سؤالك له جواب ـــــ هنا فقط ـــــ °l||l° عن شئون العاملين و تطبيق الكادر °l||l°

[بكر حجاج]

السلام عليكم استاذنا الفاضل اريد ان افهم شروط الاعباء الوظيفية وخاصة الإجازة دون راتب لانني مسافر وساعود في نهاية العام

[أ/عبدالحليم]

انا اتعينت علي معلم في قرار 137 بعد ما كنت معلم مساعد وكان مرتبي 690 وبعد التثبيت مرتبي بدل مايزيد نقص وبقي 607

[سما25]

[color="
red"]كيف تحسب الاقدميه فى التعيين [/color] اذا كنت انا وزميلى نفس تاريخ التعيين وهو اسبق منى يوم فى استلام العمل مع العلم باننى اقدم تخرجا واكبر سنا ولك جزيل الشكر

[apoaseel]

السلام عليكم استاذى الفاضل بالرجاء افادتى حيث اننى تعاقدت فى التربيه والتعليم بتاريخ 1/10/2006 وتم التعيين بتاريخ 3/2011على درجه معلم متى استحق الترقيه وهل اطالب بضم مده العمل بالاجر والتعاقد الى الخدمه ام لا وقدسافرت للعمل بالسعوديه مده عامين بعد التعيين مباشرتا وانا الان على راس العمل ولكن ذهبت للاطلاع على تقاريرى السريه لم اجد لى اسم اصلا فى دفتر التقارير السريه واخشى ان يتم حرمانى من علاوه الاعباء الوظيفيه ارجوك افدنى ولك الشكر

[سما25]

كيف تحسب الاقدميه فى التعيين اذا كنت انا وزميلى نفس تاريخ التعيين وهو اسبق منى يوم فى استلام العمل مع العلم باننى اقدم تخرجا واكبر سنا ولك جزيل الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سما25

كيف تحسب الاقدميه فى التعيين اذا كنت انا وزميلى نفس تاريخ التعيين وهو اسبق منى يوم فى استلام العمل مع العلم باننى اقدم تخرجا واكبر سنا ولك جزيل الشكر

تحسب الاقدم الاكبر سنا

[سما25]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاستاذ /محمد الفخراني

تحسب الاقدم الاكبر سنا

سيدى الفاضل شكرا على المجهود والرد على الاسئلة المختلفة

[فتاة حائرة]

أنا أخصائية مكتبة من عام 2001 بمدرستي اليوم جاء لي جواب ندب كلي ومديرة المدرسة معايا ومش موافقة تخلي ليا وكتبت نأسف لعدم التنفيذ حيث أنني لدي جدول حصص نشاط علماً بأن مدرستي 30 فصل ويوجد قرار بتخصيص أخصائي متخصص لكل 20 فصل ونحن عدد 2 أخصائية مكتبة ولدينا 28 حصة نشاط أسبوعيأ مقسمة علينا وقرار 202ينص علي الندب من المدارس الزائدة إلي مدارس العجز ، كما أنه ينص علي عدم الندب في أثناء العام الدراسي سوي في الحالات القصوي ولكن الإدارة رفضت إلغاء الندب وطبعا الموجهه مش هتلغيه لأنها هي اللي عملته .

فياتري إذا لم أخلي من المدرسة ما هو موقفي القانوني وما هي الإجراءات القانونية التي يجب أن أتبعها لوقف هذا القرار التعسفي؟

أقدم شكوي لوكيل الوزارة ولا أي هي الخطوات التي أصعد بها الموضوع؟ وفي أي الحالات يأتي لي إخلاء إداري؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فتاة حائرة

أنا أخصائية مكتبة من عام 2001 بمدرستي اليوم جاء لي جواب ندب كلي ومديرة المدرسة معايا ومش موافقة تخلي ليا وكتبت نأسف لعدم التنفيذ حيث أنني لدي جدول حصص نشاط علماً بأن مدرستي 30 فصل ويوجد قرار بتخصيص أخصائي متخصص لكل 20 فصل ونحن عدد 2 أخصائية مكتبة ولدينا 28 حصة نشاط أسبوعيأ مقسمة علينا وقرار 202ينص علي الندب من المدارس الزائدة إلي مدارس العجز ، كما أنه ينص علي عدم الندب في أثناء العام الدراسي سوي في الحالات القصوي ولكن الإدارة رفضت إلغاء الندب وطبعا الموجهه مش هتلغيه لأنها هي اللي عملته .

فياتري إذا لم أخلي من المدرسة ما هو موقفي القانوني وما هي الإجراءات القانونية التي يجب أن أتبعها لوقف هذا القرار التعسفي؟

أقدم شكوي لوكيل الوزارة ولا أي هي الخطوات التي أصعد بها الموضوع؟ وفي أي الحالات يأتي لي إخلاء إداري؟

اشتكي للنيابة الادارية

[شمس التربية والتعليم]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاستاذ /محمد الفخراني

( 9 )





مستعد للرد على كل استفسار فورا خدمة للجميع
بين يديكم خبرة مايزيد عن 37 سنة

متشكرة جدا جهد حضرتك الرائع وياريت الرد سريعا
حضرتك أنا انتدبت من محافظة لمحافظة ، ولما جئت آخذ أجازة رعاية طفل بناء على جهة عملي الأصليه ، قال لي من قام بعمل الاجازة لي وهو شخص مخضرم ومحترم مثل حضرتك لماذا تلغين الندب ، قومي فقط بعمل موافقة مبدئية من مدرستك ومن الادارة في الجهة التي انتدبت اليها ، ثم قدمي الاجازة هنا مع استمرار ندبك ، وهذا ما تم بالفعل ، ووجه الرجل خطابا للجهى التي انتدبت اليها للعلم بانني أخذت الاجازة الا ان الموظفة المسئولة رفضت استلامها بحجة ان الندب يجب الغاؤه ثم أقوم بالاجازة من هناك ، فلما قلت لها هذا ما تم فعلا دون الغاء الندب لا فائده فيها ويظهر أنها خائفه ، وتقول ان الاجازة خطأ ، مع العلم بأنني وجهت اخطارا بقطع الحوافز الى الماهيات بسبب أني أخذت اجازة رعاية طفل وأخذوه ، فهل يكفي هذا دليلا على اخذي الاجازه لأنها لم تتسلمها ، وقد سلمت صورة من هذا الاخطار الى مدرستي في الجهة المتدبة اليها ، وهل في هذا مشكلة ؟؟؟ أنا تصرفت بناء على ما قاله لي الموظف في البلد التي انتدبت منها ، ولكني قلقة وحائرة ، وفي مواقف كثيرة كل موظف يدعي الفهم ، ولماذا الغي ندبي وانا عندما ساعود ساعود الى البلد التي انتدبت اليها وهي محل سكني ، ولماذا يرهقون الناس علما بأن اجراءات الندب من أول وجديد صعبه ، لكن التجديد لن يأخذ أكثر من مجرد التجديد ، ربنا يبارك في علمك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شمس التربية والتعليم

متشكرة جدا جهد حضرتك الرائع وياريت الرد سريعا
حضرتك أنا انتدبت من محافظة لمحافظة ، ولما جئت آخذ أجازة رعاية طفل بناء على جهة عملي الأصليه ، قال لي من قام بعمل الاجازة لي وهو شخص مخضرم ومحترم مثل حضرتك لماذا تلغين الندب ، قومي فقط بعمل موافقة مبدئية من مدرستك ومن الادارة في الجهة التي انتدبت اليها ، ثم قدمي الاجازة هنا مع استمرار ندبك ، وهذا ما تم بالفعل ، ووجه الرجل خطابا للجهى التي انتدبت اليها للعلم بانني أخذت الاجازة الا ان الموظفة المسئولة رفضت استلامها بحجة ان الندب يجب الغاؤه ثم أقوم بالاجازة من هناك ، فلما قلت لها هذا ما تم فعلا دون الغاء الندب لا فائده فيها ويظهر أنها خائفه ، وتقول ان الاجازة خطأ ، مع العلم بأنني وجهت اخطارا بقطع الحوافز الى الماهيات بسبب أني أخذت اجازة رعاية طفل وأخذوه ، فهل يكفي هذا دليلا على اخذي الاجازه لأنها لم تتسلمها ، وقد سلمت صورة من هذا الاخطار الى مدرستي في الجهة المتدبة اليها ، وهل في هذا مشكلة ؟؟؟ أنا تصرفت بناء على ما قاله لي الموظف في البلد التي انتدبت منها ، ولكني قلقة وحائرة ، وفي مواقف كثيرة كل موظف يدعي الفهم ، ولماذا الغي ندبي وانا عندما ساعود ساعود الى البلد التي انتدبت اليها وهي محل سكني ، ولماذا يرهقون الناس علما بأن اجراءات الندب من أول وجديد صعبه ، لكن التجديد لن يأخذ أكثر من مجرد التجديد ، ربنا يبارك في علمك

طالما في ادارة واحدة لاضرر مع العلم الندب لا يكسب حقا

[شمس التربية والتعليم]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاستاذ /محمد الفخراني

طالما في ادارة واحدة لاضرر مع العلم الندب لا يكسب حقا

مش فاهمه استاذي الفاضل يعني ايه ادارة واحده
انا منتدبه من ادارة في محافظة الى ادارة في محافظة اخرى
لكن كل من الادارتين تابعه لوزارة التربية والتعليم طبعا
ويعني ايه الندب لا يكسب حقا ؟؟

[شمس التربية والتعليم]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاستاذ /محمد الفخراني

طالما في ادارة واحدة لاضرر مع العلم الندب لا يكسب حقا

شكرا لرد حضرتك وربنا يجعله في ميزان حسناتك ، يعني مفيش ضرر حتى لو كان الندب من محافظة الى محافظة ؟؟ وياترى في هذه الحالة بابقى على قوة مين ؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شمس التربية والتعليم

شكرا لرد حضرتك وربنا يجعله في ميزان حسناتك ، يعني مفيش ضرر حتى لو كان الندب من محافظة الى محافظة ؟؟ وياترى في هذه الحالة بابقى على قوة مين ؟

طلما محافظتان لابد من الغاء الندب اولا

[شمس التربية والتعليم]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاستاذ /محمد الفخراني

طلما محافظتان لابد من الغاء الندب اولا

طب انا تصرفت بناء على ما قام به الاستاذ
وعملت الاجازه وخلاص بعد ما جددت الندب
واوقف صرف المرتب من بلدي الاصلي والحوافز من البلد اللي انا انتدبت اليها
فلزومه ايه الغاء الندب
وكده كده انا حجدده
ولو لغيته حدوخ السبع دوخات

وانا اصلا لما حرجع حرجع للبلد المنتدبه اليها
مش بلدي الاصلي
وقد قال لي ان هناك نشره بجواز الاجازه اثناء الندب