

[كيف يتم احتساب التاخير عن العمل وكذلك اذن الخروج من العمل وما هي انواع اذن الخروج ؟ وهل هناك قانون ينظم عدد الساعات التي يمكن بها حساب يوم عارضة؟

[مصطفى محمد ص]

السلام عليكم
تم التعاقد معى عام 2004 بعقد عمل مؤقت ولم أدخل إختبارات الكادر بسبب الفساد الموجود بدمياط أثناء لك حيث قامت المديرية بالتعاقد مع معلمين جدد أثناء قانون الكادر على وظيفة معلم مساعد وتجاهلت دفعتنا وطالبنا مرارا وتكرارا وللأسف لم يسمعنا أحد ولكن بمشيئة الله قامت ثورة 25 يناير وتم تثبيتى فى 8/3/2011 على وظيفة مدرس على درجات دائمة وطالبت المديرية بتقديم الأوراق لضم المدة السابقة والحمد لله تم ضم المدة وعادت الأقدمية إلة 1/9/2004 .
وصدر منذ أيام قرار إستثنائى من وزير التعليم بعقد إختبارات الكادر للمعلمين القدامى اللذين لم يسبق لهم دخول الإختبارات والمعلمين الراسبين فى مادة أو أكثر
وعندما تقدمت للمديرية والإدارة لتسجيل بياناتى كان الرد
إنتم ملكوش حاجة لازم تعد سنتين وبعدها تدخل الكادر منا ضمين 8 سنوات منفعش لية
هل لى الحق أو لا
شكرا وأرجوا الرد سريعا

[ابو حبيبة و رحمة]

نحن 7 مدرسين( 3 معلم اول ا- 3 معلم اول -1 معلم) و عندنا فى المدرسة 15 فصل و العدد الاجمالى 90 حصة و الفصل الواحد نصابه 6 حصص اسبوعيا فى مادة اللغة الانجليزية ارجو الافادة فى توزيع الانصبة حيث ان الادارة ليس بها عجز فى التخصص و حميع المدارس المحيطة بنا كلها بها زيادة وان الثلاث معلمين اول ا كل واحد منهم معه جدول ب 18 حصة بما فيهم المشرف على المادة

[هشام على سالم]

اساتذى العزيز لدى مشكلة لاأعرف كيفية حلها من الوجهة القانونية وهى كا الأتى :: عندى بالمدرسة طفل معوق ( منغولى ) فى الصف الثانى ابتدائى والناظر يريد انجاح الطفل فى امتحان الفصل الدراسى الثانى كما فعل فى الفصل الاول ونحن نعترض على ذلك فقال أن القانون يقول ان التلميذ ينجح فى الصف الاول والثانى بحكم القانون فهل هذا صحيح علما بان الطفل لايمكن ان يكتب او يقرا ؟؟؟؟؟؟؟

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moselhy86

السلام عليكم

ارجو من الاخوة المختصين بالشئون القانونية او ذوى الخبرة افادتنا فى تلك المشكلة


احد الزملاء المعينين معنا كمعلم منذ فترة " 3 سنوات " اكرمه الله واتى اسمه ضمن اوائل الخريجين فى هيئة حكومية ذات مميزات اعلى من التربية والتعليم

وعندما استفسر عن الاجراءات اوجبوه بتقديم استقالته ثم الالتحاق بهذه الوظيفة وبالفعل تقدم بالاستقالة وفى انتظار البت فيها

السؤال :-
هل يمكنه استلام العمل الاخر قبل البت فى الاستقالة وقبولها من الادارة ووكيل الوزارة
هل هو بذلك يحفظ المدة السابقة التى عمل بالتربية والتعليم
هناك فترة ايام مابين تقديم الاستقالة والالتحاق بالعمل هل تؤثر عليه كدرجة وفى امور الترقى
هل يستطيع العودة مرة اخرى للتربية والتعليم

هل هناك نصائح مهمة يجب ان يتحلى بها ؟

==================================

ارجو من ارجو من الاخوة المختصين بالشئون القانونية او ذوى الخبرة افادتنا فى تلك المشكلة

لايجوز الالتحاق بعمل جديد الا بعد انتهاء العلاقة بالعمل القديم
واذا قبلت الاستقالة من الصعب العودة الى العمل مرة اخرى سيما اذا وجد زيادة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nedaae

الاستاذ الفاضل / اسامة
معلم حصل على جزاء خصم يومين مر عليه ستة أشهر
هل هذا الجزاء يذكر فى صحيفة احواله المطلوبة ضمن اوراق الترقية وهل يعرقل الترقية ؟
ارجو الاجابة ولسيادتكم وافر الشكر

إذا محى الجزاء يعتبر كأن لم يكن

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مازن درويش

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
انا مدرس تعيين 2000 وشاءت الظروف ان انقل الي مدرسةكنت اطلب النقل اليها ولم استطع دخولها ودخلت هذة المدرسة وكنت احدث مدرس فيها فقام الموجة بندبي في شهر اكتوبر من سنه 2011 ونفذت الندب وكنت قد اجريت عملية جراحية قبل الندب بشهر وهي عملية فتق مختنق ونفذت الندب وعلمت ان هناك مدرسة زميلة لي في نفس بلدتي ونفس التخصص واحدث مني وانتدبت ولم تنفذ الندب واستمرت علي ذلك حتي نهاية هذا العام وتصرف الموجة وسد العجز بمدرس اخر اسال حضرتك اذا انتدبني الموجة العام القادم ان اذن الله ماذا يحدث اذا لم انفذ الندب وقدمت مايفيد اني قد عملت عملية من كثرة الانتدابات للشئون القانونية وماذا يحدث لي اذا لم انفذ الندب وجزاك الله خير

الندب اجراء مؤقت لسد العجز ولا يجوز عدم تنفيذه الا بعد موافقة الموجه المختص

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العبد الفقير الى الله

من المستفيد من تعديل القانون 47 لسنه 1978نص التعديلات الماده الاولى تضاف فقره ثالثه الى نص الماده رقم 23 من قانون العاملين المدنيين بالدوله نصها الاتى كل من امضى ببند اجور موسيميين 6 شهور على الاقل من تاريج نقله على الباب الاول اجور يتم تعيينه على بند الاجور الثابته بذات الباب الكثير من المدرسين فى حيره هل المقصود من هذا التعديل هم معلمى المكافاه الشامله ام معلمى العقد المميز ام كليهما ارجو من اصحاب الخبره توضيح الامر ولكم جزيل الشكر

يستفيد من كلاهما معا

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اللبق

[كيف يتم احتساب التاخير عن العمل وكذلك اذن الخروج من العمل وما هي انواع اذن الخروج ؟ وهل هناك قانون ينظم عدد الساعات التي يمكن بها حساب يوم عارضة؟

التأخير واذن الخروج علاقة يقدرها رئيس العمل طبقا للمصلحة العامة