كل ما يخص وحدة التدريب والجودة 2013 .... وورد

[محمد شحاته على]

الإخوة الكرام

sali.gado

محمد سعيد خير

مستر مهند

شكرا لمروركم الكريم

[محمد شحاته على]

معايير اختيار المدرب
1. الإلمام بالمادة العلمية
2. القدرة على إعداد البرنامج التدريبي
3. يفضل من لدية خبرة سابقة فى التدريب
4. يفضل من حصل على شهادات معتمدة فى مجال تدريب المدربين
5. مستوى الاهتمام بالمظهر الشخصي في إطار قيم المجتمع والمهنة
6. اتزان الشخصية وهدوء الأعصاب .
7. وضوح الصوت وصحة النطق.
8. دقة الالتزام بالمواعيد .
9. لقدرة على تحمل المسئولية .
10. القدرة على التكيف مع المواقف الجديدة
11. القدرة على إقامة علاقات سليمة مع المتدربين .
12. القدرة على بث الدعابة وتقبلها في الوقت المناسب.
13. الثقة بالنفس.
14. سلامة استخدام إجراءات الضبط وأساليبه .
15. الاستعداد لتقبل وجهات نظر الآخرين.

[salma abdallah]

السلام عليكم يااستاذ محمد
لو سمحت دلوقت انا مش عارفة اعمل ايه فى وحدة التدريب والجودة دى
احنا مدرسة صغيرة وكانت فيه مدرسة ماسكة وحدة التدريب وهى ولدت دلوقت فالمدير مسكنى انا وحدة التدريب دى وانا مش فاهمة حاجة ومش عارفة انا معايا ورق كتير ومش عارفة اعمل فيه حاجة

[محمد شحاته على]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة salma abdallah

السلام عليكم يااستاذ محمد
لو سمحت دلوقت انا مش عارفة اعمل ايه فى وحدة التدريب والجودة دى
احنا مدرسة صغيرة وكانت فيه مدرسة ماسكة وحدة التدريب وهى ولدت دلوقت فالمدير مسكنى انا وحدة التدريب دى وانا مش فاهمة حاجة ومش عارفة انا معايا ورق كتير ومش عارفة اعمل فيه حاجة

الأخت الكريمة أ / سلمى عبدالله
الموضوع سهل جدا حملى الملف وتصفحيه وأى جزئية مش واضحة اسألينى عنها وأن تحت أمرك
ودمت لنا بخير

[محمد شحاته على]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة salma abdallah

السلام عليكم يااستاذ محمد
لو سمحت دلوقت انا مش عارفة اعمل ايه فى وحدة التدريب والجودة دى
احنا مدرسة صغيرة وكانت فيه مدرسة ماسكة وحدة التدريب وهى ولدت دلوقت فالمدير مسكنى انا وحدة التدريب دى وانا مش فاهمة حاجة ومش عارفة انا معايا ورق كتير ومش عارفة اعمل فيه حاجة

الأخت الكريمة أ / سلمى عبدالله
الموضوع سهل جدا حملى الملف وتصفحيه وأى جزئية مش واضحة اسألينى عنها وأن تحت أمرك
ودمت لنا بخير

[محمد شحاته على]

كيف
يتسنى لنا الحكم على جودة أداء وحدة التدريب والجودة ؟

[محمد شحاته على]

Ibrahim Adly للحكم على جودة أداء وحدة التدريب والجودة واقعياً وليس ورقياً فقط يجب النظر أولاً للاحتياجات التدريبية وخطة وحدة التدريب ومردود ما تم تنفيذه على أداءات العاملين فمثلاً : احتياج تدريبي للمعلمين على كيفية إعداد درس نموذجي أو كيفية صياغة الأهداف السلوكية ؟ نتأكد من الخطة التدريبية الموضوعة لذلك وما قامت به الوحدة من إجراءات لعلاج ذلك مثلا والمواقف التدريبية للموجهين المبنية على الاحتياجات التدريبية أو الإطلاع على دفتر التحضير والتأكد من صياغة الأهداف قبل وبعد التدريب ...... هذا ملخص أو مساهمة منى
0
0
0

Ibrahim Adly والحكم على جودة أداء وحدة التدريب لا يقتصر على ما ذكرته .. التحقق من ذلك يستوجب الإطلاع على وثائق وحدة التدريب وخطة الوحدة وارتباطها بنواتج التعلم والاحتياجات التدريبية وإجراء المقابلات الفردية والجماعية للقيادة والوكلاء والمعلمين والعاملين ومسئول وحدة التدريب .. وهل الوحدة تستفيد من تبادل الخبرات من مدارس مجاورة أو الاستفادة المجتمع المحلي أو أولياء الأمور .....

[محمد شحاته على]

أ / بلال زغلول : الحكم على جودة أداء وحدة التدريب والجودة إنما يتضح من مضاهاة ومقارنة أهداف وبرامج وقدرات الوحدة وأعضائها بما تحقق على ارض الواقع من هذه البرامج والأهداف ومدي توظيف هذه القدرات في تحقيق تلك الأهداف كل ذلك بما يتوافق مع معايير وحدة التدريب المتفق عليها و مصحوبا بالأدلة والوثائق والشواهد وجزاكم الله خيرا على هذا الطرح أستاذ محمد صاحب الإبداعات الخلاقة دوما

[salma abdallah]

انا حملته وربنا يسهل
بس لو سمحت هو انا مطلوب منى انى اعمل حاجة كل اسبوع ولا كل شهر يعنى اكتب حاجة مثلا؟

[محمد شحاته على]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة salma abdallah

انا حملته وربنا يسهل
بس لو سمحت هو انا مطلوب منى انى اعمل حاجة كل اسبوع ولا كل شهر يعنى اكتب حاجة مثلا؟

الأستاذة الفضلى
يكفى عمل برنامج تدريبى لكل فئة مستهدفة اسبوعيا

[محمد شحاته على]

التدريس والتدريب



التدريس هو عملية تنمية معرفية للمتعلم ومن خلال هذه العملية يتم تنمية القدرات الفكرية والتطبيقية بشكل عام وتحقيق أهدافه يتوقف على مدى تفاعل الطلاب مع المعلم... ورغبتهم بذلك والرغبة هي ركيزة التعليم واهم أسباب نجاحه .

أما التدريب فهو نشاط مستمر لتزويد المتدرب بالمهارات والخبرات والاتجاهات التي تجعله قادر على مزاولة عمل ما بهدف الزيادة الإنتاجية له .أو نقل معارف ومهارات وسلوكيات جديدة لتطوير كفاءة المتدرب لأداء مهام محددة مكلف بها أو يرغب تطبيقها في حياتهوحضوره للدورة دافعه الرغبة .

[محمد شحاته على]

تحليل المحتوى الدراسي

/////////////////////////

المقدمة :

يعد المحتوى الدراسي أهم مكونات المنهج ، لذا فإن تحليله يجعل المدرس قادراً على تنظيم مجموع المعارف والمهارات بشكل يساعده على تحقيق الأهداف المخطط لها ، لأن العملية التدريسية تسير وفق خطوات منظمة والتحليل يوجه عمل المدرس ويقيده في تحضير أنشطة مختلفة تناسب عناصر المحتوى ، ويساعدنا في بناء الاختبارات التحصيلية الأمر الذي ييسر للمدرس اختيار عينة ممثلة لجميع جوانب المادة لتضمينها في الاختبار .
أهداف المادة التدريبية:
تهدف المادة التدريبية إلى تمكن المتدرب من تحليل محتوى المادة الدراسية من خلال تحقيق الأهداف التالية :
1- أن يحدد المتدرب مفهوم تحليل المحتوى الدراسي وعناصره.
2- أن يوضح المتدرب أغراض تحليل المحتوى الدراسي.
3- أن يميز بين عناصر المحتوى الدراسي.
4- أن يصنف المحتوى الدراسي إلى عناصره الرئيسية.
5- أن يعد نموذج تحليل محتوى درس أو وحدة دراسية.

مفهوم تحليل المحتوى :

التحليـل لغـة: ( التجزئـة ) واصطلاحاَ تجزئة الشيء إلى مكوناته الأساسية وعناصره التي يتركب منها.فإذا قلنا أن الماء يتكون من ذرتي أكسجين وذرة هيدروجين، فمعنى ذلك أن العنصرين المكونان للماء هما الأكسجين والهيدروجين، وأن العناصر المكونة للبناء هي الإسمنت والحديد والرمل والأبواب والشبابيك………الخ.
a أما إذا انتقلنا إلى تحليل الكتاب المدرسي فنقول أن الكتاب يتكون من وحدات دراسية محددة، كل وحدة تتحدث عن موضوع معين.
a أما تحليل الموضوع الإنشائي (التعبيري) فنقول أنه يتكون من فكرة عامة وأفكار جزئية، وشواهد قرآنية وأحاديث نبوية، وأبيات شعرية وقيم واتجاهات ومقدمة وعرض وخاتمة.
a أما عند تحليل القصيدة الشعرية فنقول أنها تتكون من مفردات وأفكار وعاطفة وخيال وصور بيانية وجمالية وقيم.
a إذاَ فكل شيء إذا قمنا بتحليله لوحدنا بأنه يتكون من عناصر ومكونات وأجزاء تشكل بمجموعها وعند تآلفها وتناغمها ذلك الشيء.
a أما المحتوى الدراسي فهو ذلك الموضوع أو النص الذي يتكون من عناصر وأجزاء، والذي نحن بصدد تدريسه واستعراضه مع الطلبة في حصة واحدة أو في أكثر من حصة.

تعريف المحتوى :

" مجموعة المعارف ، المهارات ، والقيم ، والاتجاهات التي يمكن أن تحقق الأغراض التربوية "
لذا علينا عندما نتحدث عن محتوى المناهج ، ألا نفهم هذا المحتوى على أنه مجموعة مواد للتعليم ، وإنما مجموعة أهداف تعبر عن قدرات ومهارات وكفاءات ، وكذلك قيم وآداب السلوك العامة التي يجب أن يكتسبها المتعلم ويفيد تحديد المحتوى في معرفة الخبرات التي يريد أن يلم بها المتعلم وطرائق تعلم المتعلمين لهذه الخبرات .
يعتبر المحتوى من أهم مكونات المنهج الدراسي وفيه تنظم مجموعة المعارف والمهارات على نحو معين يساعد في تحقيق الأهداف المخطط لها .
وقد عرَّف مصطلح تحليل المحتوى بأنه ( مجموعة الأساليب والإجراءات الفنية التي صممت لتفسير وتصنيف المادة الدراسية بما فيها النصوص المكتوبة والرسومات والصور والأفكار المتضمنة في الكتاب أو المنهاج ) .
وتتصف مهارات تحليل المحتوى بعدة خصائص وسمات منها :
أ*- التركيز على تحليل ظاهرة النصوص وترابطها معا ، ولا تتطرق إلى النوايا الخفيفة للمؤلف وما يقصده فهي تنحى في عملها المنحي الوصف وتبتعد عن المنحى التقويمي وإصدار الأحكام .
ب*- استخدام الأسلوب العلمي المنظم في التخليل ، بحيث تصف المادة المحللة بموضوعية ، كما جاءت في الكتاب ، وتفسر الظواهر فيها تقع في المحتوى .

الفائدة من تحليل المحتوى :

1.يتعرف المعلم القائم بعملية التحليل من خلاله على كل جزئيات الموضوع .
2.يفتتح المجال أمام القائم بعملية التحليل ؛ لإبداء الرأي وتسجيل الملاحظات والقبول والرفض ـ أحياناً ـ لأفكار الكاتب أو المؤلف .
3. يسهل عملية صياغة أهداف الدرس بصورة دقيقة ومحددة .
4. يسهل عملية التقويم ، ويحقق شموليتها .
5.تحليل جميع موضوعات المادة الدراسية ينمي الخبرة لدى المعلم بكل ما تحتويه المادة .

لماذا نحلل المحتوى ؟

1- إعداد الخطط التعليمية الفصلية واليومية .
2- اشتقاق الأهداف التعليمية التعلمية .
3- اختيار الاستراتيجيات التعليمية التعلمية المناسبة.
4- اختيار الوسائل التعليمية والتقنيات المناسبة .
5- بناء الاختبارات التحصيلية وفق الخطوات العلمية .
6- تبويب أو تصنيف عناصر المحتوى لتسهيل تنفيذ الخطة .
7- الكشف عن مواقف القوة والضعف في الكتاب المدرسي .

عناصر المحتوى الدراسي :

يتكون المحتوى الدراسي من العناصر التالية :

1- المفردات : وهي العناوين الرئيسة والفرعية الواردة في الوحدة الدراسية أو الدرس .
2- المفاهيم والمصطلحات : تعرف المفاهيم بأنها ( صور ذهنية تشير إلى مجموعة من العاصر المتقاربة ويعبر عنها بكلمة أو أكثر ) أما المصطلحات فهي ما تم الاتفاق على إطلاقه على شيء معين .
3- الحقائق والأفكار : تعرف الحقيقة بأنها عبارة عن بيانات أو أحداث أو ظواهر ثبتت صحتها ، والأفكار هي مجموعة حقائق عامة تفسر الظواهر أو العلاقات .
4- التعميمات : تعرف التعميم بأنه عبارة تربط أو توضح العلاقة بين مفهومين أو أكثر.
5- القيم والاتجاهات : القيم هي المعايير التي يتم في ضوءها الحكم على المواقف أو السلوك ، أما الاتجاه فهو مفهوم فردي شخصي يحدد ميول الإنسان نحو الأشياء أو الأشخاص أو المواقف فيؤثر في سلوكه نحوها ويعمل على توجيه هذا السلوك في المواقف المختلفة .
6- المهارات : وهي الممارسات العقلية والعلمية التي يقوم بها الطلبة وتكون تعرض الطلبة لخبرات تربوية مقصودة ومخطط لها .
7- الرسومات والصور والأشكال التوضيحية .
8- الأنشطة والتدريبات والأسئلة .

طرق تحليل المحتوى :

توجد طريقتان لتحليل المحتوى تعتبران الأكثر شيوعا في الاستخدام علما بأن لكل موضوع دراسي طريقته الخاصة في تحليل محتواه تناسب مع طبيعته :

أ*- الطريقة التي تقوم على تجميع العناصر المتماثلة في المادة الدراسية في مجموعة واحدة مثل مجموعة المفاهيم ، مجموعة الرموز ، مجموعة التعليمات …. الخ .

ب*- الطريقة التي تقوم على تقسيم المادة الدراسية إلى موضوعات رئيسية ثم تجزئه هذه الموضوعات إلى موضوعات فرعية

على هذا يكون تحليل المحتوى بالمفاهيم الآتية :
1- الخطط التعليمية الفصلية واليومية
وتعنى محتوى وحدات الكتاب المدرسى

2-الأهداف التدريسية وتشمل :-

حقائق

مثل : - التواريخ ، والأسماء ( أسماء لأشخاص ، أو أشياء ، أو أماكن ، ... ) والأسباب ، كالنكاح والنسب في التوارث .
و الشروط ، كشروط الصلاة . و الأحداث ، كالغزوات ، والمعارك ، والظروف

ب- مجموعة المفاهيم

عبارة عن تصورات ذهنية يكونها الفرد تتمثل في كلمة واحدة منها الملموس مثل : - شجرة ، دار ، سيارة ، الخف
الآنية ، الشمس ، القمر ..... ومنها المجرد مثل : - الحرية ، الأخلاق ، القانون ، والعدل ، والإيمان ، والإسلام ، والتوحيد ، الهداية
ج- المصطلحات
وهي مفاهيم محددة متفق عليها ولا تقبل إدخال تعديلات عليها مثل : - المتر ، الكيلو ، اللتر، الصاع المد ، الفرسخ ، البريد ، الأوقية
د-الأهداف التدريسية ( السلوكية
وتتحقق التنمية عن طريق الممارسة مع التوجيه المناسب الدائم من جانب المعلم. ويمكن تعريف المهارة على النحو التالي:
”أن يؤدى الفرد العمل المطلوب منه في أقل وقت ممكن، وعلى أعلى مستوى من الإتقان، وبأقل جهد، على أن يتحقق من صحة وسلامة العمل الذي قام به بعد إنجازه والانتهاء منه

مثال

ما المقصود بالمهارة الرياضية؟
المهارة الرياضية هي” مجموعة من الأعمال التي يقوم بها التلميذ، سواء أكان ذلك عملا يدويا مثل تناول واستخدام الأدوات الهندسية، أم كان عملا إجرائيا مثل العمليات الحسابية والجبرية والهندسية، أم كان عملا ذهنيا مثل إدراك المفاهيم وحل المسائل والمشكلات الرياضية، بشرط أن يتم ذلك بدرجة كبيرة من الإتقان، وفى أسرع وقت وأقل جهد
و-القيم والاتجاهات
وتعنى القيم التى يكتسبها الطالب من خلال الدرس مثل تقدير دور العلماء او الدولة فى جهودهم المبذولة من اجل العلم
3-استراتيجيات التعليم المناسبة
وتعنى طرق التدريس المستخدمة

4-الوسائل التعليمية والتقنيات المناسبة
وتشمل مصادر المعرفة - الكتاب المدرسى - المكتبة - الانترنت - زيارات ميدانية وغيرها والنشاط المصاحب ابحاث - خريطة - مقالات - مجسمات

6- اساليب التقويم

منقوووووووووووووووووول

[salma abdallah]

شكرا لحضرتك

[حسين المحمدى]

الف شكر على هذا المجهود

[أحمد ابو اروى]

:av4056b b7jp3::a v4056bb7jp3::av4056bb7 jp3::av4 056bb7jp3::av4056bb7jp 3::022yb 4: :0 22yb4: