مستشارك القانونـى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed_ashry13

هل يجوز ان انتدب من التعليم العام الى التعليم الازهرى علما بانى مدرس علوم ب أ انقل

يجوز بعد موافقة الجهات المعنية

[مرنوني]

عندما يكون هنا فائض فى هيئه التدريس فمن نختار لينتدب اى ما هى اولويات الندب وهل لتاريخ دخول المدرسه اولويه للندب

[ميذو فيذو]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميذو فيذو

الان قررت التربيه والتعليم صرف رصيد الاجازات بدون قضايا هل من الممكن صرف حافز الاثابه من ا\7\2008 للاداريين حتى نهايه2010 ولا لازم قضيه هل هناك امل من الصرف للعلم يوجد 3 فى اداره اهناسيا محافظه بنىسويف تم الصرف لهم ولاكن بقضيه ارجو الافاده وشكرا

الافاده هل يمكن صرف حافز الاثابه عن المده من1\7\2008 حتى 2010 بدون قضيه وكيف وقد اخبرونى فى الشؤن القانونيه بان الصرف يتم برفع قضيه وفى حاله عدم وجود قضيه ارفع طلبى لاى جهه حتى اصرف حافز الاثابه اسوه بمن صرفوا وشكرا

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mustafaegypt

جزاكم الله خيرا يااستاذ اسامة

وأشكر لك تواصلك الكريم

[خالد خلف الله]

السلام عليكم ورحمة الله
استاذنا الفاضل ماذا افعل تجاة تعنت وتعسف الادارة التعليمية التي ترفض اثبات جميع مدد العمل التي تسبق التعيين وزلك في استمارة 103 حيث ان الادارة تريد اثبات فترة العمل بالتعاقد فقط دون اثبات فترات العمل بالحصة علما بان قرار" وزﯾر شئون مجلس الوزراء ووزﯾر الدولھ للتنمﯿھ اﻹدارﯾھ رقم5547 لسنة 1983 بشأن قواعد حساب مدد الخبره العملﯿھ عند التعﯿﯿن للعاملﯿن المؤھلﯿن" يسمح بضم العمل المتقطع اي العمل بالحصة ."ﯾشترط لحساب المدد المشار الﯿھا فى الماده اﻷولى من ھذا القرار ما ﯾأتى :
(1) مدد العمل فى الوزرات و المصالح و اﻷجھزه التى لھا موازنھ خاصھ بھا
ووحدات الحكم المحلى و الھﯿئات العامھ و المؤسسات العامھ و ھﯿئات و شركات
القطاع العام تحسب كاملھ سواء كانت متصلھ أو متقطعھ متى كانت قد قضﯿت
فى وظﯿفھ لھا نفس طبﯿعھ عمل الوظﯿفھ المعﯿن فﯿھا و معادلھ لھا فى الدرجھ
التى ﯾعاد تعﯿﯿن الموظف علﯿھا و ﯾرجع فى تقدﯾر ذلك الى لجنھ شئون العاملﯿن .
و اذا كانت قد قضﯿت بالﯿومﯿھ أو المكأفاه فﯿتحقق تعادل الدرجھ على أساس قﯿمھ
المكأفاه أو اﻷجر الﯿومى مضروبا فى 29 ﯾوما مقارنا بأول مربوط الدرجھ
المعاد التعﯿﯿن علﯿھا .."

فماذا افعل تجاة هذا الظلم؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مرنوني

عندما يكون هنا فائض فى هيئه التدريس فمن نختار لينتدب اى ما هى اولويات الندب وهل لتاريخ دخول المدرسه اولويه للندب

يختار الأحدث تعيينا ثم الأصغر سنا

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميذو فيذو

الافاده هل يمكن صرف حافز الاثابه عن المده من1\7\2008 حتى 2010 بدون قضيه وكيف وقد اخبرونى فى الشؤن القانونيه بان الصرف يتم برفع قضيه وفى حاله عدم وجود قضيه ارفع طلبى لاى جهه حتى اصرف حافز الاثابه اسوه بمن صرفوا وشكرا

تقدم بطلب لهة عملك بالصرف
فإذا رفضت يحق لك رفع قضية أمام القضاء الادارى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mustafaegypt

فيه استفسار لو الواحد حصل على درجة الماجستير فى التربية كيف يمكنه الانتقال من التعليم العام الى السلك الجامعى فأنااعتقد أنه من حق المصرى ان يطمح لآعلى طالما تعب وجد من اجل الحصول على درجات علمية رفيعة
وهل يمكن عن طريق القضاء الحصول على هذه الامنيه

يحق لك بكل تأكيد

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد خلف الله

السلام عليكم ورحمة الله
استاذنا الفاضل ماذا افعل تجاة تعنت وتعسف الادارة التعليمية التي ترفض اثبات جميع مدد العمل التي تسبق التعيين وزلك في استمارة 103 حيث ان الادارة تريد اثبات فترة العمل بالتعاقد فقط دون اثبات فترات العمل بالحصة علما بان قرار" وزﯾر شئون مجلس الوزراء ووزﯾر الدولھ للتنمﯿھ اﻹدارﯾھ رقم5547 لسنة 1983 بشأن قواعد حساب مدد الخبره العملﯿھ عند التعﯿﯿن للعاملﯿن المؤھلﯿن" يسمح بضم العمل المتقطع اي العمل بالحصة ."ﯾشترط لحساب المدد المشار الﯿھا فى الماده اﻷولى من ھذا القرار ما ﯾأتى :
(1) مدد العمل فى الوزرات و المصالح و اﻷجھزه التى لھا موازنھ خاصھ بھا
ووحدات الحكم المحلى و الھﯿئات العامھ و المؤسسات العامھ و ھﯿئات و شركات
القطاع العام تحسب كاملھ سواء كانت متصلھ أو متقطعھ متى كانت قد قضﯿت
فى وظﯿفھ لھا نفس طبﯿعھ عمل الوظﯿفھ المعﯿن فﯿھا و معادلھ لھا فى الدرجھ
التى ﯾعاد تعﯿﯿن الموظف علﯿھا و ﯾرجع فى تقدﯾر ذلك الى لجنھ شئون العاملﯿن .
و اذا كانت قد قضﯿت بالﯿومﯿھ أو المكأفاه فﯿتحقق تعادل الدرجھ على أساس قﯿمھ
المكأفاه أو اﻷجر الﯿومى مضروبا فى 29 ﯾوما مقارنا بأول مربوط الدرجھ
المعاد التعﯿﯿن علﯿھا .."

فماذا افعل تجاة هذا الظلم؟؟؟؟؟؟؟؟؟

الادارة لاتمانع من كتابة البيانات المطلوبة طالما تكون مدونة فى ملف الخدمة اسوة بزملائك

[بكابوظة]

يا سيدى الفاضل مكتوب سبب الجزاهو الغياب عن المدرسة لانهم لا يعترفون ان حضور التدريب فى الفترة المسائية يغنى عن حضور المدرسة
فمن الواضح ان الشئون القانونية عندنا لا تعلم شيئا عن القانون
وانا الان اريد ان اتظلم من مدير المدرسة وناظر المدرسة والشئون القانونية
فلمن اتظلم للنيابة الادارية ام لوزارة التربية والتعليم
ورجاء اذا كنت تعرف نص القانون الذى يمنع الموظف من التوقيع مرتين فى نفس اليوم تكتبة لى
ورقم هذا القانون

[رضوه]

زميلى الفاضل :
ارجو ان تدلنى على اختصاصات موجه اول المديرية وماهى حقوقه وواجباته تجاه الإدارات التى لايشرف عليها حيث اننى موجه اول بالمديرية واقوم بالإشراف على ادارات الدرجة الثانية كموجه اول لهم مع قيامى باعمال موجه اول المديرية مع الموجه العام --------- سؤالى / هل يحق لى دخول مدارس الإدارات التى لااشرف عليها للمتابعة علما بان ذلك بطلب او توجيه من الموجه العام لى ---- مع العلم ايضا ان هذه المدارس لها موجه مشرف وموجه اول تابع للإدارة كما ارجو ان تدلنى على اللوائح والقوانين المنظمة لأعمال هذه التخصصات :/ (موجه عام -- موجه أول المديرية ـ موجه أول الإدارة ـــ رئيس القسم بالتوجيه وكذلك وكيل قسم ) ومن اين احصل على هذه اللوائح والقوانين . ولك جزيل الشكر .

[helen]

كيف يمكننى الحصول على اللوائح المنظمه لشئون الطلبه من قرارات؟؟؟؟؟؟؟

[nedaae]

استاذى الفاضل /
ماهى الاجراءات التى تتخذ فى الحالات الاتية :
ـ تجاوز الاجازة العارضة المسموح بها
ـ الانقطاع عن العمل ......وبعد كم يوم يعتبر غياب الموظف إنقطاعا عن العمل ليتم ابلاغ الادارة به
ولسيادتكم وافر الشكر والتحية

[مجدىلطفى]

سيدى الفاضل
تحيه طيبة وبعد ,,,,,,,
حصلت على الدبوم المهنى فى التربية عام 2003 قبل التعيين
تم تعينى عام 2004
حصلت على الدبلوم الخاص فى التربية عام 2011 اثناء الخدمة
تقدمت بطلب الى مديرية التربية والتعليم لاستحقاق العلاوة الخاصة
تم رفض الطلب بدعوى انى لم احصل على الدبلومين اثناء الخدمة
السؤال : هل استحق العلاوة ام لا ؟
وجعله الله فى ميزان حسناتك

[nedaae]

استاذى الفاضل /
عفوا لقد أثقلت عليك بأسئلتى فأنت ملاذنا للحصول على إجابات لأسئلتنا
منحك الله الصحة والعافية
سؤالى : هل تكليف معلم من الادارة رسميا للعمل وكيلا بالمدرسة يحرمه من بدل الاعتماد
أم يفضل أن يكون تكليفه وكيلا بجانب عمله كمدرس
لك منى الف شكر تحية